क्या होगा अगर आपने कैसे कपड़े पहने हैं, क्या आपने पदोन्नति प्राप्त की है या नहीं?
पेट भरना लगभग असंभव है, विशेष रूप से आपके कौशल और कंपनी में आपके द्वारा की गई उपलब्धियों पर विचार करना। आखिरी चीज जिस पर आप विचार करना चाहते हैं, वह यह है कि आपकी कड़ी मेहनत और केंद्रित प्रयास के बाद, आप हर दिन पहनने के लिए क्या चुनते हैं, वह एक चीज हो सकती है।
और फिर भी, Lifehacker पर क्रिस्टिन वोंग के अनुसार, यह वास्तव में होता है। हाल ही में करियरबुल्ट पोल का हवाला देते हुए कि "पूरे अमेरिका में 2, 000 एचआर प्रबंधकों का सर्वेक्षण किया गया है, " वोंग कर्मचारी उपस्थिति के बारे में उल्लेखनीय नियोक्ता दृष्टिकोण के लिए आंकड़े ट्रैक करता है। यह वह है जो निष्कर्षों में से रिपोर्ट करती है:
- 44% ऐसे कर्मचारी को बढ़ावा देने की संभावना कम थी जो काम करने के लिए उत्तेजक कपड़े पहनते थे।
- 43% कम कर्मचारी थे, जिन्होंने झुर्रीदार कपड़े पहने थे।
- 32% पारंपरिक कान छेदने के अलावा अन्य छेदने वाले कर्मचारी को बढ़ावा देने की संभावना कम थी।
- 27% ऐसे कर्मचारी को बढ़ावा देने की संभावना कम थी जो अक्सर ऐसे कपड़े पहनते थे जो कार्यस्थल के लिए बहुत आरामदायक थे।
बेशक, टुकड़ा भी स्पष्ट है कि प्रभाव निश्चित रूप से कंपनी से कंपनी के लिए अलग अलग होंगे। फिर भी, यह कहना बहुत सुरक्षित है कि कोई भी यह नहीं सुनना चाहता है कि वह कैसे कपड़े पहनकर अपने कैरियर की सफलता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
उजले पक्ष को देखें: ये संख्याएँ आपको पसंद आने वाली कहानी नहीं बता सकती हैं, लेकिन फिर भी वे एक कहानी बताती हैं - जिसे आप अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, पुराने क्लिच अभी भी सही मायने में बजता है: आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए पोशाक, आपके पास नौकरी नहीं है।
