"मुझे खेद है- हमने वास्तव में दूसरे उम्मीदवार को एक प्रस्ताव दिया है।"
यह एक वाक्यांश है जो किसी भी शिकारी को सुनने से नफरत करता है, खासकर जब आपके प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद दिन घसीटते हैं, और आप आश्चर्य करना शुरू करते हैं, "मैं कहाँ गलत हो गया?"
बेशक, हम में से ज्यादातर पहले से ही अपने सपनों की नौकरी के लैंडिंग के लिए सही-सही शिष्टाचार जानते हैं: कवर पत्र को मत भूलना। सुनिश्चित करें कि आपके सोशल मीडिया अकाउंट अप-टू-डेट हैं।
लेकिन नौकरी के शिकार के अन्य छोटे शौकीन क्या वास्तव में आपको यात्रा कर सकते हैं?
हमने वास्तविक कारणों का पता लगाने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए कहा कि अच्छे आवेदक कुल्हाड़ी प्राप्त कर सकते हैं - और सात ने हमें बताया कि उनके द्वारा इंटरव्यू लेने वाले संभावित किराए ने खुद को पेचेक से बाहर निकालने की बात कही है।
1. फॉलोअप में कमी
एलॉय डिजिटल के संपादकीय के उपाध्यक्ष मेघन कीन कहते हैं, "अच्छी तरह से फॉलो करना उपलब्ध नहीं है।" "मुझे हमेशा आश्चर्य होता है जब मेरा किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साक्षात्कार होता है जिसे मैं वास्तव में पसंद करता हूं, और वे इसका पालन नहीं करते हैं। नो थैंक यू नोट। कोई आउटरीच नहीं। आमतौर पर इसका मतलब है कि वे नौकरी में दिलचस्पी नहीं ले रहे हैं या मैंने जितना सोचा था उतना अच्छा नहीं है।
इसका कारण यह है कि यह इस बात का एक अच्छा संकेत है कि आप नौकरी पर कैसा प्रदर्शन करेंगे: "जब आप वास्तव में किसी के साथ काम कर रहे होते हैं, तो आपको उन्हें जिम्मेदार बनाने की आवश्यकता होती है, " वह कहती हैं। "अगर वे वास्तव में काम पर रखने के लिए आपको वापस नहीं ला सकते हैं, तो क्या वे दैनिक आधार पर उत्तरदायी होंगे?"
तक़याँ
अपने धन्यवाद में प्रफुल्लित रहो। हर साक्षात्कार के बाद, एक अनुवर्ती नोट भेजें, कीन कहते हैं। यहां तक कि अगर आप तुरंत सुनते हैं कि आपको काम नहीं मिल रहा है, तो विचार के लिए धन्यवाद भेजें। यहां तक कि अगर आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति असभ्य था और आप नौकरी नहीं लेंगे तो यह पेशकश की गई थी, धन्यवाद भेजें क्योंकि यह करना सही है। और अगर आप नौकरी नहीं चाहते हैं, तो बस इसे करें क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपका साक्षात्कारकर्ता अगले स्थान पर कहां आएगा।
2. अपने दर्शकों को नहीं जानना
आपको लगता होगा कि कुछ चीजें ऐसी होंगी, जो गिवेन होंगी, जैसे किसी बड़े, लाल झंडे को न छेड़ना, जो आपके काम पाने के लिए किबोश डाल सकता है। "हमारे व्यवसाय में, आपको देश और सेना के लिए समर्पित होना होगा, " स्कॉट डिडॉक्स, एक राष्ट्रीय रक्षा निगम में साइट प्रबंधक बताते हैं । “ उल्लेख नहीं करने के लिए, आपको एक पृष्ठभूमि की जांच पास करने में सक्षम होना चाहिए। मेरे पास एक आवेदक था जिसने धूर्तता से उल्लेख किया कि वह अपने करों का भुगतान न करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करता है। मुझे विश्वास नहीं हो रहा था कि वह सरकार के साथ काम करने वाली कंपनी के लिए ऐसा कुछ कहेंगे। ”
तक़याँ
अपना होमवर्क करें - और इसका मतलब है कि आप जिस विशेष कंपनी के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, उस पर न केवल शोध करना, बल्कि उद्योग के मानदंडों और रुझानों पर ध्यान देना। फिर सुनिश्चित करें कि आपका व्यवहार और साक्षात्कार में आपके द्वारा दी गई जानकारी आपके कारण को प्रभावित करेगी, न कि उसे चोट पहुंचाने में। और, अंगूठे के एक सामान्य नियम के रूप में, अपने करों का भुगतान करना लगभग हमेशा बेहतर होता है।
