तीन तरीके हैं जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक नौकरी के अनुप्रयोगों के लिए प्रतिक्रिया करता है: "वह आश्चर्यजनक लग रहा है, " "वह एक स्पष्ट नहीं है, " और "एह, हो सकता है?"
जब आप निश्चित रूप से जानते हैं कि क्या आप पहली श्रेणी में आते हैं (हैलो, साक्षात्कार!), तो आप लगभग हमेशा अंधेरे में फंस जाते हैं कि आप बाद की दो बाल्टियों में से किसमें गिरते हैं। आखिरकार, फॉर्म अस्वीकृति पत्र कभी नहीं कहता है, "… लेकिन इसके लायक क्या है, आप इतने करीब थे। अगर हमारी पहली पसंद का उम्मीदवार काम नहीं करता है, और हमारी दूसरी पसंद गिरफ्तार हो गई है, तो हम आपको पूरी तरह से मौका देंगे। ”
आप इस लेख को पढ़ना जारी रखते हैं, मान लेते हैं कि आप "एह, शायद?" उम्मीदवार हैं। शायद मजबूत उम्मीदवार भी। आप अपने आप को किनारे पर कैसे धकेल सकते हैं?
यहाँ पाँच तरीके दिए गए हैं, जिनसे प्रेरित होकर मैंने लगभग सभी लोगों को एक स्थिति के बारे में बताया और उनसे मिलने के लिए कहा।
1. अपने सभी आवेदन सामग्री खोलें कि डबल जाँच करें
यहाँ एक मजेदार तथ्य यह है कि हर बार जब मैंने किसी कंपनी में काम किया है, तो कम से कम एक व्यक्ति ने एक रिज्यूम प्रस्तुत किया है जो खुलेगा नहीं।
यहाँ एक मज़ेदार अनुमान है: जिस व्यक्ति ने उस रिज्यूम (या कवर लेटर या राइटिंग सैंपल) को जमा किया है, उसका उद्देश्य है कि इसे खोला और पढ़ा जा सके।
अधिक बार नहीं, मैं इस व्यक्ति को अपने "शायद" ढेर में रखूंगा, बाद की तारीख में लिंक्डइन पर नीचे ट्रैक करने के लिए। लेकिन, स्पॉइलर अलर्ट, कि बाद की तारीख आमतौर पर नहीं आती है। व्यस्त होने और शुरू होने वाले रेज़्यूमे के बीच में डूबे रहने के बीच, एप्लिकेशन मिक्स में खो जाता है।
ऐसा होने से बचने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने रिज्यूमे को पांच दोस्तों को भेजें। उन सभी को अपने कंप्यूटर और उनके फोन पर इसे खोलने के लिए कहें। अगर किसी के पास समस्या है, तो आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि समस्या क्या है और इसे हल करें।
2. कंपनी में काम करने वाले व्यक्ति के लिए अपने कवर पत्र को संबोधित करें
आपका फिर से शुरू का सही, आपका कवर पत्र मेरे सभी सवालों का जवाब देता है, और आपकी अतिरिक्त सामग्री वह सब कुछ है जो मैं चाहता था (और अधिक!)। लेकिन कवर लेटर को "व्हॉट इट मे मई कंसर्न" के नाम से संबोधित किया गया था और इस दिन और इंटरनेट के युग में, यह अस्वीकार्य है। वर्ल्ड वाइड वेब पर कहीं एक व्यक्ति का नाम है जो उस विभाग में काम करता है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं - और यदि आप वास्तव में इसे नहीं पा सकते हैं, तो यह कंपनी के लिए एक लाल झंडा है। (गंभीरता से, लिंक्डइन पर कोई क्यों नहीं है?)
