बेरोजगारी की दर अभी भी 7.4% पर मँडरा रही है, हममें से जो सौभाग्यशाली हैं जिनके पास नौकरियां हैं वे इसे एक जीत के रूप में देखते हैं। वास्तव में, LearnVest और चेस ब्लूप्रिंट ™ द्वारा किए गए एक संयुक्त सर्वेक्षण के अनुसार, 10 उत्तरदाताओं में से छह ने इस अर्थव्यवस्था में काम करने के लिए भाग्यशाली महसूस किया।
उसने कहा, सिर्फ इसलिए कि आपके पास एक टमटम है इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसमें हमेशा के लिए रहना चाहिए। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों के आधार पर, कर्मचारी आज किसी भी नौकरी में औसतन 4.6 साल का है। यह आपके समय में डालने और एक कंपनी से सेवानिवृत्त होने के दिनों से बहुत दूर है कि आप कॉलेज से बाहर नए सिरे से शामिल हुए।
लेकिन बहुत अधिक घूमने के दौरान, हायरिंग मैनेजर्स को संभावित ठहराव दे सकते हैं, बहुत अधिक समय तक रोजगार के एक स्थान पर रहना भी आपके रिज्यूमे पर एक लाल झंडा खड़ा कर सकता है। अनुवाद: नियोक्ता कभी-कभी आलस्य, लचीलेपन की कमी, या बदतर - परिवर्तन के डर से नौकरी की लंबी उम्र की बराबरी करते हैं। साथ ही, आपकी वित्तीय प्रगति के बारे में दिमाग रखने का एक हिस्सा आपकी कमाई की क्षमता को फिर से आश्वस्त करना है, जो तब करना मुश्किल होता है जब आप एक पूर्व निर्धारित वेतन ट्रैक पर फंस जाते हैं।
तो एक स्थिर टमटम को छोड़ने का सबसे अच्छा समय कब है? हमने तीन लंबी अवधि के नौकरी धारकों को अपने रोजगार के इतिहास में एक झलक देने के लिए कहा- और फिर अपने कैरियर को बढ़ाने के लिए 101 महान तरीकों के कैरियर कोच और सह-लेखक कोलीन जॉर्जेस से उनके विशेषज्ञ इनपुट के लिए पूछा कि वे कितने हैं वास्तव में संभावित कमाई में बलिदान किया गया है - और क्या यह अंततः उनके लिए आगे बढ़ने का समय है।
1. ट्राय-एंड-ट्रू टेक गिग
जब मैंने पहली बार 2000 में अपनी कंपनी में एक ठेकेदार के रूप में शुरुआत की, तो मैं कंपनी से कंपनी में कूदने से पहले सिर्फ एक- दो साल के टमटम पर काम करने की उम्मीद कर रहा था, जो तब आईटी क्षेत्र की विशिष्ट थी। लेकिन उन्होंने मुझे पसंद किया, इसलिए मुझे सिर्फ एक साल के बाद एक स्थायी नौकरी की पेशकश की गई। उस समय, यह बहुत अच्छी खबर थी - एक सबसे बड़ी चीज जो मुझे कंपनी के बारे में पसंद थी (एक अच्छा वेतन कॉलेज से बाहर ताजा होने के कारण) यह तथ्य था कि उनके पास वर्षों में एक भी छंटनी नहीं थी, जिसने मुझे बनाया बहुत सुरक्षित महसूस करो।
इतनी बड़ी कंपनी में नौकरी पाने से मुझे आंतरिक रूप से उछाल देने में सक्षम होने का अतिरिक्त बोनस मिला। मैंने कंपनी के हेल्प डेस्क के लिए समर्थन कॉल लेना शुरू कर दिया। आज, मैं कई मल्टीमिलियन डॉलर परियोजनाओं के लिए एक परियोजना प्रबंधक हूं, जो 50 ठेकेदारों तक का प्रबंधन करता है। बेशक, समय थोड़ा बदल गया है, और जब से मैंने शुरू किया था, तब से कई छंटनी के दौर से गुजरा हूं। सबसे बड़ी बात यह है कि मेरी पत्नी एक ही विभाग में काम करती है, इसलिए हम सचमुच अपने सभी अंडे एक ही टोकरी में रखते हैं और हम दोनों के बिछड़ने का खतरा है।
