नेता पैदा होते हैं या बनते हैं? - सरस्वती

नेता पैदा होते हैं या बनते हैं? यह एक महत्वपूर्ण सवाल है, खासकर उन लोगों के लिए जो टीमों या कंपनियों की अगुवाई करना चाहते हैं, एक आंदोलन का चेहरा हो सकते हैं, या दूसरों को महानता हासिल करने में मदद करते हैं।

कुछ लोगों का मानना ​​है कि सच्चे नेता इस तरह से पैदा होते हैं - स्वाभाविक रूप से करिश्माई, प्रभावशाली और प्रेरणादायक व्यक्ति जो एक निशान बनाने के लिए किस्मत में होते हैं। लेकिन जब कुछ लोग स्वाभाविक रूप से नेतृत्व की ओर अग्रसर हो सकते हैं, वैसे ही जैसे वे स्वाभाविक रूप से एथलेटिकिज्म या संगीतात्मकता के शिकार होते हैं, तो हमारा मानना ​​है कि खुद को नेता कहने के लिए जरूरी विशेषताओं और कौशलों को साधना बिल्कुल संभव है। जैसा कि प्रसिद्ध अमेरिकी फुटबॉल कोच विंस लोम्बार्डी ने एक बार कहा था: "नेताओं का जन्म नहीं हुआ है, वे बने हैं। और उन्हें कड़ी मेहनत से ही कुछ और बनाया जाता है। ”

तो चाहे आप "विशेष सॉस" के साथ पैदा हुए थे या नहीं, यदि आप एक नेता बनना चाहते हैं तो आपको महान लोगों की विशेषताओं को विकसित करने और परिष्कृत करने के लिए काम करना होगा। नेतृत्व के लिए महत्वपूर्ण कुछ विशिष्ट लक्षण जानने के लिए आगे पढ़ें - और हम में से कोई भी अपने करियर में उन्हें पोषण देने पर कैसे काम कर सकता है।

लीडरशिप ट्रेल # 1: एक स्पष्ट, प्राप्त करने योग्य दृष्टि

नेतृत्व दृष्टि को वास्तविकता में अनुवाद करने की क्षमता है।

वॉरेन बेंस

सच्चे नेताओं में एक बड़ी दृष्टि विकसित करने की क्षमता होती है - एक जो अपनी टीम को प्रेरित और प्रेरित करता है - और इसे वास्तविकता में बदल देता है। इसके लिए न केवल दृष्टि के लिए एक जुनून की आवश्यकता है, बल्कि इसे संप्रेषित करने की स्पष्टता और इसे अंजाम देने के लिए आवश्यक बुद्धिमत्ता और अनुभव है।

उस पर काम कैसे करें

अपने लिए एक स्पष्ट दृष्टि निर्धारित करके शुरू करें। एक ऐसा तरीका चुनें जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करे - चाहे वह विज़न बोर्ड बना रहा हो या सूची बना रहा हो - और अभी अपने कुछ सबसे बड़े लक्ष्य रखना शुरू करें। विशिष्ट होना सुनिश्चित करें; उदाहरण के लिए, यह मत कहो कि आप अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, कहते हैं कि आप Q1 के अंत तक प्रबंधक स्तर पर एक नई नौकरी करना चाहते हैं। अंत में, आप चाहते हैं कि आपके द्वारा निर्धारित प्रत्येक लक्ष्य एक औसत दर्जे का परिणाम हो (जैसे कि आपके द्वारा लाए गए फ्रीलांस क्लाइंट की संख्या या आप व्यवसाय के लिए उत्पन्न धनराशि की सहायता करना चाहते हैं) और उनसे जुड़ा एक समय-सीमा।

एक बार जब आप अपने प्रेरक लक्ष्य को अपने आगे कर लेते हैं, तो कुछ बच्चे कदम उठाते हैं या वास्तव में ऐसा करने में आपकी मदद करने के लिए कुछ आदतें निर्धारित करते हैं। जितना अधिक आप अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने का अभ्यास करते हैं, उतना ही आप दूसरों को सड़क पर ऐसा करने में सक्षम कर पाएंगे।

आगे पढ़ना: महत्वाकांक्षी कैरियर लक्ष्यों को कैसे निर्धारित करें आप वास्तविक रूप से पूरा कर सकते हैं

लीडरशिप ट्रेल # 2: द एबिलिटी टू इन्फ्लुएंस एंड इंस्पायर

मुझे लगता है कि लोगों को सिर्फ सपने देखने से परे ले जाना महत्वपूर्ण है। उन्हें यह देखने में सक्षम होना चाहिए कि आप उनके समान हैं, और आपने इसे बनाया है।

