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कभी एक सहकर्मी था जो आप खड़े नहीं हो सकते थे? आपकी नापसंदगी शायद आपको पक्षपाती लगे जब यह उसके काम को देखते हुए सही हो? ठीक है, कल्पना कीजिए कि जब बॉस किसी को नापसंद करता है तो क्या होता है।
यदि आपके बॉस का आपके खिलाफ पूर्वाग्रह है (चाहे वह सचेत हो या न हो), यह आपके साथ अपने सभी संबंधों को रंग दे सकता है - चाहे वह आपको उतनी ही कोचिंग और विकास की राशि नहीं दे रहा है, जो वह अधिक इष्ट टीम के सदस्यों के साथ देता है, आपको कम देता है दिलचस्प या लो-प्रोफाइल असाइनमेंट, या पहचानना नहीं कि आप क्या अच्छा कर रहे हैं। यह यहां तक कि प्रभावित कर सकता है कि आपको कैसे मुआवजा दिया जाता है और क्या आप अंततः अपनी नौकरी रखते हैं लेकिन यह पता लगाना मुश्किल हो सकता है कि आपके बॉस के पास आपके काम के साथ वैध गोमांस है या आपके साथ सिर्फ एक गोमांस है।
यहाँ सात ऐसे संकेत बताए गए हैं जो आपके बॉस के बस में नहीं हैं और आप इसके बारे में क्या करेंगे।
1. यू आर बीइंग माइक्रोमैनजेड
वह आपके काम की जाँच कर रही है, इससे पहले कि वह यह तय कर ले कि उसे आपको पता लगाने के लिए भरोसा करना चाहिए, और आम तौर पर आत्मविश्वास की कमी को प्रदर्शित करता है कि आप अपना काम अच्छी तरह से करेंगे।
इसके बारे में क्या करना है
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आपका बॉस इस तरह से भी हर किसी के साथ व्यवहार नहीं करता है। हालांकि यह अभी भी एक समस्या है (क्योंकि micromanagement अनुभव के लिए अप्रिय है और आम तौर पर आपको कम उत्पादक बना देगा), जो यह इंगित करेगा कि यह आपके बारे में बिल्कुल नहीं है, लेकिन सिर्फ खराब प्रबंधन कौशल का एक उदाहरण है।
यदि व्यवहार आपके साथ उसके रिश्ते को अलग-थलग लगता है, तो अपने आप से पूछें कि क्या आपने आत्मविश्वास की कमी को दूर करने के लिए कुछ किया है। क्या आप कार्यों पर गेंद छोड़ रहे हैं या महत्वपूर्ण त्रुटियां कर रहे हैं? यदि ऐसा है, तो महसूस करें कि एक अच्छे प्रबंधक को अधिक निकटता मिलनी चाहिए - क्योंकि अंततः उसका काम यह सुनिश्चित करना है कि काम अच्छी तरह से किया गया है, और आपने उसे विश्वास में नहीं लेने का कारण दिया है। यदि नहीं, तो यह उससे पूछने का समय है कि क्या ऐसा कुछ है जो आप कर रहे हैं जिससे उसे लगता है कि वह आप पर भरोसा नहीं कर सकता है और आप अधिक स्वायत्तता के साथ कैसे काम कर सकते हैं।
उसे लूप में रखने के अन्य तरीकों का सुझाव देने की कोशिश करें, जैसे कि साप्ताहिक रिपोर्ट या साप्ताहिक बैठकें, ताकि उसे महसूस न हो कि उसे ज्यादा से ज्यादा जांचने की जरूरत है। और अगर वह इसके लिए प्रतिरोधी है, तो पूछें कि क्या वह एक विशिष्ट परियोजना पर आपको अधिक स्वायत्तता देने के साथ प्रयोग करने के लिए तैयार है, यह देखने के लिए कि वह कैसे जाती है।
2. आप कभी प्रतिक्रिया प्राप्त करें
कुछ प्रबंधकों को सकारात्मक प्रतिक्रिया देने में सिर्फ बुरा लगता है, लेकिन अगर वह दूसरों की प्रशंसा करता है और आपको बिना मान्यता के छोड़ देता है, तो यह एक संकेत है कि यह आपके मूल्यांकन के बारे में कुछ दर्शाता है।
