करियर की राह पर चलना हमेशा डरावना होता है। आखिरकार, आप कैसे जानते हैं कि क्या भूमिका एक भूमिका है? क्या होगा अगर आप ऊब महसूस करने लगते हैं या फंस जाते हैं? क्या यह संभव है कि आपका वास्तविक सपना नौकरी से बाहर है - आपने अभी तक इसे नहीं पाया है?
बेशक, आपके पेशेवर हितों का पता लगाने के सभी प्रकार हैं। शुरुआत के लिए, आप करियर क्विज़ ले सकते हैं और उन लोगों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए बैठ सकते हैं जिनकी भूमिकाएँ हैं जिनके बारे में आप उत्सुक हैं। आप फ्रीलांसिंग या स्वयं सेवा करके नौकरी का परीक्षण कर सकते हैं।
लेकिन अगर आपने वह सब किया है, और आपको अभी भी यकीन नहीं है, तो आपका सबसे अच्छा दांव एक ऐसे संगठन में शामिल हो सकता है जो सक्रिय रूप से कैरियर की खोज और विकास का समर्थन करता है।
आपकी कंपनी के संसाधनों, प्रोत्साहन और समर्थन के साथ, कुछ अलग-अलग तरीकों से काम करने के लिए अपने कौशल को रखना आसान होगा - और अंततः एक ऐसी नौकरी पर जो आपको निकाल दिया जाता है।
आपको ऐसी जगह कैसे मिलती है? एक कंपनी के चार संकेतों की खोज करने के लिए पढ़ें जो आपको अपने कौशल का सर्वोत्तम तरीके से उपयोग करने में मदद करेगा, साथ ही यह सुनिश्चित करने के लिए कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान क्या पूछें कि आपको पूर्ण स्कूप मिल रहा है।
साइन # 1: लेटरल मूवमेंट अपवर्ड मूवमेंट के समान सामान्य है
जब कंपनियां पेशेवर विकास के बारे में बात करती हैं, तो यह अक्सर लोगों को अपने संबंधित क्षेत्रों में सीढ़ी को आगे बढ़ाने में मदद करती है। लेकिन यदि आप पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं कि आप तीन, पाँच, या 10 वर्षों में एक ही कार्य करना चाहते हैं, तो वह विशेष मार्ग आपको आकर्षक नहीं लग सकता है।
इसके बजाय, आप एक ऐसा संगठन ढूंढना चाहते हैं जो न केवल ऊपर की ओर करियर की गतिशीलता को बढ़ावा दे, बल्कि कार्यों या व्यवसायों में भी आगे बढ़ सके।
लिंक्डइन क्रॉस-फ़ंक्शनल कैरियर आंदोलन को बढ़ावा देने वाली कंपनियों की पहचान करने में मदद करने के लिए एक महान संसाधन हो सकता है। किसी कंपनी में 10 या तो वर्तमान और पिछले कर्मचारियों को देखकर शुरू करें और उनके अनुभव को देखने के लिए कि उनके कैरियर मार्ग कितने रैखिक हैं। क्या वे संगठन भर में आगे बढ़ गए, या वे या तो आगे बढ़ गए या अन्य कंपनियों में चले गए?
वर्तमान कर्मचारियों के लिए खुली भूमिकाओं की दृश्यता कंपनियों का एक और शानदार संकेतक है जो संगठन के भीतर आंदोलन को बढ़ावा देता है। कॉक्स एंटरप्राइजेज, उदाहरण के लिए, कम्पास नामक एक आंतरिक कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को उपकरण और संसाधन देता है-जिसमें आंतरिक नौकरी लिस्टिंग तक पहुंच शामिल है - अपने अद्वितीय कैरियर पथ के लिए एक सक्रिय और रचनात्मक दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करने के लिए।
प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता से पूछें
- क्या खुली भूमिकाओं को आंतरिक रूप से विज्ञापित किया जाता है? क्या वर्तमान कर्मचारियों को सक्रिय रूप से आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है?
