वहाँ से बाहर फिर से शुरू सलाह की एक बहुत कुछ है - और इसके कुछ परस्पर विरोधी। यह आपके लिए बहुत कठिन बना देता है, नौकरी तलाशने वाला, यह जानने के लिए कि क्या करना है। क्या आपको एक-पेज के प्रारूप से चिपके रहना चाहिए, या दूसरे पेज पर वीयर करना ठीक है? क्या एक क्रिएटिव रिज्यूमे एक हायरिंग मैनेजर की नज़र को पकड़ लेगा, या ज्यादातर लोग अभी भी ट्राइ-एंड-ट्रू ट्रेडिशनल लेआउट पसंद करते हैं?
हम जानते हैं कि यह भ्रामक है, इसलिए हमने पांच सबसे आम फिर से शुरू होने वाली बहस को तोड़ दिया है। यहां विशेषज्ञों का कहना है- और आप कैसे लाइनों के बीच पढ़ सकते हैं और नौकरी के लिए सबसे अच्छा रिज्यूम भेज सकते हैं।
बहस # 1: बहु-पृष्ठ फिर से शुरू
चलिए सबसे हॉट बहस में से एक के साथ शुरू करते हैं जिसे हमने द डेली म्यूज़ियम में देखा है। जबकि एक शिविर का मानना है कि एक उम्मीदवार की कहानी निश्चित रूप से एक पृष्ठ की सीमा में बताई जा सकती है (और जब ऐसा नहीं होता है तो नाराज हो जाती है), अन्य भर्तीकर्ताओं का कहना है कि एक दूसरा (या तीसरा) पृष्ठ निष्पक्ष खेल है, जब तक आप हर बनाते हैं शब्द और बुलेट बिंदु की गिनती। कुछ भी सही मायने में एक पृष्ठ के नियम का तिरस्कार करते हैं। ("अगर मेरे पास हर तथाकथित विशेषज्ञ के नाम और पते हैं जो पेशेवरों को बताता रहता है कि आपके पास हर कीमत पर एक-पृष्ठ फिर से शुरू होना चाहिए, मैं रात के अंधेरे में अपने घरों में अंडे या टॉयलेट पेपर लगाता हूं, " हमारे कहते हैं दोस्त जेनी फॉस, भर्ती करने वाली फर्म जॉबनी के संस्थापक और द रिडिकुलेंटली रेज़्यूमे किट के लेखक)।
आपको क्या करना चाहिये?
यहां सच्चाई है। आपके रिज्यूमे की लंबाई से ज्यादा महत्वपूर्ण यह है कि यह हायरिंग मैनेजर को एक कहानी बताता है कि आप स्थिति के लिए सही फिट क्यों हैं। आमतौर पर इसका मतलब यह नहीं है कि आपने हर स्थिति के लिए जो कुछ भी किया है उसे सूचीबद्ध करें; इसके बजाय, आप अपनी पृष्ठभूमि के उन हिस्सों को चुनना और चुनना चाहते हैं जो सबसे अधिक सम्मोहक हों, और सुनिश्चित करें कि वे पृष्ठ और पृष्ठभूमि जानकारी के पन्नों में खो न जाएं। (तथ्य: रिक्रूटर अधिकांश रिज्यूमे पर औसतन छह सेकेंड खर्च करते हैं।)
यदि आपने ऊपरी स्तर के प्रबंधन टमटम या ऐसी स्थिति के लिए आवेदन किया है जिसमें कौशल सेट की एक विस्तृत चौड़ाई की आवश्यकता होती है, तो उस कहानी का अर्थ है कि आप कम के बजाय अधिक विस्तार का विकल्प चुनना चाहते हैं। अनुवाद: संभवतः एक से अधिक पृष्ठ।
इसके अलावा, अपने उद्योग के मानदंडों के बारे में अपने अनुसंधान और मतदान मित्रों और सहयोगियों को करना महत्वपूर्ण है। आईटी और तकनीकी दुनिया में, उदाहरण के लिए, दो से अधिक पृष्ठ पूरी तरह से सामान्य (और अपेक्षित) हैं। दूसरी ओर, मैं एक परामर्श फर्म को जानता हूं जो अपने काम पर रखने वाले प्रबंधकों से एक पृष्ठ में आने वाले किसी भी फिर से शुरू करने के लिए कहती है। यह महसूस करने की कोशिश करें कि आप क्या कर रहे हैं - ताकि आप अपने अनुसार अपने रिज्यूम को लक्षित कर सकें।
बहस # 2: "क्रिएटिव" फिर से शुरू करें
