मैं कभी भी अपने कवर लेटर को लेकर प्राउडर नहीं रहा हूं, जिसकी शुरुआत लंदन में लगभग खत्म हो जाने के बारे में हुई थी। मूल रूप से मुझे बताया कि मेरे पास ईमेल पर काम था।
फिर भी, इन तीनों मामलों में मुझे काम नहीं मिला। इसलिए, यह कहने की जरूरत नहीं है कि मेरी नौकरी की खोज में मैं केवल भ्रमित करने वाले क्षण कह सकता हूं।
ये क्षण मेरे लिए अनुभव सीख रहे हैं (निश्चित रूप से, जब मैं उन पर रोया और गुस्से में ईमेल तैयार किया कि मैं वास्तव में स्मार्ट नहीं था)। इतना नहीं है क्योंकि उन्होंने मुझे लगता है कि मुझे सब कुछ बदलना था जो मैं कर रहा था, लेकिन अधिक याद दिलाता है कि नौकरी की तलाश है, दिन के अंत में, एक संख्या का खेल। आप इसे पहली कोशिश में नहीं प्राप्त कर सकते हैं, और आप इसे 30 वें प्रयास पर भी नहीं प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यदि आप जानते हैं कि आप किस चीज के खिलाफ हैं, तो आप अपनी बाधाओं को बढ़ाएंगे।
इसे ध्यान में रखते हुए, अपने आप को उन सभी बाधाओं को याद दिलाने में मददगार हो सकती है, जिन पर आपको काबू पाने की जरूरत है। मैंने अपनी नौकरी के दौरान एक मंत्र की तरह इन चार तथ्यों को दोहराया, और आश्चर्यजनक रूप से, उन्होंने केवल मुझे और अधिक प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित किया। हाँ, वे आपको तौलिया में फेंकना चाहते हैं जब आप पहली बार उन्हें देखते हैं, लेकिन मेरे साथ सहन करते हैं, और मैं आपको बताता हूं कि उनके आसपास आसानी से कैसे पहुंचें।
1. अधिकांश काम पर रखने वाले आपके पूरे आवेदन को नहीं पढ़ेंगे
यह सच है - अपने फिर से शुरू, कवर पत्र, संदर्भों के साथ, और जो कुछ भी आप शामिल करते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधक को शायद सैकड़ों और पढ़ना होगा। ऐसे समय होंगे जब आपकी सामग्री बस एक डिजिटल ढेर में खो जाएगी, क्योंकि वे सभी एक बिंदु के बाद एक साथ धुंधला होने लगते हैं। यह बदबू आ रही है, लेकिन इस दुनिया में लाखों लोगों में से, आपको यह मान लेना होगा कि आप केवल आवेदन करने वाले व्यक्ति नहीं हैं।
बाधाओं को कैसे हराया जाए
काम पर रखने वाले 55% प्रबंधक कवर लेटर भी नहीं पढ़ते हैं, इसलिए यह जानकर, म्यूजियम एडिटर-इन-चीफ एड्रियन ग्रेंजला लार्सेन का सुझाव है कि आप हायरिंग मैनेजर का ध्यान खींचने के लिए एक अलग दृष्टिकोण का प्रयास करें। अपने फिर से शुरू में एक सारांश अनुभाग या अपने काम के लिंक को क्राफ्ट करने पर विचार करें, या अपने आवेदन के "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग का लाभ उठाएं। यदि आपको केवल इंप्रेशन बनाने के लिए कुछ सेकंड दिए जा रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि उनकी गिनती हो।
“आपको अभी भी उस पत्र को लिखना चाहिए - क्या यह उन नियोक्ताओं के लिए एक को शामिल नहीं करना शर्म की बात है जो अभी भी इसे सार्थक मानते हैं? लेकिन आपको यह भी करना चाहिए कि निम्नलिखित में से कौन सा सुनिश्चित करें कि आप पढ़े लिखे होने के बावजूद भी बाहर खड़े रहेंगे।
2. अधिकांश आवेदकों के पास एक ही रिज्यूम है
आप सोच सकते हैं कि यह बहुत अच्छा है कि आप एक शीर्ष कॉलेज में गए, या किसी प्रमुख बैंक में काम किया, या किसी तरह के विज़ार्ड की तरह एक्सेल में महारत हासिल की, लेकिन बहुत सारे लोगों ने ऐसा किया। जब तक आप Apple की स्थापना नहीं कर सकते हैं या एक ही समय में दो स्थानों पर हो सकते हैं, तब तक आपके कौशल, अनुभव और उपलब्धियों के बारे में बहुत कम संभावना है जो अद्वितीय और अलग-अलग हैं- यहां तक कि फिल्म सितारों को एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करना है। यह कहने के लिए नहीं है कि आप भयानक नहीं हैं और आप भूमिका के लिए बिल्कुल सही नहीं हैं, लेकिन यह कहना है कि एक हायरिंग मैनेजर के लिए यह कठिन है कि आप अपने आवेदन में प्रदान किए गए तथ्यों से जल्दी उठाएं।
बाधाओं को कैसे हराया जाए
एक त्वरित समाधान यह सुनिश्चित करने के लिए है कि यह स्थिति के लिए एक उपयुक्त है। और ऐसा करने के लिए, आप एक इन्फोग्राफिक रिज्यूमे के साथ प्रयोग करना चाहते हैं, एक दर्द पत्र लिख सकते हैं, या एक निजी वेबसाइट का निर्माण कर सकते हैं।
