क्या आपने सुना है कि महिलाएं "कंप्यूटर पर खराब" हैं? क्या आपने इसे काम पर सुना है? क्या, आप नाराज हैं? हिस्टीरिकल, स्वीटहार्ट न करें।
हाँ, हम उससे भी नफरत करते हैं।
कार्यस्थल में उन छोटी छोटी सेक्सिस्ट टिप्पणियों का बचाव करने, कॉल करने और उनका सामना करने का सबसे अच्छा तरीका एक योजना है - और शायद अपने दर्पण में थोड़ा अभ्यास करना।
जाहिर है, हम एक लेख में सेक्सिज्म को हल नहीं कर सकते हैं, लेकिन यहाँ सिद्धांत नुकसान को कम करने का है - यदि आपके पास अपने जीवन में 50% सेक्सिस्ट टिप्पणियों से निपटने के लिए बेहतर उपकरण हैं, तो आप बेहतर जीवन जीते हैं।
यहाँ छह विचार हैं।
1. अपने Bemused और खारिज प्रतिक्रिया का अभ्यास करें
कल्पना कीजिए कि आप बच्चा पैदा कर रहे हैं। एक 10 साल का लड़का चिल्लाता है, "मैं SAW BOOBIES !!!"
क्या वह सेक्सिस्ट है, बिल्कुल? मेरा मतलब है, यह निश्चित रूप से लिंग है। और यह अपरिपक्व है। प्रफुल्लित अपरिपक्व। लेकिन आपको इससे कोई खतरा नहीं है - और आप निश्चित रूप से एक तर्क करने की आवश्यकता महसूस नहीं करते हैं (जबकि यह भी असहाय महसूस कर रहा है - सबसे खराब!)।
इसके बजाय, आप इस बच्चे को देखते हैं जैसे वह हास्यास्पद है। आप शायद अपनी आँखों को लुढ़काते हुए थोड़ा हँसते हैं। आप कह सकते हैं, "यह उचित नहीं है, " या बस "हाँ, यह अच्छा है, दोस्त।"
कुछ टिप्पणियाँ एचआर को सूचित करने के लिए योग्य हैं। लेकिन कभी-कभी यह एक बढ़िया विकल्प नहीं है। कभी-कभी टिप्पणी करने वाला व्यक्ति चंचल होता है - और फिर भी कृपालु!
“क्या आपने अभी कहा है … एक बैठक में? इसे नीचे रखो, दोस्त। "टीम के कुछ अन्य लोगों को देखें, जैसे" इस आदमी का भार प्राप्त करें। "उसे बाहर निकालें। वह हास्यास्पद है। आगे बढ़ो। तुम यहाँ वयस्क हो।
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2. वॉली बैक द उसुअल, प्रीडिक्टेबल अटैक्स
क्या आपको पूरा यकीन है कि कोई आपको "भावुक" कहने वाला है? (क्वॉच राचेल मादावो: "इस मुद्दे पर मेरा 'जुनून' वास्तव में मुझे एक तथ्यात्मक तर्क दे रहा है।")
या शायद कोई आपको "हिस्टेरिकल" या "श्रिल" कहलाने के करीब लगता है। "आप ध्वनि हिस्टेरिकल" एक ऐसा बम है जिसका उपयोग केवल एक बार एक तर्क में किया जा सकता है। यदि कोई व्यक्ति कहता है, "आप उन्मादपूर्ण हो रहे हैं, " आप वास्तव में जवाब नहीं दे सकते हैं, "आप भी!"
तो वहाँ जाओ। पहले वहां जाओ। "मैक्स, आप भावुक हो रहे हैं। चलो इस मुद्दे पर वापस आते हैं- क्या हमें वेंडर एक्स या वेंडर वाई के साथ जाना चाहिए। ”
जब आप उन्हें "भावुक" कहते हैं, तो सेक्सिस्टों को बहुत अच्छा लगता है!
