जब आप एक नए संगठन में एक भूमिका शुरू करते हैं, तो आप एक गर्मजोशी से स्वागत करते हुए वाइब का अनुभव कर सकते हैं, जैसा कि आप अपने सहयोगियों को एक कंपनी-व्यापी ईमेल के माध्यम से पेश करते हैं और अपने बॉस द्वारा दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाते हैं।
इन शुरुआती दिनों में, आपको अपनी व्यय रिपोर्ट दर्ज करने के बारे में जानकारी मिलेगी, अपने ग्राहक को नौकरी देने, या अपनी व्यावसायिक यात्रा बुक करने का आदेश मिलेगा। आप सीखेंगे कि कार्यस्थल के आधिकारिक नियम क्या हैं, किन नीतियों का अनुपालन करना चाहिए, और आपके द्वारा किराए पर ली गई भूमिका में आपसे क्या अपेक्षित है। कंपनी के मूल्यों, लक्ष्यों और मिशन की व्याख्या के साथ, आपके अभिविन्यास में कूल कंपनी के भत्तों पर जानकारी शामिल हो सकती है जैसे कि आपके कुत्ते को काम पर लाने में सक्षम होना।
नए कार्यस्थल नियमों की एक और श्रेणी है, हालांकि यह कहीं भी नीचे नहीं लिखा गया है। न केवल वे उस तरह से शासन करते हैं जिस तरह से चीजें वास्तव में हो जाती हैं, भले ही आपने कुछ भी सुना हो, लेकिन वे संगठन की संस्कृति को भी परिभाषित करते हैं। "वे उठाते हैं, " फ्रांसेस फ्रे और ऐनी मॉरिस को हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में लिखते हैं "जहां कर्मचारी हैंडबुक बंद कर देता है।"
"संस्कृति, " फ्रेई और मॉरिस समझाते हैं, "हमें बताता है कि जब सीईओ कमरे में नहीं होता है तो क्या करना है, जो कि, निश्चित रूप से, ज्यादातर समय होता है।" हालांकि वे प्रलेखित नहीं हैं, लेकिन वे निश्चित रूप से अवलोकनीय हैं। कार्यस्थल। और योगी बेर्रा के अमर शब्दों में,
"आप केवल देखकर बहुत कुछ देख सकते हैं।"
यहां उन छह चीजों के बारे में बताया जाना चाहिए, जो आपको अपने कर्मचारी की पुस्तिका में नहीं मिलेंगी।
1. क्या फ्लेक्स समय वास्तव में मतलब है
आप फ्लेक्स समय के विचार से प्यार करते हैं, और आपको क्यों नहीं करना चाहिए? आपने भाग में काम लिया, क्योंकि आपको शॉट्स के बारे में कॉल करने का विचार पसंद आया जब आप लॉग ऑन करते हैं और आपको कार्यालय में किस समय मिलता है। बिल्कुल सही, आपने सोचा था, जैसा कि आपने बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर किया है: कोई और अधिक झल्लाहट नहीं है कि आपका बॉस समय दे रहा है कि आपके दंत चिकित्सक की नियुक्ति आपके डेस्क से कितनी दूर है।
लेकिन, ध्यान दें। क्या आपका कार्यस्थल वास्तव में इस लचीली व्यवस्था को अपनाता है? या ऐसा लगता है कि आपके अधिकांश सहकर्मी सुबह 8 बजे तक अपने डेस्क पर रहते हैं और शाम 6 बजे से पहले ही बाहर निकल जाते हैं? क्या कोई कभी बैंक चलाने के लिए, फार्मेसी जाने के लिए, या यहां तक कि बाल कटवाने के लिए निचोड़ने के लिए दोपहर का समय छोड़ देता है - या दिन भर में उन पर संदिग्ध रूप से कम्फर्ट ऑफिस की कुर्सियां लगाई जाती हैं?
