"नया लड़का" होने से बेहतर कोई एहसास नहीं है। आपने काम के दोस्त बनाए हैं, आप अधिक महत्वपूर्ण काम कर रहे हैं, आप खांचे में हैं, आप जानते हैं कि आप अपना खाना फ्रिज में कहाँ रख सकते हैं। इसे बाद में खोजें, और यह कहना उचित है कि सफलता की सीढ़ी चढ़ते हुए आपको कोई नहीं रोक सकता।
इससे पहले कि आप वापस बैठें और बहुत आराम करें, यह जान लें कि सबसे बड़ी गलती लोग एक नए टमटम में तीन, चार, पांच महीने करते हैं, वे सोचते हैं कि "कड़ी मेहनत" खत्म हो गई है। ठेठ मानसिकता यह है कि एक बार जब आप सब कुछ लटका लेते हैं, तो चिंता करने के लिए और कुछ नहीं होता है।
ठीक है, मैं तीन चीजों को नाम दे सकता हूं, जैसे कि आप उस नई नौकरी में सहज होते हैं - और वे वास्तव में आपको वापस क्यों पकड़ रहे हैं।
1. यू एक्ट लाइक यू नो एवरीथिंग
हम सभी आदर्श रूप से तब तक काम करना चाहते हैं जब तक कि हम सुरक्षित रूप से कह सकें कि हम सब कुछ जानते हैं । और निश्चित रूप से, कुछ महीनों के बाद आपको अपने बॉस के बिना अपने कंधे पर अपने सभी काम करने में सक्षम होना चाहिए।
बात यह है, हम परिणामस्वरूप थोड़ा अहंकारी हो सकते हैं। नए लोगों को यह दिखाना मुश्किल नहीं है कि आपके पास कंपनी का कितना ज्ञान है या आपने कितना पूरा किया है, लेकिन लंबे समय तक कर्मचारियों को अपने खेल में शीर्ष पर बने रहने के लिए लगातार काम करना पड़ता है।
उदाहरण के लिए, कंपनियां शिफ्ट होती हैं और बदलती हैं, उद्योग विकसित होते हैं, अर्थव्यवस्था आपके संगठन में क्या संभव है, यह तय कर सकती है। आपकी टीम अन्य टीमों के साथ बढ़ेगी, सिकुड़ेगी, संयोजित होगी। आप उन परियोजनाओं को चुनेंगे जिन्हें आपने शुरू में साइन अप नहीं किया था। आज जो आपका काम है वह शायद अब से एक साल पहले नहीं होगा।
मूल रूप से, इसका मतलब है कि आप कभी भी सब कुछ के बारे में सब कुछ नहीं जानेंगे - इसलिए आप जैसा कार्य करते हैं वैसा न करें। अपने सहकर्मियों को सुनने के लिए, दूसरों द्वारा चुनौती दिए जाने और सभी से सीखने के लिए खुले रहें।
2. आप केवल अपना काम करते हैं
आपको कुछ महीने लग गए, लेकिन आपने आखिरकार अपनी टू-डू सूची को जीत लिया। आप यह जानने के लिए कार्यालय में आते हैं कि आपको क्या करना है, और आप इसे प्रभावशाली दक्षता के साथ करते हैं। आपका बॉस आपके काम से खुश है, आपके सहकर्मी आपसे मदद मांगते हैं (क्योंकि अब आप कार्यालय समर्थक हैं), और ऐसा लगता है कि आपको सभी आधारभूत चीजों पर एक हैंडल मिल गया है।
लेकिन एक ही राजभाषा 'बात नहीं कर रहा है एक सा, अच्छा, उबाऊ? ऐसा इसलिए है क्योंकि सबसे अधिक संभावना है, बहुत कुछ है जो आप कर सकते हैं। क्या एक और टीम नए कार्य पर स्वयंसेवकों के लिए पहुंची है? क्या कोई अंतर-विभाग समिति है जिसमें आप शामिल हो सकते हैं? क्या आपका सहकर्मी अभिभूत है और एक अतिरिक्त हाथ का उपयोग कर सकता है? क्या कोई प्रोजेक्ट है जिसे आप प्रयोग करना चाहते हैं? क्या आपने अपने कार्यालय में सभी के साथ कॉफी पी है?
आपकी "नौकरी" आपके दिन-प्रतिदिन के कार्यों से बहुत अधिक है, इसलिए हमेशा इसका विस्तार करने के तरीके हैं- और आपको लगातार यह सोचना चाहिए कि इसे कैसे करना है।
3. आप सवाल पूछना बंद कर दें
जैसा कि मैंने कहा, हमारे लिए यह मान लेना आसान है कि एक बार बसने के बाद हमें सब कुछ पता होना चाहिए। लेकिन इसके साथ आने वाली बड़ी समस्या यह है कि हम सवाल पूछने से डरते हैं। हम चिंतित हैं कि लोग सोचेंगे, "वाह, इतने लंबे समय तक यहां रहने के बाद वह यह कैसे नहीं जान सकती ?"
यदि आप नहीं जानते कि एक्सेल फॉर्मूला कैसे बनाया जाए, या किसी क्लाइंट को उचित फॉलो-अप ईमेल भेजा जाए, तब भी आपको अपने बॉस या सहकर्मियों से मदद के लिए पूछने का अधिकार है - वास्तव में, आपको इसका मतलब होना चाहिए जोखिम कुछ गड़बड़।
अब मैं आपको बता दूं, कोई भी सवाल गूंगा सवाल नहीं है। मैं व्यक्तिगत अनुभव से जानता हूं कि किसी दूसरे विभाग से किसी का नाम नहीं जानना दुनिया का अंत नहीं है। किसी परियोजना के इतिहास को समझना कोई बड़ी बात नहीं है। सिर्फ पूछना! आज!
क्योंकि आप जितनी देर प्रतीक्षा करेंगे, वास्तविक होने देंगे, यह स्वीकार करने के लिए और भी अधिक अजीब होगा। साथ ही, पहल और जिज्ञासा दिखाना, जो अब तक के सबसे अच्छे कर्मचारी हैं।
ईमानदारी से, आप वास्तव में कभी भी एक भूमिका में "बसे" नहीं होंगे - और इससे पहले कि आप इसके बारे में ध्यान दें, याद रखें कि यह एक अद्भुत बात है। क्योंकि यदि आप इसे गले लगाते हैं, तो आपका काम हमेशा आपको चुनौती देगा और आप सुधार करते रहेंगे।