यह महज एक बयानबाजी की चाल नहीं है - हकदारी, अहंकार, और अपने टीम के सदस्यों पर हावी होने की एक तर्कहीन इच्छा सभी भावनाएं हैं। पुरुष जो आपको "भावुक" कहते हैं, वे अक्सर खुद काफी भावुक होते हैं। Bigotry अपने आप में गहरी भावना से आता है।
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3. बिंदु जब कोई आपको "जानेमन" कहता है
कभी-कभी, एक सेक्सिस्ट एनकाउंटर एक खींचा हुआ तर्क नहीं है - यह सिर्फ एक भद्दी टिप्पणी है। "अच्छा काम, जानेमन।"
फिर, इन पुराने, यौनवादी तरीकों की तरह कार्य करें एक विदेशी विदेशी संस्कृति है जिसके साथ आप अपरिचित हैं।
एक हेड-ऑन विकल्प: “हा, क्या आप सभी जूनियर डेवलपर्स को t स्वीटहार्ट’ कहते हैं? मैं वहाँ 'जानेमन गली' पर डेस्क की उस पंक्ति का नाम देना चाहता हूं। हा, जॉर्ज और इफ्तिखार शायद इसकी सराहना नहीं करेंगे। ”
या: "जानेमन? यह अच्छी बात है कि मैं एक स्वीटहार्ट नहीं हूं, या मेरे विभाग में कुछ भी नहीं हो रहा है! ”
एक अन्य विकल्प: "हा, जानेमन। यह मज़ेदार है, यह मेरे जैसा है कि आप इसे यूएल्सेस एस। ग्रांट या एक पेड़ कह रहे हैं। "
एक ही टीम पर होने के एक जगह से सीधे-सीधे, लेकिन इसे बाहर बुलाओ
उपरोक्त तकनीकों का आपके बॉस के साथ एक शानदार विचार नहीं हो सकता है (हालांकि कुछ उच्च-अप जिन्हें जानबूझकर ज़रूरत है, यदि आप पीछे धकेलते हैं तो आप वास्तव में आपका अधिक सम्मान करेंगे)।
कभी-कभी, सही कदम सीधे सेक्सिस्ट टिप्पणी को कॉल करना है, लेकिन से
वक्ता के पक्ष में होने का परिप्रेक्ष्य, और अच्छा व्यवसाय करना चाहते हैं।
उदाहरण के लिए:
"ओह, यह इस तरह की आवाज़ें हैं जैसे आप हमारी महिला ग्राहकों को गूंगा कह रहे हैं - यह अच्छी बात है कि बाकी टीम आसपास नहीं थी!"
वह जवाब देता है: "क्या, आप नाराज हैं?"
"यह मेरी भावनाओं को चोट नहीं पहुँचाता है!" (मैं खुद को यहां अतिरंजित उदास चेहरे बनाने की कल्पना कर सकता हूं - आप जानते हैं, मजाक-मजाक नहीं ।) "लेकिन मुझे खुशी है कि आपने टीम के सामने ऐसा नहीं कहा! मनोबल-हत्यारे की तरह। शायद इसके बजाय हमें कुछ कहना चाहिए … "
5. आप इसे प्राप्त न करें और उन्हें स्पष्ट करें
एक सेक्सिस्ट आदमी को "हिस्टेरिकल" कहकर एक निश्चित पितृसत्ता-विरोधी फ्रिसन प्रदान करता है, लेकिन, फिर से-आप वास्तव में अपने बॉस से ऐसा नहीं कह सकते।
उस स्थिति में, अपने बॉस की सेक्सिस्ट टिप्पणियों का जवाब दे दें।
"रुको, तुम महिलाओं और ड्राइविंग के बारे में क्या कह रहे हो?" अपनी कलम तैयार करो जैसे कि आप एक महत्वपूर्ण व्यवसाय बिंदु पर नोट्स लेने जा रहे हैं जो आपका बॉस बना रहा था।
"यह सिर्फ एक मजाक था। तुम्हें पता है, महिला ड्राइवरों …. "
“तुम्हें पता है, महिलाएं गाड़ी नहीं चला सकतीं। सिर्फ एक मजाक।"
"ओह ठीक है। मैंने ऐसा कभी नहीं सुना है। "बस घूरो, कलम जमाने की, बॉस को पटरी पर लाने के लिए तैयार।
6. इसे पीढ़ीगत मतभेदों पर दोष दें (ओह, बर्न!)
