कैसे पता करें कि क्या आप नौकरी के लिए अस्वीकार कर रहे हैं - म्यूज

कभी-कभी, हम चाहते हैं कि यह हो या न हो, जवाब सिर्फ "नहीं" है।

नहीं, आप साक्षात्कार प्रक्रिया में नहीं जा रहे हैं। नहीं, हायरिंग मैनेजर की दिलचस्पी नहीं है। नहीं, भर्तीकर्ता आपको नहीं लगता कि आप एक मजबूत पर्याप्त फिट हैं।

नहीं।

दुर्भाग्य से आपके लिए, लोग हमेशा "नहीं" कहने पर स्तब्ध नहीं होते हैं। हो सकता है कि उन्हें असहज बातचीत पसंद न हो। वे (हांफना) आपको निराश नहीं करना चाहते। या शायद यह इसलिए है क्योंकि वे केवल आलसी या असंगत हैं।

इसके बावजूद, यह महत्वपूर्ण है कि उन संकेतों को देखा जा सके जो यह "एक" नहीं है। इस तरह, आप अपनी ऊर्जा को पुनर्निर्देशित कर सकते हैं और वास्तविक वादे के साथ अवसरों की ओर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

यहां पांच संकेतक दिए गए हैं जो संभवतः आगे बढ़ने का समय है:

1. एक सुपर रिस्पॉन्सिव रिक्रूटर अचानक पहुंच जाता है

यह गैर-उपस्थिति-केंद्रित पति या पत्नी की तरह है जो अचानक दौड़ता है और नए कपड़े और जिम सदस्यता का एक गुच्छा खरीदता है। जब कोई चरित्र से पूरी तरह से व्यवहार करना शुरू कर देता है, तो आप परेशानी को सूंघते हैं।

रिक्रूटर के साथ काम करते समय भी यही स्थिति होती है। यदि वह पत्राचार और अनुवर्ती कार्रवाई में पूरी तरह से जॉनी-ऑन-द-स्पॉट रहा है, और फिर प्रतिक्रियाओं के साथ पहुंचने या कछुआ-धीमा करने के लिए अचानक कठिन हो जाता है - यह अच्छी तरह से एक संकेत हो सकता है।

एजेंसी भर्तीकर्ता आमतौर पर केवल तभी पैसा बनाते हैं जब वे सौदे बंद करते हैं। कॉरपोरेट रिक्रूटर्स का मूल्यांकन आम तौर पर किया जाता है कि वे खुले पदों को भरने में कितने सफल हैं। इस प्रकार, अगर यह उनके लिए स्पष्ट हो जाता है कि आप दूरी पर नहीं जा रहे हैं, तो वे आप पर रडार से वार कर सकते हैं और इष्ट उम्मीदवार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

क्या यह अच्छा है? नहीं। क्या आप बंद करने लायक हैं? पूर्ण रूप से। क्या यह हर दिन होता है? हां। (और अगर यह आपको खबर है, तो आप शायद इस लेख को पसंद करेंगे: 4 ट्रूकॉलर के साथ काम करने के बारे में सच्चाई जो वे आपको कभी नहीं बताएंगे।)

फिर, लोगों को हमेशा कठिन समाचार देने के बारे में बिल्कुल सुशोभित नहीं किया जाता है। इसे तुम सुलझने मत दो। जो आप नियंत्रित कर सकते हैं उस पर ध्यान दें, और आगे बढ़ाते रहें।

ध्यान दें: यदि आप 100% निश्चित नहीं हैं तो मुझे दूसरी पार्टी को अपने दिमाग का एक टुकड़ा देने की सलाह नहीं है।

2. यू आर टेल्ड शीज़ इन ए मीटिंग, एवरी टाइम

यह आकस्मिक रूप से अचानक अनुत्तरदायी भर्ती की तरह है, लेकिन यकीनन बदतर है। इस उदाहरण में, वह बस किसी भी प्रकार के स्पष्टीकरण के बिना अंधेरा हो जाता है। और जब आप उसे देखने के लिए उसके कार्यालय में फोन करते हैं कि क्या चल रहा है, इस बारे में कुछ स्पष्टता प्राप्त कर सकते हैं, तो वह एक बैठक में है। और दूसरी मुलाकात। और फिर भी एक और बैठक।

या हो सकता है वह आपके सभी कॉल को ध्वनि मेल में भेजना शुरू कर दे।

यहाँ बात है: एक भर्ती की नौकरी शीघ्र पत्राचार पर निर्भर करता है। हम अपने उम्मीदवारों के साथ संवाद करने और उन्हें अपडेट करने की क्षमता के आधार पर डूबते या तैरते हैं। इस प्रकार, यदि आप एक ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो "पूरी तरह से अनुपलब्ध" मोड में शिफ्ट है, तो यह संकेत है कि वह असभ्य है और, संभावना है, अब कोई दिलचस्पी नहीं है।

3. आप "मुझे लगता है कि हम एक बुरा कनेक्शन है" उपचार प्राप्त करें

वर्षों पहले, मेरे एक भर्ती सहयोगी ने बदनाम संबंध के स्वामी के रूप में बदनाम प्रतिष्ठा अर्जित की। वह इतना भयानक था, "मुझे खेद है, लेकिन वे दिलचस्पी नहीं ले रहे हैं और यहाँ क्यों …" अपने उम्मीदवारों के साथ बातचीत - कि जब वे अनुवर्ती कॉल के साथ थोड़ा पेसस्की बनना शुरू कर दिया था - वह चाहते थे बहाना वह उन्हें सुन नहीं सका।

"नमस्ते? नमस्ते? क्या वहां कोई है? नमस्ते?"

