हर कोई जानता है कि पहली छापें महत्वपूर्ण हैं, लेकिन यह कम स्पष्ट है कि एक नई नौकरी के लिए "पहली छाप" बनाने में 60, 90 या 180 दिन लग सकते हैं।
क्यूं कर? बड़ी कंपनियों में, यह महत्वपूर्ण व्यवसाय भागीदारों और ग्राहकों के सभी को पूरा करने में लंबा समय ले सकता है, जिनके साथ आप काम करेंगे। हर शुरुआती आदान-प्रदान, बैठक या चर्चा का पहला प्रभाव आपके द्वारा लोगों पर होने वाले योगदान पर पड़ता है। छोटी कंपनियों में, जहाँ हर किसी से मिलने में कम समय लगता है, नए लोगों को अधिक देखा और मूल्यांकन किया जाता है। "माइक्रोस्कोप के तहत" शब्द उनका मंत्र बन जाता है।
अपनी नई स्थिति के पहले 90 दिनों के दौरान, आप विश्वसनीयता स्थापित कर रहे हैं ताकि आप वास्तव में अपना काम कर सकें। यहाँ उस समय का उपयोग करने वाले स्मार्ट लोग हैं:
1. वे पर्सनल ब्रैंडिंग में एक व्यायाम के रूप में एक नया काम शुरू करते हैं
कोई गलती न करें, आपको इस आधार पर आंका जाएगा कि आप काम में कैसे दिखते हैं। आपका काम आपका ब्रांड है - जैसा कि आपका सामान्य आचरण है, बैठकों के लिए दिखाने या समय पर परियोजनाओं को पूरा करने में विश्वसनीयता, और आपके कपड़े पहनने का तरीका।
इससे भी अधिक महत्वपूर्ण, लेकिन अधिक सूक्ष्म, यह है कि आप अपने नए सहकर्मियों के लिए कितने उपयुक्त हैं। क्या आप अंडरशेयर करते हैं, बहुमूल्य प्रतिक्रिया को छोड़ रहे हैं क्योंकि आप कुछ भी कहने के लिए असहज हैं जो मानार्थ नहीं है? क्या आप कोशिश करने और कनेक्शन बनाने के लिए एक तरह से ओवरशेयर करते हैं? इन सभी चीजों को बनाने के लिए आप अपने नए सहयोगियों द्वारा कैसे माना जाता है।
स्मार्ट लोग एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जाने के लिए काम करते हैं, जो दिलचस्प है और बात करने में आसान है, लेकिन जो काम कर सकता है और काम कर सकता है।
2. वे चिल आउट
समाचार फ्लैश: आपको काम मिल गया! अध्ययनों से साबित हुआ है कि चिंता संक्रामक है। एक नया काम शुरू करना आपके लिए रोमांचक है, लेकिन यह हर किसी के लिए कार्यालय में सिर्फ एक और दिन है। शांत रहें और कार्यालय के वातावरण की ऊर्जा और गति से मेल खाने का प्रयास करें, भले ही वह आपसे अलग हो। एक बार जब आप ज्ञात हो जाते हैं, तो आप अपनी गति से जा सकते हैं, लेकिन तब तक, अति-चिंतित व्यक्ति मत बनो, जिसे हर कोई सहज रूप से बचना चाहता है।
जब वे अभिभूत महसूस कर रहे हों और अपनी नई नौकरी पर एक रचित, कर सकते हैं, तो स्मार्ट लोग गहरी सांस लें।
3. वे 70/30 नियम का उपयोग करें
क्या आप 70/30 नियम से परिचित हैं? यह सुझाव देता है कि 70% समय आप सवाल पूछते हैं और पूछते हैं कि चीजें कैसे काम करती हैं। फिर, अन्य 30% समय, अपने आप को पृष्ठभूमि साझा करें ताकि लोग आपको जान सकें और आप कैसे सोचते हैं। यदि आप अपने बारे में बहुत अधिक बात करके बातचीत का एकाधिकार करते हैं, तो लोग इसे अहंकार के लिए या वैकल्पिक रूप से बहुत कठिन प्रयास करने के लिए गलती कर सकते हैं।
स्मार्ट लोग संगठन के बारे में सवाल पूछना (लेकिन आक्रामक नहीं) सीखना सीखते हैं। इस तरह से लोगों के साथ आपके साक्षात्कार और चर्चाओं का मूल्य उनके साथ-साथ आपके लिए भी होगा।
4. वे अपना होमवर्क करते हैं
जब तक वे एक दिन दिखाते हैं, तब तक जो लोग ग्राउंड रनिंग को हिट करना चाहते हैं, वे पहले से ही इस बात को समझने के लिए प्रारंभिक शोध कर चुके हैं कि उनका नया संगठन क्या करता है, क्यों और कैसे पहले की घटनाओं ने वर्तमान प्रथाओं की जानकारी दी। काम पर रखने और नई नौकरी शुरू करने के बीच, वे संगठन में किसी को ढूंढते हैं - अक्सर एक काम पर रखने वाले प्रबंधक या एक सहकर्मी जो एक ही व्यक्ति को रिपोर्ट करते हैं - गति के लिए उठने के लिए कुछ ईमेल का आदान-प्रदान करने के लिए।
समय से पहले अपना होमवर्क करने से, स्मार्ट लोग अपने सहकर्मियों को बातचीत में शामिल करने में सक्षम होते हैं जो कि "पकड़ने" से अधिक गहरा और मूल्यवान होता है।
5. वे कंपनी कल्चर पर ध्यान देते हैं
लोगों के व्यवहार और कार्यों को चलाने वाली धारणाएं और विश्वास क्या हैं? सामूहिक रूप से, ये संगठन की संस्कृति को परिभाषित करते हैं। जब तक आप इसे प्राप्त नहीं कर सकते तब तक आप न तो हिरन कर सकते हैं और न ही इसका समर्थन कर सकते हैं। जो लोग इसमें डूबे हुए हैं, उनके लिए संस्कृति सहज हो जाती है, और इस वजह से, कुछ लोग जो इसे कहते हैं (लौकिक जल में मछली) इसके बारे में आपको नहीं बता सकते हैं।
स्मार्ट लोग पर्यावरण के बारे में सीखते हैं कि लोग यह नहीं कहते हैं कि वे क्या करने जा रहे हैं, या वे जो कहते हैं, उसका मूल्य है, लेकिन यह देखकर कि लोग वास्तव में क्या करते हैं । ग्राहकों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है? कंपनी कर्मचारियों के दिल और दिमाग को कैसे जोड़ती है? क्या नीतियाँ लगातार लागू और लागू की जाती हैं, और यदि नहीं - तो क्यों नहीं?
एक नया काम शुरू करना एक उच्च दांव संक्रमण है। जब आप शुरू करते हैं तो आप इस बारे में अधिक अनभिज्ञ नहीं होंगे कि कैसे फिट होना है; लेकिन दूसरी ओर, आप शुरू से ही सबसे पहले छापें बना रहे होंगे। होशियार लोग क्या करें और संतुलन खोजें। आप स्वयं बनें, लेकिन "पर" रहें, आराम करें, लेकिन महान प्रश्न सुनें और पूछें। अंत में, बड़ी तस्वीर को समझें और संस्कृति में टैप करें।
