एक नौकरी तलाशने वाले के रूप में, ऐसे कई सवाल हैं जो आप शायद अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछना पसंद करेंगे, लेकिन यह महसूस किए बिना नहीं कर सकते कि आप असभ्य कह रहे हैं
या कर सकते हैं?
आपकी आंत की वृत्ति जो एक संभावित प्रश्न बहुत आगे हो सकती है आमतौर पर अनदेखी करने के लिए कुछ नहीं है। उस ने कहा, स्थिति से संपर्क करने के तरीके हैं जो आपको सोचने से ज्यादा दूर करने में मदद कर सकते हैं। यहाँ मेरा मतलब है।
1. सर्वश्रेष्ठ मान लें
अक्सर बार, ये अधिक संवेदनशील प्रश्न बहुत अधिक कुंद महसूस करते हैं क्योंकि आप किसी तरह से उत्तर नकारात्मक होने की उम्मीद करते हैं। आप सोच रहे होंगे कि उस व्यक्ति का क्या हुआ जिसने पूर्व में भूमिका निभाई थी। यह देखते हुए कि नौकरी इतनी अच्छी लगती है, बॉस को बुरा सपना होना चाहिए या यह स्थिति खुली नहीं होगी, है ना?
यदि आप इसे इस कोण से ले जा रहे हैं, तो हाँ, यह संभवतः एक मार्मिक विषय की तरह महसूस करने वाला है। लेकिन, अगर आप इसे फ्लिप करते हैं और सबसे अच्छा मानते हैं - शायद कर्मचारी को पदोन्नत किया गया था या यह एक नई भूमिका है क्योंकि कंपनी बढ़ रही है - तो अचानक आप ध्वनि नहीं करेंगे या ऐसा महसूस करेंगे जैसे आप एक पीड़ादायक स्थान पर प्रहार कर रहे हैं।
पूछने के बजाय, "उस व्यक्ति का क्या हुआ जो पहले इस भूमिका में था?" कोशिश करें, "क्या यह एक स्थापित भूमिका या एक नया है?" यदि आपको वह उत्तर नहीं मिलता है जिसे आप खोज रहे हैं, तो आप अनुसरण कर सकते हैं। इस भूमिका के लिए विशिष्ट कैरियर प्रक्षेपवक्र क्या है? पिछले व्यक्ति ने क्या कदम उठाया था? ”संक्षेप में, सबसे अच्छा मान लेना आपको अपने प्रश्नों के स्वर को बदलने में मदद करता है, जिससे वे निष्पक्ष खेल बनाते हैं।
2. बाद में रसद को कवर करें
नौकरी की खोज प्रक्रिया के दौरान आपको दो बार प्रश्न पूछने के लिए मिलते हैं: आपके साक्षात्कार के दौरान और प्रस्ताव मिलने के बाद। जब आप अभी भी साक्षात्कार कर रहे हैं, तो याद रखें कि आपका लक्ष्य अपने कौशल, उत्साह और स्थिति के लिए फिट दिखाना है। यहां तक कि एक साक्षात्कार के अंत में आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न अभी भी इस उद्देश्य की पूर्ति करने वाले होने चाहिए।
अर्थ: आप वेतन और छुट्टी के दिनों जैसी चीजों के बारे में अपनी पूछताछ को बचा सकते हैं। यह सब जानकारी है कि या तो आप अंततः प्राप्त करेंगे या हाथ में प्रस्ताव रखने के बाद किसी भी असुविधा के बिना पूछ सकते हैं। कुछ मामलों में, अधिक लीवरेज होने पर कुछ सवाल पूछना वास्तव में अधिक फायदेमंद होता है (पढ़ें: जब लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया समाप्त हो जाती है, तो आप शीर्ष पर आ गए हैं, और आपके पास नौकरी की पेशकश को बंद करने का विकल्प है)। जब तक हायरिंग मैनेजर इंतजार कर रहा है, तब तक वह आपके लिए मूल्यांकन करने के बजाय सक्रिय रूप से आपको नौकरी बेच रहा है, बातचीत के स्वर को पूरी तरह से बदल सकता है और आपको पीछे धकेलने के लिए अधिक जगह दे सकता है।
इस बीच, स्थिति और कंपनी में रुचि दिखाने के लिए अपने प्रश्नों का उपयोग करें। बाद के लिए लॉजिस्टिक सामान को बचाएं।
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3. खुद का शोध किया है
किसी भी साक्षात्कार से पहले, आप उम्मीद कर रहे हैं कि आप अपना होमवर्क कर रहे हैं और कंपनी में गहराई से शोध कर रहे हैं। इस प्रक्रिया के दौरान, आपको कभी-कभी कुछ लाल झंडे मिलेंगे, आम तौर पर ग्लासडोर पर कुछ कम-से-स्टेलर समीक्षाओं के रूप में। आप इसे कैसे संबोधित करेंगे?
