एक अच्छे नोट पर नया काम कैसे शुरू करें - म्यूज

आपने पूरी मेहनत की है और अपनी नौकरी खोज को पूरी तरह से हिला दिया है। आपको एक शानदार प्रस्ताव मिला-और आपने बेहतर वेतन पर भी बातचीत की। कुदोस और बधाई!

अब, आप अपने पहले दिन को दिखाते हैं, पार्क के बाहर दस्तक देने के लिए तैयार हैं। लेकिन मेरे द्वारा कोच किए गए कई नए कामों की तरह, आप गुनगुनी प्रतिक्रिया के लिए आते हैं। आपके आगमन को धता बताते हुए कोई मार्चिंग बैंड नहीं है। वास्तव में, आपका बॉस अगले दो हफ्तों के लिए नॉन-बैक-टू-बैक मीटिंग्स में है और इस बीच आप क्या करने वाले हैं, इसके लिए कोई निर्देश नहीं छोड़ा है।

निराशा न करें। यहां चल रहे ग्राउंड को हिट करने में आपकी मदद करने के लिए आठ युक्तियां हैं- भले ही आपके पास कोई दिशा न हो।

1. अपनी नौकरी जानें

यहां तक ​​कि पहले दिन (या अधिक) बोर्ड पर आपके प्रबंधक के बिना, आप अपनी नौकरी के बारे में क्या करना शुरू कर सकते हैं।

कैसे? मूल रूप से भूमिका के लिए सूचीबद्ध नौकरी विवरण बाहर खींचो, और इसे उजागर करें कि यह आपके प्रमुख परिणामों और डिलिवरेबल्स के रूप में क्या वर्णन करता है। कुछ भी नोट करें जिसके बारे में आपके पास विशिष्ट प्रश्न हैं, और अपने सहकर्मियों से बेहतर समझ में मदद करने के लिए कहें जब तक आपको अपने बॉस के साथ कुछ समय नहीं मिलता। संगठन में अन्य लोगों को खोजें जिनके पास समान नौकरी का शीर्षक है, और उनके साथ मिलकर चर्चा करने के लिए कहें कि सफलतापूर्वक कैसे शुरू किया जाए।

2. अन्य Newbies खोजें

जब आप अपना काम शुरू करते हैं, तो पहिए को दोबारा न लगाएं। यदि टीम में अन्य लोग हैं जो पिछले छह महीनों में शुरू हुए हैं, तो उनके साथ चैट करें!

वहां काम करने के बारे में जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों के बारे में पूछें। पता करें कि पहली बार शुरू होने पर उनके लिए क्या अच्छा रहा, और वे अब जो जानते हैं उसके आधार पर वे अलग तरह से क्या करेंगे। उनके सुझाव प्राप्त करें कि आप कैसे तेजी से और सफलतापूर्वक शुरू कर सकते हैं, और उन चीजों को अपनी स्टार्टअप योजना में जोड़ सकते हैं।

3. संगठन को जानें

आपने नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के अपने तरीके पर बहुत शोध किया। अब जब आप स्थिति में हैं, तो नए तरीकों से कंपनी के बारे में सीखना शुरू करें। संगठन की आंतरिक वेबसाइट और प्रशिक्षण, आईटी, मानव संसाधन, व्यवसाय विकास, बिक्री, विपणन और ग्राहक सेवा सहित विभागों के लिए पृष्ठों की समीक्षा करें। संगठन के मूल्य और संस्कृति के बारे में पढ़ें। इस बारे में अधिक जानें कि कंपनी वास्तव में क्या करती है, और यह सोचना शुरू करें कि आप किस तरह से फिट होंगे।

इसके अलावा, प्रमुख नेताओं के नामों और भूमिकाओं के लिए एक अर्थ प्राप्त करने के लिए ऑर्ग चार्ट की समीक्षा करें। अधिकारियों द्वारा प्रकाशित व्यक्तिगत संदेश या वीडियो पढ़ें। यह आपको लीडरशिप मैसेज और थीम के लिए एक फील विकसित करने में मदद करेगा जिसे आप अपने काम में ला सकते हैं।

फिर, यदि यह प्रकाशित हो जाता है, तो संगठन की वित्तीय जानकारी की समीक्षा करें। अगले 12 महीनों के लिए महत्वपूर्ण पहलों और सफलता मेट्रिक्स में विसर्जित करें। उस कार्य से कनेक्ट करें जो आप संगठन के बड़े-चित्र के लक्ष्यों के साथ कर रहे हैं।

अंत में, अपने स्वयं के विभाग के बारे में जितना हो सके सीखें। अभी कौन सी बड़ी परियोजनाएं प्राथमिकताएं हैं? आपकी टीम सफलता को कैसे मापती है? प्रमुख खिलाड़ी कौन हैं? यह आपको तुरंत अपने तत्काल कार्य समूह में स्वयं को प्रेरित करने में मदद करेगा।

जब आप यह सब करते हैं, तो अपने प्रबंधक के साथ साझा करने के लिए प्रश्नों या टिप्पणियों को संक्षेप में लिख दें जब आपको अंततः कुछ एक-एक समय मिलता है।

4. उद्योग को जानें

यदि आप एक ऐसे उद्योग में हैं जो आपके लिए नया है, तो आप एक सीखने की अवस्था का अनुभव करेंगे। अपने नए सहयोगियों से प्रकाशनों, ब्लॉगों या अन्य मीडिया स्रोतों की सिफारिश करने के लिए कहें जो आपको व्यवसाय से परिचित होने में मदद करेंगे।

