मैं एक बार एक माँ थी, एक बहुत छोटी बेटी, दो बिल्लियाँ और एक कुत्ता था। कहने के लिए मेरे हाथ भरे हुए थे एक ख़ामोशी होगी। एक दिन, बल्कि एक तनावपूर्ण आर्थिक खिंचाव के बीच, एक विशाल आंधी आई। कुछ ही समय में, मेरे भोजन कक्ष में बारिश हो रही थी - मुझ पर, मेरी बहुत छोटी बेटी पर, मेरी दो (विशेष रूप से टिक गई) बिल्लियों पर, और मेरे अविश्वसनीय रूप से लचीले कुत्ते पर (जो स्पष्ट रूप से इस मोड़ का ध्यान नहीं रखते थे घटनाओं की एक बिट)।
जैसा कि वह लंबे समय से एक संसाधनपूर्ण, दुखी करने वाला है, यह आपके लिए है, मुझे याद है कि अस्थायी पागलपन का एक क्षण है जिसके दौरान मैंने उन तरीकों से विचार किया, जिनसे मैं इस सबसे दुर्भाग्यपूर्ण, अत्यधिक भारी स्थिति का उपाय कर सकता था। मैंने सोचा, “मैं यह पता लगा सकता हूँ! मैं खुद ऐसा कर सकता हूं! ”
लेकिन वास्तविकता यह थी (और अभी भी है), मैं छत की मरम्मत के बारे में पहली बात नहीं जानता, और मैं पूरी तरह से ऊंचाइयों से नफरत करता हूं। इसलिए, बहुत आह भरने के बाद, मैंने अपने पेनीज़ को गिना, एक रेफरल के लिए चारों ओर बुलाया, और सबसे अच्छा छत वाला लड़का मिला जिसे मैं संभवतः बर्दाश्त कर सकता था।
मेरी समस्या बहुत कम समय में तय हो गई थी। अपने सीमित फंड के बावजूद, मैंने पहचाना कि यह समय नहीं था कि मैं प्रोजेक्ट के माध्यम से अपने तरीके से आधा-गधा बना सकूं; यह पेशेवरों में लाने का समय था।
तो कैसे के बारे में जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं? आपकी DIY योजनाओं को खाई और बड़ी बंदूकों में लाने का समय कब है? करियर कोच की नियुक्ति का समय कब है?
यहाँ पाँच ऐसे उदाहरण हैं:
1. आप फ्लैट-आउट अटक गए हैं
मेरे लिए यहीं सबसे आसान काम उम्र में शुरू करने वाला होगा, "पागल की परिभाषा क्या है?" भाषण। मैं मना करूँगा (खासकर जब से मैंने स्वीकार किया कि मैं गंभीरता से अपनी छत को ठीक करने पर विचार कर रहा था)।
लेकिन, असली के लिए। यदि आप एक गतिरोध पर महसूस कर रहे हैं और पूरी तरह से अनिश्चित हैं कि कैसे खुद को मूक और बैक रोलिंग से बाहर निकालना है, तो वहीं रुक जाएं और एक पेशेवर में लाएं।
आपको किस प्रकार का समर्थक संलग्न करना चाहिए? यह एक महत्वपूर्ण प्रश्न है, क्योंकि सभी कोच एक जैसे नहीं हैं, व्यक्तित्व-वार, प्रक्रिया-वार या फ़ोकस-वार का मुख्य क्षेत्र है। यदि आप अपनी दिशा के संदर्भ में अटक गए हैं, तो आप एक कैरियर कोच ढूंढना चाहेंगे जो खोजपूर्ण काम करने में माहिर हों जो वास्तविक नौकरी खोज से पहले हो। मैं इन्हें "व्हाईट कलर इज़ माय रेनबो?" कोच कहता हूं। अक्सर, यह व्यक्ति आपके पास कुछ प्रकार की प्रतिभा या शक्ति मूल्यांकन परीक्षा (जैसे, स्ट्रेंथफाइंडर या मायर्स-ब्रिग्स) ले जाएगा और फिर, एक साथ, आप उन भूमिकाओं के प्रकारों के माध्यम से काम करेंगे जो सबसे उपयुक्त और सार्थक हो सकते हैं।