हां, मुझे कभी-कभी ऐसा लगता है कि मैं यहां बहुत लंबा हूं। और अब जब मेरे पास मेरे मास्टर हैं, तो मैं शायद कम से कम $ 20, 000 और कमा सकता हूं, जो जानता है कि संभव में कितना कहीं और उठाता है। लेकिन मुझे मेरा काम और मेरी कंपनी पसंद है। हर पांच साल में, मुझे कुछ और छुट्टी के दिन भी मिलते हैं, और गर्मियों के घंटों और घर से काम करने की क्षमता में बहुत लचीलापन होता है - जो कि मेरा पहला बच्चा पैदा होने पर विशेष रूप से सहायक था।
हमारे कैरियर विशेषज्ञ वजन में
पॉल ने एक कंपनी को पाया है जिसने उसे खिताब, मुआवजे और जिम्मेदारियों में प्रगति करने की अनुमति दी है। उसके लिए, 14 साल तक एक ही जगह पर रहना स्थिर नहीं था - बल्कि, इसने निरंतर विकास की सुविधा दी है। लेकिन जब से उनकी कंपनी ने कई छंटनी देखी है, और वह और उनकी पत्नी दोनों एक ही विभाग में काम करते हैं, नए अवसरों की खोज करना एक बुरा विचार नहीं हो सकता है। एक अन्य कंपनी में एक नई स्थिति से पॉल पॉल के भय को दूर करने में मदद मिल सकती है।
दूसरी चुनौती यह है कि पॉल अब 36 साल का हो गया है, और शोध का एक मेजबान है जो बताता है कि कैरियर के पहले 10 वर्षों के दौरान पेशेवरों की जीवन भर की कमाई का 50% से अधिक विकास होता है। अगर पॉल अपनी मौजूदा कंपनी में बने रहने का फैसला करता है, तो निश्चित रूप से वह इस बात का श्रेय अपने पास रखता है कि कमाई में इस नुकसान के लिए एक प्रौद्योगिकी परामर्श व्यवसाय शुरू करने के लिए - और अपने परिवार के लिए कुछ अतिरिक्त वित्तीय संसाधन प्रदान करें।
स्टे कैप पर टाइम कैप
पॉल अपने 40 के दशक में सिर्फ चार साल शर्मीले हैं, जब सैलरी अक्सर उनके पठार से टकराती है, जिससे आर्थिक रूप से पकड़ना ज्यादा चुनौतीपूर्ण हो जाता है। यदि वह एक कदम पर विचार कर रहा है, तो अब इसे बनाने का समय है, बशर्ते कि वह मौद्रिक अवसरों और व्यक्तिगत लाभों के साथ एक भूमिका पाता है जो कम से कम उसकी वर्तमान कंपनी में बर्दाश्त किए गए समान हैं।
2. कम भुगतान (लेकिन प्यारी) गैर-लाभकारी नौकरी
मैंने 2007 में कॉलेज से खेल प्रबंधन में डिग्री हासिल की है- और कुछ महीने बाद ही मैंने वाईएमसीए में काम करना शुरू कर दिया। ज्यादातर दिन मुझे अपनी नौकरी से प्यार है, खासकर सदस्यों के साथ बातचीत करने में। दो साल बाद मैं सेवानिवृत्ति के योग्य हो गया, और मेरी छुट्टी के दिन भी मात्र पाँच से बढ़कर एक सम्मानजनक 15 हो गए।
मुझे लगता है जैसे मेरे पास नौकरी की सुरक्षा है - मेरे पास एक अच्छा टमटम है जब दूसरों के पास कोई नहीं होता है - लेकिन निश्चित रूप से ऐसे समय होते हैं जब मुझे लगता है कि मुझे आगे बढ़ना चाहिए। लगातार छह साल तक वही काम करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए मैं बोरियत से निपटने के लिए नई जिम्मेदारियों और कार्यों का अनुरोध करता रहता हूं।
मुझे यह भी लगता है कि वाईएमसीए मुझे एक कर्मचारी के रूप में प्रदान करता है, जिसे देखते हुए मैं अतिरिक्त घंटों और बदले में कुछ भी नहीं करने का प्रयास करता हूं। और यह तथ्य है कि मैं मौद्रिक क्षतिपूर्ति से चूक गया हूं। पिछले कुछ वर्षों में मेरे वेतन में वृद्धि और वेतन पुनरावृत्तियों के संयोजन के माध्यम से $ 11, 000 की वृद्धि हुई है। लेकिन अगर मैंने एक लाभ के लिए काम किया, तो मैं सबसे अधिक $ 15, 000 से 20, 000 डॉलर अधिक होने की संभावना है। लेकिन मैं अपने आप को अभी तक गैर-लाभकारी दुनिया को छोड़कर नहीं देख सकता।
हमारे कैरियर विशेषज्ञ वजन में
