नई नौकरी स्वीकार करने से पहले क्या विचार करें - म्यूज

एक कंपनी आपको उस स्थिति के लिए साक्षात्कार करने के लिए कहती है जो आपकी रुचि है। आपने अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखा, अपनी क्षमता के अनुसार सबसे अच्छे प्रश्नों के उत्तर दिए और आशा की कि आपने सही प्रभाव डाला है। कुछ ही समय बाद, काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आपको यह कहते हुए वापस बुला लिया कि आपको काम मिल गया है - बधाई! अब आपको बस यह करना है कि बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करें और पहले दिन जो आप पहनेंगे उसे बाहर निकालें।

रूक जा। एक गहरी सास लो। हाँ, यह कमाल है। लेकिन अब गेंद आपके दरबार में है। यकीन है कि कंपनी आपको पसंद करती है, लेकिन क्या आप कंपनी को पसंद करते हैं? शब्द कंपनी पर जोर - स्थिति नहीं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी दैनिक टू-डू सूची को कितना पसंद करेंगे, यदि आपको संगठन पसंद नहीं है, तो आपका अनुभव किसी न किसी तरह हो सकता है। और, आप हर हफ्ते लगभग 40+ घंटे क्यों खर्च करेंगे?

तो, यह अब आप है कि यह सही फिट है सुनिश्चित करने के लिए कुछ खुदाई करनी चाहिए। यदि आप अनिश्चित हैं कि कहां से शुरू करें, तो इन पांच प्रमुख कारकों के बारे में सोचें।

1. द फिजिकल स्पेस

दो महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो आपको अभी खुद से पूछने की जरूरत है। आसान एक: अब आप किस तरह के स्थान पर काम करते हैं? विचारक: क्या आप इसे पसंद करते हैं?

यदि आप एक क्यूबिकल (कोई शर्म नहीं!) में पनपे, तो आपको एक खुले कार्यालय में जाने से पहले दो बार सोचना चाहिए। यह कहने के लिए नहीं है कि आपको इसे बंद कर देना चाहिए, लेकिन आपको वर्तमान कर्मचारियों से पूछना चाहिए कि क्या हेडफ़ोन पर इसे ठीक करना है, साथ ही साथ अगर काम करने के लिए शांत स्थान हैं। इसी तरह, यदि आप अपने सहकर्मियों को देखने में सक्षम होना पसंद करते हैं और आप दीवारों से भरे कार्यालय में जा रहे हैं, तो पूछें कि लोग कैसे संवाद करते हैं। क्या लगातार बैठकें होती हैं? क्या लोग वास्तव में इस बात के लिए चैटरूम में सक्रिय हैं कि ऐसा लगता है कि आप एक बड़ी मेज पर काम कर रहे हैं?

अपने बैठने के साथ-साथ सांप्रदायिक क्षेत्रों के बारे में भी सोचें। यदि आप एक सहयोगी टीम की तलाश कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि ऐसे स्थान हैं जो इसे प्रोत्साहित करते हैं। वैकल्पिक रूप से, यदि आप पूरे दिन एक स्थान पर नहीं बैठ सकते हैं, तो सोफे, स्टैंड-अप डेस्क या इस तरह के लिए नज़र रखें। आप केवल कार्यालय के पैदल दौरे के लिए पूछकर कितना सीख सकते हैं, इससे आप चौंक जाएंगे।

2. पारदर्शिता

पारदर्शिता उस जगह के प्रकाशिकी से अधिक है जहां आप काम करते हैं, यह जानकारी तक पहुंच के बारे में है। अपने आप से पूछें: क्या आप अपनी वर्तमान स्थिति में प्राप्त जानकारी के स्तर के साथ सहज हैं? क्या आपकी नौकरी आसान हो गई है - या आप अलग-अलग प्रदर्शन करेंगे - यदि आप अधिक जानते थे?

कोई सही उत्तर नहीं है। मैंने दोनों प्रकार की कंपनियों में काम किया है, और यहाँ मैंने जो सीखा है: जब आप कंपनी के बड़े-चित्र वाले लक्ष्यों को नहीं जानते हैं, तो यह आपको वास्तव में गहरे और केवल आपकी और आपकी टीम पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। । इसलिए, सक्रिय रूप से यह सुनिश्चित करने के आसपास कम तनाव है कि कंपनी कुछ संख्यात्मक लक्ष्य को हिट करने के लिए ट्रैक पर है।

जब आपके पास संगठन के लक्ष्यों के बारे में अधिक जानकारी होती है, तो आप एक टू-डू सूची की नॉटी-ग्रिट्टी से दूर हो जाते हैं और इसके बजाय यह सोचते हैं कि आपका काम कंपनी की रणनीति में कैसे फिट बैठता है। तो ऐसे दिनों में जब आपको लगे कि आप वही-वही, वही पुराना कर रहे हैं, तो आप एक कदम पीछे ले जा सकते हैं और याद रख सकते हैं कि आप नीचे की लाइन को चलाने में मदद कर रहे हैं।

अब यह सोचने का समय है कि आपको क्या प्रेरित करता है। क्या यह छोटे लक्ष्यों या बड़े लोगों की ओर काम कर रहा है?