- इस विभाग के कुछ ऐसे लोग हैं जो संगठन के भीतर विकसित हुए हैं?
- कंपनी कैसे सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी उस तरह से विकसित हो रहे हैं जो उनके लिए रोमांचक है?
साइन # 2: अन्य विभागों के बारे में जानने के अवसर हैं
अपने दैनिक कार्य का अनुभव करने की तुलना में संभावित नौकरी तलाशने के कुछ बेहतर तरीके हैं। जब आप वास्तव में अपने पैरों को गीला कर लेते हैं, तो आपकी अपेक्षाएं वास्तविकता के साथ मेल नहीं खा सकती हैं - बेहतर या बदतर के लिए - और इससे आपके जीवन को आगे बढ़ने में मदद मिलेगी।
इसलिए अंतर-विभागीय सीखने को प्रोत्साहित करने वाली कंपनियों की तलाश करें: कुछ आपको अपने साथियों को छाया देने देंगे, जबकि अन्य औपचारिक रोटेशन कार्यक्रम प्रदान करते हैं जो आपको संगठन के माध्यम से साइकिल चलाने देंगे और नौकरी में अपना हाथ आजमाएंगे।
कैथरीन वुडाल का कहना है कि कॉक्स एंटरप्राइजेज में एक घूर्णी कार्यक्रम के साथ उनके अनुभव, जिन्हें फोर्ज कहा जाता है, ने करियर में अपनी अंतर्दृष्टि दी, जिसके बारे में उन्हें जानकारी नहीं थी। “इसने मुझे अन्य कॉक्स डिवीजनों और कैरियर की संभावनाओं का पता लगाने का अवसर दिया, जिनके बारे में मैंने अन्यथा नहीं सोचा होगा। व्यवसाय के विभिन्न हिस्सों में अधिकारियों के साथ नेटवर्किंग करने और उनके कैरियर की कहानियों को सुनने के माध्यम से, यह मुझे इस बारे में सोचने के लिए प्रेरित करता है कि मेरे लिए आगे क्या है और मैं अपने कैरियर के साथ कहां जाना चाहता हूं। ”
प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता से पूछें
- यह विभाग कितनी बार दूसरों के साथ सहयोग करता है?
- क्या आप अन्य विभागों के भीतर लोगों को छाया देने का अवसर प्रदान करते हैं?
- कंपनी कर्मचारियों को अन्य भूमिकाओं और टीमों के बारे में जानने में कैसे मदद करती है?
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# 3 साइन करें: साइड प्रोजेक्ट्स और प्रयोग प्रोत्साहित हैं
साइड प्रोजेक्ट आपके मुख्य कौशल सेट के बाहर नई क्षमताओं को लेने और एक विशिष्ट नौकरी के लिए आपकी योग्यता का परीक्षण करने का एक शानदार तरीका है। और जब आप हमेशा कुछ स्वतंत्र रूप से शुरू कर सकते हैं, तो चलो ईमानदार रहें: एक लंबे दिन के अंत में कुछ नया करने के लिए खुद को प्रेरित करना एक चुनौती हो सकती है।
इसे ध्यान में रखते हुए, एक ऐसे नियोक्ता की तलाश करें, जो साइड प्रोजेक्ट्स को प्रोत्साहित करे, जैसे कि वह कर्मचारियों को अपने समय का एक प्रतिशत खर्च करने की अनुमति देता है जो वे चाहते हैं या जो नए प्रोजेक्ट्स के साथ जुड़ने के लिए उच्च प्रदर्शन के अवसर देता है। जब आप समय निकालकर अपनी रुचियों का पता लगाने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो आपको अपनी ९-से-५ की दिनचर्या में सेंध लगाने का समय मिल जाता है।
नियमित हैकथॉन भी अन्वेषण की संस्कृति का एक बड़ा संकेतक हो सकता है। प्रयोग करने के लिए नि: शुल्क लगाम के साथ, प्रतिभागी जो भी साज़िश करते हैं, उसमें डब कर सकते हैं। कल्पना कीजिए कि आप नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में मदद करना चाहते हैं। आपकी हैकाथॉन परियोजना 30 मिनट के उत्पाद प्रशिक्षण सत्र को डिजाइन कर सकती है - न केवल आपको अपने संभावित भविष्य की नौकरी में आपके द्वारा उपयोग किए जा रहे कौशल का अभ्यास करने के लिए मिलेगा, बल्कि आप अपने पर्यवेक्षकों को दिखा सकते हैं कि आप क्या करने में सक्षम हैं।
प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता से पूछें
- आपने जिस अंतिम प्रोजेक्ट पर काम किया है, वह सीधे आपकी मुख्य नौकरी से संबंधित नहीं था?
