एक भर्ती के रूप में, मैं हर समय उम्मीदवारों से बात करता हूं। यह देखना मेरा काम है कि आप अपने अतीत के अनुभवों और अपने व्यक्तित्व के बारे में कुछ बता पाएं कि क्या आप कंपनी के लिए फिट होंगे। आपसे बात करने के लिए - आपको खुलने के लिए।
दुर्भाग्य से, हालांकि, कुछ उम्मीदवार इसे बहुत दूर ले जाते हैं।
यहाँ यह बात है: कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक रिक्रूटर आपको कितना सहज महसूस कराता है, कुछ चीजें हैं जो आपको कभी नहीं कहनी चाहिए। इसे हमेशा पेशेवर बनाए रखना आपका मिशन है। यहां तीन चीजें हैं जो मैं हर समय सुनता हूं जो निश्चित रूप से वाइब को मार देगा - और आपको एक नौकरी खर्च करनी होगी
"" ऊ, मेरी अंतिम कंपनी … "
साक्षात्कार में एक बिंदु आएगा जहां मैं पूछूंगा, "तो आपकी मौजूदा भूमिका में क्या कमी है या कमी है जो आपको बाहरी प्रस्तावों को प्राप्त करने में मदद कर रही है?" और यह वह जगह है जहां यह कई बार बुरा हो जाता है। बिना फ़िल्टर वाले लोग अपनी नौकरी, बॉस, या कंपनी के बारे में और उस पर कितना बुरा असर डालेंगे, और वे वहां से निकलने का इंतजार क्यों नहीं कर सकते हैं - और यह केवल उन्हें सबसे खराब रोशनी में चित्रित करता है।
बॉस, नौकरी और कंपनी को इस तरह से संबोधित करें जो तटस्थ हो, और इसे कभी भी व्यक्तिगत न बनाएं। (एक बार एक उम्मीदवार ने मुझे बताया था कि वह अपनी वर्तमान भूमिका छोड़ना चाहती थी क्योंकि वह "पुराने गोरे लोगों के कार्यालय में थी और कूलर की झांकियों के आसपास रहने की जरूरत थी।") अगर हमने ओलिविया पोप से कुछ सीखा है, तो हम जानते हैं। हमेशा "स्पिन चीजों" का एक तरीका है। यह कैसे सही करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।
2. "मैं जो भी करूंगा"
मैं रिक्रूटर का प्रकार हूं जो भावुक लोगों को किराए पर लेना चाहता है। ज्यादातर भर्तियां होती हैं। इसलिए, यह हमेशा मुझे परेशान करता है जब मैं एक उम्मीदवार के लिए बोल रहा हूं, कहते हैं, एक सामाजिक मीडिया समुदाय निदेशक भूमिका, मुझे पता है कि यह एक सीधा मैच नहीं है, और व्यक्ति चारों ओर घूमता है और कहता है, "ठीक है, मुझे जो वास्तविक नौकरी में दिलचस्पी थी आपकी कंपनी में एक और विभाजन में है, क्या आप मुझे उस भर्ती में जोड़ सकते हैं? ”या इससे भी बदतर, “ क्या आपके पास कोई अन्य खुला स्थान है? मैं जो भी करूँगा! ”
आप जो करना चाहते हैं उस पर स्पष्ट नहीं होना मुझे बताता है कि आप वास्तव में किसी भी विशिष्ट भूमिका के लिए भावुक नहीं हैं। यहां तक कि अगर आप कर रहे हैं - आप बस एक नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं- "मैं जो कुछ भी करूंगा" वह आपके ब्रांड को पतला करता है, और यह नौकरी तलाशने वाले के रूप में कभी भी सकारात्मक नहीं है।
3. "ठीक है, यह मेरी रिज्यूमे पर सूचीबद्ध है"
एक भर्ती के रूप में, मैं उम्मीदवार के मुंह से बहुत सारी चीजें सुनता हूं, लेकिन सबसे अधिक कष्टप्रद होना होगा: "ठीक है, यह मेरे फिर से शुरू होने पर सूचीबद्ध है।"
यहाँ बात है: मुझे पता है कि यह आपके फिर से शुरू पर है, लेकिन अगर मैं आपसे किसी विशेष नौकरी या अनुभव के बारे में पूछ रहा हूं, तो मैं चाहता हूं कि आप मुझे एक लिखित शब्द से परे बताएं। मैं वास्तव में आपके संचार और सामाजिक कौशल का मूल्यांकन कर रहा हूं। क्या आप मुखर हैं? क्या आपको क्लाइंट-फेसिंग होना चाहिए, या आप किसी ऐसे व्यक्ति हैं जिसे हमें आईटी उधार पुस्तकालय के बगल में बेसमेंट में छिपाकर रखने की आवश्यकता है? यदि कोई रिक्रूटर आपसे किसी निश्चित कौशल के बारे में पूछ रहा है, तो अपने रिज्यूमे का संदर्भ न लें (आपको किसी वाक्यांश या बुलेट बिंदु से आगे भी विस्तार करने में सक्षम होना चाहिए), और इसके बजाय इसे चमकने के लिए अपने पल के रूप में उपयोग करें। बाकी उम्मीदवार पूल के खिलाफ खड़े हों, और हमें वाह!
याद रखें: भर्तीकर्ता आपकी नौकरी की खोज में महान सहयोगी हो सकते हैं। बस सुनिश्चित करें कि आप रिश्ते को सही तरीके से प्रबंधित कर रहे हैं।
