हममें से अधिकांश अपने सहयोगियों के साथ जितना समय बिताते हैं, उसे देखते हुए, इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि हम कभी-कभी उनके साथ एक परिचित बंधन विकसित करते हैं। फिर भी, "काम-जीवन संतुलन" पर इतना ध्यान देने के साथ, हम शायद ही कभी संबंध बनाते हैं कि हम अपने साथी श्रमिकों के साथ एक रिश्ते में हैं - खासकर अगर वह संबंध खराब है।
मैं पहली बार महसूस नहीं करूँगा कि मुझे एहसास हुआ कि मैं इन लोगों में से एक था। एक बहुत ही सामान्य, खुशहाल बच्चे के रूप में बड़े होने के बाद, "डिसफंक्शनल" शब्द अकाउंटिंग से बॉब की तुलना में अधिक जेरी स्प्रिंगर लग रहा था, लेकिन वहाँ मैं खुश घंटे में अपनी बीयर पर रो रहा था, अपने भयानक मालिक के बारे में सोच रहा था और मुझे कैसा महसूस हो रहा था। उसकी उम्मीदों पर खरा न उतरें। यह उस क्षण था जब मेरे पीने वाले दोस्त ने मुझे स्पष्ट करने के लिए रोका: "रुको, क्या आप अपने परिवार के बारे में बात कर रहे हैं- या आपके बॉस?"
और, कि जब यह मुझ पर dawned: मैं एक बेकार रिश्ते में था - मेरे मालिक के साथ। अफसोस की बात है कि यह रिश्ता थोड़ा बहुत दूर चला गया था, और मैं आखिरकार आगे बढ़ गया, लेकिन मैंने भविष्य के किसी नाटक को देखने के लिए कुछ प्रमुख चेतावनी संकेतों को सीखने का प्रबंधन किया।
अपने आप को इन तीन श्रेणियों में देखें, और आप एक पेशेवर, परिपक्व, वयस्क जैसी स्थिति से निपटने के लिए अपने आप को खुशहाल घंटे के पानी के सामान को छोड़ देंगे।
शाश्वत लोग आनंददायक
मुझे गलत मत समझो, कृपया लक्ष्य करना एक महान गुण है, और लोगों को प्रभावित करने के लिए विशेष रूप से काम पर काम करना बिल्कुल गलत नहीं है। लेकिन, एक ऐसा बिंदु है जिस पर खुश रहने की आपकी इच्छा सिर्फ एक अच्छा काम करने से एक सीमा पार करके किसी और के लिए अच्छा काम करने की है ।
यहाँ मेरा मतलब है। जब मैं अपने बॉस के साथ अपने दुखी रिश्ते में था, तो मैं लगातार पूरी कोशिश कर रहा था कि वह मेरे काम से खुश रहे। सतह पर, यह पूरी तरह से स्वाभाविक लगता है - वह मेरा बॉस था, आखिरकार - मेरी प्रेरणाएँ वास्तव में नौकरी के बारे में नहीं थीं, वे मेरे बॉस के बारे में थे।
रास्ते में कहीं, मुझे लगा कि जब वह मेरे काम से प्रसन्न था, तो कार्यालय में मेरे जीवन की गुणवत्ता में तेजी से सुधार हुआ। उदाहरण के लिए, यदि मैंने एक स्थिति को अच्छी तरह से संभाला है - आमतौर पर एक वह खुद से निपटना नहीं चाहता था - वह कार्यालय में इसका एक बड़ा प्रदर्शन करेगा या मुझे दोपहर के भोजन या पेय पर ले जाएगा। और, जब मैं उनकी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा, तो सभी नरक ढीले हो गए। मुझे जल्दी से पता चला कि उसे खुश करना एकमात्र तरीका था जिसे मैं सप्ताह के माध्यम से बना सकता था।
इसके साथ समस्या यह थी कि मैं इस बात पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहा था कि मैं अपनी भूमिका या अपने कौशल को कैसे नया करूं या बेहतर करूं, बल्कि उस विशेष दिन में मेरे बॉस का मूड कैसा था और मैं उनके अच्छे पक्ष पर कैसे पहुंच सकता हूं। वर्षों बाद, मुझे एहसास हुआ कि अपनी विशेषज्ञता को पूरा करने के लिए मूल्यवान कौशल का निर्माण करने के बजाय, मैंने ड्रैगन को अपनी खोह में अनिवार्य रूप से रखने के लिए कितना समय और ऊर्जा दी।
अगली बार जब आप ध्यान दें कि आप किसी काम से अपने बॉस या किसी और को प्रभावित करने के लिए अपने रास्ते से बाहर जा रहे हैं, तो एक पल के लिए विचार करें कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं। यदि आप अपने काम में व्यावसायिकता और गर्व के अलावा कोई प्रेरणा महसूस करते हैं, तो अपने सहकर्मी के साथ अपने रिश्ते के बारे में सोचना शुरू कर सकते हैं, और शायद थोड़ा परिवार (अहम, पेशेवर) बैठक का समय निर्धारित करें।
