तो, आपकी कड़ी मेहनत ने आखिरकार भुगतान किया है और आपको पदोन्नत किया गया है! इतना ही नहीं, आपने पहले ही शर्तों पर सफलतापूर्वक बातचीत कर ली है और अपनी जीत का जश्न मनाया है।
आपकी सफलता अच्छी तरह से योग्य है, लेकिन दुर्भाग्य से जब आपका शीर्षक बदल जाता है तो कड़ी मेहनत बंद नहीं होती है (बज़किल, मुझे पता है)।
यदि आप कार्यालय के चारों ओर ध्यान से सुनते हैं, तो आप देखेंगे कि आपके संगठन में सफल लोग अक्सर एक या दो चीजों के लिए "प्रसिद्ध" होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्होंने कुछ सफल पहलों में एक भूमिका निभाई है और पूरे संगठन में अपनी उपलब्धियों का समाजीकरण किया है। आप भी यह कर सकते हैं।
वास्तव में एक नई स्थिति में प्रभाव बनाने के लिए आपके पास लगभग 90 दिन हैं। अपने पहले तीन महीनों को समझदारी से बिताएं और यह समझें कि आपकी नई भूमिका में "प्रसिद्धि का दावा" क्या है। ऐसे:
1. कुछ (सार्थक) त्वरित जीत के लिए देखो
आपको यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि पदोन्नति एक प्रारंभिक, "प्रसिद्ध होने का दावा" क्षण के साथ है जो आपको लंबे समय में सफलता के लिए स्थापित करेगा। यह एक महत्वपूर्ण जीत है जो आपकी नई टीम के लिए सार्थक है और न केवल सबसे आसान कम-फांसी फल है।
जब आप टीम के सदस्यों और अपने बॉस के साथ आमने-सामने की बैठकें कर रहे हों, तो यह जानने की कोशिश करें कि उनके कुछ प्रमुख दर्द बिंदु उनकी दिन-प्रतिदिन की नौकरियों में क्या हैं।
एक उदाहरण पर विचार करें जहां आपकी बिक्री टीम से एक बड़ी शिकायत यह है कि उन्हें अक्सर अपने ग्राहक प्रस्तुतियों पर एक टन का संशोधन करना पड़ता है क्योंकि उन्हें विपणन विभाग से अंतिम मिनट उत्पाद कल्पना परिवर्तन मिलता है। आपकी त्वरित जीत एक आंतरिक कैलेंडर विकसित करना, सभी हितधारकों को संरेखित करना और इसे विभागों में लागू करना है। एक प्रमुख मुद्दे को हल करने से जो आपकी टीम और आपके बॉस को दैनिक आधार पर प्रभावित करता है, आप अपनी टीम के साथ एक मजबूत संबंध स्थापित करते हैं और तुरंत मान्यता प्राप्त करते हैं।
2. अपने तत्काल भूमिका के बाहर अवसरों के लिए देखो
अपनी नई भूमिका में खुद को अलग करने का एक शानदार तरीका है नए अवसरों का मंथन करना। उदाहरण के लिए, यदि आपको हाल ही में एक स्थापित खाते में काम करने वाले खाता प्रबंधक को पदोन्नत किया गया है, तो नए व्यवसाय को आकर्षित करने के लिए आपके पास सुझाव साझा करें। अपने विचारों को अपने प्रबंधक को पिच करें और नई पहल का नेतृत्व करने की पेशकश करें। चूंकि विचार आपके नौकरी विवरण के दायरे से बाहर है, इसलिए आपको अतिरिक्त मील जाने के लिए ब्राउनी पॉइंट मिलेंगे। यह रचनात्मक तरीके से सोचने वाले व्यक्ति के रूप में देखा जाने वाला एक निश्चित तरीका है।
बेशक, लंबे समय से चली आ रही प्रथाओं के बाहर विकल्पों पर विचार करते समय, आप प्रतिरोध का सामना कर सकते हैं। आपको यह निर्णय लेने के लिए अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करने की आवश्यकता होगी कि आप अपने पहले 90 दिनों में बहुत अधिक पैर की उंगलियों पर कदम रखे बिना नाव को कितना हिला सकते हैं। अनिश्चित है कि क्या एक विचार को अभिनव या विवादास्पद के रूप में देखा जाएगा? किसी ऐसे व्यक्ति का पता लगाएं जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं- यह आपका बॉस या सह-कार्यकर्ता है जो आपके साथ ईमानदार होगा- औपचारिक रूप से उन्हें सुझाव देने से पहले विचारों को उछाल देना।
3. विश्वसनीय "नाम ड्रॉपर" स्थापित करें
मुझे यह विचार पसंद है क्योंकि यह पारंपरिक कैरियर सलाह को उसके सिर पर बदल देता है। आपने निश्चित रूप से महान गुरु और प्रायोजकों के महत्व के बारे में सुना है, और ठीक ही ऐसा है। हालाँकि, आपने शायद यह भी सुना होगा कि आपको तीन दिशाओं में नेटवर्क करना चाहिए, और सोच रहे होंगे कि आप ऐसा कैसे कर सकते हैं यदि आप केवल प्रभावशाली लोगों से सलाह लेने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
ठीक है, काम पर आपके सामाजिक नेटवर्क में एक और बहुत ही महत्वपूर्ण प्रकार के व्यक्ति हैं जिन्हें मैं "नाम ड्रॉपर" कहना पसंद करता हूं। यह एक प्रायोजक या संरक्षक हो सकता है, लेकिन यह एक अच्छा दोस्त, टीममेट या भी हो सकता है। अधीनस्थ। एक अच्छा "नाम ड्रॉपर" वह है जो संगठन के भीतर आपके महान काम के बारे में शब्द फैलाएगा। वे आपकी सफलताओं को सामाजिक बनाने में मदद करते हैं और आपको अपने सामान्य सर्कल के बाहर एक्सपोज़र देते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपने अपने विभाग में एक प्रभावशाली लागत-बचत पहल लागू की है, तो एक मित्र जो एक अलग विभाग में काम करता है, अपने सहकर्मी के लिए यह कहकर समस्या निवारण कर सकता है, “विपणन में जेन ने एक महान लागत-बचत कार्यक्रम शुरू किया और अपने विभाग को 20 बचाया %! शायद वह आपके द्वारा विकसित किए गए कार्यक्रम के माध्यम से आपके पास चल सकती है। "यह हर किसी की मदद करता है क्योंकि आप (जेन) प्रसिद्ध हो जाते हैं, आपका दोस्त एक नेटवर्कर के रूप में जाना जाता है, और जो व्यक्ति लाल रंग में है वह आपके जीनियस कॉस्ट-सेविंग प्रोग्राम के रहस्यों को चुरा सकता है। ।
एक ऐसी स्थिति के रूप में शुरू हुआ जहां आप शानदार परिणाम प्राप्त कर रहे थे और अपने विभाग के भीतर प्रशंसा प्राप्त कर रहे थे, अब एक ऐसी स्थिति है, जहां आप क्रॉस-फंक्शनल विश्वसनीयता और विषय वस्तु विशेषज्ञता स्थापित कर रहे हैं। अपने "नाम ड्रॉपर" के लिए एहसान वापस करने के लिए मत भूलना
पहले 90 दिनों में समय निकालकर, कुछ समय के लिए "प्रसिद्धि का दावा" करने के लिए, आप एक महान पहली छाप बनाएंगे, विश्वसनीयता स्थापित करेंगे, और लंबे समय तक चलने वाले व्यावसायिक संबंधों का निर्माण शुरू करेंगे।
