इस तथ्य के बावजूद कि आप हमेशा उस व्यक्ति के होने का सपना देखते थे, जो 30 वर्ष की उम्र से पहले एक कोने के कार्यालय में उतरा था, आप किसी तरह अभी भी प्रवेश-स्तर की नौकरी से दूर हैं। यह अधिक मोटा होना चाहता है, लेकिन सीढ़ी के निचले पायदानों पर अनिश्चित काल तक रुकता हुआ महसूस करता है।
हालाँकि, जितना अधिक समय आप अपने लिए खेद महसूस करते हैं, उतना कम समय आप अपने करियर को बेहतर बनाने में लगा रहे हैं। और मानो या न मानो, आप अपने सपने की नौकरी में खुद को लॉन्च करने के लिए अपनी वर्तमान स्थिति का लाभ उठा सकते हैं। या, बहुत कम से कम, आपकी वर्तमान कंपनी में अगला स्तर। यह अवसर को जब्त करने और यह जानने के बारे में है कि सफलता आपके करीब है जितना आप सोच सकते हैं।
यहाँ पाँच तरीके हैं जिनसे आप अपने सपने को पूरा नहीं कर सकते।
1. अपने सपनों की नौकरी डिजाइन, फिर रणनीतिक रूप से अपने वर्तमान भूमिका में पहलू लाओ
हो सकता है कि आपको वह सब कुछ पसंद न हो, जो आपकी नौकरी में अभी आता है, और आप सोच सकते हैं कि आप जो काम कर रहे हैं, उसके लिए आप अयोग्य हैं। लेकिन, उस पर रहने के बजाय, इस स्थिति में अपने समय का उपयोग यह जानने के लिए करें कि ओवरलैप आपके हितों और आपकी ताकत के बीच कहां है। जैसा कि आप अपनी दिनचर्या से गुजरते हैं, अपने आप से पूछें कि कौन से विशिष्ट कार्य आपको उत्साहित करते हैं (साथ ही साथ कौन से नहीं हैं)। उन कार्यों के बारे में क्या इतना सुखद है?
एक बार जब आपके पास कोई उत्तर हो, तो अपने निष्कर्षों पर चर्चा करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ बैठक करें। कुछ सुझावों के साथ तैयार रहें कि आप अपने सपने के एक या दो कार्यों को अपने कार्यक्रम में कैसे जोड़ सकते हैं। यह बताना न भूलें कि ये कार्य कंपनी के लक्ष्यों के लिए क्यों अच्छे हैं। जब तक आप अपनी अन्य जिम्मेदारियों को बंद नहीं कर रहे हैं, यह संभव है कि आपका प्रबंधक हाँ कह देगा।
एक बार जब आप साबित कर देते हैं कि आप खुद को प्रेरित करने में सक्षम हैं, तो आपको संगठन के लिए एक संपत्ति के रूप में देखा जाएगा। और जितना अधिक आप अपने लिए निर्धारित नए लक्ष्यों को पूरा करते हैं, उतना ही आपका प्रबंधक (और उसका प्रबंधक!) आपके अपने करियर की बागडोर लेने के लिए आपका सम्मान करेगा। जब वार्षिक समीक्षा के आसपास आते हैं, तो यह आपको पदोन्नति नहीं देने के लिए पहले से कहीं अधिक कठिन होगा।
2. एक मेंटर खोजें (या दो)
आपके सपने होने चाहिए। लेकिन आपके पास एक संरक्षक भी होना चाहिए जिसने एक लक्ष्य पूरा किया हो जो आप चाहते हैं। वे यथार्थवादी सलाह और मार्गदर्शन देकर उन सपनों की ओर आपका मार्गदर्शन कर सकते हैं। सभी प्रकार के संरक्षक हैं, और यह एक से अधिक खोजने के प्रयास के लायक है। वास्तव में, अनुसंधान से पता चलता है कि यह कई, विविध आकाओं के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है।
कार्यालय के भीतर, वे कंपनी की संस्कृति को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं, मूल्यवान कैरियर विकास सलाह दे सकते हैं और नए अवसर खुलने पर आपके लिए वकालत कर सकते हैं। उस के साथ, अपने स्वयं के अलग विभाग में कम से कम एक संरक्षक के साथ जुड़ने का प्रयास करें। वह या वह न केवल एक नए दृष्टिकोण की पेशकश कर सकता है, बल्कि आपको कंपनी के नए हिस्सों में भी उजागर कर सकता है - वे क्षेत्र जो आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए अधिक अनुकूल हो सकते हैं। इसके अलावा, लगातार एक संरक्षक की तलाश आपके उत्साह और ड्राइव को प्रदर्शित करती है, सभी महान गुण जो एक नई स्थिति खुलने पर फर्क करेंगे।
