अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने का बेहतर समय कभी नहीं रहा। डेलॉयट के 2014 के मिलेनियल सर्वे के अनुसार, मिलेनियल्स में 2025 तक वैश्विक कार्यबल का 75% शामिल होगा।
एक पल के लिए उस आंकड़े के बारे में सोचें, क्योंकि निहितार्थ बहुत बड़े हैं: 10 साल के भीतर, बेबी बूमर्स के पास जेनरेशन एक्स और वाई के सदस्यों के लिए नेतृत्व की जिम्मेदारियों का पूरा हाथ होगा। यदि आप प्रबंधन में जाने में रुचि रखते हैं, तो अब है अपना हाथ बढ़ाने और नेतृत्व करने के लिए आदर्श समय है।
अब क्यों?
इस वैश्विक जनसांख्यिकीय बदलाव की प्रत्याशा में, कई कंपनियां अपने अप और आने वाले नेताओं के विकास में तेजी लाने के लिए उच्च क्षमता वाले कार्यक्रम विकसित कर रही हैं। उदाहरण के लिए, डेलॉयट का नेक्स्टजेन नामक एक कार्यक्रम है, जिसका उद्देश्य भविष्य के नेताओं को साधना है।
मैं मोनिका ओ'रेली, डेलॉइट और टौच एलएलपी के एक प्रमुख और फर्म के सलाहकार अभ्यास के लिए मुख्य प्रतिभा अधिकारी की ओर मुड़ गया, ताकि नेक्स्टजेन के बारे में अधिक जान सकूं और जो कार्यक्रम के लिए एक महान उम्मीदवार बने।
ओ'रिली, जो नेक्स्टजेन ग्रेजुएट हैं, खुद बाहर खड़े होने और उच्च क्षमता के रूप में पहचाने जाने के पाँच तरीके बताते हैं। यहां तक कि अगर आपकी कंपनी का नेक्स्टजेन जैसा कोई कार्यक्रम नहीं है, तो इन युक्तियों को अपने कार्य जीवन में शामिल करने से आपकी क्षमताओं को उन लोगों को प्रदर्शित किया जाएगा जो आपके कैरियर को अगले स्तर तक ले जा सकते हैं।
1. सुपीरियर प्रदर्शन वितरित करें
अपेक्षाओं को पूरा मत करो; उन्हें पार करो। हर बार। उच्च क्षमता वाले किसी व्यक्ति के रूप में पहचाना जाना बेहतर प्रदर्शन के साथ शुरू होता है।
ओ'रेली कहते हैं, "कार्यक्रम के लिए चुने गए लोग शीर्ष नेतृत्व की भूमिकाओं में जाने की इच्छा प्रदर्शित करते हैं, जो कि व्यवसाय के प्रति उनके दृष्टिकोण को व्यापक बनाने में रुचि रखते हैं, और खुद को और दूसरों को विकसित करने के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता है।" "लेकिन इसके अलावा, उनके पास आमतौर पर कई वर्षों में प्रदर्शन का एक मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड होता है। हम उन लोगों को चुनते हैं जो ग्राहकों की सेवा करने और लोगों की देखभाल करने में उच्च प्रदर्शन का प्रदर्शन करते हैं। ”
2. एक अनुयायी की खेती
क्या आपके पास दूसरों को सहयोग करने और कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करने की क्षमता है? यदि हां, तो आपके पास - या एक निर्माण है - एक अनुयायी। ओ'रेली के अनुसार, यदि आप अपने भविष्य के नेतृत्व क्षमता के लिए पहचाने जाना चाहते हैं, तो आपको वहां जाने से पहले एक अनुयायी की खेती करने में सक्षम होना चाहिए।
"लोग एक प्रतिभाशाली नेता का पालन करेंगे, " वह दावा करती है। "वे प्रेरित और प्रेरित होना चाहते हैं।" इसलिए सीखें कि लोगों को टिक करने के साथ-साथ वे किन गुणों का सम्मान करते हैं (यहां कुछ विचार हैं), फिर उन लक्षणों को साधना शुरू करें।
3. बल्डली सेल्फ अवेयर रहें