लेकिन अगर इसे ढूंढना आसान है, तो यह मेरे लिए लाल झंडा है। मेरा आरंभिक विचार हमेशा यही होता है, "यदि आप मेरे नाम को खोजने के लिए समय नहीं निकालेंगे, तो मैंने आपको काम पर रखने के लिए और क्या आलसी होगा?" लिंक्डइन और कंपनी टीम पृष्ठों के बीच एक नाम ट्रैक करने के लिए समय निकालें, यह कहीं बाहर है।
3. सभी दिशाओं का पालन करें
यद्यपि नौकरी खोज प्रक्रिया के कई पहलुओं को लगता है कि वे शैतान द्वारा कस्टम-डिज़ाइन किए गए थे, वे नहीं थे। उन सभी थकाऊ छोटे कदम जो अंतहीन महसूस करते हैं उन्हें एक कारण के लिए रखा गया था। कहीं बाहर, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक ने अनुरोध किया कि उन निर्देशों को शामिल किया जाए।
उदाहरण के लिए, मैं अक्सर उम्मीदवारों से किसी विशेष विषय पर दो लेखन नमूनों के लिंक सबमिट करने के लिए कहूंगा। और बदले में, मुझे किसी व्यक्ति के पोर्टफोलियो का लिंक मिलेगा। पोर्टफोलियो महान हैं (और आपके पास एक होना चाहिए!), लेकिन मैंने दो लेखन नमूने के लिए कहा क्योंकि मैं देखना चाहता था कि आप किस काम को साझा करने में सबसे अधिक गर्व करते हैं। और ईमानदारी से, क्योंकि मैं अपने जीवन को आसान बनाना चाहता था। मुझे अपना पोर्टफोलियो लिंक भेजकर, मैं जिस तरह का लेखन नमूना देखना चाहता था, उसे खोजने के लिए मैं कई और लिंक पर क्लिक कर रहा हूं।
कभी-कभी मेरे पास ऐसा करने के लिए समय होता है, लेकिन अधिक बार नहीं, मैं नहीं। इसलिए निर्देशों को पढ़ने के लिए समय निकालें। तो उन्हें फिर से पढ़ें। उनके बाद न केवल काम पर रखने वाले प्रबंधक के जीवन को आसान बनाता है (आपके लिए अंक!), लेकिन यह भी दिखाता है कि आप शुरुआत से लेकर अंत तक परियोजनाओं के माध्यम से विस्तार से उन्मुख और अच्छे हैं।
4. सुनिश्चित करें कि आपका ऑनलाइन उपस्थिति आपको मज़ेदार लगता है - लेकिन बहुत मज़ेदार नहीं है
सच्ची कहानी: पहली बात यह है कि जब मुझे कोई उम्मीदवार मिल जाता है तो मुझे यह देखना होता है कि क्या हमारे फेसबुक पर कोई पारस्परिक मित्र हैं या नहीं। (और लड़का ओह बॉय, क्या यह पागल है कि हम सभी इस दुनिया में कैसे जुड़े हैं!) दूसरी बात जो मैं करता हूं वह है ट्विटर और इंस्टाग्राम।
मैं सबसे बुरा व्यक्ति नहीं हूं, इसलिए मैं समझता हूं कि लोग मजे करना पसंद करते हैं। वास्तव में, मैं उन लोगों के साथ काम करना चाहता हूं जिनके पास कार्यालय के बाहर रहता है। लेकिन मैं आपको एक साक्षात्कार के लिए कॉल करने में भी संकोच कर रहा हूं जब आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल पर एक संक्षिप्त नज़र से पता चलता है कि आप जो भी करते हैं वह ड्रिंक, पार्टी, एक इंस्टाग्राम फ़िल्टर पर थप्पड़, और दोहराता है। इसलिए भले ही आपने अपने प्रोफाइल को साफ कर दिया हो और किसी भी बाहरी तस्वीर को हटा दिया हो, फिर भी आप गलत प्रभाव छोड़ रहे होंगे। याद रखें: यह मेरी पहली और एकमात्र धारणा है कि आप एक व्यक्ति के रूप में हैं (और न केवल एक नौकरी के उम्मीदवार के रूप में)।
इसलिए, कुछ क्लिक के भीतर, मैं अक्सर आपको चिंता करने के लिए किराए पर लेना चाहता हूं, यदि आप वह व्यक्ति हैं जो मंगलवार की सुबह धूप का चश्मा पहनकर चलता है, तो अपने सभी सहकर्मियों से पूछें कि क्या उनके पास सलाह है।
5. Googleable हो
जब आप किसी भी सार्वजनिक सोशल मीडिया सामग्री को हटाना चाहते हैं, जो आपको कम से कम वांछनीय दिखती है, तो आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके पास ऑनलाइन किसी प्रकार की उपस्थिति हो। सच में कुछ भी। एक संभावित उम्मीदवार की तलाश और गूगल से क्रिकेटर बनने से ज्यादा मुझे कुछ नहीं।
एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो को भूल जाइए (हालांकि, फिर से, आपके पास एक होना चाहिए) -जब भी कोई लिंक्डइन पेज नहीं है, तो मुझे घबराहट होने लगती है कि मुझे कैटफ़िश हो रही है। क्या मैं आपको एक साक्षात्कार के लिए कॉल करने जा रहा हूं, केवल हत्या के लिए? यदि ऐसा है, तो जाने के लिए एक भयानक तरीका क्या है - मैं अपने स्तवन से अधिक दुखद कुछ भी नहीं सोच सकता हूं, "वह सिर्फ एक डिजिटल पत्रकारिता पृष्ठभूमि वाले व्यक्ति की तलाश में था, शायद थोड़ा फोटोशॉप अनुभव के साथ …"
इसलिए, इससे पहले कि आप किसी और नौकरी के लिए आवेदन करें, Google सुनिश्चित करें कि आपका लिंक्डइन दिखाता है। यदि आपके पास एक सामान्य नाम है (या बदतर है, तो किसी सेलेब्रिटी का नाम साझा करें), यह सोशल मीडिया पर खुद को ब्रांड करने का एक कारण और भी है ताकि वे लिंक पॉप अप हो जाएं।
और वहाँ तुम जाओ! "एह, हो सकता है" से खुद को स्थानांतरित करने के पांच तरीके "मुझे इस व्यक्ति को यहां तुरंत मिलेंगे।"
क्या मुझे कोई याद आया? क्या फेसबुक पर हमारे दोस्त आम हैं? मुझे ट्वीट करें और मुझे बताएं!