यदि आपके पास एक अच्छा विचार है कि आप आगे क्या करना चाहते हैं, लेकिन बस अपनी नौकरी खोज में प्रगति नहीं कर रहे हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति पर विचार करें जो वास्तव में नौकरी खोज रणनीति में माहिर है। (हाँ-यह एक बात है!) इस क्षेत्र में कोच आमतौर पर एक नज़र डालते हैं कि आप क्या कर रहे हैं (और आप क्या नहीं कर रहे हैं), "कागजी कार्रवाई" की समीक्षा करें जो आप स्वयं का उपयोग कर रहे हैं (फिर से शुरू करें, लिंक्डइन प्रोफ़ाइल, आप ड्रिल जानते हैं) और फिर गेम प्लान बनाने या ठीक करने में आपकी मदद करते हैं और अपनी इच्छित दिशा के अनुसार अपनी सामग्रियों को संशोधित करते हैं।
अपने आप को बहुत लंबे समय के लिए अटक मोड में घूमने की अनुमति देना आपके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकता है, और (सबसे खराब) आपके दीर्घकालिक कैरियर के लिए हानिकारक। यदि आप कीचड़ से बाहर निकलने के लिए प्रतीत नहीं कर सकते हैं, तो आपको उत्खनन में मदद करने के लिए किसी को किराए पर लें।
2. आपने भेजा है (बड़ी संख्या यहां डालें) सफलता के बिना शुरू
मैंने एक बार एक क्लाइंट के साथ काम किया, जिसने मुझे छह महीने के भीतर 429 नौकरियों के लिए आवेदन करने के बाद ही काम पर रखा था। उसे ठीक-ठीक तीन उत्तर मिले। छह महीने के लिए हर दिन 2.35 नौकरियां मिलती हैं। और तीन जवाब। आप उसके मिजाज और हताशा के स्तर का अंदाजा लगा सकते हैं कि वह हमारे घर के दरवाजे तक कब पहुंचा था।
अब, हम सौभाग्य से तेजी से समझने में सक्षम थे कि क्या गलत हो रहा था (उनका फिर से शुरू उनके लक्षित बाजार के लिए संरेखित नहीं था, और वह खोज प्रक्रिया के माध्यम से शून्य नेटवर्किंग कर रहा था) और एक नई योजना का निर्माण किया। इससे उन्हें हमारी प्रारंभिक बैठक के पाँच सप्ताह के भीतर साक्षात्कार शुरू करने में मदद मिली।
यदि यह आपको दूर से लगता है, तो आप जो कर रहे हैं उसे रोकें और एक कोच को सूचीबद्ध करने के बारे में सोचें जो समझता है कि यह कैसे काम करता है। इतने सारे नौकरी चाहने वालों को समझ में नहीं आता है, विशेष रूप से, प्रक्रिया आज कैसे काम करती है। वे जानते हैं कि फिर से शुरू स्कैनिंग सॉफ्टवेयर के बारे में कुछ नहीं है जो आम तौर पर किसी इंसान की आंखों के सामने आने वाले अनुप्रयोगों की समीक्षा करता है, फिर भी तथाकथित फिर से शुरू होने वाले ब्लैक होल के आसपास कैसे भी हो, इसे कम नहीं करना चाहिए।
एक कैरियर कोच-विशेष रूप से एक जो अंदर और बाहर की भर्ती प्रक्रिया को समझता है - आपको खेल को समझने में मदद कर सकता है, और आपको "अब लागू करें, " "अभी लागू करें, " "अभी लागू करें" के अंतहीन दौर से बचने में सक्षम बनाता है ताकि हम में से कई सहना।
एक कोच आपके लिए सही है?
… और चालें बनाना शुरू करें!
