चलो पीछा करने में कटौती करते हैं: यदि आपकी प्रोफ़ाइल उन प्रबंधकों को नहीं बता रही है जो आप हैं, तो आप किस बारे में हैं, और आप कितना अच्छा काम करेंगे-आप अपने अगले अवसर पर गायब हो सकते हैं (और यह भी नहीं जानते हैं )।
एक एचआर पेशेवर और कैरियर कोच के रूप में, मैं हर एक दिन नियोक्ताओं के साथ काम करता हूं, इसलिए मैं आपको अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर क्या होना चाहिए, अगर आप गौर करना चाहते हैं, तो आपको एक अंदर का रूप दे सकते हैं।
हालाँकि, कोई कठिन और तेज़ नियम नहीं है जो आपको गारंटी देगा कि आपको काम पर रखा जाएगा, कम से कम तीन चीज़ें हैं जो आपके प्रोफ़ाइल में होनी चाहिए ताकि आपके द्वारा देखे जाने वाले बाधाओं को पूरा किया जा सके।
1. आपकी योग्यताएं खुली भूमिका से मेल खाती हैं
प्रत्येक रिक्रूटर के लिए नंबर एक जनादेश सक्षम और योग्य व्यक्तियों को पदों को खोलने के लिए है। लिंक्डइन के माध्यम से ऐसा करने के लिए उनके लिए सबसे आसान तरीका उन कीवर्ड की खोज करना है जो उस स्थिति से संबंधित हैं जिसे वे भरने की कोशिश कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेष भूमिका के लिए व्यापक परियोजना प्रबंधन कौशल की आवश्यकता होती है, तो वे जिन प्रमुख चीजों की खोज करेंगे उनमें से एक है: व्यापक परियोजना प्रबंधन अनुभव।
आपका काम यह है कि आप उनके लिए अपनी विशिष्ट विशेषज्ञता के साथ-साथ अपने मूल कौशल और उपलब्धियों को समझें। पृष्ठ को नीचे स्क्रॉल करने में लगने वाले समय में, उन्हें आपके अनुभव के ठोस उदाहरणों को देखने की आवश्यकता होगी, जो भूमिका से संबंधित हैं। आप एक या दो कौशल वाले लोगों पर कुछ शोध करके इसे प्रदर्शित कर सकते हैं जो आपके द्वारा लागू किए गए नौकरियों में अच्छा करते हैं और उन्हें आपकी प्रोफ़ाइल पर महत्वपूर्ण स्थानों पर स्पष्ट रूप से वर्णन करना सुनिश्चित करते हैं (यानी, शीर्षक, सारांश, और नौकरी विवरण अनुभाग)।
उदाहरण के लिए, अगर मैं मानव संसाधन में उद्घाटन के लिए आवेदन करने वाला था, तो एक भर्तीकर्ता मेरी प्रोफ़ाइल पर एक नज़र रखेगा और देखेगा कि मैं प्रतियोगिता में कैसे खड़ा हुआ और मैंने क्या पूरा किया है:
2. तुम पूरे हो
यह प्रतिवादपूर्ण लग सकता है, लेकिन आपकी टीम पर "टीम प्लेयर" और "विषय वस्तु विशेषज्ञ" जैसे buzzwords सहित वास्तव में आपके खिलाफ काम कर सकते हैं क्योंकि भर्ती करने वाले इस बात को जानने में अधिक रुचि रखते हैं कि आपने अपने करियर के दौरान वास्तव में क्या हासिल किया है, इसके बजाय कितने विशेषण हैं आप स्वयं का वर्णन करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
यह महत्वपूर्ण है कि आप प्रमुख व्यावसायिक उपलब्धियों (कम से कम दो या तीन) की पहचान करें और उन्हें अपने प्रोफाइल पर कथा में प्रसारित करें। यह बताते हुए कि आपने एक ऐसी टीम का नेतृत्व किया है जो पिछली तीन तिमाहियों के लिए राजस्व लक्ष्य को पार करने में सक्षम थी, उदाहरण के लिए, अपने नेतृत्व कौशल को उजागर करने का एक अच्छा तरीका है - बल्कि अपने आप को "अनुभवी नेता" के रूप में वर्णित करने के बजाय।
