अपने चाइल्डकैअर प्रदाता के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बनाने के लिए आश्चर्यजनक रूप से प्रभावी तरीका

मेरा चाइल्डकैअर प्रदाता बेबी कानाफूसी है। वह अलौकिक सटीकता के साथ मेरे बेटे के अगले मील के पत्थर की भविष्यवाणी कर सकती है। मेरा बेटा उसका पालन-पोषण करता है, जैसा कि वह और उसके चार अन्य बच्चे करते हैं और सप्ताह में पाँच दिन उसकी देखभाल करते हैं। और वह पहली बार कैरियर बनाने वाले माता-पिता के रूप में मेरे लिए एक अमूल्य संसाधन रहा है।

लेकिन मुझे लगता है कि मैं बहुत से माता-पिता के लिए बोलता हूं जब मैं स्वीकार करता हूं कि माता-पिता और डेकेयर प्रदाता के बीच का संबंध कठिन हो सकता है। एक तरफ, मुझे अपने बेटे के साथ बिताने के लिए समय से जलन हो रही है। दूसरी ओर, मैं आभारी हूं कि कोई व्यक्ति जितना प्यार करता है वह उसे पूरे दिन मनोरंजन कर सकता है, क्योंकि मैं शायद अपने दिमाग से बाहर जाऊंगा।

कभी-कभी, हालांकि, हम आलोचनाओं के रूप में एक-दूसरे की सलाह सुनते हैं - और यह मुद्दे का दिल है। उसका काम सिर्फ नौकरी नहीं है, यह मेरे जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा है। उसकी रोजमर्रा की हरकतें सीधे मेरे परिवार को प्रभावित करती हैं। यह सिर्फ एक पेशेवर व्यवस्था नहीं है - यह गहराई से व्यक्तिगत है।

कहा जा रहा है, मैंने पाया है कि एक सहयोगी के रूप में मैंने उससे संपर्क करने में मदद की है ताकि हमारे संचार को बेहतर बनाया जा सके और एक सम्मानजनक, खुला रिश्ता बनाया जा सके। मुझे लगता है कि अगर अधिक कामकाजी माता-पिता इस तरह से रिश्ते से संपर्क करते हैं, तो हम खुद को कुछ असहजता और अपराधबोध से मुक्त कर लेंगे, जिसके हम आदी हो गए हैं।

लेकिन एक पेशेवर सहयोगी की तरह अपने प्रदाता का इलाज करने के लिए, आपको सबसे पहले उसकी भूमिका और जिम्मेदारियों को सही मायने में स्वीकार करना होगा। कई माता-पिता एक देखभाल करने वाले की भूमिका को सही ढंग से चित्रित करने से कतराते हैं, जो आपके दैनिक जीवन पर या आपके बच्चे के विकास पर होने वाले प्रभाव को पूरी तरह से स्वीकार करने में कमी करता है (और, बदले में, उसके या उसके जीवन के बाकी)। लेकिन इसे कहने का कोई और तरीका नहीं है: यह व्यक्ति आपके बच्चे को पालने में आपकी मदद कर रहा है। कई मामलों में, वह ऐसा करने के लिए सप्ताह में 40 घंटे (या अधिक) खर्च करेंगी।

कल्पना करें कि यह आपके पेशेवर जीवन में कैसा होगा: आप अपने पेशेवर करियर की सबसे महत्वपूर्ण परियोजना को शुरू कर रहे हैं। आप तीनों की एक टीम पर हैं, और यद्यपि सहयोगियों में से एक दिन में सात घंटे परियोजना पर काम कर रहा होगा, आप उसके योगदान और राय को बड़े पैमाने पर अनदेखा करना चुनते हैं।

मेरी शर्त यह है कि अगर आप उस तीसरे योगदानकर्ता का पूरी तरह से लाभ उठाते हैं तो यह परियोजना कम सफल और अधिक तनावपूर्ण होगी। यहाँ कैसे शुरू करने के लिए है।

उसकी विशेषज्ञता का सम्मान करें

मुझे पता है कि मेरे बच्चे के लिए सबसे अच्छा क्या है। मैं तय करता हूं कि वह क्या खाता है और किस समय बिस्तर पर जाता है, और मैं उसके लिए एक प्यार भरा, रचनात्मक वातावरण तैयार करने के लिए लगन से काम करता हूं। एक बच्चे और उसके माता-पिता के बीच का संबंध विशेष है - जो निर्णय के रूप में व्याख्या किए बिना किसी और के मार्गदर्शन को सुनना कठिन बनाता है।