सोनिया सोतोमयोर

याद रखें कि आपका काम और उसकी सफलता पूरी तरह आप पर निर्भर नहीं है; अच्छे नेताओं को पता है कि एक ही अतिव्यापी लक्ष्य की ओर अपने आसपास के लोगों को कैसे रैली करना है। यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम, आपके दोस्त, या आपकी लीड का अनुसरण करने के लिए इंटरनेट पर अनजान अजनबी भी हों, तो आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप उन्हें कहाँ ले जाना चाहते हैं, उस रास्ते को स्वयं शुरू करें, और उन्हें सुनने के लिए तैयार रहें और उनकी मदद करें रास्ता।

उस पर काम कैसे करें

जब भी आप किसी विचार पर काम कर रहे हों या किसी ऐसी चीज़ के बारे में बात कर रहे हों, जिस पर आपने काम किया हो - चाहे वह किसी प्रक्रिया को अपनाने या अपनी टीम के लिए एक बड़ी नई परियोजना लाने के बारे में अपने बॉस से बात कर रही हो - इसे अभ्यास करने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर के रूप में देखें कौशल। ध्यान से कुछ समय निकालें कि आप दोनों किस तरह से लोगों को भावनात्मक रूप से अपने विचार (उर्फ, उन्हें आश्चर्यचकित कर रहे हैं!) के साथ जुड़ने में मदद करने जा रहे हैं और उन्हें यह भी समझा सकते हैं कि आगे बढ़ने के लिए कुछ सामरिक कदमों की मदद से यह पूरी तरह संभव है। यदि वे अच्छी तरह से संवाद नहीं कर रहे हैं, तो महान विचार इस तरह से गिर सकते हैं, इसलिए इसका अभ्यास और परिष्कार अवश्य करें! अपनी पिच को किसी मित्र या संरक्षक को देने से पहले आप इसे उन शक्तियों को दें जो वास्तव में मायने रखने से पहले यह पता लगाने का एक शानदार तरीका हो सकता है कि आप क्या याद कर रहे हैं।

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नेतृत्व गुण # 3: अनुकूलन करने की क्षमता

एक सच्चे नेता में अकेले खड़े होने का आत्मविश्वास, कठोर निर्णय लेने का साहस और दूसरों की जरूरतों को सुनने की करुणा है।

डगलस मैकआर्थर

काम में और जीवन में एकमात्र स्थिर है- परिवर्तन है, और एक अच्छा नेता जानता है कि उस अनिवार्यता को कैसे नेविगेट किया जाए। परिवर्तन को एक बाधा के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए, बल्कि अनिश्चितता का सामना करने के लिए आविष्कारशील, अनुकूलनीय और निर्णायक के रूप में देखा जाना चाहिए। दूसरों को दिखाने का यह सही मौका है कि वे बड़े निर्णय लेने के लिए आप पर भरोसा कर सकते हैं।

उस पर काम कैसे करें

परिवर्तन तनावपूर्ण हो सकता है, इसलिए इस कौशल को सीखने के पहले कदमों में से एक घबराहट की भावना से अधिक हो रहा है जो शिफ्टिंग की स्थिति में सेट हो सकता है - या कम से कम भावना के साथ अधिक आरामदायक हो सकता है। इसलिए, अपने आप को सेटिंग्स में रखने के तरीकों की तलाश करें जहां परिवर्तन हो रहा है, जैसे कि एक संगठन जो हमेशा नवाचार कर रहा है या काम पर एक नए प्रोजेक्ट पर है। जब आप अपनी हृदय गति को परिवर्तन के चेहरे पर बढ़ते हुए पाते हैं, तो अपने आप को याद दिलाएं कि यह आपके या आपके संगठन के लिए पहले से बेहतर बनने का अवसर है।

एक बार जब आप सहज महसूस करते हैं, तो आप इसे एक कदम आगे ले जा सकते हैं और परिवर्तन के एजेंट बन सकते हैं। चाहे आप प्रभारी हों या न हों, चीजों को हिलाने के लिए स्मार्ट तरीके की तलाश करें, बॉक्स के बाहर सोचें, या आवश्यक बदलाव की सुविधा प्रदान करें, ताकि आप अपनी आविष्कारशीलता और अनुकूलन क्षमता का अभ्यास और प्रदर्शन कर सकें।

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नेतृत्व गुण # 4: जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए एक इच्छा

यदि आप पसंद किए जाने के लिए तैयार हैं, तो आप किसी भी समय किसी भी चीज़ से समझौता करने के लिए तैयार रहेंगे, और आप कुछ भी हासिल नहीं करेंगे।

