जब आप सिर्फ एक नया बॉस उतारे हैं, तो आप स्वाभाविक रूप से अपने खेल को बढ़ाते हैं- कुछ मिनट पहले ही देखना, ईमेल को अतिरिक्त समय देना, और अपनी अलमारी के पीछे से अपने सबसे अधिक पेशेवर कपड़े खोदना। और यह एक लंबा रास्ता तय करता है - कुछ मालिकों के लिए।
अन्य, हालांकि डिजाइन द्वारा प्रभावित करना असंभव है। उन्होंने कठिन शिक्षक पुस्तिका में से एक पृष्ठ लिया है, और वे सख्त होने का इरादा रखते हैं और जब तक वे थोड़ा नरम नहीं होंगे, तब तक मुस्कुराहट से बचें।
इसलिए, यदि आपका नया प्रबंधक इस श्रेणी में आता है, तो आप उसे दिखाने के लिए और क्या कर सकते हैं जो एक स्मार्ट, सक्षम और अच्छी तरह से प्रभावशाली, प्रभावशाली कर्मचारी है? इन ट्रिक्स को आजमाएं
1. इसे शुरू से अंत तक उसका रास्ता आज़माएं
कार्मिक बदलते हैं - विशेष रूप से प्रबंधन स्तर पर - अक्सर इसका मतलब है कि कुछ नए दृष्टिकोण होंगे। और जब आप यह सोच सकते हैं कि आपके वर्तमान में काम करने के तरीके में सुधार के लिए कोई जगह नहीं है, तो आप यह प्रदर्शित करेंगे कि आप कितने कुशल हैं, यह वास्तव में अधिक पसंद आता है: "क्षमा करें, बॉस- मुझे नहीं लगता कि यह कोशिश करने के लिए समय लगेगा। यह तुम्हारा तरीका है। '' (और उस कर्मचारी से कौन प्रभावित होगा?)
इसलिए, वाक्यांश को आगे बढ़ाएं, "यह है कि हमने हमेशा यह कैसे किया है, " और अगली बार जब बॉस किसी चीज के लिए एक नया दृष्टिकोण सुझाता है, तो स्पष्ट रूप से ध्यान केंद्रित करें। प्रासंगिक प्रश्न पूछें, नोट्स लें और अपने नए गेम प्लान के अनुसार कार्य को निष्पादित करें।
वाकई, यह एक जीत है। यदि नई रणनीति काम करती है, तो आपने अपनी हार्ड-टू-प्लीज बॉस की चौकस नजर के तहत एक प्रोजेक्ट सफलतापूर्वक पूरा किया है। और अगर यह नहीं है, तो आप अभी भी साबित कर रहे हैं कि आप नवाचार के लिए खुले हैं (और अगली बार जब आप किसी चीज़ पर वापस धकेलेंगे, तो उसे पता चलेगा कि यह नहीं है क्योंकि आप अपने तरीकों से फंस गए हैं)।
2. शेयर संस्थागत ज्ञान
कहा कि - भ्रमित मत करो अपने विचारों को शांत करने के साथ बदलने के लिए खुला है। एक नया बॉस आपकी जानकारी के आधार पर भरोसा कर रहा है, और नए विचारों को आजमाने की उसकी योजना आपके पिछले अनुभव को नकारती नहीं है। वास्तव में, यह आपके अनुभव और इस नए परिप्रेक्ष्य का संयोजन है जो आपकी टीम को सबसे सफल बना देगा।
