प्रचार के लिए आपके द्वारा पास की गई खबरें प्राप्त करना निराशाजनक हो सकता है। और आपके बॉस के साथ अनुवर्ती चर्चा - आपको यह समझने में मदद करनी चाहिए कि आपको क्यों पारित किया गया है - अधिक बार न केवल आपको एक कटे हुए अहंकार के साथ छोड़ देता है और न ही यह पता चलता है कि आगे क्या करना है।
तथ्य यह है कि, आपका बॉस शायद बुरी खबर देने में उतना ही असहज है जितना आप इसे प्राप्त करने के साथ हैं। (मैंने पाया है कि अधिकांश पर्यवेक्षक वास्तव में इन एक्सचेंजों को सक्रिय रूप से फैलाने में बहुत अधिक ऊर्जा खर्च करते हैं।) क्या यह वास्तव में कोई रहस्य है, फिर, हम बिना किसी सुराग के पारित होने से दूर क्यों चले जाते हैं, निर्णय दूसरे तरीके से क्यों नहीं हुआ?
कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए, मैंने अपने पसंदीदा अधिकारियों में से 20 का साक्षात्कार किया ताकि यह पता लगाया जा सके कि इतने सारे अप-एंड-कॉमर्स खुद को भाग-दर-भाग क्यों पा रहे थे। उनके (अनाम) मुंह से सीधे, यहाँ क्या बॉस हमें उन कम-से-मज़ेदार बैठकों में बताने की कोशिश कर रहे हैं।
1. आप कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल को कम करते हैं
पदोन्नति के फैसलों के बारे में सबसे आम गलतफहमी कर्मचारियों में से एक यह है कि वे पूरी तरह से अपनी वर्तमान भूमिका में प्रदर्शन पर आधारित हैं। हालांकि यह निश्चित रूप से एक विचार है, एक क्षेत्र में सफलता हमेशा दूसरे में सफलता के लिए अनुवाद नहीं करती है। उदाहरण के लिए, डेटा प्रविष्टि में उत्कृष्टता प्राप्त करने वाले व्यक्ति को डेटा विश्लेषक, ऐसी नौकरी के लिए अतिरिक्त शिक्षा या प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, जिसके लिए रणनीतिक सोच और समस्या समाधान क्षमताओं की आवश्यकता होती है।
आगे बढ़ने का रहस्य? अपनी इच्छित नौकरी से परिचित हों, और यह निर्धारित करें कि अगर आपको इसमें सफल होने जा रहे हैं तो आपको किन कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है। फिर, अपने बॉस से बात करें। उसे बताएं कि आप ऊपर जाने में रुचि रखते हैं, और वहां पहुंचने के तरीके के बारे में उससे सलाह लें।
2. आप जॉब करने के लिए जरूरी सॉफ्ट स्किल्स को कम कर देते हैं
यहाँ कुछ और है जो पॉवर्स द बीट (टीपीटीबी) आपको सामने नहीं बताता है: ये कौशल हमेशा तकनीकी नहीं होते हैं। विशेष रूप से यदि आप प्रबंधन के लिए आगे बढ़ रहे हैं, तो आपको कुछ नरम कौशल हासिल करने की आवश्यकता होगी - जैसे कि संघर्ष वार्ता, कूटनीति, और व्यापार संचार - और कम आना बहुत अच्छी तरह से एक सौदा ब्रेकर हो सकता है।
सॉफ्ट स्किल्स का विकास करें जिसे आपको अपनी इच्छित नौकरी में सफल होने की आवश्यकता होगी, फिर उन्हें टीबीटीपी के महत्वपूर्ण (और दृश्यमान) कार्यक्रमों में अपनी भागीदारी के माध्यम से उजागर करें। शायद आप एक नए कर्मचारी या स्वयंसेवक के लिए एक प्रस्तुति या प्रशिक्षण का नेतृत्व करने के लिए एक अनौपचारिक संरक्षक बन सकते हैं। आप जो भी विधि चुनते हैं, आप अपने बॉस को संकेत देंगे कि आप प्रबंधन के लिए तैयार हैं।
3. आप प्रतिक्रिया न लें
