बहुत से लोग कहते हैं कि वाक्यांश "यह हमने हमेशा किया है" यह व्यवसाय में सात सबसे महंगे शब्द हैं। और, कई मामलों में, यह सच है। हम जानते हैं कि अतीत की सफलता भविष्य के लिए कोई गारंटी नहीं है, खासकर जब एकमात्र निरंतर परिवर्तन होता है।
लेकिन, यह कई कार्यस्थलों को नए विचारों के लिए पूरी तरह से प्रतिरोधी होने से नहीं रोकता है। और, यदि आप वर्तमान में इस प्रकार की संस्कृति में फंस गए हैं, तो आप जानते हैं कि यह कितना निराशाजनक हो सकता है।
चाहे आपका कार्यालय ऐसे लोगों से भरा हो, जिन्होंने 30 वर्षों तक वहां काम किया हो या आप एक पर्यवेक्षक द्वारा प्रबंधित किए गए हों, जो दृढ़ता से यह मानते हैं कि चीजों को करने का कोई बेहतर तरीका नहीं है, सुधार और परिवर्तन के लिए आपके शानदार सुझाव लगातार बंद हो गए हैं - या इससे भी बदतर, पूरी तरह से अनदेखा। । इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक पूरे विभाग का पुनर्गठन करना चाहते हैं या केवल ब्रेक रूम में कॉफी के ब्रांड की अदला-बदली करना चाहते हैं। आपकी कंपनी की नजर में, सभी बदलाव खराब हैं।
तो, वास्तव में आप क्या कर सकते हैं यदि आपका नियोक्ता तुरंत कुछ भी ट्विक करने के विचार पर झांसा देता है - इसके बारे में शिकायत करने से? खैर, यहाँ कुछ कदम हैं जो आपको अपने विचारों को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने में मदद कर सकते हैं और (उम्मीद है) गति में गियर प्राप्त कर सकते हैं।
1. एक नियुक्ति सेट करें
यदि आप एक ऐसे कार्यालय में काम कर रहे हैं जो पहले से ही चीजों को बदलने से हिचकिचा रहा है, तो आप निश्चित रूप से अपने वरिष्ठों पर अपने विचारों को चेतावनी के बिना वसंत नहीं करना चाहते हैं। इसके बजाय, अपने विचारों पर बात करने के लिए अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधन टीम के साथ एक नियुक्ति निर्धारित करें।
यह आपके बॉस को सिर देता है कि कुछ महत्वपूर्ण बात है जिस पर आप चर्चा करना चाहते हैं और आपके विचार को खारिज करने की संभावना को रोकता है क्योंकि आपके द्वारा पारित किए गए कुछ महत्वहीन के रूप में खारिज कर दिया गया है।
इसके अलावा, सिट-डाउन का अनुरोध करने से पहले समय को कुछ विचार देने के लिए याद रखें। यदि आपका प्रबंधक पहले ही दलदली हो गया है, तो उसकी प्लेट में अधिक जोड़ने के लिए शायद यह बहुत अच्छा समय नहीं है। लेकिन, अगर वह वर्तमान में अगले वार्षिक बजट पर काम कर रहा है और आपके प्रस्ताव में धन की आवश्यकता शामिल है, तो आप वित्तीय योजना को पूरी तरह से अंतिम रूप देने से पहले अपने विचार को टेबल पर लाना चाहते हैं।
2. तैयार आओ
अपने विचार के बारे में थोड़ा सा भी विचार करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त ध्यान रखना चाहिए कि आपने अपने सभी I को बिदा कर लिया है और अपने प्रबंधक के साथ चैट करने के लिए नीचे बैठने से पहले अपने T को पार कर लिया है।
बेशक, आपको अपनी नई पद्धति के लाभों की व्याख्या करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है, साथ ही साथ यह आपके नियोक्ता द्वारा वर्तमान में उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया से बेहतर विकल्प क्यों है। इसके अलावा, आपको अपने जीनियस आइडिया के सभी नॉटी-ग्रैटी डिटेल्स के साथ सशस्त्र और तैयार भी होना चाहिए। इस नए दृष्टिकोण का कार्यान्वयन कैसा दिखेगा? क्या इसके लिए बजट से अतिरिक्त डॉलर की आवश्यकता होगी? क्या विभाग शामिल हैं?
