आपने कुछ सबसे सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों को जानने के लिए पर्याप्त नौकरियों के लिए आवेदन किया है जो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए पूछते हैं (जैसे, आपके वर्तमान कार्य कर्तव्य क्या हैं? आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं? आपके पेशेवर लक्ष्य क्या हैं?)।
आप यह भी जानते हैं कि साक्षात्कार के अंत की ओर, जब आप भूमिका या कंपनी की बात करते हैं, तो आप जिस चीज के बारे में सोच रहे हैं, उससे पूछना आपकी बारी होगी।
कुछ लोग इस हिस्से के साथ संघर्ष करते हैं, खासकर अगर उन्हें ऐसा लगता है कि उनके सवालों के जवाब पहले ही मिल चुके हैं। लेकिन, इसीलिए आपको हमेशा तैयार रहना चाहिए कि हायरिंग मैनेजर के लिए लगभग असंभव है कि आप उन्हें लाने से पहले कवर करें।
यह सुनिश्चित करने के लिए एक सरल रणनीति है कि आपके पास उन अचूक विकल्पों में से कुछ तैयार हैं जो साक्षात्कारकर्ता को स्पॉटलाइट को वापस चालू करने के लिए हैं: उससे वही प्रश्न पूछें जो उसने आपसे पूछा था।
इसे कार्रवाई में देखना चाहते हैं? हेयर यू गो:
1. इस संगठन के लिए काम करने में आपकी रुचि क्यों है?
हायरिंग मैनेजर नौकरी के लिए आवेदन करने के पीछे आपकी प्रेरणा जानना चाहता है, और आप वहां काम करने से बाहर निकलने की उम्मीद कर रहे हैं। यह प्रश्न संगठन, उसके इतिहास, उसके मिशन, उद्योग, और प्रतिस्पर्धा से अलग इसे स्थापित करने के लिए शोध करने की आपकी क्षमता में आता है। हालाँकि, यह सिर्फ देखने के लिए एक परीक्षा नहीं है कि आपने अपना होमवर्क किया है; यह सीखने के बारे में है कि क्या आप ऑन-साइट जिम और मुफ्त लंच के बजाय दिन-प्रतिदिन के कार्यों, बदलते क्षेत्रों, के बारे में अधिक उत्साहित हैं। आप देख सकते हैं कि इसका बेहतर उत्तर कैसे दिया जा सकता है।
प्रश्न आपको वापस पूछना चाहिए: आपने यहां काम करने का क्या निर्णय लिया?
साक्षात्कारकर्ता बोर्ड पर क्यों आया इसकी बेहतर समझ हासिल करने का अवसर लें; और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि रहने के लिए उसे क्या प्रभावित किया है। आप कहीं और काम करना चाहेंगे जहाँ लोग प्रेरित हों और मिशन द्वारा संचालित हों। यदि वह व्यक्ति जो पहले से ही कंपनी में है, वह अपने काम के बारे में भावुक नहीं है, तो यह एक लाल झंडा है।
2. आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?
हायरिंग मैनेजर आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों की बेहतर समझ चाहता है। जब तक आपको यह प्रतिज्ञा नहीं करनी है कि आप तब से पांच साल पहले कंपनी में होंगे (और कृपया यह मत कहो, "आपके देश में"); आप काम कर रहे प्रबंधक की चिंताओं को केवल समय बीतने तक कम कर सकते हैं, जब तक कि जिस कंपनी के बारे में आप वास्तव में उत्साहित नहीं हैं, उस पर आपका बड़ा ब्रेक। आप यहाँ जवाब देने पर अधिक देख सकते हैं।
प्रश्न आपको वापस पूछना चाहिए: अगले पांच वर्षों में आप संगठन को कहां देखते हैं?
क्या हायरिंग मैनेजर आशावादी लगता है और विकास पर चर्चा करता है? क्या वह उद्योग में किसी बड़े बदलाव की उम्मीद करता है? क्या वह समग्र रूप से विभाग या कंपनी के लिए बदलाव साझा कर रहा है? या, क्या वह आपके प्रश्न से बहुत निराश और स्तब्ध है या यहां तक कि कुछ अनिश्चित है कि कंपनी जहां कंपनी होगी?
3. क्या आप मुझे अपने विशिष्ट कार्यदिवस के माध्यम से चल सकते हैं?