बस यहाँ क्लिक करें
3. आप एक प्रमुख कैरियर धुरी का प्रयास कर रहे हैं
किसी भी प्रकार का नौकरी परिवर्तन करना सबसे अच्छा चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक प्रमुख कैरियर धुरी बनाना? भगवान दया करो। इस प्रकार की चालें हमें सबसे अच्छे से निकटता के लिए ड्राइव कर सकती हैं।
एक बड़े संक्रमण के माध्यम से अपनी पैंट की सीट से उड़ान भरने के बजाय, इस तरह के चालों में अनुभव के साथ एक कोच को बाहर निकाल दिया। आप किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना चाहते हैं जो आपकी इच्छाओं के पीछे तर्क के माध्यम से बात करने में मदद कर सके, मूल्यांकन कर सके कि यह चाल कितनी यथार्थवादी हो सकती है, और फिर एक रणनीति का निर्माण करें, और (संभवतः) इस नई दिशा का समर्थन करने के लिए एक नया फिर से शुरू करें।
4. साक्षात्कार आपको लकवा मारता है
यदि आप इसे उस बिंदु पर बना रहे हैं जिस पर संभावित नियोक्ता आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर रहे हैं, तो बहुत बड़ी बधाई। यह एक बड़ी उपलब्धि है कि यह माना जाता है कि प्रतियोगिता कितने पदों के लिए है।
लेकिन क्या होता है अगर, आप इन बैठकों को जमीन पर उतारने के बाद, हर बार जब आप उनके दरवाजों से गुजरते हैं तो आप क्रैश और बर्न मोड में चले जाते हैं? मैं बताता हूँ कि क्या होता है: आप एक नया काम नहीं करते हैं। और यह इस पूरे गीत और नृत्य का पूरा उद्देश्य है।
यदि आप कोई व्यक्ति हैं, जो सभी हिरणों को मांस में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को देखकर हेडलाइट्स में जाता है, तो पेशेवरों, स्टेट में लाएं। किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जो आपके साथ मॉक इंटरव्यू आयोजित करेगा, आपको इस प्रक्रिया से गुजरेगा, और आपको इस बात में मदद करेगा कि आप प्रत्येक चरण और संभावित परिदृश्य से कैसे निपटेंगे। यदि आप रबर को सड़क से मिलाते हैं तो मिलिसेकॉन्ड को फ्रीज करने जा रहे हैं, तो किसी कर्मचारी के हित पर कब्जा करने के लिए अपने पीछे के छोर को बंद करने का कोई मतलब नहीं है। मदद लें।
5. आप बल्कि नेटवर्किंग के साथ एक रूट कैनाल डील कर सकते हैं
इतने सारे लोगों के लिए यह एक बड़ी बात है। नेटवर्किंग अधिकांश लोगों के लिए कठिन है - इतनी कठिन कि बहुत से बचें और इसके बजाय, ऑनलाइन आवेदन के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करने के साथ रहें।
अपनी खोज को तेज करने के लिए, आपको अपने नेटवर्क को उलझाने के साथ सहज होने की आवश्यकता है। आपको यह जानने की जरूरत है कि जिन कंपनियों पर आपकी नजर है, वहां काम करने वाले लोगों के साथ नए रिश्तों की खेती कैसे करें। आपको यह समझ में आ गया है कि अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक किसी ऐसे व्यक्ति के रिज्यूमे को देखेंगे जो एक से पहले लंबे समय से संदर्भित किया गया है जो अन्य ऑनलाइन आवेदकों के बड़े ब्लॉब में आता है।
और अगर यह आपको सही बाहर की ओर लकीर बनाता है, तो यह अभी तक एक और उदाहरण होगा जिसमें आपको किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने की ज़रूरत है जो समझता है (और अच्छा है) नेटवर्किंग (और, अधिमानतः, लिंक्डइन)। और, हाँ, यह भी एक बात है।
देखो, मैं समझ गया। कभी-कभी, आपके आस-पास के लोग जोर देकर कहते हैं कि आप यह सब खुद से कर सकते हैं। यदि आप इसे अपने दम पर नहीं खींच सकते हैं तो कुछ आपके साथ गलत भी हो सकता है। और हर अब और फिर, यह आपकी खुद की आंतरिक आलोचक बनने जा रही है जो आपको पहली जगह में मदद की ज़रूरत के लिए हास्यास्पद लगता है।
लेकिन अगर उपरोक्त परिदृश्यों में से एक आपका है, तो उन सभी को अनदेखा करें। कुछ परियोजनाएं सिर्फ एक उत्पादन के लिए नहीं होती हैं। अपनी क्षमताओं को जानें, अपनी सीमाओं को जानें। तदनुसार रणनीति बनाएं। एक कोच किराए पर लें अगर आपको लगता है कि यह आपके लिए सबसे अच्छा निर्णय है ।
और स्वर्ग के लिए: बारिश में अंतहीन रात्रिभोज के लिए व्यवस्थित न हों।
