कई बड़ी बाधाएं हैं जो आपको एक साक्षात्कार प्राप्त करने से रोकती हैं जो आपके नियंत्रण से बाहर हैं: आपके पिछले अनुभव (या इसके अभाव) अन्य उम्मीदवारों की तुलना में, आपकी वेतन आवश्यकताओं, और इसी तरह।
जब आप हमेशा नौकरी खोज प्रक्रिया के प्रत्येक भाग को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, तो आपके नियंत्रण में छोटी चीजें भी हो सकती हैं - ऐसी चीजें जिन्हें ठीक करना बहुत आसान है आप वास्तव में राहत महसूस करेंगे कि यह आपको कितना कम समय लगेगा।
इसलिए, यदि आप वर्तमान में इसे अगले दौर में बनाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो यहां पांच बदलाव किए जा सकते हैं जिनसे आपको संपूर्ण नौकरी खोज बदलाव की आवश्यकता नहीं होगी।
1. आपका आवेदन बहुत लंबा है
यहाँ मेरे लिए आपसे एक छोटी सी टिप है: आपके कवर लेटर में हर वाक्य मायने रखता है। न फुलझड़ी, न कोई भनभनाहट, न झाडि़यों के आस-पास। यदि आप इस नियम का पालन करते हैं, तो आपका कवर लेटर सही लंबाई (अधिक से अधिक, एक पृष्ठ) होगा- और हायरिंग मैनेजर सिर्फ पूरी बात पढ़ सकता है।
और जब यह आपके फिर से शुरू होता है, तो आप उस एक पृष्ठ के निशान को पार करने की हिम्मत नहीं करते। हालांकि, आप बहुत निपुण हो सकते हैं, यह संभावना नहीं है कि इसे पढ़ने वाला व्यक्ति कभी भी पृष्ठ दो पर पहुंच जाएगा। और आपकी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, वह या तो वहाँ प्रस्तुत जानकारी की सरासर मात्रा से अभिभूत हो जाएगी और इस बात पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पाएगी कि आप सही उम्मीदवार क्यों हैं।
2. आप लापरवाह त्रुटियाँ करें
आपने अपने फिर से शुरू होने पर एक शब्द याद किया, आपने हायरिंग मैनेजर के नाम को गलत बताया, या आप अपने कवर पत्र को संलग्न करना भूल गए। यह ठीक है, लेकिन इसे फिर से न होने दें। वर्तनी जांच का उपयोग करें, एक मित्र ने इसे पढ़ा है, और उस सबमिट बटन को हिट करने से पहले आवश्यकताओं की दोहरी जांच करें। और, यदि आप अभी भी अपनी गलती को ठीक करने से पहले "भेजें" दबाते हैं, तो त्रुटि स्वीकार करना अपने आप को भुनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
3. आपकी सामग्री न खोलें
क्या आपको भयानक नहीं लगेगा यदि आपको यह कारण पता चला कि आपको साक्षात्कार नहीं मिला क्योंकि हायरिंग मैनेजर आपकी फाइल को नहीं खोल सकता है, या इसे पूरी तरह से अजीब लेआउट में खोल सकता है, और बस छोड़ दिया? हाँ मैं भी।
इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए अपना परिश्रम करें कि यह देखने में अच्छा नहीं है कि कई ब्राउज़रों और स्मार्टफ़ोनों पर परीक्षण करने से यह देखने के लिए कि क्या कुछ कट जाता है या सुधार नहीं होता है। यह प्रक्रिया में एक मूर्खतापूर्ण, लेकिन बहुत आवश्यक कदम है।
4. आप मिस डेडलाइन्स
कुछ नौकरियों में विशिष्ट समय सीमाएं हैं- 11 जनवरी की मध्यरात्रि में - जबकि अन्य लुढ़क रहे हैं। यहां तक कि अगर ऐसा लगता है कि उद्घाटन लाइव है, तो संभव है कि वे इस समय नए आवेदकों को नहीं देख रहे हों।
बहुत सारी प्रक्रिया एक क्रेपशूट है, यही कारण है कि अक्सर पोस्टिंग की जांच करना महत्वपूर्ण है। और अगर कोई आपकी रुचि पर हमला करता है, तो मेरा सबसे अच्छा सुझाव है कि आप तुरंत आवेदन करें (ठीक है, एक बार जब आप अपनी सामग्री एक साथ रखें) - तो और अधिक देरी होने पर, अधिक संभावना यह है कि जब आपका आवेदन अंततः इसे बनाता है, तो कंपनी ने पहले ही शुरू कर दिया है अन्य उम्मीदवारों पर विचार।
और, यदि यह थोड़ी देर के लिए है, तो यह लिंक्डइन पर हायरिंग मैनेजर या एचआर डिपार्टमेंट को संदेश देने के लिए कभी नहीं कहता है कि क्या वे देख रहे हैं। खासकर क्योंकि अगर वे हैं, जो आपको एक देता है (यदि नहीं, ठीक है, अब आप उनके रडार पर हैं)।
5. आप स्पष्ट रूप से बड़े पैमाने पर ईमेल कर रहे हैं
और अंत में, आपका कवर लेटर और ईमेल शायद ठीक हैं , लेकिन अगर आपने उन्हें "हायरिंग मैनेजर को" संबोधित किया है या जिस कंपनी से आप बात कर रहे हैं, उस कंपनी के नाम को शामिल किए बिना अपने कंटेंट शब्द को कॉपी और पेस्ट कर रहे हैं, तो आप नहीं हैं अपने आप को कोई एहसान करना।
ऐसा कारण है कि हम आपके संदेश को सिलाई और निजीकृत करने के बारे में बात करते हैं - क्योंकि प्रबंधकों को काम पर रखना, आश्चर्यजनक रूप से यह बता सकता है कि वे आपके ढेर में बस एक और आवेदन कब कर रहे हैं। एक सामान्य अनुप्रयोग शायद ही कभी बाहर खड़ा हो। और अगर यह गलत कंपनी या गलत व्यक्ति को संबोधित है, तो ठीक है, आप वास्तव में इसे पहले दौर के माध्यम से नहीं बनाने जा रहे हैं। यह अक्सर आपके व्यक्तित्व और अनुभव का एक संयोजन होता है जो वास्तव में लोगों को आपसे मिलना चाहता है।
तो व्यक्तिगत हो जाओ। इसे एक विशिष्ट व्यक्ति (उर्फ, वास्तव में उसके या उसके नाम से काम पर रखने वाले प्रबंधक को कॉल करके) को संबोधित करने से शुरू करें और कंपनी का नाम सुनिश्चित करें और आप उस विशिष्ट भूमिका के लिए एक अच्छा फिट क्यों होंगे।
साक्षात्कार के लिए छोटे सामान को बड़े लक्ष्य से दूर न रखें। यहां तक कि एक छोटा सा बदलाव सिर्फ वही हो सकता है जो आपको अपनी नौकरी खोज को चालू करने की आवश्यकता है।
