यह कोई रहस्य नहीं है कि एक साक्षात्कार के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका सवालों के जवाब देने का अभ्यास करना है।
समस्या यह है कि एक तरफ से अवैध साक्षात्कार के सवालों से हटकर, काम पर रखने वाले प्रबंधक सूर्य के नीचे कुछ भी पूछ सकते हैं। मैंने साक्षात्कार के सवालों के बारे में सुना है, "एक स्कूल बस में कितनी गोल्फ की गेंदें फिट होंगी?" "मुझे एक चुटकुला बताओ।" तो, जहाँ आप भी तैयारी और अभ्यास करना शुरू करते हैं? क्या यह बहुत आसान नहीं होगा अगर आपको पता है कि आपका साक्षात्कारकर्ता पूछने वाला है?
ठीक है, जबकि मैं आपको एक ठोस सूची नहीं दे सकता, बहुत अच्छा विचार प्राप्त करने के लिए कुछ डराने वाले तरीके हैं - ताकि आप अपने साक्षात्कार-पूर्व-ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित कर सकें और यथासंभव तैयार रहें।
1. खट्टा Glassdoor
जाहिर है, सबसे अच्छा मामला परिदृश्य किसी ऐसे व्यक्ति का होगा जो एक ही साक्षात्कार के अनुभव से गुज़रेगा और आपको नाटक द्वारा एक नाटक देगा। शायद ऐसा होने वाला नहीं है, लेकिन अगली सबसे अच्छी बात ग्लासडोर पर साक्षात्कार के सवालों की जाँच है।
खोज बार के आगे ड्रॉपडाउन मेनू में "साक्षात्कार" चुनें, और फिर उस कंपनी में टाइप करें जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। आपको कंपनी में विभिन्न प्रकार के पदों के लिए साक्षात्कार प्रश्न प्राप्त करने चाहिए। हालांकि आप अपने परिणामों को अपनी सटीक स्थिति में कम कर सकते हैं (यदि आप भाग्यशाली हैं), तो मैंने पाया है कि कंपनी को किस तरह के प्रश्नों का समर्थन करने के लिए सामान्य रूप से मदद करने के लिए समझ में आता है।
निश्चित रूप से अपनी विशिष्ट स्थिति या इसी तरह के पदों के लिए प्रश्नों को करीब से देखें, लेकिन इस बात पर भी ध्यान दें कि क्या अनुभव व्यवहार संबंधी प्रश्नों, तकनीकी प्रश्नों, ब्रेनटेसर्स, मामलों, या मिश्रण की ओर झुकता है। यह आपको सही दिशा में इंगित करना शुरू कर देगा।
2. नौकरी विवरण लाइनों के बीच पढ़ें
एक बार जब आप जिस तरीके से मूल्यांकन करेंगे, उसका बेहतर अर्थ प्राप्त कर लेंगे, तो नौकरी विवरण की बारीकी से समीक्षा करें। एक हाइलाइटर को पकड़ो और कुछ भी चिह्नित करें जो मानक से अधिक विशिष्ट लगता है "असाइन किए गए विभिन्न कर्तव्यों।"
फिर, अपने लिए शिल्प प्रश्न करें जो इन उजागर जिम्मेदारियों के लिए आपकी योग्यता को चुनौती देते हैं। यदि कंपनी आकस्मिक या व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछना पसंद करती है, तो आप शायद ऐसी चीजों की अपेक्षा कर सकते हैं, जैसे "मुझे अपने अनुभव के बारे में बताएं" या "मेरे द्वारा दिखाए गए समय के बारे में बताएं।"
या, यदि आप सख्त तकनीकी आवश्यकताओं वाले पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो विचार करें कि कंपनी आपकी विशेषज्ञता का मूल्यांकन कैसे करेगी। यदि आप एक प्रोग्रामिंग स्थिति पर आवेदन कर रहे हैं, जिसमें कंप्यूटर विज्ञान के गहन ज्ञान की आवश्यकता है, तो आपको एक और परिभाषा-आधारित प्रश्न मिल सकता है, जैसे "पुनरावृत्ति क्या है?" या अधिक गहन अनुप्रयोग प्रश्न जैसे, "फ़ंक्शन लिखें? इस सूची को पुनरावर्ती एल्गोरिथ्म का उपयोग करके सॉर्ट करें। "इन प्रश्नों को उस सूची में जोड़ें जो आपने ग्लासडोर से ली है।