कार्यदिवस की वास्तविकता को समझना और आपसे क्या उम्मीद की जाती है - कोई फर्क नहीं पड़ता कि काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आपको साक्षात्कार में क्या कहा है - आपको ट्रिपिंग से बचाए रखेगा और आपको तदनुसार अपने पाठ्येतर गतिविधियों को निर्धारित करने में मदद करेगा।
2. जब कार्य दिवस वास्तव में समाप्त होता है
चार्लोट, मैंने जिस महिला के साथ काम किया, उसने अपना दूसरा पोस्ट-कॉलेज का काम बड़े उत्साह, एक वेतन-वृद्धि और अपने फिर से शुरू होने पर एक शानदार ब्रांड के साथ शुरू किया। फिर उसे जल्दी से एहसास हुआ कि उसे एक समस्या है जो पूरी तरह से उसकी खुशहाल शैली को समेटने वाली थी: जब तक बॉस नहीं करता तब तक कोई भी ऑफिस नहीं जाता। और बॉस सुबह 8 बजे तक नहीं निकले।
इस तरह की स्थिति में सबसे पहले विदा होना तनावपूर्ण हो सकता है। यदि आप जल्दी आ गए, तो संभावना है कि कोई भी आपको वहां नहीं पहुंचा। यदि आप जल्दी छोड़ते हैं, तो हर कोई इसे जानता है। चाहे आपका दिन कितना भी उत्पादक क्यों न हो, अगर आप नियमित रूप से अपने सहकर्मियों के बहुमत से घंटों पहले जेट करते हैं, तो आप गलत तरीके से आलसी या अभाव ड्राइव कह सकते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण बात, निश्चित रूप से, यह है कि आप अपना काम पूरा कर लें, और यह कि आपका बॉस जानता है कि आपने इसे पूरा कर लिया है। यदि देर से रुकने का दबाव कभी नहीं देता है, या यदि आपके प्रदर्शन को परिणाम के रूप में कमी माना जाता है, तो यह आपके लिए सही संस्कृति नहीं हो सकती है।
3. ओपन डोर पॉलिसी
आपको एक कंपनी का रत्न मिल सकता है जो आपको बताएगा कि सीईओ का दरवाजा हमेशा खुला है! आओ और अपने सबसे अच्छे विचारों को साझा करें! हम तुम से सुनना चाहते है!
वास्तविकता काफी भिन्न हो सकती है। आप देखते हैं, यह पता चला है कि आपके प्रबंधक को कार्यकारी सूट में मार्च करने और आपके सभी शानदार गुणों को फैलाने के विचार से प्यार नहीं है।
इसके अलावा, एक खुला दरवाजा विचार जितना प्यारा है, यह हमेशा व्यावहारिक नहीं हो सकता है। सीईओ कभी भी आस-पास नहीं हो सकता है, या आपके साथ या उस कर्मचारी के लिए किसी भी कर्मचारी के साथ बिताने के लिए शायद ही एक मिनट का समय हो।
यदि आपकी कंपनी कहती है कि उसकी यह नीति है, तो यह देखने के लिए देखें कि क्या कोई वास्तव में इसका उपयोग करता है (और जब वे करते हैं तो क्या होता है)। इससे पहले कि आप खुद को आमंत्रित करें, अपने बड़े विचारों को सिर के स्वर में साझा करने के लिए सूचित किया जाए।
4. जब आप ईमेल का जवाब देने की उम्मीद कर रहे हैं
आपका प्रबंधक देर रात को विस्तृत परियोजना ईमेल को बंद करना पसंद करता है। उसे कहने की ज़रूरत नहीं है कि उसे सिर्फ अपने दिमाग से निकलने की ज़रूरत है। लेकिन अगले दिन, जब आप नोटिस करते हैं कि आपके सहकर्मी उस ईमेल एक्सचेंज के बारे में बात कर रहे हैं जो आपके सोते समय हुआ था, तो आप लूप से बाहर आकर बेख़बर महसूस करते हैं।
यह जानना कि कब और कैसे, आप भाग लेने के लिए महत्वपूर्ण हैं। तो अपने सहयोगियों से एक क्यू ले लो। यहां तक कि अगर आप अपने सोने के समय को बदलने के लिए इच्छुक नहीं हैं, तो आप अपने पर्यवेक्षक के संदेश के कुछ मिनटों के भीतर जवाब दे सकते हैं, आप सुबह देख सकते हैं और अपने आप को किसी भी चीज के साथ गति करने के लिए प्राप्त कर सकते हैं जिसे आप रात भर में याद कर सकते हैं।
5. कैसे कपड़े पहने
जब आप हायरिंग मैनेजर और अपने भावी टीम के सदस्यों के साथ मिलने के लिए बुलाए गए थे, तब आपने अपना बेहतरीन इंटरव्यू पहना था, लेकिन क्या आपको दैनिक रूप से उस लुक को दोहराने की आवश्यकता है?
