चलो ईमानदार रहें: एक कैरियर मेले में चलना अविश्वसनीय रूप से डराने वाला हो सकता है। उन सभी लोगों को देखें जो आपको एक दिन नौकरी देने की शक्ति रखते हैं! उन सभी अन्य लोगों को देखें जो कुछ बहुत ही समान नौकरी चाहते हैं जो आप चाहते हैं! कोई भी आपको अभिभूत महसूस करने के लिए दोषी नहीं ठहराएगा।
यह विचार करके शुरू करें कि तालिका के दूसरी तरफ (शाब्दिक या रूपक रूप से) भर्तीकर्ता आपके जैसे लोग हैं। फिर याद रखें कि आप उनमें से किसी एक से मौके पर नौकरी के प्रस्ताव को प्राप्त करने की संभावना नहीं रखते हैं। उन चीजों को एक साथ रखें और आप अपने लिए दांव कम कर देंगे और वही कर सकते हैं जो वास्तव में आपके करियर की मदद कर सकते हैं: शानदार बातचीत करें।
“याद रखें कि भर्ती करने वाले इंसान हैं, न कि रोबोट। उन्हें एक बातचीत पसंद है, ”विक्टोरिया मोरेल, एक म्यूज़ियम कैरियर कोच और मियामी यूनिवर्सिटी किसान स्कूल ऑफ बिजनेस करियर के एसोसिएट डायरेक्टर। "आप हमेशा उन्हें छोड़ना चाहते हैं, 'ओह मैं उस व्यक्ति के बारे में और जानना चाहता हूं।"
कहने के लिए आसान, हाँ, लेकिन आप वास्तव में क्या कहते हैं जब आप एक थके हुए रंगरूट के साथ आमने-सामने होते हैं जो पहले से ही 47 अन्य संभावित आवेदकों से बात करता है? एक कैरियर मेले में, आपका लक्ष्य आपको वह जानकारी प्राप्त करना है जो आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या कंपनी या भूमिका आपके लिए एक अच्छी फिट है, जबकि एक अच्छा प्रभाव भी छोड़ रहा है जो आपको उस नौकरी के लिए एक कदम के करीब लाने में मदद कर सकता है।
यहां सात प्रकार के प्रश्न दिए गए हैं जो आपको ऐसा करने में मदद करेंगे।
1. एक विशेष भूमिका के बारे में पूछें
ज्यादातर लोग एक मेज पर आते हैं, हैलो कहते हैं और अपनी पृष्ठभूमि के बारे में थोड़ी सी जानकारी देते हैं, और फिर पूछते हैं, "क्या आपके पास कोई खुली भूमिका है?" फर्म ने प्रतिभाओं की तलाश के लिए दर्जनों करियर मेलों में भाग लिया। "रिक्रूटर कभी-कभी कहेगा, 'हम करते हैं। वेबसाइट की जाँच करें। ' वह अपने समय को अधिकतम करने का एक शक्तिशाली तरीका नहीं है, ”वह कहती हैं। और यह भर्तीकर्ता को बताता है कि आपने कोई शोध करने के लिए समय नहीं लिया और आप उनकी कंपनी के बारे में गंभीर नहीं हैं।
उन लोगों में से एक मत बनो। आप एक अलग दृष्टिकोण लेकर तुरंत बाहर खड़े हो सकते हैं। उपस्थित होने वाली कंपनियों की सूची के माध्यम से देख रहे इवेंट के आगे कुछ समय बिताएं, एक मुट्ठी भर ढूंढना जो आपको सबसे अधिक लुभावना लगे, यह सीखना कि आप उनके बारे में क्या कर सकते हैं, किसी भी भूमिका की पहचान करना जो आपके लिए एक अच्छी फिट की तरह लगती हैं, और आदर्श रूप से पहले अपना आवेदन जमा करना। तुम अंदर चलो।
इस तरह, आप अपने समय का उपयोग ऐसी किसी भी चीज़ में गहराई से करने के लिए कर सकते हैं जो नौकरी के विवरण में स्पष्ट नहीं थी और जो ऑनलाइन उपलब्ध है उससे परे जानकारी इकट्ठा करने में मदद करती है, जो आपको यह मूल्यांकन करना जारी रख सकती है कि क्या यह वास्तव में सही फिट है और बाद में काम में आता है या नहीं आप साक्षात्कार प्रक्रिया में आगे बढ़ते हैं।
आप पूछ सकते हैं कि "क्या आप इस आदर्श भूमिका में हैं जो आप अपने आदर्श उम्मीदवार को खोज सकते हैं?" न केवल आप अंदर स्कूप प्राप्त कर सकते हैं कि उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है, बल्कि यह "आपको यह कहने का अवसर भी देता है, 'ओह, यह मैंने ऐसा कैसे किया है!"
