यह बिना कहे चला जाता है कि बहुत सारे संगठन हैं जो व्यापक और दूर के लिए जाने जाते हैं कि वे कितने अद्भुत काम के लिए हैं, लेकिन अगर आप किसी कंपनी में नौकरी के लिए दौड़ रहे हैं तो आप क्या जानते हैं?
इससे पहले कि आप अपने पहले इंटरव्यू में चलें, आपको संस्कृति के बारे में कैसे पता चलेगा? यह हमेशा सुपर आसान नहीं है, लेकिन यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रहा है। गरीब कर्मचारी का मनोबल या एक कंपनी जो आपके मूल्यों के सामने उड़ती है, वह कुछ ही समय में एक बहुत अच्छे अवसर को एक सच्चे काम में बदल सकती है। और आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह एक ऐसी कंपनी है जिसे आप किसी अन्य कंपनी में नौकरी शुरू करने के लिए खुश नहीं हैं।
इस प्रकार, आप इस प्रक्रिया में बहुत गहरे उतरने से पहले कैसे स्थिति का पता लगा सकते हैं:
1. वर्तमान कर्मचारियों से पूछें
यह हमेशा एक दोस्त, पूर्व सहयोगी, एक दोस्त, पड़ोसी या रिश्तेदार के दोस्त का शिकार करने के लिए बहुत बुद्धिमान होता है जो वर्तमान में ब्याज की कंपनी में काम करता है। (या, यदि आप किसी को नहीं जानते हैं, तो इन टेम्पलेट्स का उपयोग करके लिंक्डइन के माध्यम से एक बातचीत शुरू करें।)
अच्छी तरह से सोचा-समझा, विशिष्ट प्रश्न पूछें, न कि "अरे, क्या XYZ कंपनी है?" इसके बजाय, कुछ इस तरह से जाएं, "मैंने देखा कि कंपनी अपने डेट्रायट संयंत्र को दक्षिण कैरोलिना में स्थानांतरित कर रही है। आपकी टीम पर इसका क्या प्रभाव पड़ता है? ”बस अपनी बातचीत को सकारात्मक और पेशेवर रखना याद रखें - खासकर यदि आप इस व्यक्ति को अच्छी तरह से नहीं जानते (या वास्तव में)। वह या वह आपके लिए, या आपके पतन के लिए एक महान आंतरिक संदर्भ हो सकता है।
2. पूर्व कर्मचारियों से पूछें
अब, यहाँ एक और महत्वपूर्ण बात पर विचार करना है: आप एक पूर्व कर्मचारी से भी बात कर सकते हैं। यदि आप किसी को अपने सिर के ऊपर से नहीं जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से लिंक्डइन लोगों के माध्यम से संपर्क करने के लिए एक जोड़े को खोज सकते हैं (ऊपर के समान ही टेम्पलेट का उपयोग करके "वर्तमान कर्मचारियों" का संकेत देने वाले खोज बॉक्स की जांच न करें)।
जो लोग अब काम नहीं करते हैं वे कभी-कभी अधिक स्पष्ट होने के लिए तैयार होते हैं और आपको एक मौजूदा टीम के सदस्य की तुलना में अच्छे, बुरे और बदसूरत पर सीधे पतला देते हैं।
3. देखें कि क्या ऑनलाइन बज़ है
ब्याज की कंपनियों पर शोध करने के लिए सबसे स्पष्ट वृत्ति संगठन की वेबसाइट या लिंक्डइन पेज पर सही जाना है। यह निश्चित रूप से एक ध्वनि चाल है, लेकिन ध्यान रखें कि कंपनी की मार्केटिंग टीम और अधिकारी इन साइटों (जानबूझकर और रणनीतिक) पर संदेश को नियंत्रित करने की संभावना रखते हैं।
यदि आप फर्म के फेसबुक पेज, ट्विटर फीड, और अन्य संदेश बोर्डों और मंचों (ग्लासडोर सहित) पर खुदाई करते हैं, तो आपको कंपनी संस्कृति से संबंधित मजबूत संकेत मिल सकते हैं। मैं भी समय-समय पर "कंपनी का नाम बेकार" Google को जानता हूं।
