मेरा विश्वास करो, मुझे पता है कि यह जानना मुश्किल है कि कैरियर की सलाह के लिए कहां वास्तव में मददगार है। "वास्तव में उपयोगी" पर जोर। आखिरकार, लगभग सभी (और सचमुच उनकी माँ) आपको इसे देने के लिए तैयार हैं। लेकिन, ज्ञान के ऐसे शब्द ढूंढना जो आपको वास्तव में आपके करियर के लक्ष्य के करीब पहुंचा दे, हमेशा महसूस करता है कि यह कठिन होना चाहिए।
भले ही मैंने सालों से नौकरी चाहने वालों को कोचिंग दी है और अब कई लोगों के लिए यह आवाज है, मैं आपसे अलग नहीं हूं। मैंने अपने करियर के लिए कई बार मदद मांगी है- दोस्तों, परिवार, कोच, सहकर्मियों से, आप इसे नाम दें।
बदले में मुझे जो कुछ भी मिला, वह क्लिच या अनफ्लेफुल का संयोजन था। हालाँकि यह सब धोना नहीं था। इन वर्षों में, मैंने सीखा है कि यदि आप भयानक सलाह लेना चाहते हैं, तो आपको पाँच सरल तकनीकों का उपयोग करने की आवश्यकता है।
1. अपने सबसे अच्छे दोस्त को छोड़ें - और इसके बजाय अपने सबसे सफल कनेक्शन से पूछें
जब आप ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हों, तो अपने सबसे अच्छे दोस्त के अपने सामान्य डिफ़ॉल्ट पर जा रहे हैं। न केवल यह आसान है, लेकिन आप उसे या उसके साथ पूरी तरह से ईमानदार होने के लिए भरोसा करते हैं। इसके अलावा, यह सुनिश्चित करना कि आपके द्वारा हर कुछ महीनों में किसी व्यक्ति को एक ईमेल कैसे भेजा जाए, यह पता लगाने की तुलना में पाठ सुनिश्चित करना अधिक सुविधाजनक है।
हालांकि, जब यह आपके करियर की बात आती है, तो ईमानदारी हमेशा पर्याप्त नहीं होती है। इसके बजाय, आप उस दोस्त के पास जाना चाहते हैं जिसके पास आपका कैरियर है। इसका मतलब यह नहीं है कि वह आपके क्षेत्र में सीढ़ी पर आपसे एक कदम आगे है - बल्कि यह कि आप दोनों सफलता को समान रूप से परिभाषित करते हैं, और वह वहां पहुंचने के अपने रास्ते पर अच्छी तरह से है।
द टाइके प्रोजेक्ट के संस्थापक बिल सुलिवन ने कहा कि यह एक बेहतर कदम क्यों है: "यह आम तौर पर चुनौतियों को गहराई से देखने और अनुभव और राय के आधार पर व्यवहार्य समाधानों के साथ आने की क्षमता दिखाता है।"
अनुभव पर जोर - कभी-कभी आपको एक ही सड़क पर होना पड़ता है ताकि पता चल सके कि किस रास्ते पर जाना है।
2. (पुराने) बॉस से पूछें
हालांकि यह कभी-कभी सलाह के लिए आपके वर्तमान प्रबंधक से पूछने के लिए समझ में आता है, JustNotSorry ऐप के सह-निर्माता, टेमी रीस, सुझाव देता है कि जब तक आपने कहीं और सलाह नहीं ली है, तब तक उसके या उसके पास न जाएं:
“अगर यह काम से संबंधित था, तो मैंने अपने बॉस के पास नहीं जाना सीखा जब तक कि मेरे पास कुछ विकल्प नहीं थे कि मैं क्या करूं; बॉस को समस्याओं को हल करने के लिए कर्मचारियों की क्षमताओं पर विश्वास करने की आवश्यकता है। ”
इसलिए, अपने पूर्व बॉस की तुलना में उन विकल्पों को प्राप्त करने के लिए कौन बेहतर होगा। आखिरकार, इस व्यक्ति को आपकी वर्तमान नौकरी में प्रदर्शन करने में रुचि नहीं है। उसी समय, यदि आपके साथ उसके या उसके साथ एक महान संबंध था, तो वह आपकी मदद करना चाहेगा ताकि आप अच्छा कर सकें। सबसे महत्वपूर्ण बात, वह या वह जानती है कि आपको क्या करना है (और आपको क्या करना है)।
जब आप मदद के लिए अपने वर्तमान प्रबंधक से पूछते हैं, तो पहले यह कदम उठाकर, आप अपनी विश्वसनीयता को खतरे में नहीं डाल सकते हैं; बल्कि आप दिखा रहे हैं कि आपने सभी संभव कार्य किए हैं। अब आप समस्याओं के एक मेजबान के बजाय संभावित समाधान के साथ उसके पास आ रहे हैं।
3. एक मेंटर का पता लगाएं