जैसे सवाल आज़माएं:
- क्या आपने वर्तमान में अधिक ध्यान केंद्रित किया है या?
- मैंने जिम्मेदारियों में सूचीबद्ध के लिए नौकरी का विवरण देखा - इससे आपका क्या मतलब है?
- एक ठेठ दिन में, क्या करता है?
- नई सबसे बड़ी चुनौती क्या हल करने में मदद कर सकती है?
- इस भूमिका के लिए प्रबंधक / प्रत्यक्ष रिपोर्ट कौन है?
- अगले छह महीनों में इस टीम का सबसे बड़ा लक्ष्य क्या है?
- मेरे पास पारंपरिक पृष्ठभूमि नहीं है, लेकिन मैंने इस पर काम किया है। यह एक अच्छा फिट होगा?
- मैंने देखा कि आपके पास अभी कोई खुला नहीं है। उन क्षेत्रों में किस तरह के अवसर आपको लाइन से दूर करते हैं?
2. किराए की प्रक्रिया के बारे में पूछें
एक भर्ती के साथ एक-पर-एक वार्तालाप भी कुछ जानकारी को चमकाने और काम पर रखने की प्रक्रिया के लिए अपनी अपेक्षाओं को जांचने का एक शानदार अवसर है। म्यूज़िक करियर कोच ब्रैड फ़िनकेलेडी ने एक बार एक भर्ती प्रक्रिया में एक परामर्श नौकरी के लिए साक्षात्कार किया था जिसमें आठ चरण थे। "वे वास्तव में यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यह सांस्कृतिक रूप से एक अच्छा मैच था, " वे कहते हैं। कुछ ऐसा जानकर सामने वाला आपकी मदद कर सकता है कि आप किस तरह की टाइमलाइन की उम्मीद कर सकते हैं। (और आप प्रतीक्षा करते समय कुछ और एप्लिकेशन भेजने का निर्णय ले सकते हैं!)
जैसे सवाल आज़माएं:
- हायरिंग प्रक्रिया कैसी दिखती है?
- क्या आप मुझे भर्ती प्रक्रिया में विभिन्न चरणों के बारे में थोड़ा बता सकते हैं?
3. उनके अनुभव के बारे में पूछें
करियर मेले में जाने वाले आपके मुख्य लक्ष्यों में से एक इसे दीर्घकालिक रिश्तों के निर्माण के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में उपयोग करना चाहिए, जो कि कैरियर कैरियर के कोच क्लेटन वॉर्ट कहते हैं। उस अंत तक, आप "हर समय अपने बारे में बात नहीं करना चाहते हैं। दूसरे व्यक्ति के बारे में जिज्ञासु और जिज्ञासु बनें।
वह व्यक्ति जिसे आप कंपनी में काम कर रहे हैं। उनसे उनके अनुभव के बारे में पूछें! आप उस संस्कृति के बारे में कुछ सीख सकते हैं जिसे आप नौकरी पोस्टिंग या वेबसाइट से अकेले कभी नहीं हटा सकते। इसके अलावा, संग्रहालय के कैरियर कोच क्रिस्टीना लियोनार्डी कहते हैं, "आप जितने अधिक यादगार और विश्वसनीय और विश्वसनीय हो सकते हैं, आप उतने ही यादगार हो सकते हैं।"
जैसे सवाल आज़माएं:
- आप कितने समय से हैं?
- आप क्या पसंद करते है ?
- आपकी नौकरी के बारे में आपकी पसंदीदा चीज क्या है?
- आप वास्तव में विशेष रूप से इस भूमिका के बारे में क्या सोचते हैं?
- आपकी भूमिका में या आपके सामने कुछ चुनौतियाँ हैं?
