कंपनी की संस्कृति आपके काम के अनुभव को बना या बिगाड़ सकती है - लेकिन कंपनी के मूल्यों के लिए एक सटीक अनुभव प्राप्त करना और इसके बिना, अच्छी तरह से काम करना बहुत कठिन है। यद्यपि अधिकांश स्थानों पर उनकी साइट पर एक अनुभाग है जो संस्कृति की व्याख्या करने के लिए समर्पित है, वे "ग्राहकों की संतुष्टि के लिए समर्पित" और "हम अपने कर्मचारियों को बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं" जैसे वाक्यांशों से भरे होते हैं।
यह जानने के लिए कि कोई कंपनी वास्तव में क्या है (और क्या आप एक अच्छी तरह से फिट होंगे!) नौकरी स्वीकार करने से पहले, संस्कृति पर शोध करने के लिए इन नौ तकनीकों की जाँच करें।
-
साक्षात्कार के दौरान, यह न पूछें, "यहां क्या काम करना पसंद है?" पूछें, "आपकी कंपनी की संस्कृति के बारे में एक अखबार के लेख में क्या शामिल होगा?" (TheLadders)
-
कंपनी के ट्वीट, वीडियो, फेसबुक पोस्ट और इस तरह से जाएं कि टीम को क्या करना है, इसका अंदाजा लगाया जा सके। (Careerealism)
-
साक्षात्कार के लिए जल्दी दिखाएं और देखें कि कर्मचारी एक-दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं। (QuintCareers)
-
संस्कृति के बारे में कर्मचारियों से बात करते समय, उनकी प्रतिक्रिया समय पर ध्यान दें। आम तौर पर, जल्दी बेहतर! (फॉर्च्यून)
-
हालांकि, सिर्फ कर्मचारियों से परामर्श न करें। आप ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, भागीदारों और इसके साथ आगे भी बोलना चाहेंगे। (हार्वर्ड व्यापार समीक्षा)
-
एक समस्याग्रस्त संस्कृति के "चेतावनी के संकेत" के लिए लुक-आउट पर रहें - जैसे कि पिंग-पोंग तालिका से बहुत बड़ा सौदा करना। (फोर्ब्स)
-
लाइनों के बीच में पढ़ना सीखें। उदाहरण के लिए, "कुछ खुलने" पर आराम करने वाले प्रचार का मतलब है कि आपको किसी व्यक्ति के ऊपर या बाहर आने के लिए इंतजार करना होगा। (Lifehacker)
-
एक बीटा सर्वेक्षण पर नज़र डालें, जो आपको कार्यस्थलों को दिखाने के लिए "साइकोमेट्रिक फ्रेमवर्क" का उपयोग करता है जिसमें आप कामयाब होंगे। (Co.Exist)
-
बेशक, द म्यूज़िक पर कंपनी प्रोफाइल ब्राउज़ करना न भूलें, जो कुछ अद्भुत कंपनियों में काम करना पसंद करता है। (सरस्वती)
