नियोक्ताओं।
हमसे प्यार करो या हमसे नफरत करो, भर्ती करने वालों के पास आमतौर पर कनेक्शन, कान, और बहुत ही निर्णय निर्माताओं का विश्वास होता है जिन्हें आप प्रभावित कर रहे हैं। वास्तव में, निर्णय निर्माताओं ने हमें उन्हें सही उम्मीदवार लाने के लिए भुगतान किया है, जिसका अर्थ है कि प्रभावशाली भर्तीकर्ताओं के साथ साझेदारी करने से आपकी नौकरी खोज में तेजी आ सकती है। (उस पर अधिक, यहाँ।)
अगर आप अपना कार्ड सही से खेलते हैं।
दूसरी ओर, हमें परेशान करना (जानबूझकर या अनजाने में) ऑपरेशन को एक कर्कश पड़ाव में ला सकता है।
इसलिए, यदि आप एक भर्तीकर्ता के साथ काम कर रहे हैं या वर्तमान में काम कर रहे हैं, तो आपको यह सीखना चाहिए कि रिश्ते से अधिकतम लाभ कैसे उठाया जाए।
यहां पांच चीजें हैं, जो भर्ती करने वाले आमतौर पर शिकायत करते हैं - और उनसे कैसे बचें।
1. बेईमानी
जब हम आपसे एक विशिष्ट उद्घाटन के बारे में संपर्क करते हैं और आप इसके बारे में गुनगुना रहे हैं (या नौकरी बदलने के बारे में सभी से) तो यह हमें बताना ठीक है। हम बहुत अधिक जानते हैं कि आप कहाँ से आगे हैं, बल्कि इस प्रक्रिया के माध्यम से आप केवल यह कहने के लिए कि "ओह, हे-मैं वास्तव में इस अवसर से प्यार नहीं करता हूँ। मैं बस अपनी वर्तमान नौकरी रखने जा रहा हूं। ”
रुचि पैदा करना - भले ही आप विनम्र होने की कोशिश कर रहे हों - समीकरण में किसी को फायदा नहीं पहुंचाता। यह आपका समय, हमारा समय और प्रबंधकों के समय को काम पर रखने में व्यर्थ करता है।
इसी तरह, यदि आपके पास मेज पर एक और संभावित अवसर है - एक जो हमारे ग्राहक के उद्घाटन के साथ प्रतिस्पर्धा करेगा - कृपया हमें बताएं। यदि हमारे पास आपकी, आपकी रुचि, और आपकी परिस्थितियों की एक ईमानदार और पूरी तस्वीर है, तो हम इस प्रक्रिया के माध्यम से सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व कर सकते हैं (और यदि आप हमारे उपवास को खींचते हैं तो हमारे ग्राहक की नजरों में एक मूर्ख की तरह नहीं दिखते)।
2. समान नौकरी के लिए सीधे आवेदन करना
अच्छे रिक्रूटर्स आपसे इस प्रक्रिया के बारे में पूछेंगे, "क्या आपने कभी इस कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन किया है या इंटरव्यू के लिए आवेदन किया है?" हम यह इसलिए पूछते हैं, क्योंकि अगर हायरिंग कंपनी के पास आपकी जानकारी पहले से ही है, तो हम संभावना से अधिक अपात्र होंगे। आप का प्रतिनिधित्व करने के लिए। वे आपको "खोजने" के लिए हमें भुगतान क्यों करेंगे, यदि वास्तव में, आपने पहले से ही उसी कंपनी में अपना परिचय दिया है?