3. अत्यधिक महत्वाकांक्षी होने के नाते
एक फार्मास्युटिकल कंपनी के रिसर्च टीम लीडर जेरेमी गेट्स कहते हैं, "बेशक हम ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो महत्वाकांक्षी हों और हमारी कंपनी के साथ आगे बढ़ने की उम्मीद करें।" “लेकिन एक ही समय में, मैं एक एंट्री-लेवल कर्मचारी को नौकरी पर नहीं रखना चाहता, जो उसे मिल रही नौकरी से खुश नहीं है। मेरे पास एक युवा महिला थी जो बहुत उज्ज्वल थी और बहुत प्रेरित थी, लेकिन उसने एक भी सवाल नहीं पूछा कि उसकी स्थिति अब क्या होगी। वह केवल इस बात में दिलचस्पी रखती थी कि उसे कितनी जल्दी तरक्की और हमारे उन्नति के अवसर मिल सकते हैं। यदि आप पहले से ही उस नौकरी को देख रहे हैं जो आप अभी से महीनों के लिए योग्य हो सकते हैं, तो यह मुझे बताता है कि आप उस स्थिति से संतुष्ट नहीं होने जा रहे हैं जो आप प्राप्त कर रहे हैं। "
तक़याँ
अग्रिम करने की इच्छा के बीच चलने के लिए एक ठीक रेखा है - और इसे इतनी बुरी तरह से चाहते हैं कि आप अपने आप को एक नौकरी से बाहर बात करते हैं जिसे आपने अभी तक प्राप्त नहीं किया है। इस नौकरी की उन्नति के अवसरों के बारे में एक भी सवाल पूछना ठीक है, या क्या कंपनी अक्सर भीतर से बढ़ावा देती है, लेकिन अगर आप काम पर रखना चाहते हैं, तो कभी भी घोषणा न करें कि आप काम नहीं करते हैं, और अपना ध्यान आपको साबित करने पर केंद्रित करते हैं। आपके सामने नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं।
4. विक्टिम का किरदार निभाना
एक वाणिज्यिक बैंकिंग प्रबंधक, एमसी को याद करते हुए कहते हैं, '' हर बार एक समय में, मुझे एक उम्मीदवार मिलेगा, जिसे हर चीज पर सबसे बुरा लगता है। '' “एक बीमार माता-पिता की वजह से उन्हें एक नौकरी छोड़नी पड़ी, फिर दो महीने बाद उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया, और फिर उन्हें व्यक्तिगत स्वास्थ्य समस्या हुई। वे अपने जीवन के बारे में बात करते हैं जैसे कि यह दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं की एक श्रृंखला थी। और यहां तक कि अगर वे घटनाएं व्यक्ति के नियंत्रण से बाहर थीं, तो यह सब नकारात्मकता चिंताजनक हो सकती है। या हो सकता है कि मैं सिर्फ कंपनी में अपने बुरे जादू लाना नहीं चाहता। वास्तव में, मुझे ऐसा लग रहा है कि मैं अगले कुछ वर्षों तक उन्हें प्रबंधित करने के बजाय उनके लिए खेद महसूस करूँगा। ”
तक़याँ
हां, अच्छे लोगों के लिए बुरी किस्मत हो सकती है, लेकिन एक साक्षात्कार में अपने गंदे कपड़े धोने से कभी भी किसी को भी आगे नहीं मिला। लब्बोलुआब यह है कि आप अपने निजी जीवन से निपटने के लिए किसी हायरिंग मैनेजर से समय या ऊर्जा की उम्मीद नहीं कर सकते हैं, खासकर इससे पहले कि आप खुद को साबित कर सकें। याद रखें: वे अपने काम को आसान बनाने के लिए किसी की तलाश कर रहे हैं, और किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जो समस्याओं के माध्यम से काम करना जानता है क्योंकि वे फसल करते हैं। अपने सबसे सहानुभूति मित्र के लिए अपनी दुख भरी दास्तां को बचाएं और अपना सर्वश्रेष्ठ चेहरा नौकरी की तलाश में आगे बढ़ाएं।
5. अपने शरीर की भाषा की उपेक्षा
