नौकरी साक्षात्कार में क्या पूछना (और नहीं पूछना) - म्यूज

एक अच्छा साक्षात्कार किसी भी प्रश्न के भावी जवाब देने वाले नियोक्ता के रूप में आपके आर्टीफिशियल उत्तर से अधिक है। याद रखें, टेबल बदलते ही आपको बस तैयार रहना होगा।

जब एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "क्या आपके पास कोई सवाल है?" वह सिर्फ विनम्र नहीं है। वह यह जानने की कोशिश कर रही है कि क्या आपको सूचित, रुचि और लगे हुए हैं। बताते हैं कि एंजेला स्मिथ की भर्ती है, “अगर किसी आवेदक के पास मेरे लिए कोई सवाल नहीं है, तो यह एक लाल झंडा है। मुझे लगता है कि वे या तो परवाह नहीं करते हैं या मेरी कंपनी के बारे में शोध करने के लिए परेशान नहीं हो सकते हैं। ”

नौकरी और कंपनी आपके लिए सही है या नहीं यह तय करने में आपकी मदद करने के लिए यह सवाल एक महत्वपूर्ण अवसर है। जब आप साक्षात्कारकर्ता का साक्षात्कार ले रहे हों, तब हमारे गाइड से पूछें कि (और बचना क्या है)

चरण 1: अपनी अनिश्चितताओं को स्पष्ट करें

आपका पहला कदम उस स्थिति के बारे में कुछ भी पूछना चाहिए जो साक्षात्कार में शामिल नहीं की गई है (हालांकि सवाल नहीं है जो आपको नौकरी के विवरण या कंपनी की वेबसाइट पर देखकर जवाब पता होगा)। "आप चाहते हैं कि प्रश्न अच्छी तरह से सोचा जाए और स्थिति और उद्योग के लिए सार्थक हो, " स्मिथ कहते हैं। नमूना प्रश्न शामिल हो सकते हैं:

• एक ठेठ दिन कैसा दिखता है?
• इस स्थिति में किसी के सामने सबसे बड़ी चुनौतियां क्या होंगी?
• मुझे कैसे प्रशिक्षित किया जाएगा? मेरे प्रदर्शन की समीक्षा कैसे की जाएगी?
• पहले 12 महीनों में इस स्थिति के प्रदर्शन की उम्मीदें क्या हैं?
• सबसे तात्कालिक परियोजनाएं क्या हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है?

चरण 2: उनके संदेह को दूर करें

अगला, ऐसे प्रश्न पूछें जो आपको साक्षात्कार में कवर नहीं की गई किसी भी ताकत या उपलब्धियों के बारे में बात करने की अनुमति देगा या यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप साक्षात्कारकर्ता के साथ उसी प्रकार के गुणों को साझा कर रहे हैं जो वे खोज रहे हैं। "मैं पूछता हूं कि वे किस तरह के व्यक्ति को आदर्श रूप से काम करते हुए देख रहे हैं, " एक युवा पेशेवर ब्रिटनी माजिन का कहना है। "यह ठीक है कि वे जो खोज रहे हैं उस पर स्पष्ट रहें और क्या आप नौकरी के लिए एक अच्छा मैच हैं।" एक बार जब वे जवाब देते हैं, तो आप स्पष्ट कर सकते हैं या दोहरा सकते हैं कि आप एक अच्छा मैच क्यों होंगे। इस वाक्यांश के कुछ तरीके:

• एक आदर्श उम्मीदवार में आप क्या कौशल और अनुभव देख रहे हैं?
• इस स्थिति में वास्तव में सफल होने के लिए किसी को क्या विशेषताएँ चाहिए?
• टीम किस प्रकार के कौशल को याद कर रही है जिसे आप एक नए भाड़े से भरना चाहते हैं?
• क्या ऐसी कोई चीज है जो आपको मेरी पृष्ठभूमि के बारे में इस भूमिका के लिए फिट होने के बारे में चिंतित करती है?

चरण 3: लाल झंडे को उजागर करें

यह चतुराई से करने के लिए मुश्किल हो सकता है, लेकिन इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान टर्नओवर, संस्कृति और विकास के अवसरों के बारे में सवाल पूछना सड़क पर अप्रिय आश्चर्य को रोक सकता है। आपके द्वारा पूछे जा सकने वाले प्रश्न:

• कंपनी की संस्कृति क्या है?
• क्या आप मुझे उस टीम के बारे में बता सकते हैं जिसके साथ मैं काम करूंगा?
• वह अंतिम व्यक्ति कहां है जिसने इस काम को आगे बढ़ाया?
• इस स्थिति में पहले के सफल कर्मचारी कहां प्रगति कर पाए हैं?
• इस विभाग / कंपनी में कैरियर मार्ग क्या हैं?