हायरिंग मैनेजर दो चीजों के लिए जांच कर रहे हैं। सबसे पहले, वे जानना चाहते हैं कि आपका वर्तमान कार्यदिवस उस नौकरी से संबंधित है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं। दूसरा, वे आपके कर्तव्यों के एक विस्तृत विवरण के लिए प्रभावी ढंग से संवाद करने की आपकी क्षमता को देखते हैं। एक स्पष्ट खेल-दर-नाटक देकर अपने साक्षात्कार में चमकें, आपके द्वारा किए जाने वाले किसी भी कार्य पर चर्चा करना सुनिश्चित करें। यह दर्शाता है कि आप संभावित संगठन के लिए एक महान राजदूत भी होंगे।
प्रश्न आपको वापस पूछना चाहिए: आप इस भूमिका में एक विशिष्ट दिन की कल्पना कैसे करते हैं?
यह आपके लिए उस स्थिति में दैनिक जीवन के बारे में जानने का अवसर है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि हायरिंग मैनेजर नौकरी विवरण को शब्दशः काटता है, तो यह एक संकेत है कि हो सकता है कि उसे यह सब अभी तक पता नहीं चला है, जो आपके पहले कुछ हफ्तों को नौकरी पर प्रभावित कर सकता है।
4. क्या आप मुझे उस समय के बारे में बता सकते हैं जब आपको एक कठिन व्यक्ति से निपटना था?
साक्षात्कारकर्ता सीखना चाहता है कि आप संघर्षों को कैसे हल करते हैं। न केवल वह समस्या का एक (संक्षिप्त) स्पष्टीकरण तलाश रहा है; लेकिन इन सबसे ऊपर, वह आपके संकल्प प्रक्रिया में एक झलक की तलाश कर रहा है। यदि आप नरम कौशल का अच्छा उपयोग प्रदर्शित कर सकते हैं, तो यह बहुत मजबूत धारणा बना देगा जो किसी और को दोषी ठहरा रहा है।
प्रश्न आपको पूछना चाहिए: क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप अपनी टीम में संघर्ष कैसे हल करेंगे?
यह हायरिंग मैनेजर के पास वापस जाने का प्रश्न है। यदि आप अपने संभावित पर्यवेक्षक का साक्षात्कार ले रहे हैं, तो आप उनकी प्रबंधन शैली के बारे में जानेंगे, विशेष रूप से कैसे वह लोगों और टीमों को संबोधित करते हैं जब चीजें गड़बड़ होती हैं। इसलिए, इस व्यक्ति द्वारा प्रदान किए गए विवरणों पर विशेष ध्यान दें: वह किस प्रकार का उदाहरण देता है? यदि आप एक समान संघर्ष का हिस्सा थे, तो आप उस दृष्टिकोण का जवाब कैसे देंगे?
5. मैं तुम्हें क्यों किराया चाहिए?
हायरिंग मैनेजर आपको यह पहचानना चाहता है कि आपके कौशल भूमिका की मांगों और प्राथमिकताओं के साथ कैसे अंतर करते हैं, साथ ही वे समग्र रूप से संगठन में कैसे योगदान देंगे। ठोस कारणों के साथ तैयार रहें कि आप काम क्यों कर सकते हैं, साथ ही आत्मविश्वास की एक बड़ी खुराक भी। यह स्पष्ट करें कि आपका अद्वितीय कौशल सेट और पृष्ठभूमि आपको इस भूमिका में सफल होने की अनुमति कैसे देंगे।
प्रश्न आपको पूछना चाहिए: क्या मेरी योग्यता के बारे में आपको कोई हिचकिचाहट है?
अनुवाद: आपको क्या लगता है कि आपको मुझे काम पर रखना चाहिए (या, क्या कोई चीज़ आपको वापस पकड़नी है)?
यह पता लगाने का समय है कि क्या काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपकी उम्मीदवारी के बारे में कोई चिंता है। और अगर वह किसी को साझा करती है, तो उन्हें संबोधित करना सुनिश्चित करें! इससे पता चलता है कि आप कठिन सवाल पूछने से डरते नहीं हैं, कि आप अपने आप में आश्वस्त हैं, और यह कि आप रचनात्मक आलोचना का बुरा नहीं मानते हैं।
जब समय आता है, तो आपको हमेशा तैयार प्रश्नों की एक सूची होनी चाहिए। उन्हें इस तरह से पूछने के लिए प्रयास करें कि आपके और काम पर रखने वाले प्रबंधक के बीच ईमानदार, सार्थक संवाद का स्वागत हो। यह काम के बारे में जिज्ञासा प्रदर्शित करेगा, और आपको कंपनी में काम करने में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करेगा।
