हम सभी अपनी प्रतिभा के लिए कार्यस्थल में अकेले जाना पसंद करते हैं - लेकिन, नए पेशेवरों के रूप में, हमें शायद ही कभी वह अवसर बल्ले से मिलता है। सबसे पहले, हमें बहुत कुछ सीखने के साथ कम-अनुभवी नौसिखिया होने का मजेदार सम्मान मिलता है।
विशेष रूप से मेरे काम करने के स्थान पर, मेरे अधिकांश सह-कार्यकर्ता और मालिक संगठन के साथ रहे हैं क्योंकि यह स्थापित किया गया था और इस तरह से हमारे काम में योगदान दिया है। मेरे लिए, इसका मतलब था कि मुझे एक बहुत जटिल संस्कृति में तोड़ना था, और सभी को यह दिखाने के लिए बहुत काम लिया कि मैं, बदमाश, सकारात्मक, पेशेवर तरीके से योगदान दे सकते हैं।
जबकि कुछ भी नहीं है आप अपनी उम्र या अनुभव के स्तर को रात भर में बदलने के लिए कर सकते हैं, अनुभवी पेशेवर क्षेत्र में जल्दी से जाने के कुछ तरीके हैं- और यहां तक कि आपके लाभ के लिए आपकी उम्र काम करने के लिए। यहाँ कार्यालय नए बच्चे के रूप में एक शानदार शुरुआत करने के लिए कुछ नियम दिए गए हैं।
अपनी भूमिका जानिए
जब आप उस पहली नौकरी पर उतरते हैं, तो तुरंत इसमें कूदना और खुद को साबित करना चाहते हैं, लेकिन याद रखें कि यह सब एक साथ होने की जरूरत नहीं है। वास्तव में, यह नहीं होना चाहिए। विचारों की पेशकश करते हुए, नई जिम्मेदारियों को लेने के लिए स्वेच्छा से, और अपनी प्रतिभा दिखाने के तरीके ढूंढना सभी अच्छी चीजें हैं, ओवरबोर्ड जाना आपको अपने सह-कर्मियों के लिए एक ज्ञात-सभी के रूप में पेश कर सकता है, जो कुछ समय के लिए आसपास रहे हैं। । इसके अलावा, आपका कार्यस्थल आपको तब तक ज़िम्मेदारी का एक गुच्छा देने के लिए तैयार नहीं हो सकता है जब तक आप घंटों में नहीं डालते हैं और यह दर्शाते हैं कि आप टीम के लिए एक परिसंपत्ति हैं।
इसी तरह की पंक्तियों के साथ, सुनिश्चित करें कि आप अपने सहकर्मियों और मालिकों का सम्मान कर रहे हैं और जिस तरह से काम कर रहे हैं। वास्तव में, सबसे पहले अपनी कंपनी में आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका उस टीम के अनुभव को स्वीकार करना है जिसका आप हिस्सा हैं और उनसे सीखें। (आखिरकार, यह वही है जो आप वास्तव में वहाँ हैं!)
कार्यालय के भीतर और स्तरों के बीच कैसे काम करते हैं, इस बारे में प्रश्न पूछकर शुरू करें। उदाहरण के लिए, जब मैंने पहली बार अपनी वर्तमान स्थिति में काम करना शुरू किया, तो मुझे चेक और बैलेंस के जटिल सेट का एहसास नहीं हुआ जो हमारी संरचना के भीतर मौजूद थे और उस समय तक नाराज हो जाएंगे जब मुझे मंजूरी मिलने के लिए आवश्यक समय लग गया था। । लेकिन एक बार जब मैंने इस बारे में अधिक जान लिया कि वे प्रक्रियाएँ क्यों थीं - और मेरे सहकर्मियों ने ऊपरी प्रबंधन से समयबद्ध तरीके से अनुमोदन प्राप्त करने के लिए क्या करना शुरू कर दिया - मैंने एक कुशल टीम सदस्य के रूप में बेहतर योगदान देने में सक्षम बनाया।
अतिरिक्त विचार रखें कि आप किस तरह से आते हैं
जब मैंने पहली बार एक स्थानीय गैर-लाभकारी कंपनी में नौकरी शुरू की, तो मैंने कॉलेज में अपनी इंटर्नशिप के दौरान जो भी कपड़े पहने थे, उन्हें पहनना जारी रखा, यह मानते हुए कि यह उचित रहेगा। और लड़का, क्या मैं गलत था।
