यह आश्चर्य की बात है कि "आगे क्या है?" - या इससे अधिक सटीक, जब आप अपने करियर में सीढ़ी पर अगले पायदान पर चढ़ेंगे। एक आदर्श दुनिया में, आपका बॉस आपको बताएगा कि जब भी आप सही दिशा में कदम बढ़ा रहे हों।
लेकिन यह एक आदर्श दुनिया नहीं है, और कई कारणों से, एक प्रबंधक हमेशा एक प्रत्यक्ष रिपोर्ट नहीं बताता है कि वह एक बढ़ती हुई नेता है। तो, आपको अन्य संकेत ढूंढने पड़ सकते हैं जो आपकी कंपनी आप पर विश्वास करती है और आपकी वृद्धि की संभावना है। निश्चित रूप से, एक नेतृत्व कोच सौंपा जा रहा है या प्रबंधन के लिए एक विशेष कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाना स्पष्ट संकेतक हैं। लेकिन अन्य, अधिक सूक्ष्म संकेत हैं जो समान रूप से बता सकते हैं।
1. आप को अजीब नौकरियां करने के लिए कहा जाता है
प्रत्येक संगठन के पास मुख्य कार्यों का एक सेट होता है जो विभिन्न स्तरों पर लोग प्रदर्शन करते हैं, लेकिन अधिकांश कंपनियों को एक-बंद परियोजनाएं भी मिलती हैं जो वे एक प्रमुख ग्राहक को संतुष्ट करने के लिए या एक नई श्रेणी में एक प्रयोग के रूप में करते हैं। रोडमैप के बिना किसी चीज पर काम करने के लिए कहा जाना अक्सर विश्वास का एक वोट होता है।
याद रखो
यदि आपसे कोई ऐसा कार्य करने के लिए कहा जाता है, जो आपकी नौकरी के विवरण के बाहर हो, तो "हां" कहें और यह दिखाएं कि आप अतिरिक्त परियोजनाओं को लेने के इच्छुक हैं। (जब तक, निश्चित रूप से, आपके पास विशेषज्ञता, समर्थन, या बैंडविड्थ नहीं है।) लेकिन अगर आप इसे कर सकते हैं, और इसे फिट कर सकते हैं, तो यह आपके आराम क्षेत्र से थोड़ा बाहर होगा, यह दिखाने का अवसर कि आप कैसे खिंचाव कर सकते हैं।
2. आप ध्यान दें कि लोग आपकी मदद के लिए आते हैं
आपकी नौकरी में अच्छा होने और दूसरों की नौकरी करने में अच्छा होने के बीच एक बड़ा अंतर है - और बहुत कम लोग शिक्षण और मानसिक पहलू पर अच्छे हैं। यदि लोग आपके पास आ रहे हैं, तो उन्होंने या तो आपको किसी चीज़ के बारे में बताया है, या उन्हें आपके पास एक जानकार संसाधन के रूप में भेजा गया है। किसी भी तरह से, यह एक अच्छा संकेत है।
याद रखो
जब लोग आपकी सहायता मांगते हैं, तो उनके लिए काम न करें - इसके बजाय उन्हें दिखाएं कि आप कार्य के बारे में कैसे सोचते हैं और सफल होने के लिए अपना रास्ता खोजने में उनकी मदद करें। यह दृष्टिकोण दर्शाता है कि आप प्रबंधन सामग्री हैं, कोई व्यक्ति अच्छे लोगों को महान बनाने में सक्षम है।
3. आप दूसरों की मदद करने के लिए भेजे गए हैं
यह कदम कुछ प्रबंधकों के बीच लगातार पसंदीदा है। मान लीजिए कि आपका सहकर्मी एक जटिल गड़बड़ी को दूर करने की कोशिश कर रहा है और ऐसा लग रहा है कि वह करघा नहीं बनाएगा। आपका बॉस आपसे "मदद करने" के लिए कहता है, जो वास्तव में "इस व्यक्ति के लिए संघर्ष कर रहा है और मेरे पास समय नहीं है, क्या आप कृपया उसकी समस्याओं को दूर करेंगे?"