आप नीचे दिखाए गए मेरे एक नौकरी के अनुभव वर्णन में देखेंगे, मैं उन buzzwords से बचता हूं जो मेरी प्राप्तियों को प्रदर्शित करने में विफल होते हैं। इसके बजाय, मैं स्पष्ट रूप से दिखाता हूं कि मुझे कहाँ चित्रित किया गया है और मैंने कई भूमिकाएँ एक विशेष कंपनी के भीतर रखी हैं:
3. आपके पास जीरो रेड फ्लैग है
एक रिक्रूटर की ज़िम्मेदारियों का एक हिस्सा उन सैकड़ों उम्मीदवारों के माध्यम से क्रमबद्ध करना है जो खुले पदों के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव वाले व्यक्तियों को खोजने के लिए भूमिकाओं की तलाश करते हैं। उच्च मात्रा के माध्यम से प्राप्त करने के लिए वे जिन फिल्टरों का उपयोग करते हैं, उनमें से किसी को चमकदार लाल झंडे के साथ समाप्त करना है।
कुछ सामान्य लोगों में शामिल हैं:
• इन्फ्लूएंट जॉब टाइटल: केवल दो साल के कार्य अनुभव के साथ आपके विभाग का VP बनना कठिन है। अपने शीर्षक के बारे में अतिरंजना करने से आप असंतुष्ट और अविश्वासी लग सकते हैं - ऐसी दो चीजें जो आप नहीं चाहते कि भर्तीकर्ता आपके साथ जुड़ें।
• अत्यधिक नौकरी रोकना: जबकि आपके फिर से शुरू होने पर एक छोटी अवधि (शायद दो भी) के लिए एक बहुत अच्छा कारण हो सकता है, जो उम्मीदवार हर साल नौकरी स्विच करते हैं, ऐसा लग सकता है कि वे जल्दी से टैप करते हैं या नए सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से जाल लगाने में परेशानी होती है ।
• अनुपयुक्त भाषा: लिंक्डइन पर अपवित्रता या विचारोत्तेजक भाषा का उपयोग करना कभी भी ठीक नहीं है (इसमें आपके द्वारा साझा किए गए लेख और "जैसी" स्थितियां शामिल हैं)। यह आपको लाभहीन बना सकता है, जो आपके बारे में सोचने के लिए एक भर्तीकर्ता के विपरीत है।
इस तरह की चीजें भर्ती करने वालों के लिए चेतावनी संकेत हैं और आपको तुरंत दौड़ से बाहर कर सकती हैं। अपने आप को एक कंपनी के लिए क्या देख रहे हैं के लिए एक अच्छा मैच के रूप में स्थिति के लिए, आपको अपने प्रोफ़ाइल पर किसी भी चीज़ के लिए नज़र रखने के लिए मिला है जिसे नकारात्मक प्रकाश में माना जा सकता है।
ग्रेट शेप में आपका लिंक्डइन प्रोफाइल है?
फिर उस आत्मविश्वास के साथ काम करना शुरू करें जो आप बाहर खड़े करेंगे।
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यदि आप अपनी अगली नौकरी की तलाश कर रहे हैं और आपकी प्रोफ़ाइल कुछ काम कर सकती है, तो मेरी सलाह है कि आप अपनी खोज से एक विराम ले लें, जब तक कि आपको आवश्यक अपडेट करने का मौका न मिले। एक अच्छी तरह से एक साथ लिंक्डइन पेज नाटकीय रूप से संभावना को बेहतर करेगा कि आप भर्ती करने वालों के हितों को टटोलेंगे - जो बदले में, आपके अगले टमटम को जमीन पर लाने में मदद करेगा।