स्पष्ट रूप से एक ऐसी योजना प्रस्तुत करना जो स्पष्ट रूप से अच्छी तरह से सोचा गया हो और शोध में आपके बॉस को दिखाएगा कि यह एक ऐसी चीज है जिसे आपने बहुत समय और ऊर्जा दी है - न कि केवल एक ऑफ-कफ विचार है जो आप उम्मीद कर रहे हैं कि आपका काम आसान हो जाएगा ।
3. प्रतिरोध के साथ मौसम के लिए तैयार रहें
आप पहले से ही जानते हैं कि आपका कार्यालय परिवर्तन के बारे में कैसा महसूस करता है, इसलिए आपको अपने वरिष्ठों के कुछ प्रतिरोधों को पूरा करने के लिए मानसिक रूप से तैयार होना चाहिए।
सबसे पहले, यह समझें कि कुछ नया करने की उनकी झिझक जरूरी तर्कहीन नहीं है। आखिरकार, बहुत से लोग "यदि यह टूट नहीं गया है, तो इसे ठीक न करें" दर्शन की सदस्यता लें।
इसलिए, यह समझाना महत्वपूर्ण है कि जब आप वर्तमान विधि के काम के बारे में जानते हैं, तो कुछ तरीके हैं जिनसे आपको लगता है कि आप इसे सुधार सकते हैं। अपने विचार के लाभों पर जोर देना - बल्कि केवल मौजूदा प्रक्रिया की कमी के बारे में कहना - उम्मीद है कि अपने वरिष्ठों को प्रकाश दिखाना शुरू करेंगे।
ध्यान रखें कि जब आप अपने सुझाव के पेशेवरों को उजागर करना चाहते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपको किसी भी संभावित विपक्ष पर पूरी तरह से चमकना चाहिए। आखिरकार, आपके दर्शकों को आपके लिए उन्हें इंगित करने की इच्छा से अधिक संभावना होगी।
4. ऊपर का पालन करें
इसलिए, आपने इसे सुधार के लिए अपने पूरे सुझाव को समझाने के कठिन हिस्से के माध्यम से बनाया है। जब आप एक उत्साही के साथ मिलना पसंद करेंगे, "क्या एक महान विचार है! चलो इसे करते हैं! ”प्रतिक्रिया, आप बेहतर जानते हैं। यदि आप पर्याप्त भाग्यशाली हैं कि आपके प्रस्ताव को तुरंत नीचे नहीं किया गया है, तो आपको अपने वरिष्ठों को सोचने और इस पर बात करने के लिए कुछ समय देने के लिए कहा जाएगा।
हां, आपको निश्चित रूप से ऊपरी प्रबंधन को अपने विचारों को चबाने का मौका देना चाहिए, जब तक कि आप उन्हें लगातार जवाब देने के लिए तैयार न करें। लेकिन, एक या दो सप्ताह के बाद अपने पर्यवेक्षक के साथ संपर्क करने में संकोच न करें। आपके विचार पर विचार करने और इसे रडार से पूरी तरह से हटा देने के बीच एक बड़ा अंतर है।
यहां तक कि अगर आपके विचार को अंततः खारिज कर दिया गया है, तो भी अनुवर्ती कुंजी है।
इसलिए, यदि आपका बॉस आपको सूचित करता है कि टीम ने आगे बढ़ने का फैसला किया है, तो किसी भी प्रतिक्रिया या स्पष्टीकरण के लिए पूछने से डरो मत। वह मूल्यवान इनपुट भविष्य में आपके विचारों को बेहतर ढंग से प्रस्तुत करने में आपकी मदद कर सकता है।
5. पॉजिटिव रहें
शायद आपने अपने नए विचार को रेखांकित करते हुए एक अद्भुत काम किया था - लेकिन, यह अभी भी नीचे गोली मार दी गई थी। मुझे पता है कि यह बेहद उत्साहजनक और निराशाजनक है, और आपको एक मिनट के लिए थोड़ी चमक महसूस करने की अनुमति है। लेकिन, यदि आप इस स्थिर कार्य संस्कृति में पनपने का प्रयास करने जा रहे हैं, तो आपको पीछे हटने और सकारात्मक बने रहने की आवश्यकता है।
करने से कहना आसान है, नहीं? आखिरकार, एक ऐसे वातावरण में काम करना जहां आप महसूस नहीं करते या सराहना करते हैं, एक निश्चित मनोबल रक्षक है। हालाँकि, अपनी स्थिति के उन हिस्सों पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें, जिन्हें आप वास्तव में पसंद करते हैं।
यदि आवश्यक हो, तो आप वैकल्पिक आउटलेट भी पा सकते हैं जहां आप अपनी नवीन ऊर्जा को प्रसारित कर सकते हैं। शायद आप अपने समय को एक स्थानीय गैर-लाभकारी संस्था के साथ कर सकते हैं या एक स्वतंत्र परियोजना पर ले जा सकते हैं जो आपको चुनौती देती है और प्रेरित करती है। नहीं, यह आपकी कंपनी के अड़ियल रवैये को नहीं बदलेगा। लेकिन, यह आपको एक ऐसी जगह प्रदान करेगा जहां आप अपनी खोजी मांसपेशियों को कुछ व्यायाम दे सकते हैं - कम से कम जब तक आप एक नई नौकरी नहीं पा सकते।
हां, कार्य संस्कृति का एक हिस्सा होने के नाते जो परिवर्तन के प्रति असहिष्णु या उद्दंड है, कुछ निश्चित चुनौतियों को प्रस्तुत करता है। इसलिए, अपने नए विचारों को प्रस्तुत करते समय पर्याप्त रूप से तैयार होना महत्वपूर्ण है- और इन चरणों का उपयोग करके आपको बस ऐसा करने में मदद करनी चाहिए! यहां तक कि अगर आपका सुझाव अभी भी लंबे समय में ठुकरा दिया गया है, तो आप इस ज्ञान के साथ आराम कर सकते हैं कि आपने हरी बत्ती पाने के लिए अपनी पूरी कोशिश की।
