सबसे आम refrains में से एक मैं निराश नौकरी चाहने वालों से सुनता हूं कि वे नौकरियों के लिए आवेदन करने में बहुत समय बिताते हैं, लेकिन कभी भी कुछ भी नहीं सुनते हैं।
क्या देता है?
यदि आपको अपनी नौकरी की खोज में वह प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है - लेकिन आपको पता नहीं है कि आप क्या गलत कर रहे हैं - तो मूल बातें वापस जाना और सुनिश्चित करें कि आप निम्नलिखित क्लासिक गलतियाँ नहीं कर रहे हैं।
1. आप एक लक्ष्य नियोक्ता रणनीति नहीं है
आप सोच सकते हैं कि क्योंकि आप ऑनलाइन आवेदन के बाद आवेदन जमा कर रहे हैं, आप एक प्रभावी नौकरी खोज का संचालन कर रहे हैं। सच नहीं! आँख बंद करके किसी भी और हर स्थिति पर लागू होने से आमतौर पर अच्छे परिणाम नहीं मिलते हैं।
आपके लिए सही नौकरी खोजने का सबसे प्रभावी तरीका अपने आदर्श नियोक्ताओं को लक्षित करना है - जो कंपनियां आपकी रुचि रखती हैं, अपने जुनून के साथ संरेखित करें, और उनके कौशल की आवश्यकता है। एक बार जब आप सपनों की कंपनियों की सूची विकसित कर लेते हैं, तो आप विशेष रूप से उन संगठनों के लिए अपने एप्लिकेशन को दर्जी कर सकते हैं, जो आपको ध्यान देने और नौकरी से बाहर निकलने का एक बेहतर मौका देंगे।
संबंधित: कैसे लागू करने के लिए बाहर कंपनियों के लिए चित्रा
2. आपका फिर से शुरू और कवर पत्र नियोक्ता को लक्षित नहीं हैं
यहां तक कि अगर आपके पास लक्षित नौकरी-खोज की रणनीति है, तो एक सामान्य फिर से शुरू और कवर पत्र आपके प्रयासों को जल्दी से रोक सकता है। आपके फिर से शुरू होने पर एक नज़र एक नियोक्ता को बताएगा यदि आपने इसे विशेष रूप से कंपनी के लिए लिखा है या यदि आपने एक आकार-फिट-सभी दस्तावेज़ बनाया है जिसे आपने अपनी सूची में प्रत्येक व्यवसाय को ईमेल किया है।
यदि आप अपने कवर पत्र को अनुकूलित करते हैं और कंपनी की व्यावसायिक समस्याओं और उन्हें हल करने की आपकी क्षमता को विशेष रूप से संबोधित करने के लिए फिर से शुरू करते हैं तो आपकी खोज बहुत अधिक सफल होगी।
संबंधित: क्या यह वास्तव में दर्जी को फिर से शुरू करने का मतलब है
3. आप अपने रिज्यूमे के टॉप थर्ड को बर्बाद कर रहे हैं
क्योंकि आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, या मोबाइल उपकरणों के माध्यम से बहुत सारे रिज्यूमे ऑनलाइन पढ़े जाते हैं, आपके रिज्यूमे का शीर्ष तीसरा है प्राइम मार्केटिंग रियल एस्टेट। यदि कोई हायरिंग मैनेजर तुरंत उस हिस्से में कोई सम्मोहक संदेश नहीं देखता है, तो वह अगले रिज्यूम को स्वाइप करेगा- जिसका अर्थ है, हेदी क्लम प्रोजेक्ट रनवे पर कहेंगे, "आप बाहर हैं।"
अपनी व्यक्तिगत जानकारी को शीर्ष लघु, मीठे और बिंदु पर रखना शुरू करें। सड़क का पता शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है; बस अपना नाम, एक फ़ोन नंबर, एक ईमेल पता और अपना लिंक्डइन URL सूचीबद्ध करें। उस शीर्ष तीसरे के भीतर भावपूर्ण सामान को पाने के लिए आपको बहुत जगह छोड़ देता है।
यदि आपका कोई वस्तुनिष्ठ कथन है, तो उसे हटा दें। इसके बजाय, या तो एक पेशेवर सारांश विवरण शामिल करें या अपने अनुभव के लिए गोता लगाएँ।
संबंधित: आपके रिज्यूमे पर एक ऑब्जेक्टिव स्टेटमेंट का उपयोग करने का एकमात्र समय
4. आपका रिज्यूमे बहुत लंबा है
जब मुझे एक रिज्यूम दिखाई देता है जो कई पेज लंबा होता है, तो आमतौर पर यह इंगित करता है कि नौकरी की तलाश करने वाले ने अपने रिज्यूम को विशिष्ट नौकरी के अनुरूप नहीं बनाया है - और इसके बजाय, सब कुछ शामिल है लेकिन रसोई सिंक।
जब आप सोच सकते हैं कि एक लंबा रिज्यूमे आपको अपनी योग्यता से अधिक दिखाने की अनुमति देता है, तो वास्तव में, यह आमतौर पर आपके पाठक को ऊब जाता है, इस उलझन में हो जाता है कि आपने नौकरी के लिए आवेदन क्यों किया, और फिर इसे एक तरफ टॉस करें।
रिज्यूम आपकी पूरी जिंदगी की कहानी नहीं है। आप बस एक साक्षात्कार स्कोर करने के लिए पर्याप्त लागू जानकारी प्रदान करना चाहते हैं। ऐसा करने के लिए, अपने अनुभव के सबसे प्रासंगिक पहलुओं को बाहर रखें और आप उस विशेष नौकरी के लिए योग्य क्यों हैं। ऐसा करने से, आपको इसे एक पृष्ठ (या दो, सबसे अधिक, यदि आपके पास बहुत सारी भावपूर्ण सामग्री है जो नौकरी के लिए प्रासंगिक है) रखने में सक्षम होना चाहिए।