यदि ये चीजें आपको (और कई क्षेत्रों के लिए, जो बहुत अच्छी तरह से मिल सकती हैं!) के लिए थोड़ी दूर की बात लगती हैं, तो आपके आवेदन को खड़ा करना एक महत्वाकांक्षी कार्य नहीं है। बस यह सुनिश्चित करने से कि आपके फिर से शुरू होने से नौकरी के अनुरूप, आपके "कम प्रासंगिक" कौशल स्पष्ट रूप से स्थिति में स्थानांतरित हो सकते हैं, और आपके कवर पत्र आपकी योग्यता को पूरा कर रहे हैं, आप अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रख देंगे। बहुत से लोग इस कदम को छोड़ देते हैं क्योंकि वे इस तथ्य पर भरोसा कर रहे हैं कि उनके क्रेडेंशियल खुद के लिए बोलते हैं - वे लोग नहीं हैं।
3. आपका साक्षात्कार केवल वही नहीं था जो अच्छी तरह से किया गया था
निश्चित रूप से, काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपके उस ट्रिकी प्रश्न के उत्तर से प्यार था, आपने उसे उसके पहले नाम से पुकारने के लिए कहा, और कार्यालय छोड़ने से पहले आपको गले लगाया। लेकिन एक अच्छा मौका है कि आप उस प्रतिक्रिया को प्राप्त करने वाले पहले व्यक्ति नहीं हैं। क्यू आँसू और एक नई दोस्ती के लिए आशा खो दिया है।
हो सकता है कि वह सिर्फ सुपर फ्रेंडली हो, या हो सकता है कि वह वास्तव में आपको पसंद करती हो, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप केवल वही उम्मीदवार हैं जो उसे मिले और पसंद आए।
बाधाओं को कैसे हराया जाए
अच्छी खबर यह है कि यदि साक्षात्कार अच्छी तरह से चला गया है, तो आपके पास पहले से ही एक बहुत अच्छा शॉट है। अब समय आ गया है कि आप उसे याद दिलाएं कि आप कौन हैं और वह आपको क्यों पसंद करती है।
हाँ, आप जानते हैं कि मैं इसके साथ कहाँ जा रहा हूँ - धन्यवाद नोट।
सरस्वती लेखक सारा मैककॉर्ड ने यह पूरी तरह से कहा, जब वह अंतर के बारे में बात करती थी जब एक पत्र बना सकता है जब दो उम्मीदवार गर्दन और गर्दन होते हैं: "अब, मान लें कि एक उम्मीदवार एक नोट भेजता है और दूसरा नहीं करता है … ठीक है, पहली बार में, प्रेषक अन्य आवेदक से आगे निकल जाता है क्योंकि वह प्रदर्शित करता है कि वह नियमों का पालन करने के लिए तैयार है - यहां तक कि जब अन्य लोग उन्हें पूर्ण पाते हैं। "
4. आपकी सामग्री शायद मानव हाथों में कभी नहीं बनी
कंपनियों को कई टन एप्लिकेशन मिलते हैं। और यदि आप सोचते हैं कि उन सभी के माध्यम से पढ़ने का समय है, तो आपको मानव प्रजातियों में बहुत विश्वास है।
नहीं, आपके आवेदन की संभावना सबसे पहले एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (जिसे एटीएस के रूप में जाना जाता है) के माध्यम से जाती है। यह मूल रूप से एक रोबोट है जो कीवर्ड और आवश्यकताओं के लिए हजारों दस्तावेजों को स्कैन करता है, प्रबंधकों को एक समय की बचत पर बचत करता है, लेकिन यह भी बहुत हताश नौकरी चाहने वालों को धोखा दे रहा है जैसे खुद को दिखाने के लिए कि आप कितने भयानक हैं।
बाधाओं को कैसे हराया जाए
संग्रहालय के लेखक जेम्स हू ने एटीएस पर कुछ शोध किए और पाया कि शब्दांकन राजा है: "आपके आवेदन को उस स्थिति के लिए उच्च रैंक देने के लिए जिसे आप चाहते हैं, आपके फिर से शुरू में सही कीवर्ड शामिल करने की आवश्यकता है। इसलिए, आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि सामग्री को उस तरीके से दर्ज़ किया जाए जिसमें नौकरी का विवरण लिखा गया हो- जिसमें बहुवचन शब्द, संक्षिप्तीकरण और संख्याएँ शामिल हैं (उदाहरण के लिए, ध्यान दें कि क्या कंपनी इसे गैर-लाभकारी या गैर-लाभकारी बनाती है; तीन साल का अनुभव या 3 साल का अनुभव)। हां, हर एप्लिकेशन के लिए अपने शब्दों को एडजस्ट करने में जेनेरिक रिज्यूम भेजने से ज्यादा समय और मेहनत लगती है, लेकिन जैसा कि आप देख सकते हैं, यह अच्छी तरह से लायक है। ”
इसके अलावा, वह नोट करता है कि एटीएस "नेतृत्व" या "टीम प्लेयर" जैसे नरम कौशल पर कठिन, ठोस कौशल की तलाश करता है, जिसे प्रक्रिया में बाद के चरणों के दौरान वीटो किया जाता है।
सच में दर्द होता है, खासकर जब यह आपके नियंत्रण से बाहर हो। लेकिन इन्हें तोड़ने के लिए प्रेरकों के रूप में लें - और याद रखें कि आप निराशा में अकेले नहीं हैं। मेरी 30 वीं कोशिश के बाद, मैंने आखिरकार सिस्टम को हरा दिया, जिसका मतलब है कि आप भी कर सकते हैं। और ईमानदारी से, शायद जल्द ही, क्योंकि इस लेख को पढ़ने से आप पहले से ही बहुत कुछ जानते हैं जो मैंने शुरू किया था।