आपने इन दिनों वीडियो, इन्फोग्राफिक्स, या अन्य रचनात्मक फिर से शुरू होने वाले प्रारूपों (ओरिगामी, किसी?) का उपयोग करने वाले आवेदकों के बारे में सुना है। और अच्छे कारण के साथ! बुलेट-पॉइंटेड पीडीएफ के बाहर सोच स्टैक से बाहर खड़े होने का एक शानदार तरीका हो सकता है, खासकर जब आप किसी स्टार्टअप या रचनात्मक कंपनी में आवेदन कर रहे हों या ऐसी स्थिति में हो जो डिज़ाइन या इंटरैक्टिव कौशल को महत्व देता हो। ZenPayroll के पीआर लीड, स्टेफी वू कहते हैं, "एक वीडियो की तरह अतिरिक्त क्रेडिट करना (भले ही यह एक unedited वेबकैम क्लिप है) अपने आप को अन्य उम्मीदवारों से अलग करने में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।"
उस ने कहा, कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक वास्तव में कागज के अच्छे ol '8.5x11 "टुकड़े की सराहना करते हैं। यदि वास्तव में अच्छी तरह से नहीं किया जाता है, तो एक रचनात्मक फिर से शुरू बहुत गलत हो सकता है - मैंने देखा है (और फेंक दिया गया है) एक से अधिक फिर से शुरू हुआ जिसमें खराब क्लिप आर्ट, रंगों का इंद्रधनुष, या दुर्भाग्यपूर्ण फोटोग्राफी का इस्तेमाल किया गया और नौकरी आवेदक की तुलना में कहीं अधिक नुकसान पहुंचा। अच्छा। " यू प्लान के एक कार्यकारी कोच लेखक : डॉ। माइकल वुडवर्ड, 5-स्टेप गाइड: नई अर्थव्यवस्था में आपका कैरियर।
क्या अधिक है, हाल ही के एक अध्ययन से पता चला है कि "… दृश्य तत्वों ने भर्तीकर्ताओं की विश्लेषणात्मक क्षमता को कम कर दिया और निर्णय लेने में बाधा उत्पन्न की" और उन्हें "कौशल और अनुभव की तरह सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी का पता लगाने" से रखा। वास्तव में आप क्या करने जा रहे हैं।
आपको क्या करना चाहिये?
जब आप एक रचनात्मक क्षेत्र में होते हैं, तो एक रचनात्मक भूमिका के लिए आवेदन करते हैं, या अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए बंदूक चलाना, यह निश्चित रूप से विचार करने योग्य है। मार्गोट लेओंग ने स्टार्टअप राइडजॉय को एक अविश्वसनीय स्लीडरबोर्ड प्रेजेंटेशन भेजने के बाद अपनी ड्रीम जॉब हासिल की- और हमें पूरा यकीन है कि हमारे द्वारा देखे गए सबसे अच्छे वीडियो-गेम-प्रेरित फिर से शुरू करने वाले निर्माता रॉबी लियोनार्डी ने नौकरी की पेशकश की या 50 को उतारा।
याद रखें, हालांकि, दिन के अंत में, आपके कौशल और अनुभव क्या मायने रखते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप जो भी शोकेस चुनते हैं - ओवरशैडो के बजाय-उन्हें। इसके अलावा, इस रास्ते से नीचे जाने के बारे में भी न सोचें जब तक कि आप समय, रचनात्मकता और डिजाइन कार्य (या किसी और को भुगतान करने के लिए धन) को तैयार न करें, तब तक यह वास्तव में विस्मयकारी है। एक महान पारंपरिक फिर से शुरू एक साधारण रचनात्मक एक से बेहतर होगा, हर बार।
बहस # 3: "सुंदर" फिर से शुरू करें
कॉमन रिज्यूमे इंटेलिजेंस एक सुपाठ्य फ़ॉन्ट से चिपके रहने के लिए कहता है, जिसका उपयोग हर कोई करता है, जैसे टाइम्स न्यू रोमन या एरियल, और बेसिक फॉर्मेटिंग: पृष्ठ के शीर्ष पर आपका नाम, आपके कार्य अनुभव और बुलेट बिंदुओं के बाद-आप ड्रिल जानते हैं।
लेकिन कुछ सबसे सम्मोहक रिज्यूमे मैंने देखे हैं जो मानदंड से बाहर हैं - और परिणामस्वरूप, वास्तव में बुनियादी काले और सफेद रिज्यूम्स के एक विशाल ढेर में खड़े होते हैं (इनमें से कुछ सुंदरियों पर एक नज़र डालें)। डिजाइन विभाग में इसे रखने से आप एक ऐसे उम्मीदवार के रूप में भी खड़े हो सकते हैं जो वास्तव में सौंदर्यशास्त्र को प्राप्त करता है और उसकी सराहना करता है।
आपको क्या करना चाहिये?
