एक नई नौकरी में पहले कुछ हफ्ते हमेशा थोड़े अजीब होते हैं, क्या वे नहीं हैं? वहाँ पूरे ड्रेस कोड का मुद्दा है, जहाँ आप अपने सबसे अच्छे सूट को चालू करते हैं और यह पता चलता है कि यह ओनेसी बुधवार है। या दोपहर के खाने पर न जाने कहाँ से बैठना चाहिए - क्या आपको अपने उदास सैंडविच पर मालिकों के साथ शांत बच्चों या नेटवर्क के साथ हंसना चाहिए?
लेकिन एक बात यह है कि आपको जितनी जल्दी हो सके समझ लेना है, और वह है जो आप अपने नए प्रबंधक के साथ काम कर रहे हैं। आपके पास इसे सही करने के लिए बहुत समय नहीं है, क्योंकि पहले छापें चिपक जाती हैं। और अगर आपके और आपके नए बॉस की कार्यशैली अलग-अलग है, तो आप "परिवीक्षाधीन अवधि" कहने से पहले अपने आप को दरवाजे के दूसरी ओर पा सकते हैं।
तो, आपको जासूसी चालू करने और उन सुरागों की तलाश शुरू करनी होगी जो आपके नए पर्यवेक्षक के प्रकार को दूर कर देंगे, वह कैसे और किस तरह से संवाद करना पसंद करता है, और क्या उसे या उसके टिक बनाता है। यहां आपकी शुरुआत के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।
1. मॉर्निंग मीट-एंड-ग्रीट पर ध्यान दें
यदि आपका नया बॉस आपको हर सुबह हार्दिक बधाई देता है, “अरे नौसिखिया, आप कैसे हैं? कल रात आप क्या कर रहे थे? ”तो आप शायद किसी ऐसे व्यक्ति के साथ व्यवहार कर रहे हैं जिसके लिए व्यक्तिगत संबंध वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। वह जानना चाहता है कि आप कौन हैं, आपको समझते हैं, और एक दोस्त और सुनने वाला कान होने के साथ-साथ एक प्रबंधक भी है, और वह निर्णय लेते समय चीजों पर आपके रुख पर विचार करेगा।
और जब आप एक प्रबंधक के साथ अत्यधिक व्यक्तिगत नहीं होना चाहते हैं, तो इसे अपने क्यू के रूप में उपयोग करें ताकि आप उसके खुले तरीके को प्रतिबिंबित कर सकें। उसे बताएं कि आप वास्तव में कौन हैं और आपके जुनून वास्तव में कहाँ हैं; इस प्रकार का प्रबंधक सभी लोगों के बारे में है, और वह उस कंपनी के सुपरस्टार के रूप में विकसित होने में आपकी सहायता करना चाहता है, जो आप बनना चाहते हैं।
दूसरी ओर, यदि आप एक त्वरित "सुप्रभात" के साथ अभिवादन कर रहे हैं क्योंकि वह स्क्रीन से अपनी आँखें मुश्किल से उठाती है और इस सप्ताह की कार्य सूची के साथ एक ईमेल है, तो आप शायद अनुमान लगा पाएंगे कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं ध्रुवीय विपरीत प्रकार का प्रबंधक - जो कार्य-केंद्रित है, वह निर्देशक होगा, और यह सुनिश्चित करना पसंद करता है कि हर कोई जानता है कि वे काम करने के लिए किन भागों में खेलते हैं।
इस मामले में आप अपने प्रबंधक के अधिक व्यक्तिगत पक्ष में जाने से पहले आपको अपनी योग्यता साबित करने जा रहे हैं - यदि उसके पास एक है। वह अच्छी तरह से एक कड़ी मेहनत-खेलने-कठिन प्रकार का हो सकता है, लेकिन आपको तब तक खेलने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा जब तक कि आप समय पर और अपना काम पाने की अपनी क्षमता साबित नहीं करते हैं, जो उम्मीदों को धब्बा लगाता है।
बेशक एक हजार अन्य छोटे-छोटे दिन-प्रतिदिन के सुराग हैं जो आपको बताएंगे कि आपके पास किस प्रकार का प्रबंधक है। क्या वह खुद के लिए कॉफी बनाता है या सबको एक कप दिलाने की पेशकश करता है? क्या वह निराशा दिखाती है या उसे ठंडा रखती है? लोग हर एक बातचीत में अपने बारे में सुराग निकालते हैं, इसलिए अपनी आँखें खुली रखें, और आप जल्द ही इसका पता लगा पाएंगे।
2. ईमेल लाइनों के बीच पढ़ें
आप विचार में गहरे हैं, और आपके प्रबंधक से एक ईमेल!
