वहाँ एक टन एक शानदार जानकारी है (एक बहुत ही सही यहाँ पर संग्रहालय!) कैसे एक नौकरी के लिए इंटरव्यू रॉक करने के लिए और अपने भावी नियोक्ता को विस्मय के साथ सुस्त-जौड छोड़ दें - डॉलर के बिल, कंफ़ेद्दी, और छत में एक जाल से गुब्बारे बरसते हैं।
"आपको काम मिल गया है!" वह केटी पेरी के "रोअर" के रूप में घोषणा करता है, वक्ताओं के एक सेट के माध्यम से विस्फोट करता है, छिपी हुई जाल डिब्बे में दूर टक गया। (आज के आधुनिक कॉन्फ्रेंस रूम में बहुत जाल बिछाया गया। सभी जानते हैं।)
उदाहरण के लिए, यह लेख। और ये वाला। प्लस यह।
सभी भयानक सलाह। यही है, यह मानते हुए कि आपको वास्तव में बुलाया गया है।
लेकिन, क्या होगा अगर आप कितना भी कठिन प्रयास करें, कोई भी आपको साक्षात्कार के लिए आने के लिए आमंत्रित करने के लिए कॉल या ईमेल नहीं कर रहा है? और आप यह पता नहीं लगा सकते हैं कि क्यों?
यह टुकड़ा आपके लिए है।
यहां आठ कारण बताए गए हैं कि आप हायरिंग मैनेजर का ध्यान क्यों नहीं खींच रहे हैं - और इसके बारे में क्या करना है।
1. आपका रिज्यूमे बोरिंग है
आपने इसे पहले लाख बार सुना है, लेकिन यह सच है। यदि आप एक शीर्ष कंपनी के बाद जा रहे हैं, तो सोचें: Google, जो प्रति वर्ष 2 मिलियन से अधिक नौकरी के आवेदन प्राप्त करता है - आप कुछ बहुत कड़ी प्रतिस्पर्धा में प्रवेश कर रहे हैं। आपका रिज्यूमे बाहर खड़ा हो गया है।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि स्वाइन फोंट के टन को जोड़ना या नियॉन ग्रीन पेपर का उपयोग करना। एक साधारण बदलाव जो एक बड़ा अंतर बनाता है, वह है ज़िम्मेदार-केंद्रित विवरण ("नाश्ते के मेनू पर पाठ को फिर से लिखने के लिए ज़िम्मेदार") को मात्रात्मक, उपलब्धि-केंद्रित विवरण ("संशोधित नाश्ते के मेनू, बिक्री में 80% की वृद्धि)"। बूम। आपका फिर से शुरू: अब 80% अधिक भयानक।
कुछ अन्य सरल परिवर्तन पाए जा सकते हैं।
2. आपका कवर लेटर बहुत सामान्य है
यदि आपको एक कवर लेटर टेम्प्लेट मिला है, जिसे आप दर्जनों संभावित नियोक्ताओं के लिए ब्लास्ट कर रहे हैं - और केवल एक वाक्यांश जिसे आप बदल रहे हैं, वह नाम है जो "डियर" शब्द का अनुसरण करता है - यह एक समस्या है। आपके कवर लेटर को पढ़ने वाला व्यक्ति यह बता पाएगा कि यह बहुत ही दिल और आत्मा के बिना एक "सामान्य" पत्र है।
इसके बजाय, आप बुलेट को काटने जा रहे हैं और वास्तव में प्रत्येक अक्षर को अनुकूलित करेंगे। इसका मतलब यह है कि आप इस विशिष्ट स्थिति के लिए योग्य क्यों हैं, साथ ही साथ आप इस विशिष्ट कंपनी के लिए काम करने के लिए उत्साहित क्यों हैं। (यहाँ कुछ अच्छी सलाह का पालन करें।)
3. आप गलत व्यक्ति से संपर्क कर रहे हैं
यह इस तरह की एक धोखेबाज़ गलती है, लेकिन यह जितना आप सोच सकते हैं उससे कहीं अधिक सामान्य है। ट्रिपल-चेक यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपना रिज्यूम और कवर लेटर उपयुक्त व्यक्ति को ईमेल कर रहे हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वह व्यक्ति कौन है, तो आपके पास दो विकल्प हैं।
विकल्प एक: लिंक्डइन पर जाएं और उस व्यक्ति की खोज करें जो सबसे अधिक संभावना है कि वह स्थिति का प्रबंधक हो। वह उस विभाग में कोई व्यक्ति हो सकता है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं, या कंपनी की प्रतिभा भर्ती कर रहे हैं। या, विकल्प दो: मानव संसाधन विभाग में किसी से संपर्क करें और पूछें कि आपको अपनी सामग्री किसे सौंपनी चाहिए। यह लिंक्डइन संदेश भेजने के रूप में आसान है जो कहता है:
4. तुमने एक अच्छी कहानी नहीं बताई
किसी का ध्यान आकर्षित करने का नंबर एक पेचीदा कहानी बताना है। यह खोखला नहीं है, पुराने समय का ज्ञान है। यह विज्ञान है! मानव मन को सूखे, उबाऊ तथ्यों की तुलना में अधिक स्पष्ट रूप से कहानियों से विवरण याद करने के लिए वायर्ड किया जाता है।