इस बीच, वे दूसरी पंक्ति पर हैं, उससे घंटी की तरह स्पष्ट है।

और ऐसा प्रतीत होता है कि मेरा सहकर्मी एकमात्र "पेशेवर" नहीं है जो इस तकनीक का उपयोग उन उम्मीदवारों के साथ चीजों को बंद करने के लिए करता है जिनसे वे अब निपटना नहीं चाहते हैं। मैंने हाल ही में एक क्लाइंट को कोचिंग दी, जो यह पूछने के लिए कि वह साक्षात्कार प्रक्रिया में आगे क्यों नहीं बढ़ रहा है, ठीक उसी प्रतिक्रिया मिली। जब उसने हंगामा किया और वापस बुलाया, तो वह कई बार ध्वनि मेल में गया। वह कंपनी के वीपी थे।

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4. उन्होंने सोशल मीडिया पर खुद का विरोध किया

सोशल मीडिया आपको सबूत भी दे सकता है कि कोई भी आपके साथ बात नहीं करना चाहता है। बिंदु में मामला: मैंने एक बार एक बड़े लेखक को एक बड़ी परियोजना का समर्थन करने के लिए काम पर रखा था। मैंने जमा राशि का भुगतान किया और वह एक परियोजना की रूपरेखा तैयार करने के लिए काम पर गई। इसके तुरंत बाद, वह फ्लैट से गायब हो गई। मैंने हर तरह की कोशिश की कि उसके साथ जुड़ने के लिए यह देखें कि क्या हुआ था और हम घटनाओं के इस सबसे अप्रत्याशित मोड़ को कैसे हल करने जा रहे थे।

जब मुझे आखिरकार (कोशिश करने के हफ्तों के बाद) एक प्रतिक्रिया मिली, तो उसने कहा कि वह इतनी बीमार थी कि वह किसी भी ईमेल या पत्र का जवाब नहीं दे सकती थी।

दिलचस्प रूप से पर्याप्त है, मुझे पता चला कि वह ट्विटर या फेसबुक के लिए बहुत बीमार नहीं थी। न केवल वह वहां थी, बल्कि उसके किसी भी पद ने किसी भी तरह की बीमारी के संकेत नहीं दिए।

यदि आप एक नौकरी तलाशने वाले के साथ काम कर रहे हैं, जो उस व्यक्ति के सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के प्रति उदासीनता या मनगढ़ंत कहानी की तरह महसूस करता है। आप उन संकेतों को उजागर कर सकते हैं जो उसके पास यह बताने के लिए नहीं है कि यह है।

5. वह लगातार उपस्थित रहने के लिए कुछ आग्रह करता है

वाया फोन, यह एक श्रव्य डोरबेल या सेकेंडरी फोन बजने के रूप में हो सकता है जो दूसरी पार्टी "स्टेट" में शामिल होने के लिए है। यदि यह एक इन-पर्सन बातचीत है, तो यह उनके मोबाइल पर एक नज़र हो सकती है, जिसके बाद तत्काल आपातकालीन स्थिति में भाग जाना पड़ सकता है।

मुझे गलत मत समझो: सामान कभी-कभी गलत हो जाता है, हम सभी के लिए। वास्तव में, मेरे अपने बच्चों के पास अपनी "नायाब समस्याओं" के साथ मुझे टेक्स्टिंग के लिए एक अलौकिक प्रतिभा है, जब मैं क्लाइंट मीटिंग जैसी चीजों के बीच में हूं। मैं समझ गया।

हालाँकि, अगर आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बातचीत कर रहे हैं, जिसके पास आवृत्ति के साथ ये मिनी-आपात स्थिति हैं, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि वह आपसे दूर जाने की कोशिश कर रहा है।

ये संकेत आपको परेशान कर सकते हैं या नौकरी की खोज को और भी चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं। लेकिन मेरा इरादा निराशा पैदा करना नहीं है। इसके विपरीत, मैं आपको खेल-खेल या तेजी से हाजिर होने में मदद करना चाहता हूं। वहां से, आप यह तय कर सकते हैं कि आप इसे कैसे खेलना चाहते हैं।

हो सकता है कि आप सिर्फ उस अवसर को सारणीबद्ध करें और अपना ध्यान कहीं और लगाएं। हो सकता है कि आप संगठन के भीतर किसी अन्य संपर्क की तलाश करें। आपकी जो भी रणनीति है, एक अवसर या एक गैर-जिम्मेदार भर्ती को आप को उजागर न करने दें।

आवश्यकतानुसार अपने प्रदर्शन को फाइन-ट्यून करें। जिसे आप नियंत्रित कर सकते हैं उसे नियंत्रित करें।

जब आप "नहीं, " पर रहते हैं, तो आप ऊर्जा को उन गतिविधियों से दूर ले जाते हैं जो "हाँ" का नेतृत्व कर सकती हैं। निश्चित रूप से, आपको हर वह अवसर देना चाहिए, जो आपके पूरे प्रयास और ध्यान को आकर्षित करे।

लेकिन जब यह नौकरी अस्वीकृति से आगे बढ़ने का समय है? आगे बढ़ो। (और भरोसा रखें कि कर्म लंबे समय में भी सब कुछ खत्म कर देगा।)