इसी तरह, अगर हम आपके साथ एक स्थिति पर चर्चा करते हैं और आपको क्लाइंट से मिलवाने के लिए सहमत होते हैं, तो कृपया उस दोपहर को दौड़ न लगाएं और बहुत अच्छी नौकरी के लिए आवेदन करें जिसके बारे में हमने "अच्छे उपाय के लिए" बात की है। हमेशा याद रखें कि भर्ती करने वालों को भुगतान किया जाता है। हमारे कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए प्रतिभा का परिचय। अगर आपने हमारे साथ एक अवसर साझा करने के बाद ऐसा करने की हमारी क्षमता को ट्रम्प किया है? आप एक्सप्रेस ट्रेन पर हमारी "ब्लैकबॉल" सूची में हो सकते हैं।
3. अंतिम मिनट में रद्द करना
ज़रूर, हम समझते हैं कि चीजें सामने आती हैं। आपातकाल होता है, बिल्कुल। लेकिन अगर आप गुरुवार को दोपहर 2 बजे फैसला करते हैं कि आपका 2:30 साक्षात्कार का समय आपके दिन में एक संकट पैदा करता है, तो हम खुश नहीं होंगे। आपका यह कदम तब भी हमारे ग्राहकों को निराश करेगा, क्योंकि हमने अभी उनका समय बर्बाद किया है।
जब आप हमारे किसी ग्राहक के साथ साक्षात्कार के लिए प्रतिबद्ध होते हैं, तो हम आपको समय पर और पूरी तरह से तैयार होने के लिए भरोसा कर रहे हैं। यदि आपको कोई संदेह है कि समय काम करेगा, तो हमें पहले से सचेत करें ताकि हम एक विकल्प की व्यवस्था कर सकें।
4. यह सोचकर कि यह बैग में है
मेरी दादी हमेशा कहा करती थीं, "घोड़ों के जूतों को छोड़कर, पास में गिनती नहीं होती है।" (मुझे अब पता है कि वाक्यांश में "… और हैंड ग्रेनेड शामिल हैं।" मेरी दादी ने मेरे आठ साल के बच्चे को उस हिस्से में बख्शा था।)
जब कोई नया काम करने का प्रयास करता है तो निश्चित रूप से बंद नहीं होता है। मैंने उम्मीदवारों के बीच कुछ शानदार क्रैश-एंड-बर्न मोमेंट्स देखे हैं, जो यह मानते थे कि वास्तव में उनके बैग में काम का ऑफर था। इन क्षणों में से सबसे यादगार, वह समय था जब सामने वाले ने गंजा साक्षात्कारकर्ता को एक रोगाइन दरार बनाया, सेकंड से पहले वह नौकरी की पेशकश प्राप्त करने जा रहा था।
(उन्हें नौकरी का प्रस्ताव नहीं मिला।)
यहां तक कि अगर एक रिक्रूटर तेजी से साझा करता है कि आप इस नौकरी को बंद करने के करीब हैं , तो आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से पूरी तरह से दूरी के प्रदर्शन के अनुसार जाना चाहिए। आप अभी भी साक्षात्कार कर रहे हैं जब तक कि आपके पास हाथ में लिखित प्रस्ताव नहीं है
5. रिक्रूटर के आसपास जाना
जब एक भर्तीकर्ता आपको पाता है, तो आपको एक अवसर का परिचय देता है, एक साथ काम करने पर आपकी खरीद-फरोख्त हो जाती है, और फिर आपको नियोक्ता को विचार के लिए प्रस्तुत करता है, वह आपको "उसका", कम से कम इतने लंबे समय तक मानता है जब तक कि यह विशेष अवसर नहीं हो जाता। यदि आप उसके आसपास जाते हैं और नियोक्ता से सीधे संपर्क करते हैं, तो पहले अपनी भर्ती के बारे में चर्चा किए बिना? वह नाराज हो जाएगा।
यदि आपको लगता है कि एक भर्ती समय पर नहीं किया जा रहा है या आपको अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व नहीं कर रहा है, तो आपको पहले उसके साथ सीधे चर्चा करने का प्रयास करना चाहिए। यदि आप कहीं नहीं मिलते हैं, तो आपका अगला कदम विभाग के प्रबंधक या एजेंसी के नेता से संपर्क करना है। नियोक्ताओं को सीधे डायल करना, जब वे पहले से ही भर्ती करने वालों को मदद करने के लिए कमीशन कर चुके हैं, तो आप पर बैकफायर नहीं होने की तुलना में अधिक बार होगा। उन्होंने एक कारण के लिए भर्ती करने वालों को काम पर रखा है: आपके साथ काम करने के लिए।
भर्ती रिश्ते फलदायी और पुरस्कृत हो सकते हैं, खासकर जब आप एक महान प्राप्त करते हैं। बस (सुंदर कृपया) स्वीकार करें कि रिश्ते और प्रक्रिया में आपकी भूमिका है। और, चाहे आप हमसे प्यार करें या नफरत करें, यह महसूस करें कि भर्ती करने वालों में शक्ति और भावनाएँ दोनों हैं।