हालाँकि, मेरे डेकेयर प्रदाता ने अपने स्वयं के तीन बच्चों की परवरिश की है और 20 से अधिक वर्षों से चाइल्डकैअर प्रदाता है। इसलिए, पहली बार माँ के रूप में, मैंने एक विशेषज्ञ के शब्दों के रूप में मेरी देखभाल करने वाले की सलाह का सम्मान करना सीखा है। अगर दो बार मेरे अनुभव वाले सहकर्मी ने मुझे एक परियोजना पर प्रतिक्रिया दी, तो मैं सिर्फ सलाह नहीं सुनूंगा, मैं इसके लिए आभारी रहूंगा। यह संभावना नहीं होगी कि मैं प्रतिक्रिया को आलोचना के रूप में चित्रित करूंगा या इसे बंद कर दूंगा - मैं शायद इस बात का सबूत मानूंगा कि सहकर्मी ने मेरी और मेरी सफलता की परवाह की है। अगर मैं अपने डेकेयर प्रदाता की सलाह को उसी तरह से सोचता हूं, तो मैं बहुत कम असहज महसूस करता हूं और उसकी प्रतिक्रिया की सामग्री पर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं।

लक्ष्य और चेक सेट करें

जिस तरह आप लक्ष्यों को निर्धारित करने और परियोजना की स्थिति की समीक्षा करने के लिए साप्ताहिक आधार पर अपनी टीम के सदस्यों के साथ जांच करते हैं, आपको स्थापित लक्ष्यों की दिशा में प्रगति के बारे में अपने चाइल्डकैअर प्रदाता से लगातार संवाद करना चाहिए। मैं पागल, हेलिकॉप्टर-माता-पिता के लक्ष्यों के बारे में बात नहीं कर रहा हूं, जैसे कि आपके बच्चे को एक आइवी लीग के लिए रास्ते पर लाना-बल्कि, आपको उन अल्पकालिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो हर बच्चे को मिलना चाहिए, जैसे कि टेबल मैनर्स सीखना, कृपया और धन्यवाद, या, मेरे 15 महीने पुराने मामले में, चम्मच के सही अंत के साथ खाना। अपने डेकेयर प्रदाता को यह बताने दें कि आप घर पर क्या काम कर रहे हैं, और इसके विपरीत, आपके बच्चे के जीवन में निरंतरता पैदा करेगा और आपको और आपके देखभालकर्ता को यह याद दिलाने में मदद करेगा कि आप एक ही समापन बिंदु की ओर काम कर रहे हैं लेकिन व्यक्तिगत शक्तियों का लाभ उठा रहे हैं।

बड में नप समस्या

जब एक सहकर्मी के साथ कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो आप जानते हैं कि इससे निपटने के लिए सबसे अच्छा है। एक काम पकड़ना या एक सहकर्मी स्टू को काम देने के लिए अनुकूल नहीं है। लेकिन, प्रमुख सुरक्षा चिंताओं से अलग, मैंने कई माता-पिता को उनके देखभालकर्ताओं के साथ मुद्दों को महीनों तक अनसुलझे रहने दिया।

उदाहरण के लिए, मेरे दोस्त ने मुझसे लगातार शिकायत की कि कैसे उसकी नानी हमेशा अपने बेटे को सर्दियों की टोपी पहनकर बाहर जाने के लिए तैयार करती थी, वह भी तब जब वह 70 डिग्री पर था। अंत में, दिन के अंत में अपने पसीने से तर बेटे को उठाने के हफ्तों के बाद, उसने प्रदाता को इसका उल्लेख किया, जिसने स्वीकार किया कि वह निष्पक्ष त्वचा वाले बच्चे को धूप से झुलसने से बचाने की कोशिश कर रहा था। गर्मियों की टोपी द्वारा स्थिति को जल्दी से हल किया गया था।

यहां समस्या यह है कि देखभाल करने वाले और माता-पिता दोनों एक-दूसरे की भावनाओं के प्रति संवेदनशील हैं और नाव को हिलाते हैं। लेकिन अगर आप उस स्थिति को एक पेशेवर के रूप में सोचते हैं जिसमें आप अपने सहयोगी की भावनाओं को ध्यान में रखना चाहते हैं, साथ ही साथ समस्या को संबोधित करते हुए, यह देखना आसान है कि समस्या को अनदेखा करना केवल इसे बदतर बना देगा।

अंत में, और यह एक दिया जाना चाहिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने नियोक्ता से पेशेवर शिष्टाचार के साथ अपने बच्चे की देखभाल करने वाले को प्रदान करें: उचित वेतन, लचीला बीमार अवकाश और पर्याप्त अवकाश। यदि आप किसी व्यक्ति के बजाय डेकेयर सेंटर का उपयोग करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि केंद्र इन लाभों को प्रदान करता है। इस आधार रेखा को स्थापित किए बिना, अपने बच्चों के लिए एक पौष्टिक वातावरण बनाने के लिए आपसी सम्मान स्थापित करना मुश्किल होगा।