पहले, विचार करें कि आप कहां आवेदन कर रहे हैं। एक पारंपरिक कानून फर्म? आपको शायद मूल बातें से चिपके रहना चाहिए। दूसरी ओर वॉर्बी पार्कर जैसी एक रचनात्मक और प्रतिस्पर्धी जगह, वास्तव में कुछ और स्टाइल की सराहना कर सकती है।
फिर, अपने खुद के कौशल के बारे में भी सोचें। के रूप में, HTV समूह के संस्थापक और MTV के HIRED के स्टार रयान कहन, कहते हैं, आपको हमेशा "अपनी ताकत को अधिकतम करने और अपनी कमजोरियों को आउटसोर्स करना चाहिए।" फैंसी फ़ॉर्मेटिंग को छोड़ें (या अपने पेज को मेकओवर देने के लिए एक डिज़ाइनर या डिज़ाइन-प्रेमी मित्र को किराए पर लें)।
और फिर, सुनिश्चित करें कि आप इसे सही तरीके से करते हैं। उन फोंट का उपयोग करें जो साफ और सुपाच्य हैं - कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना सुंदर है यदि एक भर्ती प्रबंधक को इसे पढ़ने के लिए भटकना पड़े। आपका रिज्यूमे ताजा हवा की सांस की तरह महसूस होना चाहिए, न कि पढ़ने के लिए पीआईटीए। ओह, और पीडीएफ, पीडीएफ, पीडीएफ (यही है, इसे एक के रूप में सहेजें)। यह सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है कि फ़ॉन्ट स्टाइल किसी भी स्क्रीन पर सही रास्ता दिखाएगा।
बहस # 4: रुचियां अनुभाग
आपने शायद सुना है - अपने रिज्यूमे पर मूल बातें करने के लिए लगातार - कार्य अनुभव, शिक्षा, नौकरी से संबंधित कौशल, और पेशेवर पुरस्कार और प्रशंसा। "जब तक शौक आपके द्वारा पीछा किए जाने वाले पदों (या आश्चर्यजनक, गैर-विवादास्पद वार्तालाप शुरुआत) के प्रकारों के लिए प्रासंगिक नहीं है, तब तक उन्हें छोड़ दें, " फॉस कहते हैं।
लेकिन "गैर-पारंपरिक शिविर, जिनमें से मैं एक गर्व सदस्य हूं, भाग में विघटित होता है, " सलाहकार माइकल वेड की भर्ती करता है। "हमारा विचार है कि कुछ व्यक्तिगत हितों का खुलासा करने वाले आवेदक के साथ कुछ भी गलत नहीं है, इसलिए जब तक कि वे निष्कर्ष विचित्र या अरुचिकर नहीं हैं।" (सच्ची कहानी: मेरे एक दोस्त ने अपने हितों के अनुभाग में "आइसक्रीम बनाने" को जोड़ा और यह हर इंटरव्यू में उसे लाया गया था।)
आपको क्या करना चाहिये?
