आपने उच्च वेतन या नौकरी की उपाधि के लिए बातचीत करने के बारे में सभी सलाह सुनी हैं, लेकिन उस भयावह भावना पर ध्यान देने से अलग है कि आप का मूल्यांकन नहीं किया जा रहा है, आपको कैसे पता चलेगा कि आपको कब उठाना चाहिए? और फिर, आप कितना माँगते हैं?
समय-समय पर गेज करने का सबसे अच्छा और सरल तरीका यह है कि भर्ती करने वालों से उन कॉल का जवाब दिया जाए।
सोशल मीडिया और विशेष रूप से लिंक्डइन के साथ, नियोक्ताओं के लिए निष्क्रिय नौकरी उम्मीदवारों तक पहुंचना कभी आसान नहीं रहा है। तो एक बार जब आप अपने करियर में कुछ साल हो जाते हैं, तो आप शायद एक-दो बार पिंग हो जाते हैं। जब आप सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, तो उनके संदेशों को अनदेखा करना (पढ़ना: अनदेखा करना) आसान है, लेकिन ये वास्तव में आपके लिए अपनी योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए बहुत अच्छे अवसर हैं - और इस तरह जानते हैं कि अपने वर्तमान नियोक्ता से क्या बातचीत करनी है।
इसके बारे में सोचें: यदि कोई रिक्रूटर आपके पास पहुंच रहा है, तो वह निश्चित रूप से यह मानता है कि उच्च वेतन, उच्च पद या दोनों के साथ आपको अपनी स्थिति से दूर करना संभव है। याद रखने के लिए अन्य महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि यह भर्तीकर्ता यह भी मानता है कि आप इस उच्च पद के योग्य हैं और इस वेतन के योग्य हैं।
दूसरे शब्दों में, रिक्रूटर्स को पता है कि आपके अनुभव और विशेषज्ञता वाले लोग खुले बाजार में क्या कर रहे हैं, इसलिए इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करें! अगली बार जब कोई आपके पास पहुंचता है, तो स्थिति की जिम्मेदारियों और भुगतान के बारे में बातचीत में संलग्न होता है। आपको एक सख्त संख्या नहीं मिल सकती है, लेकिन यहां तक कि एक सीमा भी सहायक है।
और यदि आपका वर्तमान वेतन उस सीमा से बाहर है, तो थोड़ा और खुदाई करने का समय है। सूचीबद्ध समान वेतन के साथ अन्य समान पोस्टिंग प्राप्त करें, अपने क्षेत्र के लोगों से बात करें, और पेसेकेल पर अपना शोध करें। यदि वे परिणाम पुष्टि करते हैं कि आप कम कर रहे हैं, तो अपने प्रबंधक से बातचीत करने के लिए तैयार रहें। आप फोन उठाने के लिए फोन उठा सकते हैं।