चरण 4: भविष्य का एक दृश्य प्राप्त करें

कंपनी और उसके कर्मचारियों की वृद्धि के बारे में सवाल पूछना दो कारणों से एक अच्छा विचार है। “मैं हमेशा पूछता हूं कि अगले पांच से दस वर्षों के लिए कंपनी के लक्ष्य क्या हैं। यह एक अच्छा परिप्रेक्ष्य देता है कि उनके मूल्य क्या हैं और मैं किसी कंपनी के साथ कैसे फिट हो सकता हूं या नहीं, ”एक अन्य युवा पेशेवर डायने कल्सेथ कहती हैं। साथ ही, कंपनी के भविष्य के बारे में पूछना और अपने स्वयं के विकास के अवसरों को दर्शाता है कि आप प्रतिबद्ध हैं और सीखने के लिए उत्सुक हैं। तुम पूछ सकते हो:

• अगले कुछ वर्षों में आप इस कंपनी को कहां देखते हैं?
• आप मुझे अपने नए उत्पाद या विकास की योजनाओं के बारे में क्या बता सकते हैं?
• आपके कर्मचारियों को कौन से प्रशिक्षण कार्यक्रम उपलब्ध हैं?
• क्या उन्नति या व्यावसायिक विकास के अवसर हैं?

चरण 5: एक संबंध बनाएँ

जब संदेह हो, तो साक्षात्कारकर्ता से अपने या अपने बारे में पूछें। हाल ही में स्नातक साशा राइस कहती हैं, "मैं साक्षात्कारकर्ताओं से उनके करियर में उनकी यात्रा के बारे में पूछती हूं, जैसे कि वे पहले किस क्षेत्र में थे और अब वह किस तरह से आगे बढ़ रहे हैं।" "लोग खुद के बारे में बात करना पसंद करते हैं … प्लस, यदि आपके पास समानताएं हैं, तो यह आपके और उनके बीच एक बंधन बनाता है।" लेकिन "सावधान रहें, " स्मिथ का सुझाव है कि "बहुत व्यक्तिगत न हों, और साक्षात्कारकर्ता कैसे प्रतिक्रिया दें, इस पर ध्यान दें।" जैसे सवाल:

• आप कंपनी के साथ कितने समय से हैं?
• आपने पहले क्या किया था?
• आप इस कंपनी में क्यों आए?
• यहां काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?

चरण 6: लपेटें

साक्षात्कार के अंत में, अगले चरणों के बारे में पूछना न भूलें। सबसे पहले, दोहराएं कि आप किस पद के लिए इच्छुक हैं (यह मानते हुए कि आप अभी भी हैं?), और हायरिंग प्रक्रिया में आगे क्या है, इस बारे में निम्नलिखित गैर-विचारणीय प्रश्न पूछें:

• साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?
• क्या कुछ और है जो मैं आपको प्रदान कर सकता हूं जो सहायक होगा?

बचने के सवाल

निश्चित रूप से, एक लाख अधिक प्रश्न हैं जो आप पूछना चाहते हैं (उम, जहां खुश घंटे के लिए यहां सबसे अच्छा स्थान है?), लेकिन बचने के लिए कुछ प्रमुख विषय भी हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात: “कभी भी कोई सवाल नहीं पूछना चाहिए जिसका उत्तर आपको पहले से ही पता होना चाहिए। इंटरव्यू में जाने से पहले आपको अपना होमवर्क और रिसर्च करना होगा , ”एमी स्टेक-मिकेलेंको, फ्रेश स्टार्ट सर्विस फाउंडेशन में करियर सर्विसेज मैनेजर।

वेतन एक और वर्जित है। "लाभ के बारे में कभी न पूछें, भुगतान करें, वे आपके लिए क्या करेंगे - विशेष रूप से पहले या दूसरे दौर के साक्षात्कार में। स्टेक-मिकेलेंको कहते हैं कि इससे पहले कि वे आपको एक प्रस्ताव दें और आपको स्वीकार करने से पहले बातचीत की जाएगी।

अंत में, साक्षात्कारकर्ता को सवालों के कपड़े धोने की सूची के साथ बमबारी न करें। यदि वह बातचीत में व्यस्त लगती है और आपको पूछने के लिए प्रोत्साहित करती है, तो महान, लेकिन अगर आप उसे अपनी घड़ी की ओर देखते हैं, तो इसे लपेटने का समय! यह उन सवालों का एक मुट्ठी भर लेने के लिए सबसे अच्छा है जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं और एक सकारात्मक नोट पर छोड़ते हैं।

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