क्या आप अपने कार्यस्थल ब्रांड को जानते हैं? दूसरे शब्दों में, क्या आप अपने कार्यालय में होने वाले अनूठे प्रभाव के बारे में जानते हैं और दूसरे आपको कैसे समझते हैं? यदि आप अपने भविष्य में प्रबंधन की स्थिति चाहते हैं, तो आपको चाहिए।
ऐसा इसलिए है क्योंकि उभरते नेताओं के पास मजबूत आत्म-जागरूकता होनी चाहिए। "अपनी ताकत को समझें और जहां आप एक प्रभाव डाल सकते हैं, " ओ'रेली कहते हैं। "और फिर, उस प्रभाव को बनाने के लिए पर्याप्त बहादुर बनें।"
यदि आपने अभी तक अपने ब्रांड या अपनी ताकत का खुलासा नहीं किया है, तो 360 डिग्री फीडबैक सर्वेक्षण लेने की कोशिश करें या किसी विश्वसनीय प्रबंधक, संरक्षक या सहकर्मी से पूछें कि वह यह वर्णन करता है कि आपको क्या लगता है कि वह दूसरों द्वारा माना जाता है। सकारात्मक लक्षणों के लिए सुनो जिन्हें एक से अधिक बार संदर्भित किया जाता है, और फिर उन शक्तियों को लागू करने के लिए आक्रामक रूप से अवसरों की तलाश करें।
4. रणनीतिक रूप से सोचें
ओ'गर्ल कहते हैं, नेक्स्टजेन जैसे त्वरित नेतृत्व कार्यक्रम में कामयाब होने के लिए, आपको मोटे तौर पर और अधिक रणनीतिक रूप से सोचने का प्रयास करना चाहिए। "सवाल यह है कि चीजों को बेहतर कैसे किया जा सकता है और संगठन में मूल्य कैसे जोड़ा जाए, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस भूमिका में हैं, " वह सलाह देती है।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप अपनी टीम के उत्पाद के बारे में समान शिकायतों वाले कई ग्राहकों को नोटिस करते हैं। प्रत्येक समस्या के उत्पन्न होने पर प्रतिक्रिया करने के बजाय, मूल कारण निर्धारित करने का प्रयास करें या उन तरीकों की तलाश करें, जो आपकी टीम ग्राहकों की आवश्यकताओं का अनुमान लगाने में बेहतर हो सकती है।
5. मेंटर्स को आकर्षित करें
एक उच्च-क्षमता वाले कार्यक्रम का एक मूल्यवान तत्व आपके सहवास में दूसरों के साथ सीखने और नेटवर्क करने का अवसर है। आप प्रभावशाली साथियों का एक अद्भुत नेटवर्क विकसित करेंगे, जो एक दिन शक्तिशाली व्यापारी नेताओं का आपका नेटवर्क बन जाएगा।
लेकिन संपर्क के उस समूह को विकसित करने के लिए कार्यक्रम शुरू करने की प्रतीक्षा न करें - ऐसे नेताओं के साथ संबंध स्थापित करना शुरू करें, जो आपको सलाह और मार्गदर्शन कर सकते हैं। जब आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिलते हैं, जिसकी आप प्रशंसा करते हैं, तो पूछें कि क्या वह कैरियर संबंधी सवालों के जवाब देने के लिए आपके साथ 20 मिनट की सूचनात्मक बैठक करने के लिए खुला होगा। यदि यह ठीक हो जाता है, तो पूछें कि क्या वह नियमित रूप से मिलने को तैयार है। यदि आपको एक हाँ मिलती है - आपको एक नया संरक्षक मिल गया है।
जब आपको नेतृत्व की भूमिका निभाने या नेतृत्व विकास कार्यक्रम में प्रवेश करने का अवसर मिलता है, तो इसका लाभ उठाएं। "यदि आप किसी भी नेतृत्व कार्यक्रम के लिए चुने गए हैं, तो अनुभव को गले लगाओ।" “इसके बारे में निष्क्रिय मत बनो। अपने आप को पूरी तरह से विसर्जित कर दें, ताकि आप भविष्य के नेता के रूप में विकसित हो सकें। ”