जब यह स्थिति के लिए प्रासंगिक हो, तो इसके लिए जाएं। जब आप एंटरटेनमेंट कंपनी में आवेदन कर रहे हों या अपने फोटोग्राफी के शौक को अपने सोशल मीडिया रोल पर लागू कर रहे हों तो अपने गिटार बजाने की क्षमताओं को जोड़ना बहुत मायने रखता है- और इसी तरह के काम के अनुभव के साथ आपको अन्य उम्मीदवारों से ऊपर कर सकता है। एक स्वास्थ्य संगठन के साथ अपने स्क्रैपबुकिंग कौशल को साझा करना? संभवतः इसका प्रभाव समान नहीं होगा।
जब आप किसी ऐसी कंपनी में आवेदन कर रहे होते हैं, तो आप थोड़ा व्यक्तिगत होना चाहते हैं, जो स्पष्ट रूप से अपने कर्मचारियों के काम से बाहर रहती है। कुछ अच्छे संकेत: कंपनी ब्लॉग पिकनिक और खुशहाल घंटों के बारे में बात करता है क्योंकि यह उत्पाद अपडेट करता है, या यह एक मजेदार-प्यार करने वाली टीम है जिसे द म्यूजियम पर प्रोफाइल किया गया है। “मैंने सुना है कि नियोक्ता कहते हैं कि वे कुकी-कटर उम्मीदवारों को देखकर थक गए हैं। वे प्रसन्न होते हैं जब एक आवेदक साथ आता है जो मानव प्रतीत होता है, ”वेड कहते हैं।
बहस # 5: "अपडेट" नौकरी शीर्षक
"आमतौर पर, नौकरी के आवेदक अपने रिज्यूमे पर अपने 'आधिकारिक' जॉब टाइटल को सूचीबद्ध करते हैं, " सिम्प वेनबर्ग सिंपलीहाइड पर कहते हैं। बहुत बुनियादी लगता है, है ना? ठीक है, "ऐसा करने के साथ समस्या यह है कि अधिकांश नौकरी के शीर्षक खाली हैं, और आपका काम उतना ही निर्बाध है।"
वेनबर्ग - और कई अन्य कैरियर विशेषज्ञ - जो आपने वास्तव में किया था, उसे प्रतिबिंबित करने के लिए अपने नौकरी के शीर्षक को अपडेट करने की वकालत करते हैं। उदाहरण के लिए, आपका आधिकारिक शीर्षक सहयोगी निर्माता है। कि आपकी कंपनी, आपके उद्योग और आपकी भूमिका के आधार पर चीजों की एक पूरी श्रृंखला हो सकती है। लेकिन कुछ डिस्क्रिप्टर को जोड़ना- "सोशल मीडिया कंटेंट प्रोड्यूसर को संबद्ध करें", उदाहरण के लिए, एक हायरिंग मैनेजर को आपके द्वारा किए गए काम के बारे में बहुत कुछ बता सकता है - और उसकी आँखों को बहुत तेज़ी से पकड़ सकता है।
आपको क्या करना चाहिये?
यदि आपके पास एक अस्पष्ट या अद्वितीय-से-आपकी कंपनी की नौकरी का शीर्षक है, तो यह दृष्टिकोण अविश्वसनीय रूप से सहायक हो सकता है। पिछली भूमिका में, उदाहरण के लिए, मेरी कंपनी ने "प्रबंधक" शब्द का उपयोग नहीं किया, इसलिए मेरा शीर्षक "मार्केटिंग लीड" था - जैसा कि मैंने सीखा, कीवर्ड-संवेदनशील आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में बहुत अच्छा काम नहीं किया था । जब मैंने अपना शीर्षक संपादित किया और इसके बजाय "मार्केटिंग मैनेजर" का उपयोग किया - तो मुझे कई और कॉल वापस मिले।
लेकिन यहाँ रगड़ना है: याद रखें कि नियोक्ता (बहुत) अक्सर पिछले नियोक्ताओं को आपके रिज्यूमे और आपके आवेदन में आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी की जांच करने के लिए कहते हैं। इसलिए कभी भी अपने शीर्षक को इतना अस्पष्ट, फुलाया, या, अच्छी तरह से गलत अपडेट न करें, कि आपके पूर्व नियोक्ता आपके कहने पर सहज नहीं होंगे।
अपने को फिर से शुरू करने की सलाह, जैसे कुछ और, 100% लोगों के लिए, 100% समय के लिए हाजिर नहीं होगा। तल - रेखा? अपना शोध करें, फिर सोचें कि आपके लिए सबसे अच्छा काम क्या होगा - और जिन पदों पर आप आवेदन कर रहे हैं।