यदि आप कंपनी के बारे में अपने शोध में संदिग्ध जानकारी देते हैं, तो इसके बारे में पूछना आमतौर पर ठीक है। हायरिंग टीम शायद पहले से ही जानती है कि यह वहाँ है (या यदि वे नहीं करते हैं, तो वे शायद चाहते हैं), और आप जिस तथ्य पर शोध कर रहे हैं वह कंपनी में आपकी वास्तविक रुचि को दर्शाता है।
इसलिए जब आप बहुत ज्यादा कुंद नहीं होना चाहते हैं - एक ला "ग्लासडोर पर इस कंपनी की इतनी बुरी समीक्षाएं क्यों हैं?" - आप यह कहने के लिए स्वागत से अधिक हैं, "मैं वास्तव में इसके लिए कॉल वापस पाने के लिए उत्साहित था। भूमिका, इसलिए स्वाभाविक रूप से मैंने आज के लिए प्रस्तुत करने के लिए कुछ होमवर्क किया और देखा कि कुछ समीक्षाएँ उतनी सकारात्मक नहीं थीं जितनी मैं उम्मीद कर रहा था। मुझे पता है कि हर कहानी के दो पहलू होते हैं, इसलिए मैं सोच रहा था कि क्या आप मुझे कंपनी संस्कृति के बारे में कुछ और बता सकते हैं। ”
यह दिखाते हुए कि आप इस पर शोध करने के लिए नौकरी के बारे में पर्याप्त देखभाल करते हैं, आमतौर पर बातचीत में किसी भी अजीबता के लिए क्षतिपूर्ति करता है। बस सुनिश्चित करें कि आप अपनी भाषा को सकारात्मक बनाए रख रहे हैं और अनुसंधान के साथ अग्रणी हैं, सवाल नहीं।
4. "जिज्ञासु" प्रश्नों से बचें
अंत में, ऐसे विषय हैं जिन्हें आपको वास्तव में पूछने की आवश्यकता नहीं है। यदि वे आपको अधिक आकर्षक उम्मीदवार बनाने में मदद नहीं करते हैं या यह तय करने में आपकी मदद करते हैं कि क्या यह स्थिति आपके लिए सही है, तो वास्तव में क्या है?
यदि उत्तर है कि आप "बस जिज्ञासु" हैं, तो यह एक बहुत स्पष्ट संकेत है कि आपको इसे साक्षात्कारकर्ता से नहीं पूछना चाहिए। काम पर रखने वाले प्रबंधक से कितने लोग बात कर रहे हैं या यदि कोई आंतरिक उम्मीदवार है तो आप अक्सर नौकरी करने की तुलना में काम पाने के बारे में अधिक चिंतित हो सकते हैं। जितना आप जानना चाहते हैं, इन प्रश्नों को आवाज़ देने से आपकी ताकत का चित्रण करने या कंपनी के लिए अपना उत्साह दिखाने में मदद नहीं मिलेगी और यहां तक कि आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आप बहुत सारे असफल साक्षात्कारों से जल गए हैं - अच्छा नहीं।
आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों की व्याख्या आपके कैरियर में आने पर आपके द्वारा की जाने वाली चीजों के प्रकार के रूप में की जाएगी। पेशेवर विकास या कंपनी के विकास जैसे महत्वपूर्ण मामलों पर ध्यान दें, और अपनी जिज्ञासा को संतुष्ट करने के लिए केवल प्रश्न पूछने के जाल में न पड़ने का प्रयास करें।
कुल मिलाकर, अपनी प्रारंभिक आंत प्रतिक्रिया को सुनना एक अच्छा विचार है जब यह ऐसे सवाल पूछने की बात आती है जो असभ्य हो सकते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप तीन चीजों की जाँच करें। पहले, जांच लें कि आप कुछ पूछना क्यों चाहते हैं। अगर जवाब है कि आप "बस उत्सुक हैं, " इसे छोड़ें। फिर, इस पर विचार करें कि क्या यह प्रश्न आपके अगले काम में आपके द्वारा की जाने वाली चीजों के प्रकार को दर्शाता है। यदि हां, तो इसे सबसे अच्छी मान्यताओं के तहत रीफ़्रैश करने का प्रयास करें। अपनी प्रवृत्ति के साथ फिर से जाँच करें, और यदि आप अब असहज महसूस नहीं करते हैं - तो इसके लिए जाएं!