जब आप अपने नए कार्यस्थल से गुजरते हैं, तो ध्यान दें कि क्या आपके सहकर्मी जींस और फ्लिप-फ्लॉप या व्यवसाय-आकस्मिक पोशाक में हैं। अपनी भूमिका के आधार पर, आप टी-शर्ट और स्नीकर्स को रॉक करने में सक्षम हो सकते हैं - या आप नहीं कर सकते। लेकिन कोई बात नहीं, याद रखें कि आपका पहनावा आपके आत्मविश्वास, रचनात्मक और सक्षम होने में एक भूमिका निभाता है। और यह निश्चित रूप से एक समूह की भूमिका निभाता है कि आप समूह द्वारा समग्र रूप से किस प्रकार अनुभव कर रहे हैं, इसलिए उसी के अनुसार पोशाक तैयार करें।
ओह, और यह देखना सुनिश्चित करें कि टीम टैटू और पियर्सिंग को कैसे संभालती है। कुछ संगठन या प्रबंधक दूसरों की तुलना में इन सामानों के लिए अधिक खुले होंगे। निरीक्षण करें कि आपका विभाग क्या कर रहा है, और सूट का पालन करें।
6. छुट्टी कब लें
यह अच्छी तरह से प्रलेखित किया गया है कि मिलेनियल कार्यस्थल पर जंजीर नहीं बनना चाहते हैं। लेकिन हर कंपनी काम-जीवन संतुलन की अवधारणा को थोड़ा अलग तरीके से परिभाषित करती है। बताई गई अवकाश नीति आपको बताएगी कि आपको कितना समय लगेगा। संस्कृति आपको बताएगी कि लोग वास्तव में उस नीति पर ध्यान देते हैं या नहीं।
क्या आप बहुत सारे छुट्टी के दिनों को निर्धारित और दूसरों द्वारा लिया गया देख रहे हैं? या कार्यालय अनुपस्थित हैं कुछ और दूर के बीच? यहां तक कि ऐसी कंपनियों में जो असीमित छुट्टी का समय प्रदान करती हैं, कर्मचारी बहुत अधिक समय निकालने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। अपने संगठन में व्यवहार का अवलोकन करने से आपको यह महसूस होगा कि वह अवकाश नीति वास्तव में कैसी दिखती है, और आप जिस साहसिक यात्रा के लिए बचत कर रहे हैं, उसके लिए आपको कितनी स्वतंत्रता होगी।
लब्बोलुआब यह है कि आप अपने अभिविन्यास सामग्री में जो भी प्राप्त करते हैं, वह कोई भी नहीं है, इसलिए आपको अपनी नई नौकरी में जानने के लिए बहुत कुछ चाहिए जो कागज पर नहीं मिलेगा। अवलोकन की शक्तियों का उपयोग करके, आप जल्दी से गति करने के लिए उठ सकते हैं। और इसलिए कि आप किसी भी कार्यालय में गड़बड़ी नहीं करते हैं - या इससे भी बदतर, अपना काम नैतिक प्रश्न में डाल दिया है - जैसे ही आप कॉफी कप रखे जाते हैं, वैसे ही आप अलिखित नियमों का पता लगाने के लिए अच्छी तरह से करेंगे।