मार्गरेट थैचर

एक टीम के नेता के रूप में, आप न केवल अपने और अपने काम के लिए, बल्कि दूसरों के कार्य, दृष्टिकोण और उपलब्धियों के लिए भी जिम्मेदारी मानते हैं। यह कोई छोटी उपलब्धि नहीं है; आप यह सुनिश्चित करने के लिए आगे बढ़ रहे हैं कि आप अपनी टीम को न केवल यह दिखाएंगे कि कहां जाना है और क्या करना है, बल्कि उन्हें प्रोत्साहित भी करें, प्रश्नों का उत्तर दें, प्रगति को ट्रैक करें और प्रेरणा प्रदान करें। क्यूं कर? क्योंकि उनकी सफलता आपकी सफलता है - और उनकी विफलता आपकी भी है।

उस पर काम कैसे करें

जब तक आप कम से कम एक अन्य व्यक्ति के साथ काम करते हैं, तो आप आज इस कौशल पर काम करना शुरू कर सकते हैं! प्रत्येक टीम प्रोजेक्ट, क्लाइंट अभियान, या यहां तक ​​कि दैनिक कर्मचारियों की बैठक आपके लिए अपने सहयोगियों के साथ एक समूह के रूप में काम करने, सहायता की पेशकश करने, सवालों के जवाब देने और यह पूछने के लिए एक अवसर है कि आप कैसे मदद कर सकते हैं।

और जब चीजें इतनी आसानी से नहीं चलती हैं? गलीचा के नीचे इसे धकेलने की कोशिश न करें- अपनी गलतियों का सामना करें। जो हुआ, उसके लिए माफी माँगें और समस्या को ठीक करने के लिए समाधान के साथ मेज पर आएं, और यह पता लगाएँ कि आप इसे फिर से होने के लिए आगे बढ़ने के लिए क्या सीख सकते हैं। संचार विशेषज्ञ अमांडा बर्लिन के रूप में साझा करता है, “एक कम व्यक्ति भाग सकता है और छिप सकता है। दिखावा करके, अपने गलत काम को स्वीकार करते हुए, और समाधान की पेशकश करते हुए, आप अपना चरित्र दिखाना शुरू करते हैं। "एक सच्चे नेता के रूप में आपका चरित्र।

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लीडरशिप ट्रेल # 5: सीखने और बढ़ने की इच्छा

नेतृत्व और सीखना एक-दूसरे के लिए अपरिहार्य हैं।

जॉन एफ़ कैनेडी

सीखने और बढ़ने की एक निरंतर इच्छा एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत और पेशेवर विशेषता है, चाहे आप एक नेता बनना चाहते हों या नहीं। नेता जिज्ञासु, खुले विचारों वाले होते हैं, और अपने विकास में निवेश करते हैं - उनमें से सबसे अच्छा हमेशा बेहतर होने के लिए काम कर रहे हैं!

उस पर काम कैसे करें

अपने दैनिक जीवन में, एक नेता होने के बारे में अधिक जानने के अवसरों की तलाश करें। (अरे, इस लेख को पढ़कर, आप एक महान शुरुआत के लिए रवाना हो गए हैं!) क्या एक आगामी ग्राहक अभियान या टीम-निर्माण गतिविधि है जिसे आप चार्ज लेने की पेशकश कर सकते हैं? एक संगठन जिसके लिए आप काम कर सकते हैं उसके पास कर्मचारियों को बढ़ने में मदद करने के लिए कार्यक्रम हैं? क्या ऐसे नेता हैं जिनकी आप प्रशंसा करते हैं, जिन्हें आप कॉफी के लिए कह सकते हैं - शायद अपने अगले गुरु को भी रास्ते में पा रहे हैं? कोई भी लीडरशिप बुक या पॉडकास्ट आप अपने खाली समय में उपभोग कर सकते हैं?

सीखने के लिए बहुत सारे अवसर हैं - बस आपको उन्हें आगे बढ़ाने की प्रेरणा होनी चाहिए।

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माइकल जॉर्डन ने एक बार कहा था कि सच्चे नेताओं को "हर दिन अपना नेतृत्व अर्जित करना चाहिए।" ऐसा करना एक जीवन भर का लक्ष्य है, और सभी व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के साथ, सीखने के लिए हमेशा नए कौशल होंगे, अपने चरित्र को मजबूत करने के नए तरीके, और नए अवसर। अपने नेतृत्व को व्यवहार में लाने के लिए।

यहां हर दिन एक नेता बनने की कोशिश की जा रही है - चाहे आप खुद को "इसके साथ पैदा" मानते हों या नहीं।