उद्योग के अन्य खिलाड़ियों के साथ-साथ आपकी कंपनी की सीधी प्रतिस्पर्धा के लिए भी एक समझ हासिल करें। यह आपको विचारों को विकसित करने और बुद्धिमानी से बोलने में मदद करेगा कि आप अपने संगठन और विभाग के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ कैसे ला सकते हैं।

5. सहायकों से दोस्ती करें

यहां तक ​​कि अगर आपका बॉस शुरुआती दिनों में आस-पास नहीं है, तब भी यह जानने के लिए बहुत कुछ है कि चीजें कैसे होती हैं। आखिरकार, आपको अपने लैपटॉप को ऑर्डर करने के लिए कैसे मुद्रण के लिए काम भेजना है, से विवरण निकालने की आवश्यकता होगी।

आप अपनी नौकरी के बारे में जो जानते हैं उसके आधार पर, उन कार्य प्रक्रियाओं की एक सूची बनाएं जिन्हें आपको सीखने की आवश्यकता हो सकती है। फिर, उत्तर के लिए अपने आसपास के लोगों की ओर मुड़ें। यदि प्रशासनिक या कार्यकारी सहायक हैं, तो उन्हें अपना सबसे अच्छा दोस्त बनाएं। वे टन के बारे में जानते हैं कि संगठन कैसे चलाया जाता है, प्रबंधक क्या अपेक्षा करते हैं, और व्यवसाय की प्रक्रिया कैसे होती है। वे आपको सही लोगों के साथ बातचीत करने के लिए इशारा कर सकते हैं और आपको अनजाने में कदम रखने वाले किसी भी भद्दे जाल से बचने में मदद कर सकते हैं।

6. सात सबसे महत्वपूर्ण संबंधों में से चित्र

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास कौन सी नौकरी है, सफलतापूर्वक अपना काम पूरा करने के लिए दूसरों के साथ संबंधों की आवश्यकता होगी।

अब जब आप संगठन से अधिक परिचित हो रहे हैं, तो अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक सात सबसे महत्वपूर्ण रिश्तों की पहचान करें। सात के साथ शुरू करने के लिए एक अच्छी संख्या है; यह पूरा करने के लिए एक यथार्थवादी लक्ष्य है, लेकिन आप पर हावी नहीं होगा।

जाहिर है, एक आपका प्रबंधक होगा - लेकिन आपको और कौन जानने की आवश्यकता है? ग्राफिक डिजाइनर? डिजिटल सामग्री विशेषज्ञ? आप जिस विभाग के साथ मिलकर काम करेंगे, उससे एक टीम लीड?

इन सहयोगियों के साथ एक-पर-एक वार्तालाप शेड्यूल करने के लिए पहुंचना शुरू करें। अपने आप को टीम के नए सदस्य के रूप में पेश करें, उनके कैलेंडर पर 20 मिनट का समय मांगें, और उन्हें बताएं कि आप उनके साथ काम करना चाहते हैं।

फिर, बैठक के दौरान, पता करें कि वे वास्तव में क्या करते हैं और पूछते हैं कि आप उन्हें सफल होने में कैसे मदद कर सकते हैं। आपका नया सहयोगी रिश्तों के निर्माण के लिए आपकी पहल और प्रयास की सराहना करेगा।

7. अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को अपडेट करें

अब जब आपके पास आधिकारिक रूप से नई नौकरी और शीर्षक है, तो अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को सुधारने के लिए कुछ समय लें। यदि आवश्यक हो, तो अपने नियोक्ता, शीर्षक, उद्योग और स्थान को अपडेट करें। रोजगार अनुभाग में अपनी नई नौकरी का एक संक्षिप्त विवरण बनाएँ, अपने सारांश को संशोधित करें और अपनी संपर्क जानकारी अपडेट करें।

फिर, एक बार जब आप अपने नए सहयोगियों से मिलना शुरू करते हैं, तो उनके साथ लिंक्डइन पर भी कनेक्ट करें!

8. 90-दिन की योजना बनाएं

आपके बॉस के साथ बैठने से पहले आपके पास इन सभी चरणों को पूरा करने का समय नहीं हो सकता है - लेकिन वे सभी आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। इसलिए, रस्सियों को सीखने, सहकर्मियों के साथ बैठक करने, रिश्तों को विकसित करने और अपने पहले 90 दिनों के भीतर उन अल्पकालिक मील के पत्थर मारने की योजना को स्केच करें।

यदि आपका बॉस इसके लिए तैयार है, तो उसके साथ एक नियमित साप्ताहिक अपडेट शेड्यूल करें, ताकि आप अपनी योजनाओं को साझा कर सकें, अपनी सफलता पर रिपोर्ट कर सकें और आगे बढ़ने के लिए दिशा स्पष्ट कर सकें।

मेरे अनुभव में, अधिकांश ऑनबोर्डिंग अनुभव वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं। यदि आपके नए नियोक्ता को उस प्रक्रिया में महारत हासिल नहीं है, तो दिल थाम लीजिए। इन युक्तियों का उपयोग करके, आपके पास अपनी नई नौकरी में जल्दी-जल्दी और सार्थक रूप से उठने और चलने के लिए बहुत सारे विकल्प हैं।