क्या आपने कभी नौकरी ली है और उसके बाद ही एहसास हुआ कि बहुत देर हो चुकी है कि कुछ भयानक सौदा ब्रेकर थे - जैसे कि एक माइक्रो-बॉसिंग बॉस या बेतुका काम-जीवन संतुलन अपेक्षाएं - जो आप कभी भी नहीं जानते होंगे?
दुर्भाग्य से, नौकरी की तलाश हमेशा मुश्किल होती है। साक्षात्कारकर्ता और संभावित सह-कार्यकर्ता आपको काम को "बेचने" के लिए उत्सुक हैं, और आप आश्वस्त होने के लिए अधिक संवेदनशील हैं क्योंकि आप उस नई स्थिति के लिए तैयार हैं।
तो, क्या आप कुछ भी कर सकते हैं जो आप के लिए साइन अप कर रहे हैं की एक स्पष्ट तस्वीर प्राप्त कर सकते हैं - अच्छा, बुरा, और बदसूरत?
हां और ना। आपके मूल्यों के आधार पर, कुछ चीजें जो दूसरों को परेशान करती हैं, आपको परेशान नहीं कर सकती हैं और इसके विपरीत, इसलिए यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि आप किस तरह से स्थिति पसंद करेंगे। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने उचित परिश्रम की कोशिश नहीं करनी चाहिए। यहाँ कुछ कदम हैं जो आपको निश्चित रूप से उठाने चाहिए।
1. सोशल मीडिया की ओर मुड़ें
ग्लासडोर जैसी वेबसाइटें, जो पिछले या वर्तमान कर्मचारियों से कंपनी की समीक्षा की पेशकश करती हैं, जानकारी की एक सुनहरी हो सकती हैं। (खोज बार के आगे ड्रॉप-डाउन मेनू में बस "कंपनियों" का चयन करें और कंपनी की खोज करें।) समीक्षक शामिल कर सकते हैं कि क्या वे किसी दोस्त को कंपनी की सिफारिश करेंगे, चाहे वे सीईओ की मंजूरी दें, प्रबंधन की सलाह लें, और कंपनी में या उनके विशेष पद पर काम करने के पक्ष और विपक्ष। (कैविएट: जब तक आप कुछ टिप्पणियों में रुझानों या विषयों को नहीं देखते हैं, संभवतया असंतुष्ट पूर्व-कर्मचारियों द्वारा लिखी गई समीक्षाओं पर कंपनी की अपनी संपूर्ण धारणा को आधार बनाना सबसे अच्छा विचार नहीं हो सकता है। यहां आपको यह जानना है कि क्या आपको कंपनी की समीक्षाओं पर विश्वास करना चाहिए। ।)
कुछ लिंक्डइन स्टैकिंग भी मददगार हो सकते हैं। कंपनी सर्च बॉक्स में कंपनी के नाम वाले लोगों के लिए एक उन्नत खोज करने की कोशिश करें और उन चीजों को देखें जैसे कि लोग कितने समय तक रहते हैं या आमतौर पर प्रचारित होने में कितना समय लगता है। जिस नौकरी को आप देख रहे हैं, उसके आधार पर, आप लोगों को उस स्थिति में खोजने की कोशिश कर सकते हैं जिस स्थिति में आप आवेदन कर रहे हैं या अधिक समग्र दृष्टिकोण के लिए जा सकते हैं और अधिक से अधिक प्रोफाइल देख सकते हैं।
उम्मीद है, आप अपने संभावित बॉस या सहकर्मियों के प्रोफाइल के बारे में कुछ सिफारिशों के बारे में जानने के लिए उन्हें भी स्क्रॉल कर पाएंगे। (और यदि आप किसी अन्य अप-टू-डेट प्रोफ़ाइल पर कोई सिफारिश नहीं देखते हैं, तो यह बता सकता है।)
2. पूर्व कर्मचारियों से Nitty-Gritty प्राप्त करें
बेशक, आप बहुत विशिष्ट सवालों के जवाब ऑनलाइन नहीं खोज पाएंगे। उसके लिए, आपको लोगों तक पहुंचने की आवश्यकता है। यह दर्द की तरह लगता है, लेकिन वास्तव में, यह आपके लिए सबसे अच्छा मौका है कि आप स्वीकार करने से पहले एक नई स्थिति की सहमति सीखें।