याद रखो
फिर, बस अपनी आस्तीन ऊपर रोल न करें और सब कुछ ठीक करें। अपने सह-कार्यकर्ता के परिप्रेक्ष्य को सुनें और फिर अपने पर्यवेक्षक को एक रचनात्मक समाधान के साथ रिपोर्ट करें जो काम करता है - और आपके सहयोगी को अपनी नौकरी रखने की अनुमति देता है।
4. आप अधिक मंथन सत्र के लिए आमंत्रित कर रहे हैं
हर सफल पहल या कार्यक्रम के पीछे सिर्फ उन लोगों का एक समूह होता है जिन्हें इसके शुरू होने से पहले इसके बारे में सोचने के लिए आमंत्रित किया गया था। आमंत्रित होने का मतलब है कि आपका प्रबंधक आपकी राय को महत्व देता है।
याद रखो
ये समस्या-समाधान सत्र नहीं हैं, वे सत्र सोच रहे हैं, इसलिए यह न मानें कि आपका काम सभी उत्तरों को जानना है। सोच-समझकर की गई बातचीत में, महत्वपूर्ण प्रश्नों पर शून्य की मदद करना अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसमें सभी उत्तर हैं।
5. आप अधिक प्रत्यक्ष, महत्वपूर्ण और सटीक प्रतिक्रिया प्राप्त करें
ये टिप्पणियां बहुत कुछ कहती हैं। यदि आप एक फीडबैक कल्चर में काम करते हैं और एक लीडर-इन-ट्रेनिंग के रूप में ध्वजांकित किया गया है, तो लोगों से अपेक्षा करें कि आप कैसे काम करते हैं, इसके लिए अधिक चौकस रहें, कम नहीं।
याद रखो
आप पा सकते हैं कि आपके कुछ प्रबंधक समालोचकों पर कार्रवाई करने के लिए बहुत चुस्त या कठोर महसूस करते हैं। चिंता मत करो (अभी तक), बस इसे ले लो और इसे सुनो। इस तरह की बातचीत लगभग हमेशा एक उपहार है, इसलिए इसे इस तरह से प्राप्त करें। सत्य की कर्नेल को देखें जिसे आप सीख सकते हैं और उपयोग कर सकते हैं। आपको उनकी हर बात से सहमत होने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको रक्षात्मक होने से बचने की ज़रूरत है। सुनने और कहने का अभ्यास करें "धन्यवाद।"
6. आप अधिक उपेक्षित महसूस करते हैं
मुझे पता है, यह प्रतिक्रिया के साथ जलमग्न होने के विपरीत ध्रुवीय है, लेकिन आप दोनों को बहुत करीब से अनुभव कर सकते हैं। आप एक सप्ताह में महत्वपूर्ण टिप्पणियों के साथ बाढ़ महसूस करेंगे, फिर अगले महीने के लिए पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया जाएगा।
कभी-कभी, बॉस यह देखना चाहते हैं कि उनके भविष्य के नेता कितने सक्रिय और आत्म-शुरुआत करने वाले हैं। जिन लोगों को कम देखभाल और दूध पिलाने की ज़रूरत होती है, उन लोगों पर बढ़त हो सकती है जिन्हें उत्पादक होने के लिए निरंतर सुदृढीकरण और दिशा की आवश्यकता होती है।
याद रखो
यदि यह स्थिति परिचित लगती है, तो अपने प्रबंधक को अर्ध-लगातार लेकिन बहुत संक्षिप्त अपडेट प्रदान करने के लिए एक बिंदु बनाएं जो संदेश को व्यक्त करता है कि "मैं ठीक कर रहा हूं, लेकिन मैं आपको महत्वपूर्ण परियोजनाओं और मील के पत्थर पर लूप में रखना चाहता हूं जो मैं काम कर रहा हूं। की ओर। "
7. आप एक टीम में शामिल होने के लिए आमंत्रित हैं जो बॉस नहीं है
बॉस-कम टीमें आज पहले की तुलना में अधिक आदर्श हैं, लेकिन ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रबंधन ने आमतौर पर किसी-किसी या कई लोगों को देखा है - टीम के नेतृत्व कौशल के साथ। इसलिए, वे जानते हैं कि नेतृत्व समूह के भीतर तब दिखाई देगा जब इसकी आवश्यकता होगी।
याद रखो
वह व्यक्ति बनें जो दूसरों के साथ अच्छा काम करना जानता हो और जो बॉस या अनुयायी की तरह काम कर सकता हो। मान लें कि समूह में अन्य लोग हैं जो एक ही काम कर रहे हैं।
8. आप प्रबंधन के साथ अपने रिश्ते में बदलाव देखें
आपका बॉस आपके साथ ज्यादा से ज्यादा समय बिताने से दूर हो सकता है क्योंकि आप एक पदोन्नति के लिए स्लेटेड हो चुके हैं और अपने समूह को छोड़ रहे हैं, या उसका प्रबंधक आपके साथ एक नया समय बिताए जाने से पहले आपको जानने के लिए अधिक समय बिता सकता है। भूमिका जो उसके करीब है। शिफ्ट का मतलब कुछ होता है।
याद रखो
आपको यह जानने की आवश्यकता नहीं है कि क्या हो रहा है, बस इसके साथ रोल करें और यदि आप भ्रमित हैं, तो इसे एक अवलोकन के रूप में उल्लेख करें, जिसे स्पष्टीकरण की आवश्यकता है - शिकायत नहीं।
वास्तविक जीवन और वास्तविक समय में वास्तविक कार्य करने से सबसे अच्छा प्रशिक्षण प्राप्त होता है। आपके बॉस के लिए यह कहना मुश्किल और संभावित रूप से खतरनाक है, "अरे, आप एक लीडर-इन-ट्रेनिंग हैं" अपेक्षा और दबाव के कारण यह सेट-अप होता है। लेकिन अगर आपको अपने प्रबंधकीय कौशल पर ध्यान दिया जा रहा है, तो संकेत मिलेंगे: आपको बस इतना करना है कि आप उन्हें नोटिस करें।