यदि यह आगामी परियोजना से निपटने के तरीके के बारे में प्राप्त किए गए कुछ विचारों को रेखांकित करता है, तो कहते हैं, "क्या हम इस बारे में त्वरित बातचीत कर सकते हैं?" या "आपके अंत में कोई भी विचार?" हर कोई महसूस करता है कि उसकी बात सुनी जाती है, जो सहयोग की सराहना करता है, और जो केवल कार्यकर्ता मधुमक्खियों की नहीं बल्कि विचारों-लोगों की तलाश में है।
दूसरी ओर, यदि ईमेल अगली परियोजना की रूपरेखा तैयार करता है और "आप कब कार्रवाई कर सकते हैं?" या "मुझे दिन के अंत तक इस पर आपकी प्रतिक्रिया की आवश्यकता है" के साथ समाप्त होता है, तो आप संभावित रूप से एक प्रबंधक के साथ सामना कर सकते हैं। पैर का बेड़ा कौन है, जैसे चीजें बनाना है, और चलो इसका सामना करते हैं - पहले से ही योजना को ठंडा कर दिया है और बस इसे पूरा करने के लिए आपको लाइन में पड़ने की जरूरत है।
ईमेल पर ध्यान देना आपको यह भी बता सकता है कि कोई व्यक्ति कितना संगठित है: क्या वह एक व्यापक ईमेल भेजता है जिसमें सभी आवश्यक विवरण होते हैं या बहुत सारे संक्षिप्त ईमेल होते हैं, जिसका शीर्षक "बस एक और चीज है?" क्या वह उससे थोड़ा अधिक रचनात्मक और व्यक्तिगत है? (ओह, लेकिन अगर आपका नया बॉस कॉमिक सैंस का उपयोग करता है, तो केवल एक ही सलाह जो मैं दे सकता हूं, वह है इस्तीफा। अभी।) हर संचार के माध्यम से बहुत सारे छोटे सुराग छिड़क दिए जाते हैं, इसलिए यह न पढ़ें कि किसी ने क्या लिखा है, ध्यान दें वह कैसे भी लिखता है।
3. देखो निर्णय कैसे किए जाते हैं
दूसरा तरीका यह है कि आप अपने काम करने के तरीके को देख सकते हैं कि आपका नया बॉस कैसे निर्णय लेता है।
अगर वह विकल्पों की सूची को एक साथ रखने में प्रत्येक विधि के पेशेवरों और विपक्षों को तौलने में एक विधिपूर्वक और सावधानीपूर्वक काम करता है, और फिर वह जो जानता है उसके आधार पर एक विस्तृत परियोजना योजना बना रहा है जो आगे का सबसे अच्छा तरीका है (आखिरकार, उसने व्यापक शोध किया है), तब आप एक प्रबंधक को देख रहे हैं जो आंत की वृत्ति के साथ नहीं, बल्कि सिर के साथ निर्णय लेता है। लॉजिक इन सभी प्रकारों के साथ नियम करता है, इसलिए यदि आपके पास किसी योजना के बारे में आरक्षण है, तो आप अपने होमवर्क को मेज पर रखने से पहले बेहतर करते हैं। यदि आप एक तार्किक निर्णय के व्यक्तिगत प्रभाव को दिखाने की कोशिश करते हैं, तो आपका बॉस आपको हर बार कमजोर या कमजोर के रूप में देख सकता है, इसलिए हर बार ठोस तथ्यों के साथ अपने तर्क का समर्थन करें।
दूसरी ओर, आप किसी ऐसे व्यक्ति को देख सकते हैं, जो उसके आंतक द्वारा बताए गए निर्णय लेता है, सहज रूप से एक या दूसरे तरीके से झुकाव करता है, इस आधार पर कि वह प्रत्येक विकल्प के बारे में कैसा महसूस करता है। वह फैसले को सही ठहराने के लिए मजबूर महसूस नहीं करेगा, वह आगे बढ़ने के बारे में "बस एक कूबड़" होगा। वह द लॉजिक टीम के एक-दूसरे से थोड़ा-सा तर्क-वितर्क भी करेगा, और शायद बहस के दूसरे पक्षों पर अपना ध्यान पूरी तरह से न दे।
इस मामले में, आपको तथ्यों को एक तरफ रखने और व्यक्तिगत पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है; क्या उन्होंने इस बारे में सोचा है कि इस फैसले का टीम पर क्या असर पड़ेगा? हर कोई इसे कैसे महसूस करेगा? क्या वे दबाव, तनाव या असंतुष्ट महसूस करेंगे? आप केवल इस प्रबंधक द्वारा अपने लोगों को खुश करने वाले स्वभाव की अपील करके निर्णय बदल सकते हैं।
एक बार जब आप प्रारंभिक जांच पूरी कर लेते हैं, तो आपको शायद यह स्पष्ट रूप से पता होगा कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं (और आप ट्रेंच कोट और धूप का चश्मा उतार सकते हैं और कट-आउट आई होल के साथ अखबार को नीचे रख सकते हैं)। केवल तभी आपको पता चलेगा कि आपका नया प्रबंधक वह व्यक्ति है जिसे आप सहज रूप से जेल देंगे, या जिसकी शैली के अनुकूल होने के लिए आपको बहुत मेहनत करनी पड़ेगी। लेकिन यह सुनिश्चित करें कि आप इसे जानने के लिए समय निकालते हैं, और आपको बहुत जल्दी पता चल जाएगा कि यह आपके लिए काम है या नहीं।