यदि आपका पुरुष बॉस टिप्पणी कर रहा है, तो वह शायद एक तरह का पुराना है, है ना? कहते हैं कि आपके बॉस का मतलब है कि महिलाएं गणित में बुरी हैं।
तुम कहो:
"रुको, तुम क्या कह रहे हो?" सुनिश्चित करें कि आपकी आवाज़ पूरी तरह से तटस्थ है - आप भी पूछ सकते हैं, "इस प्राचीन चित्रलिपि का क्या मतलब है?"
"मुझ पर सभी नारीवादी मत जाओ। मैं सिर्फ यह कह रहा था कि गणित में अच्छा होना ज्यादातर एक आदमी की बात है। तुम्हे पता हैं।"
एक उलझन देखो, और फिर सिकुड़। “हा, मेरे स्कूल में हम सभी को कॉलेज जाने के बारे में सोचने के लिए भी पथरी लेनी पड़ती थी। एक पीढ़ीगत बात होनी चाहिए। "यह सच में हंसमुख कहें- आप अपने मालिक को बूढ़ा कहते हैं ।
तुम मस्त हो, वो मस्त है। आप सामान्य अंतर का सम्मान करते हैं - यह विविधता के सुंदर टेपेस्ट्री का हिस्सा है। यदि वह इसे रखता है, तो उससे कुछ सवाल पूछें कि कॉलेज किस तरह से "वापस" था। यदि वह कहता है कि उसकी गणित की कक्षाएं सभी लोग थे, तो विस्मय से जवाब दें, जैसे कि वह आपको घोड़े और छोटी गाड़ी की सवारी करने के बारे में बता रहा है। आप नाराज नहीं हैं - आप पुराने दिनों के बारे में उनकी कहानियों से रोमांचित हैं । यदि वह आपके बटनों को धकेलने की कोशिश करता है, तो जवाब दें, "वाह, यह बहुत दिलचस्प है! चीजें बहुत बदल गई हैं! ”
बेशक, इन लाइनों के साथ अधिकांश वास्तविक जीवन की बातचीत काफी कम है। तो बस इसे अपने शस्त्रागार में रखें: "एक पीढ़ीगत बात होनी चाहिए।"
जैसा कि मैंने कहा, इनमें से कोई भी पछतावा नहीं है, जो वर्बल रिपार्टी की सरासर ताकत के साथ पितृसत्ता को तोड़ रहा है। और ये रणनीति यौन उत्पीड़न के लिए पर्याप्त नहीं हैं, जो एक अपराध है-वे कभी-कभी, निम्न-स्तरीय टिप्पणियों के लिए अभिप्रेत हैं जो आपके कार्यस्थल को अप्रिय बनाते हैं, लेकिन एचआर के बारे में जाने के लिए आवश्यक नहीं हैं। (मानव संसाधन विभाग इस बात में बेतहाशा भिन्न हो सकते हैं कि वे आपकी "कितनी दूर जा रही हैं" समस्या बनाकर कंपनी की रक्षा करना चाहते हैं और कितनी बार चाहते हैं। और अगर इस तरह की टिप्पणियां हर समय हो रही हैं, तो आप शायद रिकॉर्ड रखने पर विचार कर सकते हैं। आपका शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण ताकि आप तैयार हों आपको एचआर या एक वकील से बात करने का निर्णय लेना चाहिए।
उस ने कहा, निष्पक्षता और समानता के लिए एक सामयिक रिपोस्टे वास्तव में आपके दिन को बचा सकता है, और यहां तक कि आपके कार्यस्थल को आपके आसपास की अन्य महिलाओं के लिए थोड़ा बेहतर बना सकता है।
