लोग हर समय नौकरी छोड़ देते हैं। यह तब होता है जब एक प्रवाह एक प्रवाह में बदल जाता है जिससे लोग चिंतित होते हैं और आश्चर्यचकित होते हैं, " मैं अभी भी यहां क्यों हूं ?"
यदि आपके आस-पास की सीटें एक तीव्र दर से खाली हो रही हैं - और हाल ही में छंटनी या विलय के कारण नहीं - तो अपनी स्थिति का मूल्यांकन करने और एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए कुछ समय लेना आवश्यक है: क्या आपको छोड़ना चाहिए यदि हर कोई बाकी है?
चाहे आप एक नई नौकरी की तलाश में हों या उच्च कर्मचारी टर्नओवर पर आधारित हो, कारकों की एक मेजबान पर निर्भर करता है। उन सहयोगियों को खोना कठिन है जिन्हें आप सम्मान देते हैं और उनके साथ काम करने का आनंद लेते हैं, लेकिन उनका प्रस्थान जरूरी नहीं कि लाल झंडा हो। हालाँकि, ऐसा होने पर यह अपने आप से कुछ सवाल पूछने लायक है।
यहां यह तय करने के लिए एक आसान मार्गदर्शिका है कि आपको जंपिंग शिप पर विचार करना चाहिए या नहीं।
हाँ यदि: अधिकांश लोग जो आपके विभाग में या आपके स्तर पर वामपंथी हैं
चारों ओर देखिए - क्या आप जैसे लोगों को छोड़ने का चलन है? यदि हां, तो पूरा ध्यान दें। वहाँ एक सौदा ब्रेकर हो सकता है जो अभी तक आपको नहीं मिला है। उदाहरण के लिए, कंपनी ने फैसला किया है कि परियोजना प्रबंधक प्रशासनिक सहायकों के कर्तव्यों को अवशोषित करने जा रहे हैं, और पहले मुट्ठी भर परियोजना प्रबंधक जिन्होंने नई प्रणाली का परीक्षण किया, उन्हें छोड़ने का फैसला किया। यह आपके कार्यभार और जिम्मेदारियों में एक बड़ा नकारात्मक परिवर्तन हो सकता है।
यदि नहीं: एक संख्या में सहकर्मी वामपंथी हैं लेकिन वे अलग-अलग टीमों में काम करते हैं
अगर संगठन में लोग कहीं और जा रहे हैं तो अभी चिंता करने की जरूरत नहीं है। सबसे अधिक संभावना है कि यह लोगों के कार्यकाल या टीम शिफ्ट के कारण आपके अपने विभाग से असंबंधित है। उनके प्रस्थान के कारणों का मूल्यांकन करने का प्रयास करें और देखें कि क्या यह ऐसा कुछ है जो वास्तव में आपको व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करेगा। यदि आप उनके प्रस्थान के लिए एक स्पष्ट कारण देख सकते हैं (कहते हैं, बिक्री और विपणन विभागों को संयुक्त किया जा रहा है), लेकिन यह आपके लिए लागू नहीं होता है, तो फिर रहें।
हाँ यदि: संचार भयानक हो गया है
आपके स्तर पर किसी को कुछ भी पता नहीं है कि लोग क्यों जा रहे हैं, कौन ले रहा है, या अगर कोई कंपनी के मुद्दे हैं - उदाहरण के लिए, उन्होंने एक प्रमुख ग्राहक खो दिया है - और प्रबंधन से आने वाले मिश्रित संदेश हैं। अव्यवस्था और बेईमानी अक्सर कुछ लोगों को छोड़ने की तुलना में बड़ी समस्याओं का संकेत देती है, इसलिए ध्यान दें। यदि प्रश्न पूछना आपको कोई उत्तर नहीं मिल रहा है, तो यह एक संकेत हो सकता है।
यदि नहीं: स्थिति के बारे में स्पष्ट संचार हो गया है (और उन्होंने एक योजना की रूपरेखा तैयार की है)
यदि आप आश्वस्त महसूस करते हैं कि आपका प्रबंधक (या उनके प्रबंधक, या कोई व्यक्ति ) उन समस्याओं का समाधान कर रहा है, जिनके कारण लोगों को छोड़ना पड़ा है (वे एक भयानक बॉस से छुटकारा पा चुके हैं, उदाहरण के लिए), तो आप आराम कर सकते हैं और थोड़ी देर तक चिपक सकते हैं - कम से कम जब तक आप सुनिश्चित न हों कि क्या वास्तविक परिवर्तन कार्यों में है।
हाँ यदि: आप दीवार पर लेखन देख सकते हैं
कभी-कभी यह सिर्फ संयोग होता है कि कई लोग एक ही समय पर निकल जाते हैं। लेकिन दूसरी बार ऐसा इसलिए है क्योंकि संस्कृति को लेकर, कंपनी प्राथमिकताओं को लेकर, नेतृत्व को लेकर कुछ बड़े बदलाव हुए हैं- जो बहुत से नाखुश हैं, और स्मार्ट लोग दूर होने लगते हैं। यदि आप इन पारियों के बारे में समान रूप से महसूस करते हैं और मानते हैं कि वे अब आपके लक्ष्यों या मूल्यों के अनुरूप नहीं हैं, तो सूट का पालन करना ठीक है।
यदि नहीं: यह वास्तव में सिर्फ एक संयोग है
यदि एक व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो दूसरे को कहीं और बड़ी वेतन वृद्धि मिली है, और तीसरा एक नए शहर में जा रहा है, वे संकेत नहीं दे रहे हैं कि कंपनी ट्यूब से नीचे जा रही है। यह रहने लायक है अगर बाकी सब कुछ ऐसा लगता है जैसे यह हमेशा की तरह व्यापार है।