3. जानें कि आपके ड्रीम जॉब की क्या आवश्यकता है
अक्सर, लोग नौकरियों में फंस जाते हैं क्योंकि उन्हें विश्वास नहीं होता कि वे अन्य उद्योगों या विभागों को बदलने के बारे में पर्याप्त जानते हैं। "वास्तविक दुनिया के लिए आपको तैयार न करने" के लिए अपनी कॉलेज की शिक्षा से नफरत करने के बजाय, उस जानकारी की एक सूची बनाएं जो आपके लिए उपयोगी होगी- और फिर उसे खोजने और उसका अध्ययन करने पर काम करें।
अनुसंधान करते समय एक मार्गदर्शक सिद्धांत के रूप में अपनी रुचि का उपयोग करें। यह मजेदार होना चाहिए, और यदि आप सही रास्ते पर हैं, तो आप शायद शोध को रोकना नहीं चाहेंगे। किताबें पढ़ें, लेखों की तलाश करें, और अध्ययन करने के लिए विशेषज्ञों को ढूंढें (या बेहतर अभी तक, साथ कनेक्ट करें)। एक ऐसी दुनिया के बारे में सब कुछ सीखना जो आपको उत्साहित करती है, यह विचार करना आसान है कि हमारी उंगलियों पर कितनी जानकारी है।
अपने विचारों के बारे में बोलते समय उस डेटा और शोध को संदर्भित करने में सक्षम होने के नाते, विश्वसनीयता बनाता है और किसी अन्य भूमिका के लिए आपके जुनून को रेखांकित करता है - चाहे वह आपके वर्तमान संगठन के एक अलग हिस्से में हो या पूरी तरह से अलग उद्योग हो।
4. प्रतिक्रिया के लिए पूछें
यदि आपने ऊपर दिए गए कुछ चरणों की कोशिश की है, और आप अभी भी अपनी उंगली नहीं डाल सकते हैं कि आप अपनी वर्तमान भूमिका में क्यों फंस गए हैं, तो यह आपकी टीम से प्रतिक्रिया मांगने का समय है। अपने प्रबंधक के साथ बैठकर चर्चा करें कि आप क्या अच्छा कर रहे हैं और प्रचार करने के लिए आपको क्या काम करना चाहिए। हालांकि कुछ प्रतिक्रिया की उम्मीद की जा सकती है ("आप उदासीन लग रहे हैं"), इसमें से कुछ आश्चर्यचकित हो सकते हैं ("आप तब तक अग्रिम नहीं कर सकते जब तक आप एक ग्राहक के रिश्ते को प्रबंधित नहीं कर सकते")। यह भी बहुत संभव है कि आपका प्रबंधक यह भी नहीं जानता है कि आप अपनी कंपनी की सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं - विशेषकर तब जब आप अठारहवें के रूप में आ रहे हों।
और अपने बॉस से पूछना बंद न करें- कुछ सहकर्मियों से पूछें कि वे क्या सोचते हैं कि आपकी ताकत क्या है, साथ ही साथ आप क्या काम कर सकते हैं। अजीब हैं वे आपके प्रबंधक की तुलना में आलोचना के साथ अधिक रोकेंगे, लेकिन फिर, उनके जवाब आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं। जो कुछ वे नहीं कह रहे हैं, उसे सुनना सुनिश्चित करें।
5. अन्य विभागों में लोगों के साथ दोस्ती करें
हर कोई जानता है कि जब आप दोस्त होते हैं तो काम का अधिक आनंद मिलता है। जब आप कार्यालय में होंगे तो न केवल वे आपको अधिक सकारात्मक महसूस करने में मदद करेंगे, बल्कि वे कंपनी के भीतर एक भयानक नेटवर्क के रूप में काम करेंगे। आखिरकार, एक टीम आम तौर पर जानती है कि कौन से स्थान आम जनता या एचआर से बहुत पहले खुलने वाले हैं। जबकि आपको विभिन्न स्तरों पर दोस्त बनाने का प्रयास करना चाहिए, एक समान भूमिका में एक दोस्त बनाने के लिए एक अच्छा विचार है जो आपको (और इसके विपरीत) चुनौती देता है कि आप अगले स्तर तक पहुंचने के अपने लक्ष्य के बाद चलते रहें।
याद रखें, अभी आप टोटेम पोल पर निम्न पुरुष (या महिला) हो सकते हैं, लेकिन आप अपने करियर के सीईओ हैं। प्रभार लें, और आज आप जहां हैं, वहां सबसे अधिक लाभ उठाएं। यहां तक कि अगर इन कदमों से आपकी वर्तमान कंपनी को बढ़ावा नहीं मिलता है, तो वे आपको अगले स्तर के लिए तैयार कर रहे हैं।