इसके बारे में क्या करना है
सीधे फीडबैक मांगने की कोशिश करें, जैसे कुछ कह रहे हैं, "मुझे यह सुनना अच्छा लगेगा कि आप क्या सोचते हैं और जहां मैं बेहतर करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं।" या, अगर यह बहुत कठिन लगता है, तो छोटे स्तर पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें। ; उदाहरण के लिए, किसी हालिया प्रोजेक्ट को डिब्रीप करने के लिए कहें, जो कुछ भी अच्छा रहा हो उसका मूल्यांकन साझा करें और जो बेहतर हो सकता था, और अपने प्रबंधक के विचारों के लिए पूछें। फिर, वह जो कहता है, उसे सुनो। उनकी प्रतिक्रिया आपको इस बारे में अधिक जानकारी देगी कि वह आपको कैसे देखता है - जो आपके लिए उपयोगी जानकारी है, चाहे आप उसके आकलन से सहमत हों या नहीं।
3. आप बहुत विस्तार के बिना एक उठाएँ के लिए नीचे उतर गए
अपना बढ़ा हुआ अनुरोध ठुकरा देना अपने आप में किसी समस्या का संकेत नहीं है, क्योंकि ऐसे कारण हो सकते हैं, जिनका आपके लिए कुछ भी नहीं है, जैसे कि बजट की कमी। लेकिन अगर आपका प्रबंधक आपको महत्व देता है, तो वह बताएगी कि वह क्यों अनुदान नहीं दे सकती है, और अक्सर समझाती है कि आप भविष्य में वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं या एक कैसे कमा सकते हैं।
इसके बारे में क्या करना है
कुछ इस तरह से पूछें, "भविष्य में मुझे ऊपर उठाने के लिए मुझे क्या करना होगा?" अगली बार "हाँ" सुनें। यदि ऐसा नहीं होता है, तो इस सूची में कुछ अन्य झंडों के साथ, यह आपके लिए एक समग्र डेटा बिंदु है कि आप इस नौकरी में रहें या नहीं।
4. आप अपने प्रबंधक का ध्यान आकर्षित नहीं कर सकते
वह नियमित रूप से आपकी बैठकों को रद्द कर देती है, आपके कॉल और ईमेल वापस करना भूल जाती है, और आम तौर पर आपको उसकी प्राथमिकता सूची में कहीं भी नहीं लगता है।
इसके बारे में क्या करना है
क्या वह सभी के साथ ऐसा व्यवहार करती है या मुख्य रूप से आप? यदि यह पूर्व है, तो वह केवल उड़ान भरा (या अभिभूत) हो सकता है। लेकिन अगर आप विशेष रूप से कम प्राथमिकता वाले हैं, तो उससे बात करें। उसे बताएं कि सप्ताह में कम से कम एक बार बात करने का मौका मिलना आपके लिए महत्वपूर्ण है, और पूछें कि क्या बैठकें और अधिक मज़बूती से होने का कोई तरीका है।
क्या यह उस दिन को बदलने में मदद करेगा जो वे निर्धारित कर रहे हैं? या वह उन दोनों को बनाने में अधिक सक्षम होगी यदि आप दोनों एक विशेष समय अवधि के बिना किसी विशेष दिन के लिए प्रतिबद्ध हैं, ताकि उनके पास ऐसा करने के लिए समय की एक बड़ी खिड़की हो? या कुछ और?
जब मीटिंग नहीं होती है तो आप निम्नलिखित के बारे में अधिक मुखर हो सकते हैं। मिस्ड मीटिंग के एक दिन बाद, उसके पास वापस जाएँ: “हमें कल मिलने का मौका नहीं मिला। क्या आपके पास आज सुबह बात करने के लिए कुछ मिनट हैं? ”
5. आप महत्वपूर्ण बैठकों से बाहर हैं
क्या आपके प्रबंधक आपके सहकर्मियों के साथ मिलकर उन प्रमुख अपडेट या परियोजनाओं पर चर्चा करते हैं, जिनका आप हिस्सा हैं, जब आप वहां नहीं होते हैं? क्या आप उन फैसलों के बारे में सुनते हैं जो किए गए थे कि आपके पास इनपुट होना चाहिए था?