3. सहयोग

लगभग हर साक्षात्कारकर्ता ने मुझसे पूछा है कि क्या मुझे टीमवर्क का विचार पसंद है। कोई दिमाग नहीं, सही? वे चाहते हैं कि आप हां कहें। लेकिन सहयोग कैसे होता है, एक कंपनी से दूसरी कंपनी में बहुत भिन्न होता है। अपने आप से पूछें: क्या आप शुरू से अंत तक किसी प्रोजेक्ट पर दूसरों के साथ काम करना पसंद करते हैं या आप अपने काम के लिए जवाबदेह होना पसंद करते हैं?

समय के साथ, सफलता मेट्रिक्स एक "मैं" मानसिकता से एक "हम" मानसिकता से बहुत दूर चला गया है। इसका समर्थक यह है कि उत्पादक होने के लिए, परिणाम प्राप्त करने के लिए, और रणनीति को अगले स्तर तक ले जाने के लिए, यह दूसरों के साथ गतिशील रूप से काम करने में सहायक है। नटवरलाल? एक समूह के बीच एक आम सहमति पर आने के कारण चीजों को धीमा कर सकते हैं और उन परिणामों को प्राप्त करने में अधिक समय लगा सकते हैं।

मैं उन भूमिकाओं में रहा हूँ जहाँ मेरा काम केवल मुझ पर निर्भर था - मतलब मैंने इसे तेज़ी से पूरा किया और सारा श्रेय (या दोष) प्राप्त किया। दूसरी बार, जब मैंने एक टीम में काम किया है, तो इसे और अधिक समय लग गया है - लेकिन मैंने अपने सहयोगियों से एक उचित राशि सीखी।

4. निरंतर सीखना

आप अपने कॉलेज के वर्षों से कितनी दूर हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। इसके साथ ही कहा, सभी कंपनियां पेशेवर विकास को प्राथमिकता नहीं देती हैं।

इसलिए, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना पसंद करते हैं जो आपको ऐसे माहौल में काम करना पसंद करता है जो आपको सीखने को जारी रखने के लिए प्रेरित करता है (और, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसे आपको उस धक्का की आवश्यकता है), तो यह पता करें कि यह कंपनी स्पेक्ट्रम पर कहां गिरती है। विकल्प एक सम्मेलन में भाग लेने के लिए दिनों की छुट्टी की ओर एक लेक्स नीति के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों से लेकर साइट पर हो सकते हैं।

अपने करियर की शुरुआत में, मैंने शाम को एक विश्वविद्यालय में हिंदी और आर्थिक कक्षाएं लीं। कक्षाएं मेरी नौकरी के लिए महत्वपूर्ण नहीं थीं, लेकिन जिन बुनियादी बातों को मैंने सीखा था, वे आज भी मेरी मदद करते हैं। अब, मैं ऐसी कंपनियों की तलाश करता हूं जो मुझे समान अवसर लेने के लिए प्रोत्साहित करें।

5. पर्क

अंतिम और सबसे मजेदार हिस्सा चर्चा करने के लिए: भत्तों! मैं अपना डिस्क्लेमर जारी करूँगा: मैंने उन जगहों पर काम किया है जहाँ व्यक्तिगत कंसीयज सेवाएं और दिन में तीन बार भोजन किया जाता था। जबकि इन सभी के लिए अच्छा है, मैंने सीखा है कि अगर मुझे अपनी नौकरी से प्यार नहीं है, तो इनमें से कोई भी बात ज्यादा मायने नहीं रखती है।

लेकिन, यदि आपको हां कहने के लिए आपको लुभाने के लिए एक सूची दी गई है, तो यहां आपको क्या सोचना चाहिए (और एक चेतावनी, मैं शैतान वकील की भूमिका निभाने वाला हूं):

• क्या वास्तव में मेरे जीवन को बेहतर या आसान बना देगा? नि: शुल्क स्नैक्स बहुत बढ़िया हैं, लेकिन अगर आप स्वास्थ्य के प्रति उत्साही हैं, तो रसोई में चिप्स के अंतहीन बैग आपको लंबे समय में खुश कर देंगे?
• बेहतर कार्य-जीवन में परिणाम क्या होगा? कंपनी के मास्सेज़ भयानक हैं, लेकिन क्या वे आपको आराम से रखने के लिए हैं जब आप लगातार 19 वें दिन देर से काम कर रहे हैं? इसी तरह, रियायती जिम सदस्यताएं कार्यालय में अत्याधुनिक जिम के रूप में कल्पना नहीं करती हैं। हालांकि, इन-हाउस जिम का मतलब यह है कि कंपनी आपके स्वास्थ्य को महत्व देती है, या आपको कार्यालय में अधिक समय देना चाहिए?
• असीमित छुट्टी के दिन सतह पर बहुत अच्छे लगते हैं, लेकिन कर्मचारियों को आम तौर पर कितने दिन लगते हैं? क्या बहुत अधिक नहीं लेने का दबाव है?

मैं यह अनुशंसा नहीं कर रहा हूं कि आप सभी भत्तों को खारिज कर दें, लेकिन उनके माध्यम से ध्यान से सोचने के लिए और वे आपके लिए क्या मायने रखते हैं।

जैसा कि आप बता सकते हैं, वहाँ सिर्फ नौकरी की स्थिति की तुलना में अधिक विचार करने का तरीका है। आपके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है और फिर देखें कि जिस कंपनी में आप शामिल होना चाहते हैं, उसमें वह कैसे फिट बैठता है। आप जितने सहज वातावरण में होंगे, उतनी ही तेजी से सफल होंगे!