विद्रोही
हम में से अधिकांश शायद हमारे जीवन में किसी समय एक विद्रोही लकीर थी। और, हम में से अधिकांश ने इसे छोड़ दिया, उम्मीद है कि कॉलेज में स्नातक होने से पहले। इसलिए, जब मैंने देखा कि मैंने अपने नए बॉस के खिलाफ बगावत शुरू कर दी है, मुझे पता था कि कुछ गलत था।
मेरे विभाग को एक नया मुखिया विरासत में मिला था, जो मेरी राय में, नौकरी के लिए भी योग्य नहीं था। दूसरी ओर, उन्होंने ऐसा काम किया जैसे कि वह वर्षों तक हमारे प्रबंधक रहे हों। हमने हर मोड़ पर सिर उठाना शुरू कर दिया, जिसमें न तो समझौता करने में एक इंच भी दिया।
एक अनजाने सार्वजनिक रूप से बहस के बाद, मुझे आखिरकार अपने मालिक का एहसास हुआ और मैं एक बहुत खराब रिश्ते में फंस गया। बातचीत के साथ अपने पेशेवर कौशल और विशेषज्ञता का उपयोग करने के बजाय, मैंने अपने किशोर आत्म को फिर से पा लिया और मूल रूप से हर बार जब मैं अपने मालिक से असहमत था तो एक तंत्र-मंत्र को फेंक दिया। सामान का प्रचार बिल्कुल नहीं किया जाता है।
एक नए मालिक को चुनौती देने की आवश्यकता महसूस करना पूरी तरह से स्वाभाविक है, और कभी-कभी, यहां तक कि आपके और आपके बॉस दोनों के लिए एक मूल्यवान व्यायाम भी। लेकिन, जब आप पाते हैं कि आपके बॉस के प्रति आपकी प्रतिक्रियाएँ आपके पेशेवर विकास में बिना किसी आधार के एक सख्त भावनात्मक स्थान से आ रही हैं, तो शायद यह समय आपके और आपके बॉस का है- वयस्कों की तरह काम करना शुरू कर दें और काम करें।
पीड़ित
कोई भी नौकरी-या बॉस- 100% सही और खुशहाल नहीं है। ऐसे समय होंगे जब चीजें कठिन होंगी, और आप महसूस करेंगे कि आप वास्तव में पीड़ित हैं। पूरी तरह से सामान्य। हालांकि, सामान्य नहीं है, ऐसा महसूस कर रहे हैं कि आप हर समय पीड़ित हैं - अपने मालिक के हाथों।
मैंने अपने एक सहकर्मी (हम उसे जो कहेंगे) के साथ पहली बार देखा, जो हमारे बॉस की वजह से लगातार दुखी था। पहले, जो सिर्फ एक वफादार कार्यकर्ता की तरह लग रहा था। उसने हमारे बॉस से जो कुछ भी पूछा, उसमें से कुछ भी काम-संबंधित नहीं था।
यह उनके संबंध से बहुत पहले नहीं था जब एक धमकाने वाले और उसके छोटे भाई की तरह एक प्रबंधक और सहकर्मी से अधिक क्या दिखता था। हमारे बॉस ने जो की निष्ठा का फायदा उठाया, अंततः उसे दैनिक आधार पर पीड़ित बना दिया। दुर्व्यवहार जो (जो खुद एक वरिष्ठ स्तर का प्रबंधक था) को हमारे बॉस के गलत काम को कम करने से लेकर, उसे दुकान से अपनी कार लेने या अपनी सूखी सफाई लेने के लिए कहने के लिए, एकमुश्त मौखिक हमले करने के लिए कहा गया, जो जो के लिए चिल्ला रहा था पूरी टीम के सामने गलतियाँ करना। स्पष्ट रूप से, उत्पादक कार्य संबंध नहीं, जोए के लिए दुखी का उल्लेख नहीं करना।
हर काम चुनौतियों का अपना अनूठा सेट के साथ आता है, और आप अच्छे दिनों और बुरे का अनुभव करेंगे। लेकिन, जब बुरे दिन अच्छे होने लगते हैं, और आपके दुख का स्रोत आपके प्रबंधक से आ रहा है, तो आपके और आपके बॉस के पास शायद कुछ मुद्दे हैं।
कड़ी मेहनत करना और काम पर एक कठिन समय दो अलग-अलग चीजें हैं। एक नौकरी चुनौतीपूर्ण होनी चाहिए, और हाँ, कभी-कभी यह चूसना भी होगा। लेकिन, आपको कभी नहीं, कभी भी, ऐसा महसूस होना चाहिए कि आप एक बेकार नाटक के बीच में हैं, दिन के टेलीविजन के योग्य हैं। चेतावनी के संकेतों को पहचानें, और स्थिति को जल्दी पता करें, और आप ऐसा महसूस करेंगे कि आप एक पेशेवर सेटिंग में काम करते हैं और कम जैसा कि आप जैरी स्प्रिंगर के सेट पर हैं।