व्यक्तिगत रूप से या पेशेवर रूप से आपके किसी करीबी की ओर मुड़ने के बजाय, सीओओ ब्रायन डेल डोने बताते हैं कि किसी ऐसे गुरु की ओर मुड़ना सबसे अच्छा हो सकता है, जो "निष्पक्ष व्यक्ति" हो, जो आपको सफल देखना चाहता है और रणनीतिक सलाह देने की स्थिति में है। फलतः।"
एक मेंटर-मेंटली रिलेशनशिप का आम तौर पर कम-जोखिम होता है क्योंकि इस व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से संतुष्टि प्राप्त करने के अलावा कुछ भी हासिल नहीं होता है जब आप सफल होते हैं। यही कारण है कि संरक्षक आपकी मदद करने के लिए अपने रास्ते से हट जाते हैं। और भी बेहतर, यह रिश्ता दोस्ती की तरह महसूस करना शुरू कर सकता है जैसा कि आप एक दूसरे को लंबे समय तक जानते हैं। किसी बड़े, समझदार और अपने से अधिक अनुभवी व्यक्ति के करीब होने के लाभों को कम न समझें।
4. नमक के एक दाने के साथ अपने माता-पिता को लें
यदि आप सामान्य जीवन सलाह की तलाश कर रहे हैं, तो आपके माता-पिता के पास शायद कुछ समयहीन है। हालाँकि यदि आप उद्योग-विशिष्ट समस्या से निपटने में मदद चाहते हैं, तो यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है। उनके मन में आपके सबसे अच्छे हित हो सकते हैं, लेकिन वे दुर्भाग्य से पूरी तरह से आप क्या करते हैं, न ही आपके लिए उपलब्ध विकल्प हैं।
इसके अलावा, ध्यान रखें कि माता-पिता अवचेतन रूप से अपने करियर के माध्यम से अपने गौरव के दिनों (या उसके अभाव) को दूर कर सकते हैं। जैसा कि एक अर्थशास्त्री और उद्यमी हारून हर्स्ट कहते हैं: "किसी के स्वयं के प्रोजेक्ट को माता-पिता और उनके बच्चों के बीच संबंधों में सबसे अधिक स्पष्ट किया जाता है।"
तो, बस कुछ बातों का ध्यान रखें जब आप यह तय कर लें कि माता-पिता को किस बात का पालन करना है और किस बारे में बस विनम्रता से मुस्कुराना है (और बाद में अपने दोस्तों के बारे में हंसते हैं)।
5. लव टू टफ लव हो
आपको कई तरह की सलाह मिल सकती हैं - लेकिन अक्सर बार, सबसे अच्छी तरह से ईमानदार, कठिन प्यार होता है जो आपकी आँखों को बड़ी तस्वीर (या, कुछ मामलों में, यथार्थवादी तस्वीर) में खोलता है। इसे पाने का एक तरीका? एक कैरियर कोच किराए पर लेना जो आपको ईमानदारी के अलावा कुछ भी नहीं देता है।
एक भंडारण स्टार्टअप पर एक सफल बिक्री वीपी जोए लियोन्स बताते हैं: "मेरे लिए कैरियर कोच अनफिल्टर्ड, कच्चा और अनफेयर है। मैं इसे उन्नत सोच के माध्यम से कैरियर-कोर्स-सुधार कहता हूं। ”
जो की तरह, मैंने एक कोच के साथ भी काम किया है। पूरे सत्रों में, वह मेरे पूर्वाग्रहों और प्रतिमानों की पहचान करने में सक्षम था, मुझे उन पर कॉल करने और फिर उनके माध्यम से तोड़ने के लिए समाधान विकसित करने में मदद करता था। निश्चित रूप से, इस मौके पर सच्चाई को चोट पहुंची। लेकिन इसने मुझे भी आज़ाद कर दिया।
दिन के अंत में, आपको कॉल करने की आवश्यकता है
एक गलती जो मैंने की है और दूसरों को करते देखा है वह यह है कि सबसे हालिया सलाह को पकड़ कर रखें, और फिर उसके साथ दौड़ें। एक बेहतर तरीका यह है कि जब तक आप सभी स्रोतों से इनपुट एकत्रित नहीं कर लेते, तब तक प्रतीक्षा करें, चीजों को एक या दो दिन के लिए बैठें, और फिर सब कुछ का मूल्यांकन करें। आप लगभग निश्चित रूप से एक बेहतर निर्णय लेंगे, और आपके दिमाग में जो प्रतिक्रिया सबसे ताजा है, उसे आप पछतावा नहीं करेंगे।
स्टीव कापलान, एक प्री-आईपीओ कंपनी में एक बिजनेस डेवलपमेंट एक्जीक्यूटिव है, जो इसे खूबसूरती से पेश करता है:
"मेरा मानना है कि, सामान्य रूप से, अधिक प्रतिक्रिया बेहतर है। लेकिन दिन के अंत में, हम जो भी कार्रवाई करते हैं, उसके लिए हम जिम्मेदार हैं, हमारे सलाहकार नहीं। ”
बुद्धिमानी से चुनना!