इसलिए, यदि आपका बॉस एक ऐसे मुद्दे पर चल रहा है, जिसका आप पहले ही सामना कर चुके हैं, तो बात करें। यहाँ ट्रिक आपके दृष्टिकोण को "मुझे पता है और आप नहीं जानते" के रूप में है, लेकिन सहायक अंदरूनी जानकारी के रूप में नहीं है। अतीत में आपके द्वारा सामना की गई एक विशिष्ट स्थिति का उपयोग करने की कोशिश करें, उसके बाद एक सहायक आउट। उदाहरण के लिए, "मुझे याद है कि हमने एक बार बैठक के बाद एक बोर्ड डिनर निर्धारित किया था, और कई सदस्य इधर-उधर नहीं रुके थे। जब हमने बैठकों से पहले सामाजिक घटनाओं को स्थानांतरित करने का फैसला किया। यदि मैं महत्वपूर्ण सदस्यों द्वारा कुछ अलग-अलग समय मंगाई गई तो क्या यह मददगार होगा? ”आप अपने बॉस को अपनी अंतर्दृष्टि के साथ-साथ अपनी कूटनीति से प्रभावित करेंगे।
3. इसे तब तक फेकें जब तक आप इसे न बना लें
जिस तरह स्टेज पर चढ़ने के लिए कलाकार अपने अंडरवियर में लोगों की तस्वीर खींचते हैं, आपको यह दिखावा करने की जरूरत है कि आपका नया बॉस आपको पसंद करता है। क्यूं कर? क्योंकि अगर आप कार्यालय में हर मिनट एक पागल उन्माद में बिताते हैं, तो आप न केवल खुद को बाहर करने जा रहे हैं, बल्कि आप अपने काम से ध्यान हटा रहे हैं - जो आपके काम पर ध्यान केंद्रित करने वाला होना चाहिए।
जैसे ही यह भड़कता है, आपको यह कल्पना करने की आवश्यकता है कि आपका बॉस आपको पसंद करता है और तदनुसार कार्य करता है। इससे पहले कि आप एक बैठक में जाएं, उसे या उसके बारे में कल्पना करें और आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। वे अच्छी भावनाएं आपको अधिक आत्मविश्वास से बोलेंगी और अधिक मुस्कुराएंगी, जो बदले में आपको एक शानदार छाप बनाने में मदद करेंगी।
4. क्रिटिकल फीडबैक के लिए पूछें
शायद आपने हर चीज की कोशिश की है: आपने नई चीजों की कोशिश करने का एक बड़ा काम किया है, आप पुराने लोगों के निर्माण में मददगार रहे हैं, और आप शांति से और आत्मविश्वास से हर महत्वपूर्ण बैठक में चले गए हैं। वास्तव में, चाहे आप कितनी भी बार बैठें और अपनी नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करें, आप यह पता नहीं लगा सकते हैं कि आपका नया बॉस हमेशा असंतुष्ट क्यों लगता है। अब क्या?
सबसे अच्छी बात यह है कि अपने नए बॉस के साथ एक मीटिंग शेड्यूल करें, और सीधे प्रतिक्रिया के लिए पूछें: "अब जब हम कुछ हफ्तों के लिए एक साथ काम कर रहे हैं, तो मुझे आपकी प्रतिक्रिया अच्छी लगेगी कि क्या अच्छा काम कर रहा है- और क्या ऐसा नहीं है। "अपने बॉस को सुधार के लिए अपने क्षेत्रों की पहचान करने के लिए कहना उसे या आपको अपने काम की एक सूची लेने के लिए मजबूर करता है - जिसमें सब कुछ शामिल है जो आपको सही मिल रहा है। इसके अलावा, अगर कुछ गलत हो, तो आप जान जाएंगे। और, जितनी जल्दी आप करेंगे, उतनी ही जल्दी आप बदलाव कर सकते हैं।
आप इस बारे में बहुत अच्छा महसूस करना चाहते हैं कि आप हर दिन क्या कर रहे हैं, विशेष रूप से अपने बॉस को। तो एक कठिन से निपटने के लिए, अच्छी तरह से, कठिन हो सकता है। लेकिन अपने आप को इन रणनीतियों के साथ ऊपर रखें, और आपका बॉस कुछ ही समय में आपकी तरफ होगा।