हम अक्सर नौकरियों और करियर के बारे में अपने साथ बहुत सारे ढकोसला करते हैं। "मुझे सीढ़ी को ऊपर ले जाने की कोशिश करते रहना चाहिए।" "मुझे और पैसे की तलाश करनी चाहिए।" "मुझे आपके संगठन के साथ अनुभव प्राप्त करने के लिए छोड़ देना चाहिए।"
मेरा निश्चित रूप से मानना है कि जब आप किसी स्थिति में नाखुश महसूस करते हैं, तो जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, उससे असंतुष्ट या किसी भूमिका में कम नहीं होते, आपको अपने दिमाग में इन शूलों को सुनने की जरूरत होती है। हालांकि, यदि आप अपनी नौकरी और काम के माहौल से प्यार करते हैं, जैसा कि ट्रेसी इंगित करती है कि वह करती है, तो रहना कभी-कभी समझ में आता है। इतने सारे लोग काम पर नाखुश महसूस करते हैं, और बहुत कम लोग कह सकते हैं कि वे अपनी नौकरी से प्यार करते हैं - यह एक लक्जरी है।
इसने कहा, ट्रेसी के लिए नई जिम्मेदारियों का अनुरोध करते रहना महत्वपूर्ण है - यह एक फिर से शुरू करने वाला बिल्डर है जो दिखाएगा कि उसने अपनी भूमिका में विकास करना और विकसित करना जारी रखा है। ट्रेसी पहले से ही अपने करियर की सबसे महत्वपूर्ण वेतन-वृद्धि अवधि में छह साल की है, और चूंकि उसे गैर-लाभकारी कार्य के लिए एक जुनून है, शायद वह अन्य गैर-लाभकारी संस्थाओं में उच्च-स्तरीय प्रबंधन के अवसरों का पता लगा सकती है। वह गैर-कॉर्पोरेट एरेना जैसे उच्च शिक्षा या खेल और मनोरंजन प्रबंधन नौकरियों की भी जांच कर सकता है, जिसमें बेहतर वेतन और लाभ हो सकते हैं। यह उसे ऐसा काम जारी रखने की अनुमति देता है जिससे फर्क पड़ता है - और उसकी कमाई शक्ति में वृद्धि होती है।
स्टे कैप पर टाइम कैप
आपकी 20 की बचत के लिए एक महत्वपूर्ण समय है। यदि वह अब सेवानिवृत्ति की बचत में पर्याप्त मात्रा में नहीं डाल रही है, तो ट्रेसी को रिटायरमेंट के बाद उसी रिटर्न तक पहुंचने के लिए अपने 30 में अपने प्रयासों को दोगुना करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, एक ऐसा बिंदु है जिस पर एक नौकरी में बहुत लंबे समय तक रहना - लगभग आठ से 10 साल तक - यह सवाल उठा सकता है कि एक पेशेवर एक नए वातावरण के लिए कैसे अनुकूल होगा। अपनी बेल्ट के तहत पहले से ही छह साल के साथ, ट्रेसी को कैरियर में कदम रखने के लिए शायद दो साल से ज्यादा इंतजार नहीं करना चाहिए, अगर वह अपने अनुभव में विविधता लाना चाहती है - और अपने भविष्य के लिए एक अधिक महत्वपूर्ण वित्तीय योगदान दे सकती है।
3. आरामदायक कॉर्पोरेट टमटम
जब मैं कॉलेज में था तब मैंने अपनी कंपनी में एक समर टेम्पर के रूप में शुरुआत की। तब से, मैंने विभिन्न पदों और शीर्षकों का एक गुच्छा लिया है। मेरी कंपनी ने निरंतर शिक्षा पाठ्यक्रमों के लिए भी भुगतान किया है जिन्होंने मेरे कैरियर को विकसित करने में मदद की है; लगभग पांच साल पहले, मैं व्यवसाय विश्लेषण में एक प्रमाण पत्र के लिए वापस स्कूल गया, जो मेरे करियर के सर्वश्रेष्ठ निर्णयों में से एक था।
मैंने जो कौशल हासिल किया है और कंपनी के बारे में जो ऐतिहासिक ज्ञान मेरे पास है वह मुझे बहुत मूल्यवान बनाता है। वास्तव में, मैं छंटनी के कई दौर से बच गया हूं। लेकिन मुझे आश्चर्य है कि कंपनी से कंपनी में नहीं जाने से मुझे क्या याद आ रहा है। क्या चीजें करने के अलग या बेहतर तरीके हैं? क्या मैं अन्य कॉर्पोरेट संस्कृतियों के संपर्क में नहीं आकर खुद को सीमित कर रहा हूं?
