आपको लगा कि इंटरव्यू ठीक है। शायद यह बेहतर हो सकता है, लेकिन निश्चित रूप से आपने इसे पूरी तरह से बम नहीं बनाया है, है ना? तो क्यों किसी को अगले साक्षात्कार स्थापित करने या एक प्रस्ताव का विस्तार करने के लिए नहीं बुलाया गया है? क्या गलत हुआ? यह प्रगति क्यों नहीं हो रही है? क्यूं कर? अब क्या? Uggghh।
वहाँ गया? यह वास्तव में एक कठिन स्थान है, और भी अधिक यदि आपने अभी-अभी सीखा है कि आप इस प्रक्रिया में आगे नहीं बढ़ेंगे, फिर भी किसी ने साक्षात्कार के बाद यह बताने की जहमत नहीं उठाई कि आपको कैसे या क्यों खारिज किया गया है।
यदि आप समझ नहीं पा रहे हैं कि आप क्या गलत कर रहे हैं, तो आप अपने साक्षात्कार के खेल को कैसे सुधारेंगे? निश्चित रूप से, खेलने में कई चर हैं, लेकिन यदि आप संभावनाओं की तलाश कर रहे हैं, तो इन पांच सामान्य मुद्दों पर विचार करें, जो प्रबंधकों को दौड़ से बाहर निकालने के लिए काम पर रखने पर जोर देते हैं।
1. आप एक गरीब सांस्कृतिक फ़िट के रूप में आते हैं
यदि आप अपने स्मार्ट सूट और बंद पैर के जूते में घर पर सही हैं, तो आप एक साक्षात्कार में इस वाइब का उत्सर्जन करेंगे। यह बहुत अच्छा है अगर आप एक रूढ़िवादी, कॉर्पोरेट भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। यदि, दूसरी ओर, आप सुश्री वॉल स्ट्रीट मोड में एक फ्री-व्हीलिंग, कैज़ुअल कंपनी में चलते हैं, तो संभावना है कि हायरिंग मैनेजर को जल्दी से संदेह होगा कि आप संयुक्त के आसपास फिट नहीं होंगे।
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यदि आप एक निश्चित प्रकार की कंपनी संस्कृति को खोजने में काफी ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें और विभिन्न भूमिकाओं के लिए आवेदन करते समय अपना उचित परिश्रम करें। यदि, अवसर पर शोध करते समय, आपकी आंत कहती है कि आप एक विशेष फर्म में एक अच्छा फिट नहीं होंगे, तो अपनी जगहों को कहीं और स्थापित करने पर विचार करें। गोल खूंटी होने में कोई शर्म नहीं है; यदि आप हैं तो सभी वर्ग छेद नौकरियों का पीछा न करें। काम पर रखने वाले प्रबंधक इस पर (और, स्पष्ट रूप से, तो आप) उठा लेंगे।
2. आप इंटरप्रेटर हैं
यह हम में से सबसे अच्छा कभी-कभी हो सकता है, खासकर जब हम घबरा जाते हैं। साक्षात्कारकर्ता को हमारी तैयारियों और प्रतिभा के साथ चकाचौंध करने की हमारी तलाश में, हम एक प्रश्न पर सभी को कूदने की प्रवृत्ति कर सकते हैं, इससे पहले कि साक्षात्कारकर्ता उसके मुंह से निकल जाए। दुर्भाग्य से, यदि आप बातचीत के दौरान लगातार बाधा डालते हैं, तो यह उस संगठन के साथ आपका आखिरी हो सकता है।
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जैसे ही आप अपने अगले इंटरव्यू में जाते हैं, एक आसान संक्षिप्त विवरण PIE (या भावुक, रूचि, और लगे हुए) याद करने की कोशिश करें। हायरिंग मैनेजर उन उम्मीदवारों की सराहना करते हैं जो तीनों हैं। हेक, मनुष्य सामान्य रूप से उन लोगों की सराहना करते हैं जो तीनों हैं।
3. आप आवश्यकता की रीमेक
देखो। मुझे पता है कि यह बहुत मुश्किल है, जरूरत से ज्यादा दिखना मुश्किल नहीं है जब आपको एक नौकरी की सवारी करने पर बहुत अधिक सवारी मिली है। मैं किसी भी तरह से यह सुझाव नहीं दे रहा हूं कि इसे ठीक करना आसान है। लेकिन अगर कोई हायरिंग मैनेजर हताशा का शिकार हो जाए, तो वह आपको इस फैसले से कम आकर्षक उम्मीदवार के रूप में देख सकता है, जो किसी ऐसे व्यक्ति से कम नहीं है, जो जीते या मर जाएगा। निश्चित रूप से, आप अहंकारी या अलोफ़ नहीं बनना चाहते हैं, लेकिन आप यह भी नहीं दिखा सकते हैं कि आपका जीवन इस स्थिति में उतरने पर निर्भर करता है।