- कर्मचारी आमतौर पर किसी भी अतिरिक्त समय के साथ काम पर क्या करते हैं?
- क्या आप हैकथॉन की मेजबानी करते हैं? कितनी बार? कंपनी कितनी भाग लेती है?
# 4 साइन करें: अन्य कर्मचारी आपकी वृद्धि का समर्थन करते हैं
यहां तक कि कर्मचारी आंदोलन का समर्थन करने वाली कंपनी के साथ, आपकी आदर्श भूमिका खोजने की प्रक्रिया भ्रामक, तनावपूर्ण और शायद थोड़ी डरावनी भी हो सकती है। यदि आप सही विकल्प बना रहे हैं, तो आपको आश्चर्य होगा कि क्या आपने सही फिट पाया है या नहीं, और वास्तव में कैसे संक्रमण करना है (और यह सिर्फ सतह को खरोंच कर रहा है)।
इसलिए आपको अपने कोने में लोगों की ज़रूरत है - और क्यों कंपनियों को कर्मचारियों की मदद करने के बारे में परवाह है कि उनके करियर को विकसित करने के लिए पूरे संगठन में चैंपियन हैं।
ये चैंपियन आमतौर पर आकाओं का आकार लेते हैं, चाहे वह औपचारिक कार्यक्रम के माध्यम से हो या जूनियर कर्मचारियों को सफल बनाने में मदद करने वाले उच्च-अप की संस्कृति। कॉक्स एंटरप्राइज के कर्मचारी मोनिका लोंगोरिया ने कहा, "… मेरे गुरु हमेशा कठिन समय के माध्यम से मेरे लिए हैं- और मुझे अपनी भूमिका में प्रेरित करता है, मुझे सबसे अच्छा व्यक्ति होने के लिए प्रेरित करता है कि मैं हो सकता हूं।"
कई नियोक्ताओं के पास प्रतिभा प्रबंधन, सीखने और विकास के लिए समर्पित व्यक्ति या टीमें भी हैं - यह देखने के लिए थोड़ा खुदाई करें कि क्या यह उन संगठनों पर मौजूद है, जिन पर आप विचार कर रहे हैं, और आपके पास किस तरह के कार्यक्रम हो सकते हैं।
प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता से पूछें
- क्या किसी तरह के औपचारिक मेंटरशिप प्रोग्राम की जगह है? यदि हां, तो ऐसा क्या दिखता है? यदि नहीं, तो क्या लोगों को अक्सर कंपनी के भीतर अनौपचारिक संरक्षक मिलते हैं?
- कंपनी में कोई ऐसा व्यक्ति है जिसने आपके करियर को प्रभावित किया है?
- विकास के लिए योजनाओं को विकसित करने में कर्मचारियों की मदद करने का प्रभारी कौन है?
नई चीजों को आज़माने और अपनी आदर्श भूमिका निभाने की स्वतंत्रता के साथ, आप "सही" नौकरी चुनने के बारे में बहुत कम चिंतित होंगे जो आपको हमेशा के लिए सही रास्ते पर स्थापित करेगा। आप जो करना चाहते हैं, उसके बारे में अनिश्चित महसूस करना सामान्य है - और आपके द्वारा की जाने वाली हर भूमिका (यहां तक कि जिन्हें आप प्यार नहीं करते हैं) आपको सही के करीब लाती हैं।