यदि कर्मचारी उस संगठन के बारे में हथियार उठा रहे हैं, तो आपको निश्चित रूप से कुछ ही समय में कुछ चारा मिल जाएगा। (बस इस जानकारी की समीक्षा करें और आलोचनात्मक दृष्टि और खुले दिमाग के साथ इस बात की समीक्षा करें - कुछ पकड़ ऐसे लोगों से आएगी जो सिर्फ पेशेवर शिकायतकर्ता हैं।)
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4. ग्राहकों या आपूर्तिकर्ताओं से बात करें
यह समग्र कॉर्पोरेट संस्कृति की तुलना में "यह कंपनी अपने साथ काम करने वाले लोगों के साथ कैसे व्यवहार करती है" के लिए अधिक बोलती है, लेकिन आप फर्म के मूल मूल्यों और दूसरों की ओर देखभाल करने के लिए कुछ मजबूत संकेत प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं (दोनों प्रमुख तत्व जो संस्कृति बनाते हैं) ग्राहकों और विक्रेताओं या आपूर्तिकर्ताओं के साथ चैट करके।
उनकी प्रतिक्रिया का समय कैसा है? वे ग्राहकों के साथ संघर्ष या समस्याओं को कैसे संभालते हैं? वे अपने सहयोगियों और समर्थन टीमों के साथ कितना अच्छा सहयोग करते हैं? एक बिट के आसपास खोदो और तुम निश्चित रूप से कुछ पहेली टुकड़े को उजागर करेंगे जिससे आप संस्कृति पर एक मजबूत अनुमान लगा सकते हैं।
आप इसे कैसे खींच सकते हैं? यदि कंपनी ग्राहकों को अपनी कंपनी की वेबसाइट पर सूचीबद्ध करती है, तो आप अपने रास्ते पर हैं। अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर अधिक ध्यान दें और देखें कि क्या आप इन कंपनियों में काम करने वाले किसी व्यक्ति को जानते हैं। उनके साथ शुरू करो।
5. हाल के समाचार घटनाओं का अध्ययन करें
वर्षों पहले, मुझे एक साप्ताहिक अखबार में रिपोर्टिंग जॉब से दूर रखा गया था और एक बड़े दैनिक में एक स्पॉट की पेशकश की थी, जो एक ही प्रकाशन कंपनी के स्वामित्व में था। मैंने सोचा, "क्या एक मीठा सौदा!" और एक दूसरे विचार के बिना प्रस्ताव पर कूद गया। लेकिन, जब मैं न्यूज़रूम में पहुंचा, तो मैंने पाया कि मेरे कई सहकर्मी खुश नहीं थे। (और मेरा मतलब है, गंभीरता से खुश नहीं हैं।)
क्यूं कर? पता लगाने के लिए आओ, वे बस संघ वार्ता के दौर से गुज़रे होंगे, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें छुट्टी के समय और कुछ अतिरिक्त वेतन और भत्तों के रूप में खो दिया गया था जो वे अतीत में आनंद लेंगे। उनकी निराशा और जलन एक ग्रे बादल की तरह थी जो महीनों तक न्यूज़रूम में मंडराता रहता था।
मुझे मत बनो आप में गोता लगाने से पहले अपना होमवर्क करें। यह देखने के लिए कुछ शोध करें कि क्या नोट में कुछ देर से चल रहा है। किसी भी हाल के अधिग्रहण, छंटनी, या अस्पष्ट "हम पुनर्गठन कर रहे हैं" प्रेस विज्ञप्ति? क्या किसी कंपनी के नेताओं ने हाल ही में खबर बनाई है? किस लिए? परिवर्तन (यहां तक कि अच्छा परिवर्तन) संगठनों के अंदर मूड और संस्कृति को हिलाकर रख देने का एक तरीका है। जाने में बेहतर है तो अनजान पकड़ा।
अब बेशक आप लोगों के अध्ययन और मूड और वातावरण का आकलन करने के लिए एक बेहतर स्थिति में होंगे, जब आप एक बार या आपके पहले (दूसरे, या तीसरे) साक्षात्कार में पहुंचेंगे, लेकिन इससे पहले कि आप भी मिलें, कंपनी की संस्कृति का पता लगाने का अवसर न गंवाएं। पाइपलाइन में दूर। क्योंकि कुछ भी नहीं एक सीमांत-पर-सर्वोत्तम कॉर्पोरेट संस्कृति की तुलना में तेजी से एक नए काम पर छाया फेंकता है।
और उसके लिए किसी को समय नहीं मिला।