4. विकास और विकास के बारे में पूछें
आप एक छात्र या हाल ही में स्नातक हो सकते हैं जो एक नए क्षेत्र में अपना पहला वास्तविक कदम तलाश रहे हैं, लेकिन आप हमेशा के लिए एक नौसिखिया नहीं होंगे। यह पूछने योग्य है कि आपने जो भूमिका निभाई है, उसके बारे में नहीं, बल्कि इस बारे में कि आप कैसे सीख सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं और लाइन को और नीचे कर सकते हैं। "यह बताता है कि भर्तीकर्ता आपको भविष्य और कंपनी के साथ दीर्घकालिक के बारे में सोच रहे हैं, जो कि आप वास्तव में निवेश कर रहे हैं कि आपका भविष्य वहां कैसा दिख सकता है, " मोरेल कहते हैं।
जैसे सवाल आज़माएं:
- विकास और विकास कैसा दिखता है?
- अपने कर्मचारियों का समर्थन कैसे करते हैं क्योंकि वे अपने कौशल और ज़िम्मेदारियों को बढ़ाते और स्तरित करते हैं?
- मुझे लगता है कि आप कैसे काम कर रहे हैं यह बदल जाएगा। इसको बनाए रखने के लिए आप अपने कार्यबल को कैसे विकसित कर रहे हैं?
- अपने कर्मचारियों को अपस्किल करने और फिर से भरने का काम कैसे करता है?
5. कंपनी के उत्पादों, सेवाओं या हाल के समाचार के बारे में पूछें
कुछ भी नहीं दिखाता है कि आपने अपना होमवर्क किया है जैसे संगठन के बारे में समय पर कुछ उल्लेख करना। "शोध करते समय कंपनी के ब्लॉग पर जाएं, एक हालिया लेख या प्रेस रिलीज़ खोजें, और कंपनी के वर्तमान में चल रहे कुछ का संदर्भ लें, " वार्ट कहते हैं।
यदि कंपनी के एक प्रमुख मील के पत्थर तक पहुँच गया, एक नया उत्पाद जारी किया, या कुछ बड़ी खबर की घोषणा की, वह सुझाव में जा रहा है और कह रहा है, "बधाई हो, यह बहुत बढ़िया है!" उम्मीद है कि यह आपके काम को आसान बनाता है। आपके अनुसार इसका क्या मतलब है? "या आप कह सकते हैं, " मैंने देखा कि आप लॉन्च कर रहे हैं … यह बहुत अच्छा है! आपको क्या लगता है कि क्या करने जा रहे हैं?
और अगर आपके पास कंपनी के उत्पादों या सेवाओं के लिए एक वास्तविक व्यक्तिगत संबंध है - चाहे वह आपकी पसंदीदा चीज़ हो, जब आप पाँच साल के थे या आपकी माँ हमेशा इस बारे में बात कर रही थी कि वह उसे कितना प्यार करती है - उसे भर्ती करने वाले के साथ साझा करें और एक प्रश्न का नेतृत्व करने के लिए इसका उपयोग करें ।
जैसे सवाल आज़माएं:
- मैंने हाल ही में एक लेख के बारे में पढ़ा। उसका हिस्सा बनना कैसा था?
- मुझे पता है कि आपने अभी एक रणनीति में बदलाव की घोषणा की है। आंतरिक रूप से वह बदलाव कैसे हो रहा है?
- मुझे प्यार है, मैं इसे हर समय उपयोग करता हूं! आपको कैसे लगता है कि यह अगले वर्ष में विकसित होने वाला है?