संबंधित: 6 प्रो युक्तियाँ एक पृष्ठ के लिए अपना फिर से शुरू काटने के लिए
5. आप दूसरों से अपेक्षा करते हैं कि वे गणित करें
क्या आप कार्यों या उपलब्धियों के संदर्भ में अपने काम के बारे में बात करते हैं? कई रिज्यूमे और कवर लेटर्स में, नौकरी चाहने वाले ऐसे वाक्यों का उपयोग करते हैं जो परिणामों के बजाय गतिविधियों का वर्णन करते हैं। एक कार्य की व्याख्या इस तरह से है: "अपनी वर्तमान नौकरी में, मैं समय कार्डों को स्वचालित करने के लिए परियोजना का निरीक्षण करता हूं।"
अब, मुझे यकीन है कि यह अच्छी चीज है। लेकिन अगर आप किसी संभावित प्रबंधक को यह नहीं बताते कि उसका क्या मतलब है, तो इसका कोई मतलब नहीं होगा। आपको संभावित नियोक्ता के लिए गणित करना होगा और विशेष रूप से यह दिखाना होगा कि आप कंपनी के लिए मूल्य कैसे बनाएंगे।
ऐसा करने के लिए, अपने आप से पूछें: मैंने क्या परिणाम प्राप्त किया और परिणाम के रूप में संगठन कैसे बेहतर है? उदाहरण के लिए, आप उस पिछली पंक्ति को समायोजित कर सकते हैं: “जब मैंने समय कार्डों को स्वचालित करने के लिए परियोजना का नेतृत्व किया, तो हम 20% तक पेरोल प्रसंस्करण समय को कम करने में सक्षम थे, जिससे कंपनी को प्रति तिमाही 15, 000 डॉलर की बचत हुई।
अब यह एक शक्तिशाली उपलब्धि है।
संबंधित: फिर से शुरू करें: कैसे अपने कर्तव्यों को बारी में बदल दें
6. आप गंभीरता से लिंक्डइन नहीं लेते
कल्पना कीजिए कि आप एक महत्वपूर्ण पद के लिए एक उम्मीदवार को काम पर रखने के प्रभारी हैं, और आपने इसे दो मजबूत आवेदकों तक सीमित कर दिया है। आप लिंक्डइन पर दोनों को देखते हैं। एक के पास एक प्रोफ़ाइल है जो उपलब्धियों के साथ भरी हुई है, एक महान व्यक्तिगत कहानी, कनेक्शन के टन और उसके काम के नमूने। दूसरे में कुछ कनेक्शन हैं, कोई फ़ोटो नहीं है और कोई सामग्री नहीं है।
आप किसे चुनेंगे?
कंपनियां अपने काम पर रखने की प्रथाओं में एक घटक के रूप में लिंक्डइन का तेजी से उपयोग कर रही हैं - जिसका अर्थ है कि आपका प्रोफ़ाइल अक्सर पहला स्थान है जहां नियोक्ता आपकी जांच करने के लिए जाते हैं।
यदि आपके पास पहले से कोई प्रोफ़ाइल नहीं है, तो अभी लिंक्डइन के लिए साइन अप करें - फिर इन 31 युक्तियों का उपयोग करके इसे यथासंभव प्रभावी बनाएं।
संबंधित: अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में भर्तीकर्ताओं को आकर्षित करने के 3 स्मार्ट तरीके
7. आपका सोशल मीडिया प्रेजेंस दूर नियोक्ता को डराता है
नियोक्ताओं के लिए हायरिंग एक बड़ा जोखिम है, इसलिए वे अपनी पसंद को वैध बनाने या खराब आवेदकों को खत्म करने के लिए अधिक से अधिक सबूत इकट्ठा करने का उपयोग करते हैं।
इससे पहले कि वे उसे या किसी नौकरी की पेशकश करते हैं, एक बहुमत बहुमत-93% -एक काम पर रखने वाले प्रबंधक एक उम्मीदवार पर शोध करने के लिए ऑनलाइन जाते हैं। इससे भी बदतर, 55% ने सोशल मीडिया से उसके या उसके बारे में नकारात्मक धारणा प्राप्त करने के बाद एक उम्मीदवार के बारे में अपना विचार बदल दिया है।
इसलिए, अपने सोशल मीडिया को साफ करें। अपने सभी सामाजिक प्रोफ़ाइलों के माध्यम से संयोजित करें और सुनिश्चित करें कि आप अपनी गोपनीयता सेटिंग्स के साथ सहज हैं - यानी, संभावित नियोक्ता क्या देख सकते हैं। कुछ भी निकालें जो आक्रामक के रूप में माना जा सकता है, जिसमें पूर्व नियोक्ताओं को बदनाम करना शामिल है। कोई भी कंपनी कोई समस्या नहीं रखना चाहती है। और अगर आपका सोशल मीडिया कंटेंट आपको एक मुकदमे की प्रतीक्षा में बना देता है, तो आप एक समस्या हैं।
संबंधित: नौकरी खोज के दौरान अपने सोशल मीडिया को कैसे साफ करें
यदि आप इन विवरणों पर बारीकी से ध्यान नहीं देते हैं, तो आप अपनी संपूर्ण नौकरी को रोशन करने के अवसर खो सकते हैं। मूल बातें कील, और आप एक सपने के कैरियर के लिए अपने रास्ते पर होंगे।
