अगले 30 सेकंड में नेता के रूप में देखे जाने के 6 तरीके

दूसरों के साथ जुड़ना, अपनी उपस्थिति के परिणामस्वरूप दूसरों को बेहतर बनाना, और यह सुनिश्चित करना कि प्रभाव पिछले नेतृत्व के दिल में है।

लेकिन समस्या यह है कि नेताओं के हाथों में खाली समय नहीं है। तो आप दिन में शून्य घंटे के साथ सार्थक और यादगार नेतृत्व को कैसे छोड़ सकते हैं?

यहीं पर 30 सेकंड की चुनौती सामने आती है। यह पता चलता है कि समय के छोटे झटके के साथ आप बहुत कुछ कर सकते हैं।

इसलिए जब भी आप संलग्न होना चाहते हैं और एक स्थायी प्रभाव बनाना चाहते हैं, तो एक बड़ा प्रभाव बनाने के लिए 30 सेकंड खर्च करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आप ऐसा कर सकते हैं…

1. प्रोत्साहन के 30 सेकंड दें

आपका प्रोत्साहन किसी की महानता को उजागर करने वाला उत्प्रेरक हो सकता है। कर्मचारियों को बताएं कि आप उन पर विश्वास करते हैं, और उन्हें कदम बढ़ाते हुए देखें।

2. 30 सेकंड का फीलिंग वैल्यूड दें

एक कर्मचारी की भूमिका और संगठन के मिशन और लक्ष्यों के बीच संबंध पर जोर दें। जब लोग समझते हैं कि वे मूल्यवान हैं, तो वे अधिक व्यस्त और अधिक उत्पादक बन जाते हैं।

3. 30 सेकंड का आभार व्यक्त करें

यह वह ईंधन है जिस पर महान टीमें चलती हैं। जब आप किसी कर्मचारी को स्वीकार करते हैं, तो आप उस व्यक्ति को यह बताने दे रहे हैं कि उसे कोई फर्क पड़ रहा है।

4. आभार के 30 सेकंड दें

महान नेतृत्व की जड़ गंभीर कृतज्ञता की अभिव्यक्ति में है। अच्छे रिश्तों के निर्माण में आगे कुछ नहीं होता।

5. प्रशंसा के 30 सेकंड दें

इसे व्यक्तिगत, विशिष्ट और अर्थपूर्ण रखें, ताकि यह चापलूसी से दूर न हो।

6. प्रत्येक कर्मचारी मामलों को जानने के 30 सेकंड दें

अपने सभी कर्मचारियों को बताएं कि वे अपने अतीत में क्या करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, वे हमेशा खुद का सबसे अच्छा संस्करण बन सकते हैं।

हर किसी के अंदर फर्क करने की गहरी इच्छा होती है। जब नेता मान्यता की आवश्यकता और मूल्य महसूस करने में सक्षम होते हैं, तो नेतृत्व यादगार और प्रभावशाली हो जाता है।

परिणाम गहरा हैं। और यह सब 30 सेकंड का है।

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