एएल्को डिस्ट्रीब्यूटिंग के सीओओ देब नीजर कहते हैं, "एक बार जब आप कुछ समय के लिए ऐसा कर लेते हैं, तो आप लोगों को उनके व्यवहार से पढ़ने की क्षमता होती है।" "आप बॉडी लैंग्वेज को देखते हैं, जिस तरह से वे बोलते हैं, और जिस तरह से वे पूरी तस्वीर दिखाने के लिए खुद को प्रस्तुत करते हैं। यदि वे कहते हैं, 'मैं नए विचारों के लिए खुला हूं, ' लेकिन फिर उनके हाथ और पैर पार हो गए, यह संदिग्ध है। अगर वे कहते हैं कि उनके पास प्रबंधन कौशल है, लेकिन वे खुद को नेताओं की तरह नहीं रखते हैं, तो यह दावा करना मुश्किल है। विवरण से फर्क पड़ता है। ”
तक़याँ
बात का बतंगड़ बनाना ही काफी नहीं है। अनुभवी प्रबंधकों को संभावित कर्मचारियों के बहुत से उत्तर मिलते हैं, इसलिए उन्हें उन लोगों को खोजने के लिए बयानबाजी से परे देखना होगा जो वास्तव में कंपनी संस्कृति के साथ फिट होते हैं। यही कारण है कि नीजर जैसे पेशेवर सबटलर विवरण पर ध्यान देते हैं, जैसे आप खुद को कैसे ले जाते हैं।
6. अपने सहकर्मियों को भंग करना
एक लोकप्रिय विश्वविद्यालय के डीन बताते हैं, '' किसी के लिए भी शिक्षा के क्षेत्र में काम करने की चाहत में, छात्रों या फैकल्टी को प्रेरित करने की अपेक्षा यह अधिक होता है। “पिछले प्रबंधकों के बारे में बात करने के बजाय, मैं इस बारे में सवाल पूछता हूं कि लोग उन लोगों को कैसे प्रबंधित करते हैं जो उनके अधीन काम करते हैं। एक आवेदक ने अन्य संकाय सदस्यों और स्कूल प्रशासन के साथ काम करने के बारे में सभी सही बातें कही, लेकिन जब छात्रों के बारे में बात की गई, तो आवेदक को बर्खास्त कर दिया गया, जैसे कि वह अंतिम बात थी।
तक़याँ
प्रबंधन में रुचि रखने वाले किसी को भी यह महसूस करना चाहिए कि आपके सहायक का एक संदर्भ आपके बॉस के संदर्भ की तरह ही महत्वपूर्ण है। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि एक बॉस अपने कार्यबल से सर्वश्रेष्ठ को प्रेरित कर सकता है। अपने स्तर और नीचे के सहकर्मियों से लिंक्डइन संदर्भ प्राप्त करने पर विचार करें या संदर्भ के रूप में किसी समान स्तर पर किसी को सूचीबद्ध करें। और याद रखें - आप किसी दिन उनके लिए काम कर रहे होंगे।
7. आत्मविश्वास में कमी
"मुझे एक महान उम्मीदवार याद है जो एक अद्भुत स्कूल में गया था और हमारे पास सभी कौशल थे जिनकी हमें आवश्यकता होगी, लेकिन वह सिर्फ हताशा की ओर इशारा करता है, " मिडवेस्ट के एक वकील आरोन सैप याद करते हैं। “कोई भी और हर काम, वह करने के लिए तैयार थी। जो भी भुगतान हो, वह इसे लेने के लिए तैयार थी। ऐसा लग रहा था कि उसे अपने काम पर कोई भरोसा नहीं है। यह थोड़ा बुरा लगता है, क्योंकि आपको यह विचार आता है कि उसे वास्तव में नौकरी की आवश्यकता थी, लेकिन साथ ही, मेरे पास किसी का हाथ पकड़ने या उन्हें आश्वस्त करने का समय नहीं है कि वे अच्छा काम कर रहे थे। मैं उन लोगों की तलाश करता हूं जो उनकी कीमत जानते हैं और इसके लिए पूछते हैं। ”
तक़याँ
कुछ लोग "समायोजन" के रूप में देखते हैं, आपके संभावित नियोक्ता आत्मविश्वास की कमी के रूप में देख सकते हैं। जब आप स्पष्ट रूप से अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखना चाहते हैं, तो टॉप-नोच आवेदकों को यह बताते हुए बुरा नहीं लगना चाहिए कि वे नौकरी से बाहर निकलने की उम्मीद करते हैं, अनुचित मांगों के खिलाफ वापस धक्का देते हैं, या उचित उद्योग वेतन से कम मानने से इनकार करते हैं। आखिरकार, नियोक्ता ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं जो कंपनी के लिए एक अच्छी छवि को दर्शाते हैं, और आपकी योग्यता जानना किसी भी कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण गुण है।
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