स्थिति में लगभग तीन सप्ताह, एक उच्चतर ने मुझे अपने कार्यालय में यह समझाने के लिए बुलाया कि मुझे और अधिक रूढ़िवादी रूप से कपड़े पहनने की आवश्यकता है। कहने की जरूरत नहीं है, मुझे शर्मिंदा किया गया था - शर्मिंदा और आगे क्या करना है, इस बारे में उलझन में नहीं। इसलिए अगले कुछ हफ्तों के लिए, मैंने केवल पैंट और स्वेटर पहने - दक्षिण-पश्चिम में गर्मियों के मध्य में।
अंत में, मेरा प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, मुझसे कुछ ही साल बड़ा था, लेकिन पहले से ही एक निर्देशक की भूमिका निभा रहा था, मुझे अपनी विंग के तहत ले गया और मुझे समझाया कि, जबकि यह मेरे कपड़ों के विकल्पों पर हमला नहीं था, हमें युवा पेशेवरों से अपील करने की जरूरत है जब हम सुबह तैयार हो रहे थे तो केवल अपने आप से ज्यादा। यह आपके लिए बहुत बड़ी बात नहीं हो सकती है कि आपका हेम छोटी सी तरफ है, लेकिन एक ग्राहक या कार्यालय के अन्य लोगों के लिए, यह आपको अव्यवसायिक दिखती है - और, ठीक है, युवा।
इसी तरह, आपको यह देखना चाहिए कि आप क्या कहते हैं और आप इसे कैसे कहते हैं, इन-पर्सन इंटरैक्शन से लेकर ऑनलाइन संचार तक। ध्यान दें कि कार्यालय के भीतर के अन्य लोग एक-दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं और स्वर औपचारिक रूप से बैठकों में और ईमेल के भीतर कैसे आते हैं, और अपने संदेशों को तदनुसार तैयार करते हैं। जितना आप देखते हैं, कार्य करते हैं, और आपके अधिक अनुभवी सहकर्मियों की तरह ध्वनि करते हैं, उतना ही वे आपको इस तरह से देखना शुरू करेंगे।
अपनी खूबियों को दिखाओ-बिना बहुत कुछ किए
अंत में, याद रखें कि आपके कार्यालय के सबसे कम उम्र के सदस्य होने के कुछ फायदे हैं। उदाहरण के लिए, मेरी नौकरी की खोज में, मैं उन संभावित नियोक्ताओं की संख्या से चकित था जो मेरे सोशल मीडिया के अनुभव से प्रभावित थे। क्या मेरे पास सामाजिक दुनिया में पेशेवर अनुभव है? नहीं, लेकिन यह स्वाभाविक रूप से मेरे लिए आता है क्योंकि मैं इसे हर दिन उपयोग करता हूं। हमारे पास इस शक्तिशाली माध्यम में अंतर्दृष्टि है कि हमारे बुजुर्ग नहीं करते हैं, सिर्फ इसलिए कि वे बड़े नहीं हुए थे।
सहस्त्राब्दी भी हमारी महत्वाकांक्षा, उत्साह और जुनून के लिए जाने जाते हैं - और ये कार्यस्थल पर लाने के लिए महान लक्षण हैं। अपनी अंतर्दृष्टि साझा करना, अपनी अनूठी विशेषज्ञता की पेशकश करना, और आप जो काम कर रहे हैं, उसके बारे में उत्साहित होना कार्यालय में बाहर खड़े होने का एक शानदार तरीका है।
हालांकि, हमारी पीढ़ी के कम सराहनीय लक्षणों को कंपनी में आपकी भूमिका के लिए सर्वश्रेष्ठ नहीं होने दें। मैं पहली बार मानता हूं कि मैं कई बार थोड़ा आश्वस्त हो सकता हूं, जो सभी बुरा नहीं है, लेकिन जब मैं जिन चीजों में सुधार करना चाहता हूं, उनके लिए आलोचना प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इस विशेषता को एक ताकत और कमजोरी दोनों के रूप में स्वीकार करने से मुझे अपने आप को जांच में रखने और पहचानने में मदद मिलती है कि क्या मैं ओवरबोर्ड जा रहा हूं। अपनी ताकत को जानें और अपने लाभ के लिए उनका उपयोग करें, लेकिन हमेशा विचार करें कि आप कार्यालय में दूसरों के लिए कैसे आ रहे हैं।
नए युवा पेशेवरों के रूप में, हमारे पास खुद को विकसित करने और उस स्थिति में प्रभाव बनाने का एक शानदार अवसर है जिसमें हम हैं - यह सही कदम बनाने की बात है। लेकिन अगर आप करते हैं, तो आप कुछ ही समय में नौसिखिया स्थिति से मूल्यवान टीम के सदस्य के लिए स्नातक होंगे।