अपने रिज्यूमे, कवर लेटर, पोर्टफोलियो, प्रोफेशनल वेबसाइट, सोशल मीडिया प्रोफाइल, या जो भी आपके संभावित नियोक्ता द्वारा उम्मीदवारों को स्कोप करने के लिए उपयोग किया जाता है, में एक सुसंगत "कहानी" बुनने की कोशिश करें।
उदाहरण के लिए, करियर-चेंजर्स लिंक्डइन से एक काल्पनिक उदाहरण यहां दिया गया है।
“पूर्व मध्य विद्यालय के शिक्षक विपणन विशेषज्ञ थे। मुझसे पूछें कि आपके दर्शकों का ध्यान कैसे खींचना है, भले ही वे अत्यधिक विचलित हों और हार्मोन के साथ उग्र हो। ”
यह न केवल ध्यान खींचने वाला है, बल्कि यह जानकारीपूर्ण भी है।
5. यू रेम्बल लाइक क्रेजी
एक भीड़-भाड़ वाली नौकरी की जगह में, जहां नियोक्ता सैकड़ों अनुप्रयोगों को छोड़ रहे हैं, अत्यधिक कृपालु होना बस उड़ान भरने के लिए नहीं है। किसी के पास यह जानने का समय नहीं है कि आप क्या कहना चाह रहे हैं - इसलिए आपको इसे समझने की ज़रूरत है। अपने कवर लेटर को ट्रिम करने और एक पृष्ठ तक फिर से शुरू करने के लिए खुद को बाध्य करें। याद रखें: आप कुछ भी काट सकते हैं जो इस विशिष्ट स्थिति के लिए अप्रासंगिक है।
6. आप अयोग्य हैं
यदि आप वाक्यांशों का उपयोग करते हैं, जैसे "यह काम मेरे लिए बहुत बड़ा, जबरदस्त सम्मान होगा" या "जबकि मेरे पास आवश्यक अनुभव नहीं हो सकता है, " यह आपको कई कौशल की पेशकश के बिना एक नौसिखिया जैसा लगता है। अपनी सकारात्मकता और उत्साह को बनाए रखते हुए अधिक तटस्थ स्वर में स्विच करें। उदाहरण के लिए, "मैं आवेदन करने के लिए उत्साहित हूं …" यह दिखाने का एक बेहतर तरीका है कि आप इस स्थिति के बारे में पंप कर रहे हैं।
7. तुम अयोग्य हो
जब आप स्पष्ट रूप से नौकरी के लिए अयोग्य हो जाते हैं तो एक हायरिंग मैनेजर के सामने कुछ चालाकी की आवश्यकता होती है। चाहे आप एक स्थायी प्रशिक्षु, एक ले-ऑफ कैजुअल्टी, या करियर चेंजर रहे हों, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मुद्दे के प्रमुख का सामना करें। अपने कवर लेटर में नींव रखें, अपने करियर स्विच के कारणों को स्पष्ट करें या आप अपने नीचे दिखाई देने वाली नौकरी क्यों लेना चाहते हैं।
अपनी स्थिति के बारे में सकारात्मक और उत्साहित रहें, जबकि आपके अनुभव से कंपनी को लाभ होगा सभी तरीकों पर प्रकाश डालना सुनिश्चित करें। अंतिम, लेकिन कम से कम, इस बात पर ज़ोर देना सुनिश्चित करें कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं। याद रखें कि एक काम पर रखने वाला प्रबंधक महसूस करना चाहता है कि यह आपके लिए एक अस्थायी टमटम है और आप पहले अवसर पर जहाज कूदेंगे।
8. यू साउंड मायूस
यह विज्ञान द्वारा सिद्ध किया गया है: आपका मस्तिष्क उन चीजों के लिए तरस जाता है जो आपके पास नहीं हो सकती हैं। कष्टप्रद लेकिन सच है! इसीलिए यदि आप उच्च मांग में हैं - या यदि आपके पास पहले से ही एक महान काम है - तो नियोक्ता अक्सर आपको काम पर रखने के लिए अधिक उत्सुक लगते हैं। जब आप हताश ध्वनि करते हैं? इतना नहीं।
यहां तक कि अगर आप थोड़ा हताश महसूस कर रहे हैं, तो एक फर्म, आत्मविश्वास से भरे स्वर को व्यक्त करने की पूरी कोशिश करें। (यह कवर लेटर-राइटिंग माइंड ट्रिक आपको उस भरोसेमंद जगह पर टैप करने में मदद कर सकती है, भले ही यह एक बड़े खिंचाव की तरह लगे।)
वहां शुभकामनाएं और सकारात्मक रहने की कोशिश करें। यह एक अच्छा काम करने के लिए अविश्वसनीय प्रयास की तरह लग सकता है - और कभी-कभी, यह है- लेकिन दिन के अंत में, कुछ भी नौकरी की खुशी की तुलना नहीं करता है जो आप वास्तव में प्यार करते हैं। वहां पहुंचने का बड़ा प्रयास? कभी कभी। यह पूरी तरह से लायक? हमेशा।
