जैसा कि वे कहते हैं, सभी को कहीं न कहीं से शुरुआत करनी होगी।
लेकिन एक टीम में सबसे अधिक जूनियर सदस्य होना कभी भी एक आसान स्थिति नहीं है, और जब आप अधिक दृढ़ सहयोगियों से घिरे रस्सियों को सीख रहे हों, तो विश्वास और विश्वसनीयता हासिल करना कठिन हो सकता है।
इस कभी-कभी अजीब चरण पर काबू पाने का हिस्सा केवल धैर्य और कड़ी मेहनत के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, लेकिन कुछ ठोस चीजें भी हैं जो आप अपनी रैंक की परवाह किए बिना एक प्रभाव बनाने के लिए कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि जब आप नए बच्चे हों, तो अपने सहकर्मियों का विश्वास और सम्मान कैसे हासिल करें और सफलता के लिए खुद को किस स्थिति में रखें।
व्यापार सीखें
टोटेम पोल पर सबसे कम व्यक्ति होने के बारे में सबसे कठिन चीजों में से एक यह है कि आपके क्षेत्र या कंपनी के बारे में आपको बहुत कुछ पता नहीं है। लेकिन, यह पूरी तरह से ठीक करने वाली समस्या है। जितना अधिक शोध आप कर सकते हैं - भले ही यह उपाख्यान है - बेहतर होगा जब आप अपनी नई टीम को प्रभावित करने का समय लेंगे।
सबसे पहले, अपनी कंपनी की वेबसाइट, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म, और समाचार रिलीज़, साथ ही उद्योग-केंद्रित साइटों और प्रकाशनों के माध्यम से पढ़ने के लिए समय समर्पित करें, इससे पहले कि आप नौकरी शुरू करें और अपनी नियमित साप्ताहिक दिनचर्या में। अपने ज्ञान के शस्त्रागार का निर्माण न केवल आपको अपना काम बेहतर तरीके से करने और अधिक तैयार होने में मदद करता है, बल्कि यह आपको नौकरी पर समय की कमी के बारे में अधिक आत्मविश्वास महसूस कराएगा।
बेहतर अभी तक, अपने विभाग के लोगों या उन लोगों से जुड़ने की कोशिश करें, जिन्होंने अपने अनुभवों से सीखने और किसी भी अप्रत्याशित चुनौतियों या अवसरों को उजागर करने के लिए पहले से स्थिति संभाली हुई है। सीधे पूछें कि क्या आप अपने नए प्रबंधक या टीम के साथ कॉफी या दोपहर के भोजन पर जा सकते हैं - अपनी आधिकारिक शुरुआत की तारीख से पहले भी। यह जाना कि अतिरिक्त कदम आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करेगा और विश्वसनीयता का निर्माण शुरू करेगा।
सावधानी से विश्वसनीय बनें
जब आप कैंपस में नए बच्चे होते हैं, तो न केवल एक अच्छा पहला प्रभाव बनाना महत्वपूर्ण है, बल्कि अच्छा इंप्रेशन बनाते रहना चाहिए। जैसे-जैसे लोग आपको जानना शुरू करेंगे और आपकी कार्यशैली को महसूस करेंगे, वे आपको यह देखने के लिए परीक्षण करेंगे कि आप विभिन्न कार्यों को कैसे संभालते हैं।
मेरी सलाह है कि आप अनौपचारिक रूप से विश्वसनीय रहें। इसमें मीटिंग्स की शुरुआत से लेकर प्रोजेक्ट्स को समय पर पूरा करने और हमेशा अपने कमिटमेंट्स का पालन करना शामिल है। (आप वास्तव में आश्चर्यचकित होंगे कि यह कितनी दूर चला जाता है!) विश्वसनीयता भी आपकी व्यक्तिगत उपस्थिति और समय की पाबंदी जैसी चीजों को शामिल करने के लिए विस्तारित होती है। सरल लगता है, लेकिन अधिक स्थिरता आप सभी क्षेत्रों में प्रदर्शित कर सकते हैं, इसी तरह दूसरों को भी आप पर भरोसा करना शुरू करना है।
जब गलतियाँ होती हैं, खुद की
यह अद्भुत होगा यदि हम हमेशा जानते हैं कि वास्तव में क्या करना है और इसे निर्दोष रूप से वितरित कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, सभी से गलतियाँ होती हैं- खासकर जब आप अभी शुरुआत कर रहे हैं। और यह वास्तव में है, जहां बहुत सारे नए पेशेवर गलत हो जाते हैं - या तो एक गलती को कवर करने की कोशिश कर रहे हैं या इसके लिए माफी माँग रहे हैं।
यहां यह सौदा है: यदि आप अपने आप को किसी समस्या या अपने काम में त्रुटि के बारे में जानते हैं, तो इसे संबोधित करने की पूरी कोशिश करें, लेकिन दूसरों को अंधेरे में न रखें। संभावना है कि वे इसके बारे में वैसे भी सुनेंगे, और अगर यह सीधे तौर पर आप से नहीं है, तो आप उस विश्वसनीयता को नुकसान पहुंचा सकते हैं जिसे आप हासिल करने के लिए काम कर रहे हैं।
यह कहा जा रहा है, आपकी टीम सिर्फ यह सुनना नहीं चाहेगी कि क्या गलत हुआ, वे जानना चाहेंगे कि आप इसे कैसे ठीक करने जा रहे हैं। जब आप किसी मुद्दे को संबोधित करने के लिए अपने सहकर्मियों या प्रबंधक से संपर्क करते हैं, तो आपके प्रस्तावित समाधान के साथ-साथ सभी जानकारी और तथ्य भी होते हैं। इसे एक शांत, पेशेवर तरीके से पेश करें, और समझाएं कि भविष्य में दोबारा होने से बचने के लिए आप क्या करेंगे।
अतिरिक्त मील जाओ, तब भी जब यह ओवरकिल की तरह लगता है
आप अपने आस-पास के लोगों के साथ जो दृढ़ता से पेश आते हैं, जितनी जल्दी आप उनका विश्वास और साझेदारी हासिल करेंगे। इसलिए, केवल हाथ में काम दिखाने के बजाय, यह अनुमान लगाने की कोशिश करें कि किसी परियोजना पर आपसे या आपकी भूमिका के बारे में क्या पूछा जाएगा, और पहले से तैयार बैठकों में आएं। मुख्य संपर्कों और हितधारकों के साथ बैठकें सेट करें और उतनी ही जानकारी संकलित करें जितना आप कर सकते हैं ताकि आप तैयार हैं और वितरित करने के लिए तैयार हैं।
कम-पारंपरिक स्तर पर, अतिरिक्त मील जाने का अर्थ यह भी है कि जब चीजें तनावपूर्ण और नई हों, और अपने ठेठ नौकरी विवरण से परे हो सकती है, तब भी वे चीजों में कूदने के लिए तैयार रहते हैं। आपको हर किसी के लिए सब कुछ नहीं होना चाहिए, लेकिन समाधान खोजने में कुशल "हाँ व्यक्ति" होना रिश्तों को बनाने और दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने का एक सही और सही तरीका है।