फिर भी मेरे पास अब इतना अच्छा है कि मुझे छोड़ने के लिए बहुत कुछ लेना है। मैं उन लोगों को पसंद करता हूं जिनके साथ मैं काम करता हूं, और मेरे पास नए कौशल सीखने के बहुत सारे अवसर हैं। जब मैं पहली बार नौकरी करने लगा था, तो मैं अब दोगुना से भी अधिक वेतन लेता हूं। कंपनी मेरे 401 (के) में योगदान से मेल खाती है, शानदार स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है, और अभी भी पूरी तरह से वित्त पोषित पेंशन योजना है, जो इन दिनों दुर्लभ है! इसके अलावा, मैं एक वार्षिक बोनस के लिए पात्र हूं, और जैसे ही मैं रैंक के माध्यम से बढ़ता हूं, मेरे वेतन का प्रतिशत जो कि बोनस के रूप में प्राप्त करने के योग्य है, बड़ा हो जाता है।
मैं शायद एक सलाहकार के रूप में अधिक पैसा कमा सकता हूं, लेकिन मैं उस जीवन शैली को नहीं चाहता। मैं अपनी नौकरी के लिए एक उचित दूरी के भीतर रहता हूं, और मुझे यह पसंद है कि मुझे विमानों में उड़ान भरने और होटलों में रहने की ज़रूरत नहीं है। इसके अलावा, मेरे पास एक वरिष्ठ कार्यकारी होने की महत्वाकांक्षा नहीं है - मैं कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए जीवन को याद नहीं करना चाहता हूं। हो सकता है कि मेरा नजरिया बहुत ज्यादा मायोपिक हो, लेकिन मैं खुश हूं।
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रूथ ने अपनी कंपनी के साथ-साथ एक मौद्रिक और व्यक्तिगत दृष्टिकोण दोनों के साथ अद्भुत भत्तों को पाया है। कितने लोग कह सकते हैं कि उन्होंने केवल 10 वर्षों में अपना वेतन दोगुना कर दिया है, और इस आर्थिक मंदी के दौरान वार्षिक बोनस प्राप्त करते हैं? इसके अलावा, उसके नियोक्ता ने उसे निरंतर शिक्षा के लिए भुगतान किया है और उत्कृष्ट स्वास्थ्य, पेंशन और छुट्टी के लाभ प्रदान किए हैं। ऐसा लगता है कि रूथ ने जैकपॉट को चारों ओर मार दिया है।
यदि उसकी स्थिति के नकारात्मक कभी सकारात्मकता को पछाड़ना शुरू करते हैं, तो यह कहीं और देखने का समय होगा। लेकिन चूँकि रूत को अब भी अच्छा लगता है कि वह कहाँ है और क्या कर रही है, इसलिए अब उसके लिए रहना एक अच्छा विकल्प हो सकता है।
इस बीच, अपने अनुभव और कौशल का विस्तार करने और अपने फिर से शुरू में विविधता लाने के लिए, रूथ एक समय में सिर्फ एक छोटी सी परियोजना को शुरू करने के पक्ष में एक परामर्श अभ्यास शुरू करने पर विचार कर सकता है, जो उसकी वर्तमान जीवन शैली को अभिभूत नहीं करेगा। इसके अलावा, यह उसे कई अन्य कंपनियों के साथ अपना अनुभव देगा, जो भविष्य के काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अनुभव की व्यापक गुंजाइश दिखाएगा।
द टाइम कैप ऑन स्टे पुट
36 साल की उम्र में, रूथ अभी भी एक प्रमुख काम पर रखने वाली उम्र में हैं। हालांकि, पेशेवर 45 से आगे निकल जाते हैं, नए अवसरों को सुरक्षित करना अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है - और यह उचित है कि किसी की उम्र दिखाते हुए खिताब और शिक्षा से किनारा कर लिया जाए। अगर रूथ नए अवसरों की तलाश में है, तो उसे अगले दो से पाँच वर्षों में ऐसा करने पर विचार करना चाहिए।