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हर इंटरव्यू इंटरेक्शन के माध्यम से शांत और आश्वस्त रहकर स्टॉप आउट करें। अपनी रुचि, ऊर्जा, और विशिष्ट मूल्य जो आप उनके दरवाजे से चल सकते हैं और वितरित कर सकते हैं, दिखाने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करें। मीटिंग से पहले कुछ पावर पोज करें। और, हर तरह से, सावधानीपूर्वक समीक्षा करें कि आपके अनुवर्ती कॉल और ईमेल को भेजने से पहले कैसे हो सकता है जो आपके लिए इसे सिंक कर सकता है। सख्त जरूरत के बजाय रुचि और प्रशंसा दिखाएं। कोई भी व्यक्ति उस व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहता है जो शनिवार की रात को लंबे, घुमावदार और विशेषण से भरे ईमेल भेज रहा हो।
4. आप एक वाइब को छोड़ देते हैं, जो आपके लिए व्यापक होगा
जब तक आप एक एंट्री-लेवल जॉब के लिए इंटरव्यू नहीं ले रहे हैं, या जॉब एड विशेष रूप से यह बताता है कि कंपनी इस भूमिका के लिए सही व्यक्ति को प्रशिक्षित करेगी, मान लें कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढने की उम्मीद कर रहे हैं जो जमीन पर चल रहा है। इस प्रकार, यदि आपकी रणनीति "अंदर जाएं और बताएं कि मैं कितना प्रशिक्षित हूं, " तो आश्चर्य नहीं होगा यदि साक्षात्कार प्रक्रिया अकेले गति नहीं लेती है।
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याद रखें कि आज का हायरिंग मैनेजर अपने दिन-प्रतिदिन के कार्यभार के साथ अक्सर व्यस्त रहता है और उम्मीद है कि नया भाड़ा उसके जीवन को आसान, बेहतर या अधिक लाभदायक बना देगा। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में आते हैं जो कुशल बनने के लिए हमेशा के लिए ले जाएगा, या उसे एक हाथ से पकड़े जाने की आवश्यकता होगी, तो वह बस पास हो सकता है। इससे बचने का एक आसान तरीका मूल लिस्टिंग में स्थिति की आवश्यकताओं को ध्यान से देखना है। एक हत्यारा फिर से शुरू आप दरवाजे में मिल सकता है, लेकिन यह बस कौशल की कमी के लिए नहीं कर सकता।
5. आप एक WIIFM उम्मीदवार हैं
प्रत्येक नौकरी चाहने वाले के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण समाचार बुलेटिन: काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इस बात की अधिक परवाह है कि उनके लिए क्या है, इस बारे में कि आप सौदे से बाहर क्या चाहते हैं, कम से कम जल्दी। निश्चित रूप से, वे इस बात की परवाह करेंगे कि आप एक बार अपनी योग्यता साबित करने के लिए क्या चाहते हैं, लेकिन शुरुआती साक्षात्कार के चरणों में, आप तेजी से अपना स्वागत कर सकते हैं यदि आप आवश्यकताओं की तत्काल कपड़े धोने की सूची का भंडाफोड़ करते हैं या वेतन, लाभ, के बारे में सवाल पूछते हैं और छुट्टी का समय।
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स्पष्ट करें कि "मेरे लिए इसमें क्या है?" (WIIFM) सवाल जब तक आप जानते हैं कि संगठन में महत्वपूर्ण रुचि है, या आपको एक प्रस्ताव दिया गया है। आपके द्वारा इच्छित सामग्री पर बातचीत करने के बाद यह इतना आसान है कि आपने यह स्पष्ट कर दिया है कि यह कंपनी आपके बिना नहीं रह सकती है, पहले नहीं।
और अंत में, अपने साक्षात्कारकर्ताओं को हर एक बैठक के बाद वास्तविक और तेजी से धन्यवाद देना न भूलें। (क्योंकि धन्यवाद मायने रखता है, और अगर किसी को इस पर शासन करने के लिए जा रहा है, तो इसे अपनी प्रतिस्पर्धा होने दें।)