6. कंपनी संस्कृति के बारे में पूछें
जो भी भूमिका है, उस पर आपकी नजर है, यह शून्य में मौजूद नहीं है। आप सहकर्मियों, एक टीम, एक विभाग और एक पूरे संगठन के साथ काम करेंगे, जिसमें एक अनूठी संस्कृति है। कैरियर मेले में अपने समय का उपयोग करने वाले सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है, ऐसे प्रश्न पूछना जो आपको किसी कंपनी की संस्कृति को समझने में मदद करें और निर्धारित करें कि क्या आप जिस तरह का वातावरण चाहते हैं।
यह जरूरी नहीं है कि संस्कृति अच्छी या बुरी हो, यह एक मैच खोजने की बात है। उदाहरण के लिए, आप एक अत्यधिक सहयोगी वातावरण की तलाश में हो सकते हैं या फ़्लिपसाइड पर, आप समय के 95% स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद कर सकते हैं। या तो परिदृश्य में आपको अलग तरह की कार्य संस्कृति की आवश्यकता होगी।
यदि आप कामकाजी दुनिया में नए हैं, तो आप शायद नहीं जानते कि आप क्या देख रहे हैं (और यह ठीक है!), लेकिन आप अभी भी इस तरह के प्रश्नों का उपयोग यह महसूस करने के लिए कर सकते हैं कि क्या कोई कंपनी ऐसी जगह पर आती है जिसे आप देख सकते हैं। अपने जागने के घंटे के अधिकांश खर्च।
जब आप संस्कृति के बारे में सवाल पूछते हैं - और आपकी बातचीत के दौरान - सुनिश्चित करें कि आप वास्तविक मौखिक प्रतिक्रिया के अलावा, बॉडी लैंग्वेज, हिचकिचाहट और क्या नहीं कहा जा रहा है। "विशेष रूप से एक भर्ती के रूप में, वे बहुत अच्छी तरह से पूर्वाभ्यास करने जा रहे हैं। वे ब्रांड और पदों को बेचने के लिए वहां हैं, ”मोरेल कहते हैं। लेकिन छोटे संकेत जैसे रुकावट या पूरी तरह से अप्रभावी लेकिन डिब्बाबंद उत्तर बाद में देखने के लिए सवाल उठा सकते हैं।
उदाहरण के लिए, मोरेल कहते हैं, "यदि आप विविधता के बारे में पूछते हैं और वे केवल एक प्रकार की विविधता का उल्लेख करते हैं या उनका कथन विविधता पर एक कॉर्पोरेट कथन की तरह लगता है, तो यह एक लाल झंडा हो सकता है।"
जैसे सवाल आज़माएं:
- किस तरह का व्यक्ति सबसे सफल है?
- संचार कैसा दिखता है? संचार के लिए आप किस तरह की तकनीक का उपयोग करते हैं?
- प्रतिक्रिया के आसपास किस तरह की संस्कृति है? लोग प्रतिक्रिया देना और प्राप्त करना कैसे पसंद करते हैं?
- मेरे लिए विविधता वास्तव में महत्वपूर्ण है। आप विभिन्न पहचानों का समर्थन कैसे करते हैं?
- मैंने कंपनी के इंस्टाग्राम अकाउंट पर तस्वीरें देखीं। क्या आप मुझे उस कार्यक्रम के बारे में अधिक बता सकते हैं?
- क्या लोग नियमित रूप से काम से बाहर रहते हैं?
7. पूछें कि आप कैसे संपर्क में रह सकते हैं
अब जब आप एक शानदार चैट कर चुके हैं, तो यह सुनिश्चित करके इसे लपेटें कि यह आखिरी बार बात करने के लिए नहीं है। सुनिश्चित करें कि आप उस व्यक्ति का नाम जानते हैं और एक व्यवसाय कार्ड (यदि उनके पास एक है) लें या पूछें कि आप उनके और कंपनी के संपर्क में कैसे रह सकते हैं। इस तरह, यदि आपके पास अपने आवेदन के बारे में नहीं सुना है, तो आपके पास संपर्क करने के लिए होगा।
और आप दीर्घकालिक संबंधों को विकसित करना भी शुरू कर सकते हैं। कौन जानता है, "आप एक समय में उनके साथ वापस जुड़ सकते हैं जो उतना व्यस्त नहीं है और कॉफी प्राप्त कर सकते हैं, " मोरेल कहते हैं। भले ही अब इस कंपनी में आपके लिए एक आदर्श भूमिका नहीं है, या अगर यह एक पैन नहीं है, तो आप कभी नहीं जानते कि भविष्य में क्या खुल सकता है।
जैसे सवाल आज़माएं:
- आपके संपर्क में रहने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
- यहाँ आपसे मिलने के बाद एक बेहतरीन अगला कदम क्या होगा?
- मैं किसका अनुसरण कर सकता हूं?