मुझे संदेह है कि हमारे बीच एक महिला है जो "रचनात्मक" आलोचना प्राप्त करने के दौरान उसे अपने पास रखने के लिए संघर्ष नहीं किया है। लेकिन याद रखें - प्रतिक्रिया हमेशा एक बुरी चीज नहीं होती है। क्या यह संभव है कि आपके बॉस के पास कुछ वैध बिंदु हैं? वह बता रही है कि आप अपने प्रदर्शन को कैसे बेहतर बना सकते हैं - और यह अच्छी जानकारी है जब आप पदोन्नति के लिए बंदूक रख रहे हों।
जब आप प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, चाहे आपकी समीक्षा में या दालान में, अपने बचाव का आग्रह करें। इसे लेने की कोशिश करें और देखें कि आप इसके बजाय क्या सीख सकते हैं।
4. आप व्यावसायिकता में कमी करते हैं
यह उम्मीद करना अनुचित नहीं है, जैसा कि आप कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाते हैं, आप अपने आप को और अधिक पेशेवर रूप से संचालित करना शुरू कर देंगे - न कि केवल तब जब बॉस दिख रहा हो। यह अलग-अलग संदर्भों में कई बार सामने आया- कार्यालय की गपशप में भागीदारी को बनाए रखने में असमर्थता से - और कर्मचारियों द्वारा मात देने के लिए अधिकारियों द्वारा सबसे कठिन चुनौती के रूप में पहचाना गया।
यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है, लेकिन आप सह-कर्मचारियों की कंपनी में कैसे व्यवहार करते हैं, बस उतना ही महत्वपूर्ण है, यदि ऐसा नहीं है, तो आप प्रबंधन के आसपास कैसे व्यवहार करते हैं। उदाहरण के लिए, आपको अपने विभाग और कंपनी के भीतर की समस्याओं की पहचान करनी चाहिए, लेकिन आपको ब्रेक रूम में उन समस्याओं के बारे में नहीं बताना चाहिए - जो आपको एक समाधान के बजाय एक दर्शक की तलाश में हैं।
5. आप पहल न करें
समस्या समाधानकर्ता बनने से पता चलता है कि आप केवल अपने करियर के बारे में ही नहीं, बल्कि व्यवसाय के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के बारे में भी परवाह करते हैं। समस्याओं को देखने, समस्याओं का विश्लेषण करने और समाधान विकसित करने में शामिल होने के तरीके खोजने के लिए केवल दस्तावेज़ न करें। सकारात्मक बदलाव लाने के लिए दूसरों के साथ सहयोग करने से आपको अपने संगठन में एक नेता के रूप में पहचान मिलेगी। याद रखें, कोई भी व्यक्ति सुझाव बॉक्स में शिकायत छोड़ सकता है।
6. आप एक कर्मचारी की तरह सोचते हैं - प्रबंधक नहीं
याद रखें, टीपीटीबी यहां भविष्य के नेताओं का अभिषेक कर रहे हैं। यदि आप उन्हें ऐसा आभास दे रहे हैं जो आप केवल तनख्वाह के लिए दिखा रहे हैं, तो इसकी संभावना नहीं है कि आप अपने उम्मीदवारों की सूची में उच्च होंगे। नहीं, आपको वर्कहॉलिक बनने की ज़रूरत नहीं है या पिछले पांच या छह लंबे समय से लटकते हुए बस "देखा जाना" है, लेकिन यह उन चीजों में रुचि व्यक्त करने के लिए एक अच्छा विचार है जो मीटर नहीं चल रहे हैं।
7. आप इसकी अपेक्षा करते हैं
अन्त में, मान लें कि आज के परिवेश में, कार्यकाल अब पदोन्नति के निर्णयों का प्राथमिक कारक नहीं है, और आप अपनी ओर से किए जा रहे किसी भी तर्क से बच सकते हैं। इन दिनों, यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप छह महीने या छह साल रहे हैं - यह आपके योगदान के बारे में है।
एक पदोन्नति के लिए पारित होने के लिए दुनिया का अंत होना जरूरी नहीं है। वास्तव में, यह सीखने का एक बड़ा अवसर हो सकता है- और कभी-कभी, यह सिर्फ पैंट में किक भी हो सकता है जिसे आपको सही रास्ते पर ले जाने की आवश्यकता है। इसलिए ये सबक लें, अतीत से सीखें, और उस प्रचार को अपने दर्शनीय स्थलों में रखें।
