कैसे पता करें कि आप नेता हैं या बॉस- म्यूज

क्या आप एक बॉस होने के नाते खेल रहे हैं, या आप एक लीडर बन रहे हैं - जैसा कि आप के आसपास के लोगों में सर्वश्रेष्ठ लाने में मदद करने के लिए अपने पूरे आत्म को फेंकने में हैं? भूमिका निभाने वाले लोग एक दर्जन से अधिक हैं, और यहां तक ​​कि उनमें से सबसे अच्छा अंत में उनके आसपास के लोगों को बाहर पहनते हैं। लेकिन नेताओं को पता है कि उनके पास दूसरों के जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने का मौका है।

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प्रत्येक स्वस्थ प्रबंधक-प्रत्यक्ष रिपोर्ट संबंध दो अनुबंधों के समूह द्वारा निर्देशित होता है। पेपर अनुबंध नौकरी का विवरण है। यह भूमिका की अपेक्षाओं की व्याख्या करता है और भूमिका में सफल होने के लिए व्यक्ति को क्या करने की आवश्यकता है। (यह महत्वपूर्ण है, लेकिन यह उबाऊ है और यह स्थिति को सरल करता है।)

अलिखित अनुबंध, आपसी विश्वास और सम्मान-विशेषताओं पर आधारित है, जिन्हें अक्सर मालिकों द्वारा अनदेखा किया जाता है। मनोवैज्ञानिक और कार्यस्थल की संस्कृति में अग्रणी हैरी लेविंसन ने इस समझौते को "मनोवैज्ञानिक अनुबंध" कहा है और यह महान नेताओं को उन लोगों से अलग करता है, जो सिर्फ अपने नीचे के लोगों के लिए कोई परवाह किए बिना सीढ़ी पर चढ़ रहे हैं।

इसमें निम्न शामिल हैं:

1. रिश्ते की सच्ची साझेदारी

सर्वश्रेष्ठ प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ उनके संबंधों को साझेदारी के रूप में देखते हैं। वे लोगों से अपना काम करने की उम्मीद करते हैं, जबकि वे उन्हें अद्वितीय व्यक्तियों की तरह सम्मानपूर्वक व्यवहार करते हैं। बदले में, वे कर्मचारी को अपनी ताकत और प्राकृतिक प्रतिभाओं में बढ़ने में मदद करने के लिए काम करते हैं, भले ही इसका मतलब है कि अंततः कर्मचारी को खोना क्योंकि वह या तो पदोन्नत किया जाता है या कंपनी को पूरी तरह से छोड़ने का फैसला करता है।

2. द रिलेशनशिप इज़ ईमानदार

कर्मचारी तब अपने या अपने प्रबंधक के समर्थन और सम्मान को उसकी पूरी कोशिश करता है और सच कहता है, तब भी जब वह सच के बारे में बात करता है तो वह असहज महसूस करता है। इसका मतलब है, भले ही आप अपने बॉस से असहमत हों, आप बोलते हैं।

3. रिश्ता दोनों पक्षों को स्वीकार करने के लिए आमंत्रित करता है कि वे मानव हैं

कोई है जो "सिर्फ एक मालिक है" केवल यह परवाह करता है कि काम हो जाता है और इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है कि इसे वहां कैसे ले जाना है, जो संघर्ष चले या किसी भी उपकरण ने इसे आसान बना दिया। जबकि, सबसे अच्छा प्रबंधक भूमिका और उस व्यक्ति के बारे में परवाह करता है जो यह कर रहा है - और यह प्रत्येक व्यक्ति का ध्यान है जो एक नेता होने के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाता है। वे केवल परिणाम नहीं चाहते हैं, वे प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने में मदद करना चाहते हैं।

कैसे करें लीप

नए या अभिभूत प्रबंधक आश्चर्यचकित हो सकते हैं: “लेकिन जब मैं अपने ही मालिक के कार्यों से प्रभावित होता हूं, तो मैं हर व्यक्ति को एक अनोखे व्यक्ति के रूप में कैसे देख सकता हूं, जो निश्चित रूप से इस बात की परवाह नहीं करता कि मेरा अपने कर्मचारियों के साथ किस तरह का संबंध है? वह सिर्फ यही चाहती है कि मैं काम करवाऊं। ”और यह सच है - यह आसान नहीं है, खासकर अगर आप बहुत सारे लोगों की देखरेख करते हैं। लेकिन कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं:

अपनी टीम को जानें

अपने लोगों के बारे में जानें और उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, कुछ लोग इसकी सराहना करेंगे जब आप पूछेंगे कि उनका सप्ताहांत या समय कैसा था - दूसरों को उन प्रकार के प्रश्नों का भी पता चलता है। प्रत्येक चीज़ के बारे में प्रत्येक व्यक्ति के साथ संवाद करने के लिए एक चीज़ (और एक तरीका) खोजने के लिए उसे अपने आप पर ले लें जो हाथ में काम से संबंधित नहीं है।

"बढ़ते किनारे" पर ध्यान दें

"बढ़ती हुई बढ़त" वह मायावी कौशल या प्रतिभा है जिसे आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट में अभी तक महारत हासिल नहीं है, लेकिन वह काम कर रहा है। लोगों की प्रगति को ध्यान में रखते हुए वे वास्तव में उन्हें और अधिक प्रगति करने में मदद करते हैं। इसलिए जब आप एक मील का पत्थर गुजरते हुए देखते हैं, तो चाहे कितना भी छोटा क्यों न हो, कुछ कहिए।

उनके प्रभाव को साझा करें

लोगों को दिखाएं कि उनका काम कैसे एक सकारात्मक अंतर बनाता है - खासकर जो पर्दे के पीछे काम करते हैं। कम दृश्यता भूमिकाओं में बहुत समय बिताने वाले कर्मचारी आसानी से गुमनाम महसूस कर सकते हैं। उन्हें याद दिलाएं कि वे जो कर रहे हैं वह न केवल संगठन, बल्कि अन्य लोगों की मदद करता है।

जैसा कि मो कैरिक ने लेख में लिखा है, व्हाई ट्रूली इफेक्टिव लीडर्स लव टू लीड , जो लोग लीड रोल के लिए सबसे उपयुक्त हैं, वे तीन काम करते हैं: “१। वे अपनी नौकरियों को दूसरों की सफलता के संबंधक और प्रवर्तक के रूप में देखते हैं। 2. वे सचेत रूप से लोगों को खुद बनने के लिए जगह बनाते हैं। 3. वे खुले दिल से अपने पूरे दिल से भाग लेते हैं, '' जिसका अर्थ है कि वे अपने सिर और अपने दिल के साथ नेतृत्व करते हैं।

नेताओं और मालिकों में केवल एक चीज समान है: आखिरकार उनके कर्मचारियों की छुट्टी। अंतर यह है कि जो लोग नेताओं के लिए काम करते हैं, उन्हें पदोन्नत होने की संभावना होती है, जबकि बॉस के लिए काम करने वाले लोग अंततः तंग आ जाते हैं और नौकरी छोड़ देते हैं (या, बदतर, रहने और अपनी नौकरी से नफरत करते हैं)। यदि आप अपनी टीम को सफल और कामयाब देखना चाहते हैं, तो समय निकालकर उन्हें उन अद्वितीय व्यक्तियों के लिए देखें जो वे हैं, अदायगी से सभी को लाभ होगा।