3. अपने रिज्यूमे की समीक्षा करें
यह शायद एक बेहतर मूल्यांकन उपकरण होगा यदि साक्षात्कारकर्ताओं ने सभी से एक ही सवाल पूछा, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। हकीकत में, काम पर रखने वाले प्रबंधकों से अक्सर सवाल होते हैं जो विशेष रूप से आपकी पृष्ठभूमि से संबंधित होते हैं, खासकर यदि आपके फिर से शुरू होने पर कुछ भी हो जो विशेष रूप से अलग है (एक कैरियर परिवर्तन, एक लंबा अंतराल) या दिलचस्प (विदेश में बिताया गया समय)।
तो, इस पर विचार करें: यदि आप साक्षात्कारकर्ता थे, तो आपकी रुचि क्या होगी? आप खुद से क्या पूछेंगे? अपनी सूची में मानक "मुझे अपने बारे में बताएं" और "मुझे फिर से शुरू करें" के साथ-साथ कुछ और भी जोड़ें जो आपके पिछले अनुभव के बारे में अलग हो सकते हैं।
4. सूचनात्मक साक्षात्कार करें
बेशक, कुछ बिंदु पर, केवल इतना है कि आप अपने दम पर कर सकते हैं। इसलिए अपने नेटवर्क की ओर रुख करें: यदि आप किसी को जानते हैं या आपने कभी किसी ऐसे व्यक्ति के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार किया है, जिसके साथ आप जिस कंपनी में साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए काम किया है।
समझाएं कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है और असाधारण रूप से उत्साहित हैं। वास्तव में, आप तैयार करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं - और इस व्यक्ति द्वारा साझा की जा सकने वाली किसी भी अतिरिक्त सलाह की बहुत सराहना की जाएगी। आपको इस तरह सटीक प्रश्न नहीं मिल सकते हैं, लेकिन कभी-कभी आप उन लोगों के बारे में एक-दो चीजें सीखेंगे जिनके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। हो सकता है कि आपका हायरिंग मैनेजर वास्तव में लिखे गए धन्यवाद नोट्स को पसंद करना चाहे, या समय की पाबंदी से ग्रस्त हो। यह जानना बहुत अच्छा है।
5. बस पूछो
अंत में, याद रखें कि यदि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा रहा है, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक चाहता है कि वह बाहर काम करे। कंपनी को इस स्थिति को भरने की जरूरत है- और जितनी जल्दी हो, उतना अच्छा। कोई भी आपको पाने के लिए बाहर नहीं है। वास्तव में, काम पर रखने प्रबंधक आपके लिए निहित है। इसलिए, यह न समझना कि आप साक्षात्कार के लिए सबसे अच्छी तैयारी कैसे कर सकते हैं।
आप शायद सटीक प्रश्नों की एक सूची प्राप्त नहीं करने जा रहे हैं, लेकिन आपको सामान्य विषयों की समझ मिल सकती है, जिन्हें कवर किया जा सकता है, जिनसे आप मिलेंगे, और साक्षात्कार के दिन क्या उम्मीद करेंगे। नौकरी विवरण के साथ आपने जो किया, उसके समान, जो आप सीखते हैं, उसके आधार पर प्रश्न बनाएं और उन्हें सूची में जोड़ें।
अब जब आपके पास कुछ दिशा और संभावित साक्षात्कार प्रश्नों की एक छोटी सूची है, तो अभ्यास करें! अपने सिर पर अटके हुए मुंहतोड़ जवाब न दें या अपने सवालों के लंबे विस्तृत जवाब टाइप करें। इन सवालों के जवाब देने का अभ्यास कुछ समय ज़ोर से करें, और आप ठीक हो जाएंगे।