यदि हां: यह स्पष्ट है कि वे किसी भी प्रतिस्थापन को किराए पर नहीं ले रहे हैं
यदि ऐसा लगता है कि आपसे स्थायी आधार पर अतिरिक्त काम लेने की उम्मीद की जा रही है (और इस पर आपकी राय के लिए किसी ने भी नहीं पूछा या आपको एक वृद्धि या पदोन्नति देने की पेशकश की है या नहीं), तो इससे पहले कि आप अपनी प्राथमिकताएं दें इसका लाभ लिया गया। भारी-भरकम अपेक्षा के साथ अपने कार्यभार को बढ़ाते हुए कि आप इसे हमेशा के लिए करेंगे यह एक संकेत है कि प्रबंधन अच्छे लोगों को बनाए रखने की परवाह नहीं करता है।
यदि नहीं: तो वामपंथी लोगों को बदलने की योजनाएँ हैं
क्या एचआर आक्रामक रूप से खाली स्लॉट्स को भरने के लिए साक्षात्कार आयोजित और आयोजित कर रहा है? यह एक अच्छा संकेत है कि आप अपने वर्कलोड को दोगुना नहीं करेंगे और यह रहने के लायक है - जब तक आप उस काम का आनंद लेते हैं जो आप कर रहे हैं।
यदि हाँ: कोई भी आपको कदम बढ़ाने के लिए मौका नहीं देता है (और कोई भी परवाह नहीं करता है कि आप आगे बढ़ना चाहते हैं)
जब आपके आस-पास और ऊपर के लोग निकलते हैं, तो यह आपको औपचारिक रूप से आगे बढ़ने का अवसर प्रदान करता है, या कम से कम नई ज़िम्मेदारियाँ लेता है। लेकिन अगर वे केवल बाहरी उम्मीदवारों को नियुक्त करना चाहते हैं और किसी भी तरह से आपकी वृद्धि पर चर्चा नहीं करना चाहते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि आप उत्सुक हैं और एक मजबूत कलाकार हैं, तो आपकी कंपनी आपके पेशेवर विकास में निवेश करने के लिए पर्याप्त मूल्य नहीं दे सकती है। ।
यदि कोई नहीं: वहाँ आप के लिए बढ़ने के लिए कमरा है
हालांकि, यह संभव है कि आपकी कंपनी आपको अधिक वरिष्ठ पद के लिए आवेदन करने के लिए एक उचित शॉट देगी या एक नई परियोजना ले सकती है। पद छोड़ने और दौड़ने के बजाय, अपनी पिच को एक पदोन्नति या नई जिम्मेदारियों के लिए कहने के लिए तैयार करें और देखें कि क्या आप स्थिति को करियर की जीत में बदल सकते हैं। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि यह काम करेगा, लेकिन यदि आपकी कंपनी आपकी वृद्धि और सफलता में वास्तविक रुचि दिखाती है, तो वे आपको उस समय प्राप्त होने में मदद करने की संभावना रखते हैं, जहां आप समय पर होना चाहते हैं (भले ही अभी ऐसा न हो)।
हाँ यदि: आपकी कंपनी परंपरागत रूप से कहीं न कहीं लोगों के लिए सालों से बनी हुई है (या यहां तक कि दशकों)
यदि अब तक आपके आसपास के अधिकांश लोग लंबे समय तक वहां काम कर चुके हैं, तो एक बार में छोड़ने वाले लोगों का एक समूह शायद यह संकेत है कि कुछ काफी सही नहीं है। क्या कोई नया प्रबंधक है जो सभी के जीवन को दुखी बना रहा है? क्या लाभ गायब हो गए हैं? यह देखें कि क्या बदला गया है और यदि यह एक सौदा तोड़ने वाला है, तो एक चाल चलें।
यदि नहीं: आपका क्षेत्र उच्च कारोबार के लिए जाना जाता है
यदि आपके क्षेत्र में अक्सर नौकरी-हॉप या भूमिकाएँ बदलना सामान्य होता है, तो यह कहें - यदि आप एक ऐसी नौकरी में हैं, जिसमें आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका है - तो एक समय में छोड़ने वाले लोगों का एक समूह एक संयोग हो सकता है या पाठ्यक्रम के लिए बराबर, संभावित आपदा नहीं।
कभी-कभी ऐसा लग सकता है कि छोड़ने वाला एक व्यक्ति इस्तीफा पत्रों का हिमस्खलन शुरू कर सकता है, और लोगों को दरवाजे से मार्च करते देखना डरावना और तनावपूर्ण हो सकता है।
लेकिन ऐसे समय होते हैं जब आप इसे अपने लाभ के लिए बदल सकते हैं। शांत रहने या जाने या जाने से पहले अपनी स्थिति का आकलन करें और देखें कि क्या कोई रास्ता है जिससे आप आगे निकल सकते हैं - अधिक जिम्मेदारी के साथ, एक नई परियोजना जिस पर आपकी नजर थी, या यहां तक कि पदोन्नति भी।
बाहर निकलने के लिए लोगों के कारण अत्यधिक व्यक्तिगत हैं, और कई आप पर लागू नहीं होंगे। इस तथ्य में आराम लें कि यदि आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं और अभी भी समर्थित, चुनौती और सम्मान महसूस करते हैं, तो चिंता करने की कोई बात नहीं है। लेकिन आपकी बैक पॉकेट में यह जानकारी होने से आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि आपको आगे बढ़ना शुरू करना चाहिए या नहीं।