जब आप लिंक्डइन पर हों, तो उस व्यक्ति की खोज करें जो आपकी सबसे अधिक मदद कर सकता है - कोई ऐसा व्यक्ति जिसने पहले उस स्थिति में काम किया हो, जिसके लिए आप अभी आवेदन कर रहे हैं। (हालांकि, वास्तव में, किसी ने भी, जो एक समान क्षमता में कंपनी में काम किया है, उत्कृष्ट होगा।) उन लोगों को एक संदेश भेजें जिन्हें आपको लगता है कि आप अपनी कुछ चिंताओं से बात करने में सक्षम होंगे, और एक त्वरित फोन कॉल या कॉफी मीटिंग का अनुरोध करेंगे। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ लोगों तक पहुंचना पड़ सकता है कि कोई व्यक्ति प्रतिक्रिया देता है, लेकिन यदि एक से अधिक व्यक्ति आपके साथ चैट करने को तैयार हैं, तो आप भाग्यशाली हैं - आपके पास दृष्टिकोण की तुलना करने का अवसर होगा।
एक बार जब आप कुछ लोगों को तैयार कर लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप क्या जानना चाहते हैं। मानक सूचनात्मक साक्षात्कार शिष्टाचार का पालन करें, और कुछ भाग्य के साथ आप जो आप के लिए साइन अप कर रहे हैं की एक बहुत स्पष्ट तस्वीर मिल सकती है। नीचे कुछ सवाल दिए गए हैं जिससे आप यह जान सकते हैं कि आप क्या पूछ सकते हैं - बस अपनी बातचीत के दौरान कुछ और सकारात्मक प्रश्नों में मिर्ची से सावधान रहें।
- क्या आप मुझे थोड़ा बता सकते हैं कि प्रबंधन शैली और संरचना क्या थी?
- आप क्या कहेंगे कि कुछ सबसे बड़ी चुनौतियां थीं?
- कंपनी की संस्कृति हमेशा एक ऐसी चीज है जिसे मैं एक साक्षात्कार से पहले सूस करने की कोशिश करता हूं। आप काम के माहौल, मनोबल और संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
- आप अगले कुछ वर्षों में कंपनी को कहां देखते हैं?
3. साक्षात्कार का लाभ लें
आपने शायद एक कैरियर काउंसलर या एचआर प्रतिनिधि को सुना है, "एक साक्षात्कार दो-तरफा सड़क है।" और, जबकि यह हमेशा ऐसा महसूस नहीं कर सकता है, यह निश्चित रूप से सच है कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता (और कंपनी) का मूल्यांकन कर रहे हैं जितना वह या वह आप का मूल्यांकन कर रहा है।
इसे ध्यान में रखते हुए, यह पूरी तरह से आपके अधिकार के भीतर है कि आप नौकरी पर क्या उम्मीद कर सकते हैं, इसके बारे में अच्छे प्रश्न पूछें - बस यह सुनिश्चित करें कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता को रक्षात्मक नहीं बनाते हैं। जो आपको कहीं नहीं मिलने वाला है।
उदाहरण के लिए, व्यावसायिक विकास का समर्थन करने वाले कार्यालय में होना मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। एक विशेष रूप से संभावित नियोक्ता से एक बार मुझे जो जवाब मिला, वह था, “हम आपके पेशेवर विकास के प्रयासों का पूरा समर्थन करेंगे। यदि आप चाहें तो सम्मेलनों और प्रशिक्षणों में शामिल होने के लिए छुट्टी का समय लेने का स्वागत करते हैं। ”
यह मेरे मन में "समर्थन" की तरह नहीं था, और मुझे पेशेवर विकास पर कंपनी के रुख का एक बहुत स्पष्ट चित्र मिला, जिसने अंततः मुझे प्रस्ताव को अस्वीकार करने का निर्णय लेने में मदद की। पर्यवेक्षण शैली, विकास के अवसरों और सभी संकेत जैसे कि आप लंबी दौड़ के लिए चारों ओर चिपके रहने में रुचि रखते हैं, जो कभी भी एक साक्षात्कार में भेजने के लिए एक बुरा संदेश नहीं है, इसलिए वे निश्चित रूप से पूछने लायक हैं।
यदि आप नौकरी की तलाश में फिर से नहीं जाना चाहते हैं तो जितनी जल्दी आप उम्मीद कर रहे थे, यह निश्चित रूप से खुदाई करने के लिए एक अच्छा विचार है और यह पता लगाना है कि आप अपने संभावित नए नियोक्ता के बारे में क्या कर सकते हैं। यह अब बहुत काम है, लेकिन यह आपको सड़क के नीचे परेशानी और निराशा से बचा सकता है।