इसके बारे में क्या करना है
समस्या का समाधान करने के लिए अपने प्रबंधक से सीधे संपर्क करें। लेकिन दोषारोपण मत करो; यदि आप इस धारणा से काम करते हैं कि यह एक इरादतन बहिष्करण के बजाय इसे ठीक करने के लिए एक निरीक्षण था, तो आप बेहतर परिणाम प्राप्त करेंगे। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, “मुझे आज सुबह स्मिथ के खाते में बैठक में शामिल होना पसंद था, क्योंकि मैं उनके साथ मिलकर काम कर रहा हूँ। मैंने देखा कि मुझे हाल ही में कई खाता बैठकों में शामिल नहीं किया गया है। मैं यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कर सकता हूं कि मैं भविष्य में उन चर्चाओं का हिस्सा हूं? "
6. आपका बॉस लगातार आपके काम की आलोचना करता है
हर कोई कभी-कभी आलोचना सुनता है। लेकिन अगर आपका प्रबंधक नियमित रूप से और कठोर रूप से आपके काम के साथ समस्या लेता है और आप उसे खुश करने के लिए कुछ भी नहीं करते हैं, तो यह रिश्ते के लिए एक बड़ा लाल झंडा है।
इसके बारे में क्या करना है
अल्पावधि में, आप एक परियोजना की शुरुआत में उम्मीदों के बारे में गठबंधन करने में अतिरिक्त ऊर्जा लगाने की कोशिश कर सकते हैं। एक सफल परिणाम कैसा दिखेगा, इसके माध्यम से बात करने की कोशिश करें और बाद में उसे एक सारांश ईमेल करें कि आप दोनों ने एक नोट के साथ क्या सहमति व्यक्त की है, जैसे "हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम एक ही पृष्ठ पर हों।" किसी प्रोजेक्ट के सुचारू रूप से चलने की संभावना को बढ़ाएं।
यह इस बात के लिए भी हो सकता है कि जो आप कोशिश कर रहे हैं और जो चल रहा है उसे समझने के लिए एक सीधी बातचीत करें। कुछ ऐसा कहें: “मैं आपके साथ एक मज़बूत काम करना चाहता हूँ, और मुझे उम्मीद है कि आप मुझे कुछ प्रतिक्रिया दे सकते हैं। मेरे पास यह समझ है कि आप मेरे काम से खुश नहीं हो सकते हैं, और मुझे आश्चर्य है कि अगर हम इस बारे में बात कर सकते हैं कि मैं कहाँ गलत हो रहा हूँ? ”यह सतह के मुद्दों को ला सकता है जिसे आप बदलने पर काम कर सकते हैं।
लेकिन लंबे समय में, यदि आपका बॉस वास्तव में आपको या आपके काम को नापसंद करता है, तो आप शायद कहीं और जाने से बेहतर हैं जहां आप मूल्यवान हैं।
7. यदि आप छोड़ते हैं तो आपका बॉस आपकी देखभाल नहीं करता है
स्मार्ट बॉस एक कर्मचारी को रखने के लिए महान लंबाई में जाएंगे, जो कि वे वास्तव में महत्व देते हैं - लेकिन जब वे एक कर्मचारी को छोड़ने के लिए बहुत परवाह नहीं करते हैं, तो उन्हें कोई आपत्ति नहीं होगी।
इसके बारे में क्या करना है
यदि आपका बॉस आपको अधिक महत्व नहीं देता है, तो आपको कम से कम सलाह, प्रकार, पेशेवर विकास के अवसर, और उच्च प्रोफ़ाइल या दिलचस्प परियोजनाएं प्राप्त करने की संभावना है जो आपके कोने में मजबूती से पेश आ सकती हैं। यदि आपकी कंपनी में छंटनी है, तो यह आपको सूची के शीर्ष पर समाप्त होने की अधिक संभावना भी बना सकता है। हालाँकि, यह प्रकट होता है, एक ऐसे बॉस के लिए काम करना जो परवाह नहीं करता है कि आप अपने करियर के लिए महान हैं या नहीं, इसलिए इसे अपनी सोच में बदल दें क्योंकि आप अपने अगले करियर के कदम के लिए अपने समय को मानते हैं।
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