तो, आपने हाल ही में महसूस किया है कि आप और आपकी वर्तमान नौकरी बस एक महान फिट नहीं है। लेकिन आपको इस बात का पूरा यकीन नहीं है कि उस अहसास का क्या करना है। छोड़ देना चाहिए? इसे बाहर निकालें और अपनी स्थिति में सुधार करने की कोशिश करें? अभी के लिए तट तो आप अपनी ऊर्जा को कुछ बेहतर खोजने में लगा सकते हैं?
ये सवाल आसान नहीं हैं, और उनके अंतहीन निहितार्थों और परिणामों का वजन भावनात्मक रूप से समाप्त हो सकता है।
अच्छा, मैं अपने मन को थोड़ा शांत करूं।
ऐसी तीन स्थितियाँ हैं जिनमें आपको अपनी नौकरी छोड़नी चाहिए। जरूरी नहीं कि अभी-अभी और कब और किस तरह का विवरण मैं आपके पास छोड़ूं। लेकिन उस नागवार प्रश्न के लिए कि आपको छोड़ना चाहिए या नहीं, इस सूची से आपको उस बारे में कुछ शांति मिलेगी। यदि निम्न में से कोई भी लागू होता है, तो आप अपनी निकास रणनीति की योजना बनाना शुरू कर सकते हैं।
1. यह सिर्फ स्थायी नहीं है
यदि आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जिसमें वह भावनात्मक, शारीरिक या मानसिक रूप से (या बदतर) है यहां तक कि आपके लिए काम करने के लिए भी, तो अकेले ही उत्तेजित होने दें और उच्च स्तर पर प्रदर्शन करें - आपको छोड़ने की आवश्यकता है। यह असमर्थित सहकर्मियों, एक गैर-जिम्मेदार पर्यवेक्षक, आपके निजी समय के सभी को नष्ट करने वाला एक कम्यूटेशन या एक अनुचित कार्यभार के कारण हो सकता है, जिसे संभालना असंभव है। जो भी कारण हो, लेकिन यह महसूस करें कि समय के साथ पेशेवर विकास और आत्मविश्वास मिश्रित है - इसलिए यह एक खराब स्थिति में फंसने के बजाय आपके कैरियर की गति को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
इसमें व्यवस्थित रूप से अंडरपेड भी शामिल है। यदि आप धीरे-धीरे (लेकिन निश्चित रूप से) रनवे से बाहर चल रहे हैं क्योंकि आपके पास एक नौकरी है जो आपको अच्छी तरह से भुगतान नहीं करती है, तो आप तब तक इंतजार नहीं करना चाहते जब तक कि रनवे पूरी तरह से भंग न हो जाए, जिस बिंदु पर इसे स्थानांतरित करना अधिक कठिन होगा पर।
कई स्थितियों में, इन कारकों को बदलने के तरीके हैं - एक नए विभाग में स्थानांतरित करना, एक नई परियोजना चुनना, या उदाहरण के लिए उठाना। लेकिन यह मानते हुए कि आपने स्थिति को बेहतर बनाने की कोशिश की है और वे प्रयास सफल नहीं हुए हैं, खुद की देखभाल करने के लिए आपको जो करना है, उसे करने में बुरा न मानें।
2. यह आपके व्यावसायिक विकास को आगे नहीं बढ़ा रहा है
एक नौकरी आपको केवल तनख्वाह नहीं देनी चाहिए - यह आपको कौशल, अनुभव, ज्ञान और प्रशिक्षण प्राप्त करने में मदद करनी चाहिए जो आपके कैरियर को आगे बढ़ाने में आपकी मदद करेगी। इसलिए यदि आप अपने आप को ऐसी स्थिति में पाते हैं जिसमें आप अपने पेशेवर विकास में अस्वीकार्य रूप से पीछे चल रहे हैं, तो आगे बढ़ने का समय आ गया है।
जब आप इस स्थिति में होते हैं, तो इसे पहचानना कठिन हो सकता है, लेकिन यह आमतौर पर बिना किसी संभावना, बेचैनी, या "अटक" होने की भावना के साथ होता है, विशेष रूप से, यदि आपके व्यावसायिक विकास में कोई काम योगदान नहीं दे रहा है तो यह नहीं है आपको निम्न चीजों में से कम से कम एक करने की अनुमति देता है (और आदर्श रूप से कई या उनमें से सभी):
महान कंपनियां यह सुनिश्चित करती हैं कि आप उपरोक्त सभी करने में सक्षम हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि यह शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और विकसित करने का तरीका है। इन अवसरों में से कम आपकी नौकरी आपको बता रही है, जितनी जल्दी आपको आगे बढ़ना चाहिए।
3. कुछ और (बेहतर तरीका) साथ आता है
हर अब और फिर, जैसा कि आप अपने लिए बिछाए गए रास्ते पर दूर जा रहे हैं, तारे संरेखित होंगे और बहुत अच्छा-से-सच्चा अवसर खुद को दिखाएगा। आप इसे आते नहीं देखेंगे, लेकिन आप एक डिनर पार्टी में होंगे और कोई व्यक्ति आपके पास जाएगा और कहेगा "अरे, मुझे ड्रीम कंपनी में एक दोस्त मिल गया है और वह एक XYZ की तलाश कर रहा है - मुझे लगता है कि आप एकदम सही! ”और ऐसे ही, आप दो फोन कॉल और एक अनौपचारिक साक्षात्कार एक अद्भुत नौकरी के अवसर से दूर हैं।
यह एक नॉन-ब्रेनर की तरह लगता है, लेकिन मैंने बहुत से लोगों को डर, वफादारी या आत्म-संदेह के कारण इस प्रकार के अवसरों पर गुजरने पर विचार करते देखा है। लेकिन याद रखें: दिन के अंत में, आप अपनी कंपनी को अपने विकास और विकास को आगे बढ़ाने से ज्यादा खुद पर एहसान नहीं करते हैं। यदि आपको ऐसी नौकरी की पेशकश की गई है जो आपको कैरियर के विकास, जिम्मेदारी या खुशी के रूप में बहुत अधिक प्रदान करेगी - जब तक कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता पर विनाशकारी विफलता का कारण नहीं बनेंगे - आपको इसे लेना चाहिए।
जाहिर है, ये स्थितियाँ हमेशा से ही काली और सफ़ेद नहीं हैं जैसा कि मैंने यहाँ चित्रित किया है। लगभग हर स्थिति में, आपकी नौकरी का कुछ पहलू होता है, जो इसे रहने लायक बनाता है। लेकिन अपने आप के साथ ईमानदार रहें कि आप खुश क्यों नहीं हैं। और अगर कुछ ऐसा है जिसे आप बदलना चाहते हैं या हासिल करना चाहते हैं - कुछ कौशल, कुछ साइड प्रोजेक्ट, कुछ ऐसा जो आपको मूल्यवान गुण देता है जो आपके पास पहले नहीं था - इन चीजों के लिए पूछने से डरो मत। अच्छे प्रबंधक अपने आप को तेज और विकसित रखने में आपकी रुचि की सराहना करेंगे, और वे आपको सही अवसर दिलाने में मदद करेंगे।
और अगर आपने कोशिश की है, और आपका संगठन आपके हार्दिक अनुरोधों के प्रति ग्रहणशील नहीं है, तो एक गहरी सांस लें और अपनी योजनाएं बनाएं। यह कुछ बड़ा और बेहतर खोजने का समय है।
